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请教企业信息化价值
stupid_ghost
2014-08-13 08:37:36
各位大牛,
请教个问题,公司购买了一套软件系统管理生产流程,请教应该从哪些方面,衡量管理软件的价值,
1、代替了人工管理,节省人工成本
2、促进生产,提高生产效率(这个应该怎样衡量呢,最好可以量化)
谢谢了。
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请教企业信息化价值
各位大牛, 请教个问题,公司购买了一套软件系统管理生产流程,请教应该从哪些方面,衡量管理软件的价值, 1、代替了人工管理,节省人工成本 2、促进生产,提高生产效率(这个应该怎样衡量呢,最好可以量化) 谢谢了。
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闪耀星星
2017-02-10
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让软件供应商给你计算一下,当然它忽略了你的培训成本和后期维护,以及设备投入成本,单纯的从软件服务方考虑,它可能的做法是让你对它产生依赖,从而建立长期的服务合作来增加公司收益;购买软件合同协议要咨询一下同行经验,否则买的不合适,栽的是自己;
heruo
2017-02-04
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第一、掌握存货情况。苏州用友ERP系统能够为制造业企业掌握库存提供工具,帮助企业的采购部门,尽量减少重复采购、错误采购、采购不及时的情况。 第二、贯穿整个制造业企业生产运营。ERP系统的引入,会整个企业所有的部门,把所有部门的都串联在一起,让各个部门的数据整理统计到一处,每个部门能看到,一来避免的重复输入数据的重复劳动,二来,清晰化的数据实时传达,提高员工的办事效率。 第三、数据的即时访问。制造业ERP的引入,为员工、企业管理者实时的查看数据提供便利。无论是企业订单、采购,还是企业工作的进程,每个员工每天的工作,都可查到,方便企业管理者监督管理企业。 第四、简化和自动化IT需求。苏州用友ERP可个性化定制,根据企业的具体情况来制定符合企业需求的ERP系统,而且可以锁着企业的不断发展和变化,增添新的功能和模块。 第五、财务流程更为简单。所有的财务数据都在同一个数据库里,财务部的员工就无需花时间重新输入财务数据,人工对账,或者四处发布信息。ERP让财务部门借助准确率的提高和对企业各个方面的洞察来提高效率,从而成为企业真正的战略组成部分。 第六、提高销量和客户满意度--掌控库存管理,确保产品在相应的时间有恰到好处的存货。集成销量、客户数据和库存,以确保在下一批货物到达之前不会断货。ERP能组织这类信息,让客户了解到订单动态,同时让仓库管理人员知道是否库存量过低。
njdingduan
2016-07-05
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263云通信,企业及时通讯工具,企业会议
电话会议
、
视频会议
及时互动,文档、多媒体共享,
企业邮箱
海外收发顺畅,安全稳定
愚渔
2016-03-24
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引用 8 楼 jason_dct 的回复:
最简单的方法: 网上找一些公司 ERM CRM PLM等咨询公司 给你讲方案,然后 你不购买就可以了。
你这招太损了呵呵
TOP3098
2016-03-14
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出数据的速度快了,准确了,规范了,不那么容易作假了
老七
2016-03-07
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该结贴了......
qq_33713650
2016-01-12
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信息化的本质是降本增效,提升了多少,主要是比较这个系统上线前后在人力、财务、物资方面有多少提升,包括信息传递、保存、检索、决策分析等多个维度,要结合你的具体情况。对管理水平和公司标准化有一定的要求,有时候上了一套系统与原来的两层皮,还不如不上。
老七
2016-01-04
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能者见能,智者见智。
以专业开发人员为伍
2015-12-13
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通过本公司采用某系统可以比其它竞争系统更节省成本、更安全、更加“小步快跑”等等纯粹的说教也可以。 但是无论什么,最根本的还是同行竞争企业的调查研究。
以专业开发人员为伍
2015-12-13
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空洞地臆想“自己跟自己”比较是无意义的。 可以通过调查来进行分析,而不需要进行理论论证。如果实在是太超前以至于没有10几家竞争企业进行对比,或者你们的情报信息太闭塞,那么就要换一种论述方式,通过枯燥地说服。
辣椒小鱼
2015-11-10
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直接联系软件商,让他们帮你写个。。。
youchong
2015-10-28
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别人能带来的价值,不一定能适用你们。 同样一把刀,不同的厨子做出不同的菜。
WORD_FIND
2015-10-23
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干嘛不先试用呢?买了才试?
book_anvie
2015-10-22
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1、劳动效率,自动化程度,人员的节省 2、管理的提高,体现在规范化标准化。 3、生产成本是否有所改变。 4、为生产将来的发展,规模化是否有示范。公司决策层面
KDY_M_Files
2015-01-13
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凯德云M-Files作为卓越的企业内容管理系统,无缝集成质量控制模块,让您(尤其是制造企业、制药公司和生命科学研究所)集中组织、管理和追踪重要文件、信息和流程。我们甚至支持精益生产和质量管理,以确保企业效率以及符合ISO标准的制造工艺。
勉励前行
2014-12-25
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一些情况是上系统后人多了。以前一个人完成的工作,现在要加个秘书来完成。 大部分情况是系统前后人数基本不变。只是减轻了部分人员的工作量,数据的准确性得到提高。
印刷PRINT
2014-12-24
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量化很简单,没系统前几个人做多少工作量,有系统后人工减少了,生产照样进行而且借助系统的情况下工作量的负荷程度大大提高,甚至你们企业如果行情好规模不断扩大的前提下,比以前的工作量翻了N倍,你处理订单的员工还是跟之前一样。这都可以在上了系统后用系统数据统计出来
印刷PRINT
2014-12-24
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一个部门每天2W个订单,先不说系统数据在各部门的流转了,就说处理完这2W个单子的文件然后去生产中间没有系统自动化处理流程,要想做到今天接单第二天发货再加X倍的人工都做不出来,就算做出来也都对不上
段传涛
2014-09-22
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最简单的方法: 网上找一些公司 ERM CRM PLM等咨询公司 给你讲方案,然后 你不购买就可以了。
yiyiyicz
2014-09-18
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可以从时间来考虑(针对离散制造) 前提是管理生产的那套软件真正可以跑起来 当软件能闭环运行,那么生产过程中所有花掉的时间都被记录下来了,也就是生产周期 而生产计划认为需要的时间,是计划中所用的工时定额总和。这个时间也叫做工艺时间 实际当中,生产周期永远大于工艺时间(想想是为什么) 管理好的企业平均下来是,生产周期要比工艺时间多40%,不好的是数倍。(在闭环运行后,可以详细记录生产过程的时间) 如果真去考察了,会发现这是一个波动的数值。为此,我们可以按照概率统计的方法,得到最早完工时间和最晚完工时间,而这两个时间之间有个差值 那么,对于衡量时间,就有两个指标了。也就是可以量化了。这个量化不难计算。关键是过程结果是不是能记录下来 改进,或者说能带来什么好处 前面提到了“概率统计的方法”,这种方法很有用。可以分析出为什么生产周期比工艺时间,在哪个环节或者说是哪个环节对这个差值起了作用,而且是定量分析。 实际当中,这个时间差值最大的来源是调度不合理以及不必要的等待时间;还有工时定额不合理;还有质量不稳定;等等 那么,知道问题在那里,就可以有针对性的采取措施 降低的库存在最后改进的效果中占小头。生产周期缩短占大头,从间接成本计算,给企业带来的纯利润十分可观。
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【数字化转型】场景化落地应用推进制造
企业
数字化转型:主要从制造
企业
数字化转型现状出发,从制造
企业
数字化转型成熟度评估模型IOMM、
信息化
管理平台、指标体系、应用体系、应用平台、场景应用等进行建设。
这样,我们的数字化转型之路就能走得更稳、更远。同时,我们要高度重视数据的作用,以数据驱动为核心,整合
企业
内外部的各类数据资源,打破信息孤岛,实现数据的共享与协同。当然,我们也不能忽视系统的安全性和稳定性,必须要确保业务连续性和数据的安全性,为
企业
数字化转型提供坚实的保障。因此,制造
企业
应该积极探索数字化转型的路径和方法,推动数字化转型在场景化落地应用中的不断深入,为
企业
的未来发展注入新的活力和动力。也就是说,我们的平台要能够稳定、高效地运行,同时,也要具备足够的灵活性,以适应未来业务的发展和变化。
如何进行
企业
的数字化转型?
通常来讲,
企业
生产经营管理的各个环节都会存在相应的
信息化
系统,例如销售环节的CRM客户管理系统,财务与供应链环节的ERP系统,研发与工艺环节的PLM系统,生产执行环节的MES系统,质量管理环节的QMS系统,仓储管理环节的WMS系统等等。
企业
做数字化转型,其实是奔着提质、增效、降本去的,至于大数据应用,对于很多中小
企业
而言,远远谈不上,能够用数据做个简单的报表呈现和架构分析就是不错的结果了,不要轻易被那些理想型和学术型的鼓动者所误导,无论转型还是管理变革,既要志存高远,又要脚踏实地。
钟情于物流
企业
信息化
定位篇:我的专业是学机械的,但是由于被计算机的神奇能力所诱惑,85年就自己买了第一台计算机。后来对硬件情有独钟,全系列的PC我都玩过,在中关村配套市场也是有名的发烧友。94年我迷上了互联网,通过互联网我重新认识了IT的神奇。但是我仅仅是一个发烧友而已。真正了解
企业
信息化
并让我下定决心要从事
企业
信息化
工作还要从99年说起,当时我正和几个朋友一起创建一个制造汽车零部件的
企业
。招聘的一个博士,他的专业是
由移动
价值
链到知识
价值
链─裕隆日产汽车案例
由移动
价值
链到知识
价值
链─裕隆日产汽车案例 裕隆为了创造下一个阶段的竞争优势,重新思考顾客用车的
价值
活动,提出了「移动
价值
链」的创新观念,并建构以满足消费者在生活上全方位需求的水平事业群以提供消费者在行的方面之"Total Solution"。 一、 前言
企业
是一个有机体,知识管理系统则是一个永不止息的维生循环。当
企业
的知识来源如同活氧般源源不绝时,
企业
有必要发挥整合数
团队管理——情绪
价值
最近在阅读团队管理方面的书籍,也收听了一些经理人的一些播客。其中“情绪
价值
”是多个经理人都提到的一个比较有意思的概念。经理人日常的人员管理总结起来就两件事——培训和激发。如果一个人工作上毫无作为,要么不会做,要么不想做。不是没能力就是没动力。没能力可以通过培训来提升,没动力则需要经理人通过各类手段进行激发。在各类激发手段中,“情绪
价值
”是最有效的,也是最难的。我结合读书笔记以及查阅的一些相关资料整理了一篇小文,希望能给各位经理人一点儿启发,见识尚浅欢迎共同探讨的能力。
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