被辞退了，应该拿到多少赔偿？

[淡忘cs]

我今年4月28号来上班，到7月1（拿到毕业证毕业）号算是实习期，7月27号转正，实习期工资2000，转正工资4500
2000（5月）+
1000（6月份请假半个月答辩）+
2000（7月的工资不知道怎么算的，全勤发了2100+220餐补）+
4000（8月份工资还没发，大概扣除绩效，五险一金什么的估计4000左右）
/4
*（1/2）（不满一年按半个月算）
=1125
是这样算的吗？

我没有过错，只是公司需要裁人

[别在最能吃苦的年纪选择安逸]

转正工资 乘以 N+1 N是指你的工龄 以年计算 不满一年也算一年 所以应该是4000*2

[对酒当歌今夕何夕]

离职前 半年的平均 工资 是算所有收入的只要你能举证是公司发的 包括报销 不足半年算半个月,超过半年不足一年算一个月 你的情况 就是 平均工资*(0.5月+1个月) 不过这么少前 打仲裁你都不够律师费......给多少拿多少速度找下家吧！

[KeepSayingNo]

如果是被裁掉，可以拿到N+1或者N+2的补偿，N代表你工作的年限

[kiyoki]

我觉得实习期不应该拿来平均,没正式的劳动关系

[ggglivw]

引用 4 楼 kiyoki 的回复:

我觉得实习期不应该拿来平均,没正式的劳动关系

自己去查劳动法

[kiyoki]

引用 5 楼 ggglivw 的回复:

[quote=引用 4 楼 kiyoki 的回复:] 我觉得实习期不应该拿来平均,没正式的劳动关系

自己去查劳动法[/quote] 你直接把条文列出来吧,据我所知实习期根本不用执行最低工资标准 把实习期算进攻令没问题,算入平均工资肯定要亏

[请叫我流氓好哥哥]

最好加个劳动法QQ群咨询下，你问水区屌丝，都是乱七八糟的说，得不到正解

[kiyoki]

引用 8 楼 ggglivw 的回复:

[quote=引用 6 楼 kiyoki 的回复:] [quote=引用 5 楼 ggglivw 的回复:] [quote=引用 4 楼 kiyoki 的回复:] 我觉得实习期不应该拿来平均,没正式的劳动关系

自己去查劳动法[/quote] 你直接把条文列出来吧,据我所知实习期根本不用执行最低工资标准 把实习期算进攻令没问题,算入平均工资肯定要亏[/quote] 实习期被辞退，这个实习期也算工作时间，一样的可以执行N+1，不信自己去查[/quote] 算工龄和算平均工资是两回事

[ggglivw]

引用 6 楼 kiyoki 的回复:

[quote=引用 5 楼 ggglivw 的回复:] [quote=引用 4 楼 kiyoki 的回复:] 我觉得实习期不应该拿来平均,没正式的劳动关系

自己去查劳动法[/quote] 你直接把条文列出来吧,据我所知实习期根本不用执行最低工资标准 把实习期算进攻令没问题,算入平均工资肯定要亏[/quote] 实习期被辞退，这个实习期也算工作时间，一样的可以执行N+1，不信自己去查

[ggglivw]

有没有达到半年，赔偿额度不同，这个你不知道？

引用 9 楼 kiyoki 的回复:

[quote=引用 8 楼 ggglivw 的回复:] [quote=引用 6 楼 kiyoki 的回复:] [quote=引用 5 楼 ggglivw 的回复:] [quote=引用 4 楼 kiyoki 的回复:] 我觉得实习期不应该拿来平均,没正式的劳动关系

自己去查劳动法[/quote] 你直接把条文列出来吧,据我所知实习期根本不用执行最低工资标准 把实习期算进攻令没问题,算入平均工资肯定要亏[/quote] 实习期被辞退，这个实习期也算工作时间，一样的可以执行N+1，不信自己去查[/quote] 算工龄和算平均工资是两回事[/quote]

[ybw_hz]

实习期和试用期被辞退有N+1吗？

[kiyoki]

引用 10 楼 ggglivw 的回复:

有没有达到半年，赔偿额度不同，这个你不知道？ [quote=引用 9 楼 kiyoki 的回复:] [quote=引用 8 楼 ggglivw 的回复:] [quote=引用 6 楼 kiyoki 的回复:] [quote=引用 5 楼 ggglivw 的回复:] [quote=引用 4 楼 kiyoki 的回复:] 我觉得实习期不应该拿来平均,没正式的劳动关系

自己去查劳动法[/quote] 你直接把条文列出来吧,据我所知实习期根本不用执行最低工资标准 把实习期算进攻令没问题,算入平均工资肯定要亏[/quote] 实习期被辞退，这个实习期也算工作时间，一样的可以执行N+1，不信自己去查[/quote] 算工龄和算平均工资是两回事[/quote][/quote] 我在说平均工资的问题，不是在说工龄的问题 你一直和我谈论的不是同一件事而你没有发觉

[ggglivw]

引用 4 楼 kiyoki 的回复:

我觉得实习期不应该拿来平均,没正式的劳动关系

我告诉你，实习期也算劳动关系，这能决定N+1的N 。而且赔偿不是算平均工资的，是算你现在的工资

[ww2000e]

公司人事咋说。。

[kiyoki]

引用 13 楼 ggglivw 的回复:

[quote=引用 4 楼 kiyoki 的回复:] 我觉得实习期不应该拿来平均,没正式的劳动关系

我告诉你，实习期也算劳动关系，这能决定N+1的N 。而且赔偿不是算平均工资的，是算你现在的工资[/quote] 不懂别瞎说 赔偿的N一向是算你平均工资的，这个几年就赔几个月的平均工资 1才是现在的工资，那是因为解除劳动关系要提前一个月通知，很多公司炒人叫你即时走，所以会把现时1个月的工资也赔给你 如果资方提前一个月通知你，你继续干活，下个月到期的时间赔你N让你走也是可以的 我只是对于试用期工龄工资的问题有疑问，你比我意识还模糊就不要误导楼主了，这也是我要你举出条例的原因

[kiyoki]

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。------这个平均工资