现在不知怎么办才好了

[jeancandoit]

本人2013年毕业的，毕业后在国内一个大公司做.net开发，因为本人喜欢java技术，所以四个月前离职了加入一个创业公司。
现在这个创业公司公司拿到了国际顶级投资，理论上应该更有活力才对。但是几个创始人对公司产品没有明确的方向（公司是业务驱动型的，20人的公司里，目前只有两名开发人员），一是表现在不知道当前该做什么，二是表现在对已有产品不稳定的态度（产品设计大方向上经常变动，一个简单的改版很久都出不了文档）。我知道，我目前对于公司很重要，一旦离开会给公司造成严重损失，我也根本不想离开，尽管公司给的待遇实在不咋地，并且每天要加班到晚上8点，一个月有两个周六要上班。但目前处于无所事事的状态，上班都不知干啥。另一个开发是技术主管，他喜欢当众责备人，经常以很大的声音说出我的不是，让办公室里的所有人都知道。虽然我工作经验不多，很多地方需要改进，但他这样做让我经常特别尴尬，因为办公室里还有公司客服销售什么的。而且经常已命令的口吻让我干着干那，我就是那种不喜欢被人管束的人，他这样做让我感觉也很不爽。
现在很迷茫，一个是公司创始人的问题，另一个是主管的问题，都是非常棘手的，不是简单地跟他们谈话就可以解决的。如果离开，自己不忍心，毕竟创始人当初很有诚意地把我招进来的，而且同事关系非常融洽。如果不离开，我的工作是，要么跟着创始人的思路反复改无聊的代码，要么就是无所事事，学不到什么东西，当初就是想加入创业公司多学点东西。现在感觉自己在浪费青春。

[scott_129]

这样的机会不错啊。拿到顶级投资了还不给你涨工资，不合理吧。 我的建议是，找个合适的机会，就俩人，跟你主管聊聊，把你的真实想法，也就是你上面说的这些，跟他说说，不过需要态度谦诚。 如果以后他还是多次这样，那就当某次你确实什么大错，自己有理的时候，用合理的口气，直接跟当面跟他反驳呗。人是需要互相尊重的。 至于技术方面，毕竟一个平台，是包含了很多技术点的，没事的时候，可以把你们项目的平台框架深入更彻底一点的了解。

[tuzuxiao]

和lz有过相同经历，那家公司开始是用PHP的，然后要转java，起初只有我一个人，说会再招人的，结果20多天压根就没招过，就我一个人做，我实在是太累了，拿着2000块的试用工资。跟上级反映没结果，我只好离职了，原因就是这样跟他说的！

[kiyoki]

说笑吧，你有那么重要会不给你涨工资？他们大概是以为轻易可以找到个人代替你吧。主管客服销售都随意揉你，看来你的确是客观小角色，还是别想的自己太重要了。如果你真那么重要，主管不怕你跑路招不到人顶替然后压力全部落在他身上？

[scott_129]

引用 4 楼 jeancandoit 的回复:

[quote=引用 1 楼 xiangnan129 的回复:] 这样的机会不错啊。拿到顶级投资了还不给你涨工资，不合理吧。 我的建议是，找个合适的机会，就俩人，跟你主管聊聊，把你的真实想法，也就是你上面说的这些，跟他说说，不过需要态度谦诚。 如果以后他还是多次这样，那就当某次你确实什么大错，自己有理的时候，用合理的口气，直接跟当面跟他反驳呗。人是需要互相尊重的。 至于技术方面，毕竟一个平台，是包含了很多技术点的，没事的时候，可以把你们项目的平台框架深入更彻底一点的了解。

对于一个创业公司，在拿到投资以前，给我的工资算高的了。但是拿到以后，说要等到年底才涨工资。我们主管是个特别直的人，有什么话都直接了当，不留情面，但心眼不错。至于技术吧，理论学了不少，但实践缺乏太多了，所以想多做点东西[/quote] 你公司现在运营的产品后台，现在发版，修改的频繁吗？你可以找个时间段，这个时间段是可能需要修改维护和发版之类的，就是需要改动一些代码的时间。提前两三天请假，就说家里有急事，必须回去，请个一周，如果你们公司的平台在没有你的情况下照样发版修改了。那你就两个选择，一继续忍着，二走人。因为证明并不是缺你不可，别人都可以做好这项工作。 如果老大再三催促要你回来，说没你不行的之类的。那你就有足够的自信要工资了，直接说，不涨的话想换个环境工作了。

[jeancandoit]

引用 1 楼 xiangnan129 的回复:

这样的机会不错啊。拿到顶级投资了还不给你涨工资，不合理吧。 我的建议是，找个合适的机会，就俩人，跟你主管聊聊，把你的真实想法，也就是你上面说的这些，跟他说说，不过需要态度谦诚。 如果以后他还是多次这样，那就当某次你确实什么大错，自己有理的时候，用合理的口气，直接跟当面跟他反驳呗。人是需要互相尊重的。 至于技术方面，毕竟一个平台，是包含了很多技术点的，没事的时候，可以把你们项目的平台框架深入更彻底一点的了解。

对于一个创业公司，在拿到投资以前，给我的工资算高的了。但是拿到以后，说要等到年底才涨工资。我们主管是个特别直的人，有什么话都直接了当，不留情面，但心眼不错。至于技术吧，理论学了不少，但实践缺乏太多了，所以想多做点东西

[jeancandoit]

引用 2 楼 tuzuxiao 的回复:

和lz有过相同经历，那家公司开始是用PHP的，然后要转java，起初只有我一个人，说会再招人的，结果20多天压根就没招过，就我一个人做，我实在是太累了，拿着2000块的试用工资。跟上级反映没结果，我只好离职了，原因就是这样跟他说的！

在拿到投资前就我一个技术人员，有投资后才招的主管，那主管一上来看到我做的产品，最喜欢说的一句话是“看得我想吐了”。我才工作一年啊，他工作近十年的人，跟我说这样的话，毕竟现在公司运营的产品后台是我做的

[jeancandoit]

引用 3 楼 kiyoki 的回复:

说笑吧，你有那么重要会不给你涨工资？他们大概是以为轻易可以找到个人代替你吧。主管客服销售都随意揉你，看来你的确是客观小角色，还是别想的自己太重要了。如果你真那么重要，主管不怕你跑路招不到人顶替然后压力全部落在他身上？

现在公司的主打产品后台就是我一个人做的哦，升级神马的都得靠我。

[jeancandoit]

引用 7 楼 xiangnan129 的回复:

[quote=引用 4 楼 jeancandoit 的回复:] [quote=引用 1 楼 xiangnan129 的回复:] 这样的机会不错啊。拿到顶级投资了还不给你涨工资，不合理吧。 我的建议是，找个合适的机会，就俩人，跟你主管聊聊，把你的真实想法，也就是你上面说的这些，跟他说说，不过需要态度谦诚。 如果以后他还是多次这样，那就当某次你确实什么大错，自己有理的时候，用合理的口气，直接跟当面跟他反驳呗。人是需要互相尊重的。 至于技术方面，毕竟一个平台，是包含了很多技术点的，没事的时候，可以把你们项目的平台框架深入更彻底一点的了解。

对于一个创业公司，在拿到投资以前，给我的工资算高的了。但是拿到以后，说要等到年底才涨工资。我们主管是个特别直的人，有什么话都直接了当，不留情面，但心眼不错。至于技术吧，理论学了不少，但实践缺乏太多了，所以想多做点东西[/quote] 你公司现在运营的产品后台，现在发版，修改的频繁吗？你可以找个时间段，这个时间段是可能需要修改维护和发版之类的，就是需要改动一些代码的时间。提前两三天请假，就说家里有急事，必须回去，请个一周，如果你们公司的平台在没有你的情况下照样发版修改了。那你就两个选择，一继续忍着，二走人。因为证明并不是缺你不可，别人都可以做好这项工作。 如果老大再三催促要你回来，说没你不行的之类的。那你就有足够的自信要工资了，直接说，不涨的话想换个环境工作了。[/quote]Good idea, 不过目前在我眼里，公司的产品第一，我的工资需求第二。谢谢你的认真回答啊