现在不知怎么办才好了

jeancandoit 2014-09-16 07:02:05
本人2013年毕业的,毕业后在国内一个大公司做.net开发,因为本人喜欢java技术,所以四个月前离职了加入一个创业公司。
现在这个创业公司公司拿到了国际顶级投资,理论上应该更有活力才对。但是几个创始人对公司产品没有明确的方向(公司是业务驱动型的,20人的公司里,目前只有两名开发人员),一是表现在不知道当前该做什么,二是表现在对已有产品不稳定的态度(产品设计大方向上经常变动,一个简单的改版很久都出不了文档)。我知道,我目前对于公司很重要,一旦离开会给公司造成严重损失,我也根本不想离开,尽管公司给的待遇实在不咋地,并且每天要加班到晚上8点,一个月有两个周六要上班。但目前处于无所事事的状态,上班都不知干啥。另一个开发是技术主管,他喜欢当众责备人,经常以很大的声音说出我的不是,让办公室里的所有人都知道。虽然我工作经验不多,很多地方需要改进,但他这样做让我经常特别尴尬,因为办公室里还有公司客服销售什么的。而且经常已命令的口吻让我干着干那,我就是那种不喜欢被人管束的人,他这样做让我感觉也很不爽。
现在很迷茫,一个是公司创始人的问题,另一个是主管的问题,都是非常棘手的,不是简单地跟他们谈话就可以解决的。如果离开,自己不忍心,毕竟创始人当初很有诚意地把我招进来的,而且同事关系非常融洽。如果不离开,我的工作是,要么跟着创始人的思路反复改无聊的代码,要么就是无所事事,学不到什么东西,当初就是想加入创业公司多学点东西。现在感觉自己在浪费青春。
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jeancandoit 2014-09-18
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引用 7 楼 xiangnan129 的回复:
[quote=引用 4 楼 jeancandoit 的回复:] [quote=引用 1 楼 xiangnan129 的回复:] 这样的机会不错啊。拿到顶级投资了还不给你涨工资,不合理吧。 我的建议是,找个合适的机会,就俩人,跟你主管聊聊,把你的真实想法,也就是你上面说的这些,跟他说说,不过需要态度谦诚。 如果以后他还是多次这样,那就当某次你确实什么大错,自己有理的时候,用合理的口气,直接跟当面跟他反驳呗。人是需要互相尊重的。 至于技术方面,毕竟一个平台,是包含了很多技术点的,没事的时候,可以把你们项目的平台框架深入更彻底一点的了解。
对于一个创业公司,在拿到投资以前,给我的工资算高的了。但是拿到以后,说要等到年底才涨工资。我们主管是个特别直的人,有什么话都直接了当,不留情面,但心眼不错。至于技术吧,理论学了不少,但实践缺乏太多了,所以想多做点东西[/quote] 你公司现在运营的产品后台,现在发版,修改的频繁吗?你可以找个时间段,这个时间段是可能需要修改维护和发版之类的,就是需要改动一些代码的时间。提前两三天请假,就说家里有急事,必须回去,请个一周,如果你们公司的平台在没有你的情况下照样发版修改了。那你就两个选择,一继续忍着,二走人。因为证明并不是缺你不可,别人都可以做好这项工作。 如果老大再三催促要你回来,说没你不行的之类的。那你就有足够的自信要工资了,直接说,不涨的话想换个环境工作了。[/quote]Good idea, 不过目前在我眼里,公司的产品第一,我的工资需求第二。谢谢你的认真回答啊
jeancandoit 2014-09-17
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引用 3 楼 kiyoki 的回复:
说笑吧,你有那么重要会不给你涨工资?他们大概是以为轻易可以找到个人代替你吧。主管客服销售都随意揉你,看来你的确是客观小角色,还是别想的自己太重要了。如果你真那么重要,主管不怕你跑路招不到人顶替然后压力全部落在他身上?
现在公司的主打产品后台就是我一个人做的哦,升级神马的都得靠我。
jeancandoit 2014-09-17
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引用 2 楼 tuzuxiao 的回复:
和lz有过相同经历,那家公司开始是用PHP的,然后要转java,起初只有我一个人,说会再招人的,结果20多天压根就没招过,就我一个人做,我实在是太累了,拿着2000块的试用工资。跟上级反映没结果,我只好离职了,原因就是这样跟他说的!
在拿到投资前就我一个技术人员,有投资后才招的主管,那主管一上来看到我做的产品,最喜欢说的一句话是“看得我想吐了”。我才工作一年啊,他工作近十年的人,跟我说这样的话,毕竟现在公司运营的产品后台是我做的
jeancandoit 2014-09-17
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引用 1 楼 xiangnan129 的回复:
这样的机会不错啊。拿到顶级投资了还不给你涨工资,不合理吧。 我的建议是,找个合适的机会,就俩人,跟你主管聊聊,把你的真实想法,也就是你上面说的这些,跟他说说,不过需要态度谦诚。 如果以后他还是多次这样,那就当某次你确实什么大错,自己有理的时候,用合理的口气,直接跟当面跟他反驳呗。人是需要互相尊重的。 至于技术方面,毕竟一个平台,是包含了很多技术点的,没事的时候,可以把你们项目的平台框架深入更彻底一点的了解。
对于一个创业公司,在拿到投资以前,给我的工资算高的了。但是拿到以后,说要等到年底才涨工资。我们主管是个特别直的人,有什么话都直接了当,不留情面,但心眼不错。至于技术吧,理论学了不少,但实践缺乏太多了,所以想多做点东西
scott_129 2014-09-17
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引用 4 楼 jeancandoit 的回复:
[quote=引用 1 楼 xiangnan129 的回复:] 这样的机会不错啊。拿到顶级投资了还不给你涨工资,不合理吧。 我的建议是,找个合适的机会,就俩人,跟你主管聊聊,把你的真实想法,也就是你上面说的这些,跟他说说,不过需要态度谦诚。 如果以后他还是多次这样,那就当某次你确实什么大错,自己有理的时候,用合理的口气,直接跟当面跟他反驳呗。人是需要互相尊重的。 至于技术方面,毕竟一个平台,是包含了很多技术点的,没事的时候,可以把你们项目的平台框架深入更彻底一点的了解。
对于一个创业公司,在拿到投资以前,给我的工资算高的了。但是拿到以后,说要等到年底才涨工资。我们主管是个特别直的人,有什么话都直接了当,不留情面,但心眼不错。至于技术吧,理论学了不少,但实践缺乏太多了,所以想多做点东西[/quote] 你公司现在运营的产品后台,现在发版,修改的频繁吗?你可以找个时间段,这个时间段是可能需要修改维护和发版之类的,就是需要改动一些代码的时间。提前两三天请假,就说家里有急事,必须回去,请个一周,如果你们公司的平台在没有你的情况下照样发版修改了。那你就两个选择,一继续忍着,二走人。因为证明并不是缺你不可,别人都可以做好这项工作。 如果老大再三催促要你回来,说没你不行的之类的。那你就有足够的自信要工资了,直接说,不涨的话想换个环境工作了。
kiyoki 2014-09-17
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说笑吧,你有那么重要会不给你涨工资?他们大概是以为轻易可以找到个人代替你吧。主管客服销售都随意揉你,看来你的确是客观小角色,还是别想的自己太重要了。如果你真那么重要,主管不怕你跑路招不到人顶替然后压力全部落在他身上?
tuzuxiao 2014-09-17
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和lz有过相同经历,那家公司开始是用PHP的,然后要转java,起初只有我一个人,说会再招人的,结果20多天压根就没招过,就我一个人做,我实在是太累了,拿着2000块的试用工资。跟上级反映没结果,我只好离职了,原因就是这样跟他说的!
scott_129 2014-09-16
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这样的机会不错啊。拿到顶级投资了还不给你涨工资,不合理吧。 我的建议是,找个合适的机会,就俩人,跟你主管聊聊,把你的真实想法,也就是你上面说的这些,跟他说说,不过需要态度谦诚。 如果以后他还是多次这样,那就当某次你确实什么大错,自己有理的时候,用合理的口气,直接跟当面跟他反驳呗。人是需要互相尊重的。 至于技术方面,毕竟一个平台,是包含了很多技术点的,没事的时候,可以把你们项目的平台框架深入更彻底一点的了解。

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