(一)职场潜规则 

        六月，我们部门被独立出来成立分公司。原本的总经理成了董事长，部门主管成了分公司总经理，我们开发组的项目经理也成了开发部的部门经理。几乎所有的领导都因为升了官而高兴不已。唯有我们开发组(现在应称为开发部了)的同事高兴不起来——说好的加薪呢？

        这天，部门主管终于把我们聚起来开了个会。主管说，已经确定了这个月就涨薪水，不过，由于账务的关系，工资卡只发原来的薪水，多余的薪水以报销的形式发放。当时我听了还一头雾水，一些老员工一副司空见惯了的样子，当场表示赞同。

        后来，我听老员工说，很多公司都是这样操作的，员工的部分薪水不直接发到工资卡，目的是为了“避税”。难怪，我经常在群里看到有人收集报销单，现在终于明白了这是个职场潜规则。看来以后，我也得经常在群里收报销单了。

（二）关于跳槽 

         一天，在QQ上和同学Z聊天。同学Z和我一样是程序员，他刚了换了一家新公司，正好离我的公司很近。我们便相约中午的时候一起出来吃了个饭，寒叙了一番，同学Z开始说起他的经历。

        不知道是幸运还是不幸，同学Z原来的那家公司老总因为想回台湾发展，要把公司解散了。结果工作不到一年的同学Z不得不重新辞职去找新的工作。没想到第二份工作很快就找到了，而且工资涨了将近一倍。我听了之后，感慨万分。

        我和同学Z是同一时间找到工作的，起薪差不多。我在公司里兢兢业业的工作，好不容易盼到成立分公司了，工资也才涨了两成。难道真像业内人说的，程序员的工资只能靠跳槽才涨起来？

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