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继续升级还是跳槽涨工资
ryfdizuo
2014-12-12 12:31:23
目前在一个公司待了快三年了,马上可以升高级,升级以后待遇会涨点。
同时拿到了另外一家公司的offer,技术职级跟现在的公司的没有升高级的基本持平,但是待遇涨了不少。明年升了高级年底估计都不会涨到这么多。
跳槽得换个环境重新开始。
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继续升级还是跳槽涨工资
目前在一个公司待了快三年了,马上可以升高级,升级以后待遇会涨点。 同时拿到了另外一家公司的offer,技术职级跟现在的公司的没有升高级的基本持平,但是待遇涨了不少。明年升了高级年底估计都不会涨到这么多。 跳槽得换个环境重新开始。 大家给点建议。
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shaoqinzhen
2014-12-25
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其实很想知道一个数据,一个一年跳一次的程序员和三到五年跳一次,以及在一家公司5年以上的程序员们的十年后的变化?
Max蚊子
2014-12-18
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明显的跳!!!!!!!
h733y
2014-12-18
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新工作稳定不,累不累,能不能更好地帮助你的职业生涯?
pandaban
2014-12-18
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一想这个问题就心烦,感觉公司待遇一般,又累,早tm该走了
土匪八号
2014-12-18
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升级有什么用,我先在高级软件工程师还不如别家的初级工资高
ryfdizuo
2014-12-17
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[quote=引用 9 楼 xiebird 的回复:] 三年时候移一移了, 一般30% 以上就可以考虑了 只要行业 和公司 都符合你的预期就好了[/quote嗯。摸了下底,基本上是30这个数,50%有点难度。
对酒当歌今夕何夕
2014-12-17
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三年时候移一移了, 一般30% 以上就可以考虑了 只要行业 和公司 都符合你的预期就好了
proteinboy
2014-12-17
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缺钱就跳,不缺钱的话呢,还是在这里挺好的
沪php攻城师
2014-12-16
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价值体现在你的薪资上,而不是级别上,给你5000一个月抬头为技术总监和50000一个月抬头为开发工程师你选哪个
ryfdizuo
2014-12-16
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引用 4 楼 icyblood198999 的回复:
评级能当饭吃?说我是宇宙级能送我套房不?
职级一般行业里都认可的,例如 百度T5,阿里p7,腾讯的t3。。
liqiexingxing
2014-12-16
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引用 4 楼 icyblood198999 的回复:
评级能当饭吃?说我是宇宙级能送我套房不?
妹子说的是
别在最能吃苦的年纪选择安逸
2014-12-16
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你不走别人哪有机会进来
icyblood198999
2014-12-16
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评级能当饭吃?说我是宇宙级能送我套房不?
qkniit
2014-12-12
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跳。。。。。。。。。。。
郑州高新区WPF小王子
2014-12-12
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还是别了,呆到过年,至少还有项目奖金可拿。也不差这2个月了。
郑州高新区WPF小王子
2014-12-12
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wocao,我也在纠结要不要呢??
程序员是呆在一个公司等
涨工资
好,还是
跳槽
涨工资
好?
点击上方[全栈开发者社区]→右上角[...]→[设为星标⭐]作为一个职场打拼近20年的老咖,基本上一直呆在科技和互联网公司,几乎很少能看到每年持续都
涨工资
的企业。所以,建议你踏踏实实在这...
知乎百万热议:为什么涨薪也只能靠
跳槽
?老板都宁愿高薪聘请外人也不愿加薪?
不可否认IT行业确实存在着“越跳越高”的现象,尤其是程序员,等公司内部加薪远远赶不上
跳槽
加薪来的快。有时候
跳槽
薪资能翻一番,这是内部加薪无法比拟的。 力哥,清华计算机本硕,31岁,年薪55万,Bat某项目组移动端负责人。 年后和我说,他已经
跳槽
到一家二线互联网做技术负责人,年薪85万还有期权… 我全然不(也)羡(想)慕(去) 言归正传,到底什么是
跳槽
?为什么有些人越跳越高,有些人一直不见起色呢? 有些人工作中一遇到坎坷、不开心的事,就急于离开,这种可不算是
跳槽
,顶多就是习惯性逃避。 职场上,只有真正优秀的
程序员
涨工资
大多数靠
跳槽
吗?花费3个月整理的初出社会的“菜鸟
简历首选内推方式,速度快,效率高啊!然后可以在拉钩,boss,脉脉,大街上看看。简历上写道熟悉什么技术就一定要去熟悉它,不然被问到不会很尴尬!做过什么项目,即使项目体量不大,但也一定要熟悉实现原理!不是你负责的部分,也可以看看同事是怎么实现的,换你来做你会怎么做?做过什么,会什么是广度问题,取决于项目内容。但做过什么,达到怎样一个境界,这是深度问题,和个人学习能力和解决问题的态度有关了。大公司看深度,小公司看广度。大公司面试你会的,小公司面试他们用到的你会不会,也就是岗位匹配度。面试过程一定要有礼貌!
程序员
涨工资
大多数靠
跳槽
吗?花费3个月整理的初出社会的“菜鸟”程序员
跳槽
攻略(学习篇)
如果当前没有更好的机会,请维持现状,自己充充电,找找马,不要为了跳而跳,更不要裸辞,21年是寒冬,不要太任性,会感冒的. 为什么涨薪这么难? 企业能否及时给你涨薪,受几个因素的影响: 绩效系统,如果绩效系统存在问题,不能公正的评价出员工的贡献,或者没有及时沟通达成共识,必然会导致薪资调整不及时; 组织架构,如果一个公司架构庞大且的定薪权力收得太窄,比如在人力手里。可能出现部分部门的薪资策略调整滞后,不能满足该部门的人才需求。这种情况经常出现在面向新兴行业的部门; 人才战略,如果公司缺乏有意识.
月薪从11k到44k,一个普通程序员的三年涨薪之路...
但没有对比没有伤害,在得知应届校招生都开到了28K后,该网友那个心里难受啊,必须跑路了,机缘巧合,加上同事推荐,顺利。就这样又干了半年多,来到了2020年6月,出于发展前景及个人心理因素,该网友表示实在不想干了,这次下定决心“跑路”了。这次运气比较好,TA去了一家上市公司干算法,但该网友要薪资的时候却不敢要了,在领导问出要多少时,说了一句比现在高就行,结果就只给开了。其次,TA的学历是经得住考验的,如果你的初始学历不高,那么一定程度也限制了你的薪水高度,一味的
跳槽
甚至会造成让人不信任的感觉。
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