公司目前完成了第二轮的融资，还有持续的资金会投入进来，
明年有许多项目要进行，我也把公司原本的研发技能架构从 C# + VC的架构，目前调整成ios,android，c#, vc,linuxc++.
到了年底，人员的稳定性会出现一定的问题，也希望有更优秀的人员进来。
一开始公司有硬杠杠的要求，必须要名校毕业生才招，但实际上，选择的简历挺少，
请问是否有人与我有同样的难处?
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我在杭州的一家创业型公司负责研发，
公司目前完成了第二轮的融资，还有持续的资金会投入进来，
明年有许多项目要进行，我也把公司原本的研发技能架构从 C# + VC的架构，目前调整成ios,android，c#, vc,linuxc++.
到了年底，人员的稳定性会出现一定的问题，也希望有更优秀的人员进来。
一开始公司有硬杠杠的要求，必须要名校毕业生才招，但实际上，选择的简历挺少，
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名校毕业的会去创业性质的公司？找人是来做事的
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没人来只能说明你们给的不多，同样或者还略低的待遇，谁不选大企业啊。
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- 蓝花 2013年8月 PHP大版内专家分月排行榜第三
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创业公司一般给的都不多... 然后就招到一些水平次的 然后.....
楼主把你的条件发来看看呗
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既然要名校的就多给点钱啊
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如果不给出诱人的薪资，名校不会去的，毕竟发展是首要。现在连211毕业都个个要说去BAT了，更别说985了。招人是干活的，核心的模块确实得需要一些能力好的，多给些薪资吧。
一般创业型工资招985名校都加一条：薪资不低于Bat同级薪资。
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忽悠 新人来996 ？ 你们老板 真想创业么....
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我提到的哪点让你想到了996? 可以不可理性一点。
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不好意思，我见到的创业公司还真没有几个不是996的， 如果你们不是，那真是要说声厉害....
而且创业的应该大多社招吧，不都是要能打的 进来干活的么....要应届的 ，你们还有时间慢慢培养？...那就真是有钱任性啊....
要不你解释下 看看...
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作为创业的公司，最吸引人的地方是发展空间和未来的收益，因为这边的风险大，所以回报才大。建议楼主招人的时候标注好创业公司和风险和收益。另外，在这样的公司做研发，一般是要求经验比较丰富的人，然后搭配一些比较有潜力的新人，不一定要去盯着名校毕业生。只要人家基础还可以，而且愿意学，肯干就可以考虑。
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1.公司筛选人才方面本身有点缺陷，只看重出身，不看重能力；
2.也许是不会评价一个程序员的能力，所以就只能做出1的选择。
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