为什么现在公司招人这么难？

[chenjiawei007]

我在杭州的一家创业型公司负责研发，

公司目前完成了第二轮的融资，还有持续的资金会投入进来，

明年有许多项目要进行，我也把公司原本的研发技能架构从 C# + VC的架构，目前调整成ios,android，c#, vc,linuxc++.

到了年底，人员的稳定性会出现一定的问题，也希望有更优秀的人员进来。


一开始公司有硬杠杠的要求，必须要名校毕业生才招，但实际上，选择的简历挺少，

请问是否有人与我有同样的难处?

[IKEA66]

小学毕业要不

[caofeng891102]

[谁是我的谁的谁]

创业公司 一般都会垮掉 谁愿意去啊

[xxxyyyzzz0]

烂人抱怨找不着工作。 烂公司抱怨招不着人。 楼主自己考虑。

[freecodex]

标准答案：” 公司招不到人的根本原因只有一条：钱给少了。 公司频繁跳槽的根本原因有两条：1、钱给少了。2、在公司做的不爽。 第二条在某种程度上还是归结为钱给少了。博客园很多PM讨论过这个问题，公司开的条件没有竞争力，怎么能招到有竞争力的人。另外，现在的应届生都很精明，可以委曲求全在一个公司做几个月，一旦有了底气马上就走人了。 归根结底一句话：开什么样的薪水，招什么样的人。 “

[修炼成精]

一开始公司有硬杠杠的要求，必须要名校毕业生才招， 学人家名气呢？有意思么？那是做给人看的！

[pandaban]

引用 16 楼 cuit 的回复:

1，画饼的水平太差。 2，钱给的太少。 换做你自己是局外人，在不了解内情的形势下，你会选择你现在这家公司吗？

我进现在的公司就是经理画得一手好饼！

[西瓜可乐520]

。。。。。钱。。。。。。 给多点就行了呗。。不差这两三千的啦。

[飘逸星期日]

楼主自己考虑。

[terminalnt]

眼高手低。 要求很高，要会这个那个，精通这个那个，211，985，硕士，博士，人家一看这要求都不敢投简历了。 好不容易来了个条件符合的，谈好了，薪资却给得很一般，真当现在搞IT的都是廉价劳动力啊。 开不起高工资，就不要盲目的高要求。

[不关橙猫猫事的哦]

去培训公司找找。。达内北大青鸟尚书堂什么的多得是。

[fishfish1901]

有个同事是名校的，工作四年，被忽悠去了一家创业型公司 工资也不高，没年终奖 看来楼主忽悠水平有待提高啊 提示你一下哦，如果名校毕业生去面试的话 楼主千万摆正位置 不是你面试他的技术，而是他面试你的忽悠水平

[qdujunjie]

所有招不到人的原因只有一个：钱给不到

[qq_36730983]

你好，我有一些问题可以问您一下吗？

[楠之枫雪]

引用 40 楼 terminalnt 的回复:

眼高手低。 要求很高，要会这个那个，精通这个那个，211，985，硕士，博士，人家一看这要求都不敢投简历了。 好不容易来了个条件符合的，谈好了，薪资却给得很一般，真当现在搞IT的都是廉价劳动力啊。 开不起高工资，就不要盲目的高要求。

[wqeiruewirt]

人才都被BAT卷走了。

[专业挖坑]

每次看到公司招人第一条硬性规定为学历，简历都不投了

[上海菁数信息——实时数字智能]

引用 49 楼 llww0208 的回复:

[quote=引用 48 楼 xx1710 的回复:] 最怕没见过世面的创业老板 给那么点钱还以为给很多

一开始公司有硬杠杠的要求，必须要名校毕业生才招， 制定薪资的就是傻X。 以为自己公司多了不起的，一开口就是名校，能给到什么样的薪资呢，提到薪资就没说。 接下来就是降低标准，什么人都要。[/quote] 哈哈 其实主要是这个制定薪资的人一定不是名校的 这个真心有体会 他根本不理解，名校出生，相关专业，不是吊车尾就和他的公司无缘了 并到不了谈薪资那一步

[上海菁数信息——实时数字智能]

最怕没见过世面的创业老板 给那么点钱还以为给很多

[执着地梦想]

引用 48 楼 xx1710 的回复:

最怕没见过世面的创业老板 给那么点钱还以为给很多

一开始公司有硬杠杠的要求，必须要名校毕业生才招， 制定薪资的就是傻X。 以为自己公司多了不起的，一开口就是名校，能给到什么样的薪资呢，提到薪资就没说。 接下来就是降低标准，什么人都要。