XXX公司的职级和薪资 [问题点数:300分,结帖人truelance]

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本版专家分:12134
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蓝花 2014年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
结帖率 100%
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本版专家分:15
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本版专家分:27182
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红花 2012年3月 Web 开发大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2012年2月 Web 开发大版内专家分月排行榜第二
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本版专家分:22176
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本版专家分:42415
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红花 2014年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2014年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2014年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2014年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs6
本版专家分:5181
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本版专家分:4944
Bbs7
本版专家分:12134
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蓝花 2014年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
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红花 2019年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年3月 产品/厂家大版内专家分月排行榜第一
2013年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2019年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2013年7月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
2011年12月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
Bbs12
本版专家分:363466
版主
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优秀版主 2016年8月优秀小版主
优秀小版主
2015年7月优秀小版主
2015年8月优秀小版主
2015年9月优秀小版主
2015年5月优秀小版主
2015年4月潜水乐园小板版主
2015年2月论坛优秀版主
2014年11月论坛优秀版主
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红花 2019年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2014年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一(补)
2013年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2013年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2013年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2016年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2019年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2019年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2016年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2015年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2015年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2014年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2013年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2013年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
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红花 2013年9月 Linux/Unix社区大版内专家分月排行榜第一
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蓝花 2013年10月 Linux/Unix社区大版内专家分月排行榜第三
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本版专家分:110084
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红花 2015年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2018年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2018年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2018年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2014年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs9
本版专家分:77615
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黄花 2016年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2016年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2016年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs6
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本版专家分:53238
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黄花 2018年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二
2014年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2014年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs9
本版专家分:53238
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黄花 2018年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二
2014年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
Blank
蓝花 2014年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs9
本版专家分:53238
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黄花 2018年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二
2014年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2014年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs7
本版专家分:16198
Bbs9
本版专家分:53238
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黄花 2018年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二
2014年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2014年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs5
本版专家分:2272
Bbs7
本版专家分:16198
Bbs9
本版专家分:53238
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黄花 2018年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二
2014年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2014年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs7
本版专家分:11486
Bbs3
本版专家分:559
Bbs7
本版专家分:16198
Bbs7
本版专家分:24994
Bbs9
本版专家分:53238
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黄花 2018年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二
2014年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2014年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs9
本版专家分:53238
Blank
黄花 2018年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二
2014年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2014年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs9
本版专家分:53238
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黄花 2018年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二
2014年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2014年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs7
本版专家分:16198
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本版专家分:53238
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黄花 2018年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二
2014年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2014年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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本版专家分:14216
Blank
Github 绑定github第三方账户获取
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本版专家分:53238
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黄花 2018年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二
2014年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2014年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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本版专家分:865
Bbs5
本版专家分:4680
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本版专家分:19210
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本版专家分:45
Bbs6
本版专家分:5452
Bbs7
本版专家分:29762
Bbs5
本版专家分:4755
Bbs9
本版专家分:53238
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黄花 2018年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二
2014年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2014年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs9
本版专家分:53238
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黄花 2018年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二
2014年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2014年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs9
本版专家分:53238
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黄花 2018年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二
2014年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2014年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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本版专家分:9868
Bbs5
本版专家分:3728
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本版专家分:19207
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蓝花 2016年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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本版专家分:313
Bbs9
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蓝花 2015年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2014年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三(补)
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2018届各大互联网公司校招薪资曝光汇总
2018校招正在进行中,大家对各家企业的网申和内推都是非常积极的,各个<em>公司</em>的<em>薪资</em>情况又是什么样的呢,我来给大家透漏一下2017校招各个企业的<em>薪资</em>。 (*所有数据均来自网友) 总的来说,去年的校招开始,SP比往年会多,预测今年会更多一些,但是同时很多<em>公司</em>SP也被分了几个等级,被大家俗称为迷你SP,SP,SSP, 超级SP等等,当然,这都是大家平时说的,更主要的,还是看所有人的实力。 以下除了特...
华为2017届应届生薪酬策略
基于竞争定级定薪竞争性:高 比例:20% 学校:超一类(8所) 专业:理工科为主(向计算机、微电子、通信、测绘倾斜) 地域:全球派遣 评级: AA <em>职级</em>下限:14 <em>职级</em>上限:15 AB+ <em>职级</em>下限:13 <em>职级</em>上限:14 B+B+ <em>职级</em>:13 竞争性:中 比例:70% 学校:一类(40所) 专业:理工科为主(向计算机、微电子、通信、测绘倾斜) 地域:全球派遣 评级: AA
程序员技术晋升
一个成熟的中大型组织中,专业人员会有不同序列技术级别上升通道,比如腾讯及百度的T系列,阿里的P系列等。一些公开介绍的腾讯<em>职级</em>情况如下。   腾讯的<em>职级</em>系统有26个职业通道,如果你是一个一张白纸,没有任何职业能力的毕业生,可以从这个26个通道,比如行政、财务、设计、运维、开发、运营、产品…….的任何一个1-1级开始,修炼,打怪升级,直到千万年薪。如同一个完整的人生指引。横轴是26个职业通道,专
AI人才薪酬是什么水平?看完惊呆了!
点击上方蓝字关注“即使我们可以使机器屈服于人类,比如,可以在关键时刻关掉电源,然而作为一个物种,我们也应当感到极大的敬畏。——阿兰·图灵自从谷歌研发的阿尔法狗(Alpha...
薪资高达50K!本周新增金山云名企职位
本周新增区块链职位: 皓时网络科技 官网:https://cobo.com/ 岗位:产品经理(25K-45K) 工作地点:北京 职位描述 1. 将具体的产品模块完成逻辑梳理,PRD撰写; 2. 将确定的产品需求撰写PRD,包括逻辑梳理,用户流程梳理和用线框图完成原型图; 3. 沟通产品需求,逻辑和用户流程给相关开发人员 (包括前端,后端,测试);...
HR问上家薪资,这样回答最安全!
HR问你上家<em>公司</em>的薪水,如实说,你会不会担心她压价,不给你想要的薪酬?如果说高了,HR要你开<em>薪资</em>证明神马的,不符会觉得你撒谎,你说到底该怎么办? 前程无忧网友“kloe”的困惑: HR为什么总是非要纠缠于“上家<em>公司</em>薪水”的问题?现在的<em>公司</em>都有薪酬保密制度,对内对外都要严格遵守,HR凭什么就能那么理直气壮地“逼问”薪水?我一定要如实相告吗? 前程无忧的建议: 面试
被问上家薪资,怎么回答最安全?
        HR问你上家<em>公司</em>的薪水,如实说,你会不会担心她压价,不给你想要的薪酬?如果说高了,HR要你开<em>薪资</em>证明神马的,不符会觉得你撒谎,你说到底该怎么办?       前程无忧网友“kloe”的困惑:       HR为什么总是非要纠缠于“上家<em>公司</em>薪水”的问题?现在的<em>公司</em>都有薪酬保密制度,对内对外都要严格遵守,HR凭什么就能那么理直气壮地“逼问”薪水?我一定要如实相告吗?    ...
各类公司之间的薪酬差异
基本工资是<em>薪资</em>的一个主要组成部分(至少,在短期内是这样的),但任何工作的薪酬都会比基本工资多很多。除了工资,雇员还会有其他多种财政奖励报酬,包括奖金,股票奖励,股票期权,退休金等各种直接和间接的收益。创业<em>公司</em>通常会为初级和中级程序员提供较高的基本工资及股票期权,借此吸引顶尖人才加入到还未被广泛认可的<em>公司</em>中。但是中级到高级的职位,创业<em>公司</em>无法像大<em>公司</em>那样给那么多。因此,在刚起步的<em>公司</em>里,基本工资的差
程序员入职头条月薪五万,3天后意外收到谷歌的offer,问如何离职?
一位月薪近5万的程序员遇到了一个很大的难题,因为他入职头条3天欲辞职,但不知该如何开口!头条毕竟是国内排得上号的互联网<em>公司</em>,但迫使这位程序员入职3天就如此的原因却是他收到了谷歌的offer。他在谷歌的团队已经定了,让他下个月就入职。 现在这位貌似来自美团的员工表示不知道应该什么时候提辞职,还有怎么跟boss说要辞职的事。他目前还没有接手任何项目,感觉提了辞职立马就能滚了。因为他总不能吃空饷一...
阿里职位层级(附P级详细要求)
热文导读 | 点击标题阅读金九银十跳槽季如何进阶找到合适满意的工作?要么干,要么辞职,千万别混干货 | 彻底弄懂 HTTP 缓存机制及原理来源:Bmatch学堂(id:l...
百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇(2014)
级别和<em>薪资</em>待遇,除非身居其位,否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了,却又不能说,至少不能在公开场合谈论。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。 别问我是怎么知道答案的,我不是互联网猎头,我正在做的事就是要用互联网产品替代猎头,因为猎头不透明、不全面,还死贵。各个<em>公司</em>头衔名字都不一样,级别的数目也不一样;有些扁平,有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩,有些薪水跟级别没绝对
当HR问到你之前工作的薪资时......
从企业招聘的角度而言 企业给求职者的<em>薪资</em>,一方面可以满足甚至超出一点点对方的预期,求职者会比较满意;另一方面,该省的人力成本还是要省,不能当冤大头盲目给高薪。   从求职者角度而言 求职者自己的期望值,都会偏高一点,这是正常心理,更何况跳槽最看重的就两样:赚钱多少和发展空间。但是,求职的期望<em>薪资</em>是否符合真实身价,确实需要面试官来判断。   不过最直接的参照物是老东家给你的<em>薪资</em>如何,它是...
部分互联网公司及通信公司校招时间表及薪资(参考2017)
腾 讯 1.TST 招聘项目 招聘岗位: 软件开发、基础研究、软件测试、安全技术及技术运营岗位 招聘要求: 2017年应届技术毕业生(技术学霸、项目核心、实习先锋、竞赛达人) 招聘方式: 腾讯员工或是校园猎手内推/网申 招聘流程: 内推简历/网申:7.14—9.2 一对一电话面试:7.14—9.8 招聘见面会(根据部门需要):八
IT公司速查手册的各大IT公司薪资和待遇内幕
IT<em>公司</em>速查手册的各大IT<em>公司</em><em>薪资</em>和待遇内幕 (原文地址:http://blog.csdn.net/china_video_expert/article/details/7213306 )    编号              1. 杭州 诺基亚              2. 南京 趋势科技 Trend              3. 北京 联想(北京)有限<em>公司</em>            
oracle 求部门平均薪水的薪水等级
select salgrade.grade ,t.deptno from (select avg(sal) as avg_sal ,deptno from emp group by deptno ) t  join  salgrade on (t.avg_sal between salgrade.losal and hisal);
为什么每个公司都会强调不能讨论工资
人们每进入一家<em>公司</em>,总会被告知不能讨论工资,无论是人力资源部门还是主管领导都会反复强调,这已经成为职场中的一条行为准则。每个人都有好奇心,但千万不要去打探身边人的工资,这对你没有任何好处。很多人特别是应该毕业生初次接触一个新的岗位或行业领域,难免想了解一下行情,这其实可以理解。但是你要想清楚,别人的工资高,你会不舒服;你的工资高,别人会不舒服。这不仅会影响彼此的感情,也会在工作中产生负面作用。遇到...
软通动力,工资到底是多少呢?
上月找<em>公司</em>开了收入证明,自己又打印了一份纳税证明,对不上啊?
入职如何谈薪资
1、确认期望<em>薪资</em><em>薪资</em>问题如何回答,首先得确认自己的底牌;你的期望<em>薪资</em>是多少?职业的价值通常与工作经验,专业能力,所在城市,行业情况,学历背景等因素有关系,简单来说:随行就市。 1. 评估自身与应聘职位的匹配度; 2. 了解业内行情(招聘求职网站或者百度检索信息、职业QQ群里询问在职的老鸟等,方法总比问题多),然后判断自己在应聘职位上能贡献的额外价值以及获得的成长机会,确认自己的期望<em>薪资</em>。无所准备
2017年,你们想知道在人工智能领域的薪资有多高?
如果说 2016 年是互联网 AI 领域井喷的元年,2017 年整个 AI 领域全面爆发,来潮汹涌的趋势相较 2016 年可以说是有过之而无不及。算法相关人才在市场上呈现出严重的供需不平衡的状态,一个人同时被四五家一线互联网企业或是明星独角兽争夺是常态,而各家给到猎头的需求更是只要是算法类人才,哪怕是刚刚毕业不满一年也可以推荐,这意味着哪怕是初级算法工程师,通过猎头获取的人才每个人的招聘费用也在
全球IT人待遇排行榜,看看你排第几?
 【CSDN 11月18日消息】国际消息 资深并富有经验的IT工作者和IT管理者在全球不同国家和地区的待遇有何不同?当地时间本周二公布的一份调查表明,瑞士是待遇最高的国家,美国排名第六,中国的北京和上海地区位列倒数。       这项调查对35个国家和地区的6,545家<em>公司</em>做了调查,调查表明欧洲国家的IT工作待遇较高。调查分为两大类,一是针对IT管理者(IT manager),二是针对资深IT
一些IT公司的大概薪水情况
拿到OFFER之后最关心的肯定是待遇问题了,所以打算把我所知道的待遇统统列出来,在网 上很少看到这样的帖子和说明,反正自己也不找工作了,全部说一遍,万一有人看到我这 帖子了,也算对他有所交待哈哈,待遇在我这里全部可以看到,感觉网上的帖子抄来抄去 ,鄙视之,所以打算自己写个帖子,除去那些谣言。常常听到人说这个<em>公司</em>待遇怎么差, 但事实上却是很好。说这个<em>公司</em>待遇怎么好,待遇却是很差。所以决定自己以自己的
AI应届博士年薪80万起步,BAT校招数据大披露:缺人!
  新智元报道  新智元编辑部  【导读】去年,AI应届博士生能拿到50万元的年薪,今年薪水则涨到80万元,但是仍然招不到人。  AI博士年薪起步80万了?  据第一财经...
如何通过晋升答辩?既升职又加薪!
晋升不单是成就感,还有更好的薪酬待遇和发展平台。我的进步不算快,但从开发工程师到资深架构师,这些年也经历了七八次晋升,从焦虑于被人评品到积极准备、从容应对,除了硬性的工作绩效,还要掌握一些非常有用的软技能。 不擅长展示自己,晋升上很吃亏。近几年我有幸参与<em>公司</em>的人才发展工作,以评委身份参加了几百人次的晋升评审,发现许多同事跟我先前一样不擅长答辩,无法让评委感受到自己的热情、专业和价值,肚子有货倒不出...
面试的时候,被问到上一家公司的薪水,该怎么回答?
RT,哪位能有什么不错的回答??
2019届互联网校招薪资报告
金九银十校招季,国庆假期前后,部分一线互联网<em>公司</em>已经争分夺秒地发出了第一批校招 offer。一个残酷的事实是:还未跨出校门的 95 后,已开始用惊人的高薪,碾压在职场上「头秃」的 90 后了。 校招是企业抢夺高潜人才的黄金时期,校招<em>薪资</em>也会逐步影响社招市场的<em>薪资</em>走向。值此一年一度的秋招「放榜」时刻,100offer 通过猎头、企业 HR、候选人走访等渠道,还原出互联网名企 2019 届的最新技术岗...
各大IT公司工资一览
我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向,这样大家也好对比一下。互联网:百度:     搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径,我有几个同学都是实习时留下的google:   18W+,会有股票腾讯QQ:   本科生至少7W,研究生至少10W,腾讯研究院16W+网易:     11W+,其搜索部门有道大概15W+盛大:     研究生7K,本科生4K完美时空: 一般只要清华北大的,16
xxx商业银行公司网上银行需求说明书
<em>xxx</em>商业银行<em>公司</em>网上银行需求说明书<em>xxx</em>商业银行<em>公司</em>网上银行需求说明书<em>xxx</em>商业银行<em>公司</em>网上银行需求说明书
【人事】面试者如何谈薪资&了解企业,得到利益最大化
【人事】面试者如何谈<em>薪资</em>&amp;amp;了解企业,得到利益最大化 当面试双方已经进入谈薪阶段,就应当抓紧机会,委婉地说出自己的期望值。 一、应聘者在谈薪酬时常见以下问题 1、面试者“防范意识”不强 有些不规范的企业往往在面试过程中钻薪酬体系的“空子”,对面试者只谈总收入,让有些不明就里的面试者误认为这是基本工资,等拿到工资时才发现远低于最初<em>公司</em>所说的标准,这时候再找<em>公司</em>理论,<em>公司</em>会找出各种理由进...
软件工程师薪酬最高的25家公司!!!
通常情况下,软件工程师的报酬总是不错。但是,他们要到哪些<em>公司</em>供职才会获得最高的薪酬呢?美国雇主评价网站Glassdoor近日刊文,列出了全球范围内向美国软件工程师支付最高薪酬的25家<em>公司</em>。出人意料的是,软件工程师薪酬最高的<em>公司</em>并非苹 果和谷歌,也并非社交网络巨头Facebook,而是网络设备制造商Juniper Networks。事实上,就连沃尔玛向其工程师支付的薪酬也高于 Facebook。
创业公司的薪酬组成及注意事项
转载自:https://blog.coding.net/blog/suggestions收入分为固定薪酬和变动薪酬,其中固定薪酬就是“工资”,变动薪酬包含完成工作情况的现金奖励,也就是绩效,也包含经常引起争议的“期权”和“股权”。创业<em>公司</em>由于高速成长性以及前期收入的不稳定性,所以往往重“期权股权”激励,轻“绩效”激励。创业<em>公司</em>往往会发放“限制性股票”和“期权”。“限制性股票”是<em>公司</em>授予你的股票,但...
顺丰科技招聘
基础条件:1:统招本科及以上学历2:3年及以上工作经验有兴趣的朋友请把简历发到495799440@qq.com邮箱,注明应聘的岗位。谢谢!研发 序号 岗位名称 级别 工作职责 任职资格 1 Java中/高级工程师 T2/3 1.负责内部管理平台、产品和处理工具的设计和开发 2.负责各类业务的流程优化、需求细化; 3.负责系统的集成与部署 1、本科及以上学历,计算机、软件...
阿里怎么发工资?自研薪酬管理系统首次曝光
人力资源管理系统是用集中的数据将几乎所有的人力资源相关的信息(组织、招聘、<em>薪资</em>、绩效、审批等)统一管理起来,是企业运行必不可少的管理软件。国际上知名的有Oracle PeopleSoft、SAP 和Workday HCM,世界500强<em>公司</em>有超过一半都在使用。国内金蝶和用友在eHR领域也有着多年的技术积累。
六大机构好评的Teradata 究竟有哪些过人之处?
在Gartner、Forrester Research、The Information Difference等六大全球顶级研究机构2017年发布的分析师评估报告中,Teradata天睿<em>公司</em>都被列为数据仓库相关市场的领导者。一直以来,能够获得这些顶级分析机构认可的企业,其在全球范围内的技术、应用、市场份额等方面都拥有无可争议的竞争力。 在笔者看来,Teradata天睿<em>公司</em>在全球市场的脱颖而
软件工程师薪水最高的25家公司
科技<em>公司</em>对员工出手阔绰早已不是秘密,而由于出色工程师严重缺乏,这些<em>公司</em>更是大下血本,挽留这些难得的天才。Glassdoor网站,总结出了全球软件工程师薪金最高的25家<em>公司</em>,令人意外的是,排名第一的不是苹果、谷歌(微博)甚至也不是Facebook。以下是全部榜单: 1-Juniper网络<em>公司</em>(Juniper Network) 2...
记一次晋升答辩
今天的晋升答辩基本上评委问了六七个问题,但是坑爹的就是大老大问的两个问题没有一个回答的好,反思自己,确实做的不好,日常也没有多思考,多总结,今天开始,记录一些日常的个人积累,希望能够坚持。    第一个问题:是否有关注java 底层虚拟机jvm 的一些参数的调优:     其实问到这个问题就懵了,平常基本上看过了无数遍那些参数的设置,但是没有一个可以记住的,之前有做过性能测试,但是其实
面试时问到你对薪资的要求时 怎么去回答?
面试人: 你愿意降低你的标准吗?  提示:  如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解<em>公司</em>调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。  求职者:  由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水,你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明
我在xxx公司的日子(2)
记录我在职场的日子;
国内薪水最高的IT公司排行榜TOP25,大家都说说你们觉得这数据准确吗,我怎么觉得不太准确。。
1、Google.com (谷歌中国) 月均薪水:18160元 google是全球领先的搜索引擎<em>公司</em>,众多求职者追捧的对象。提供着非常具有竞争力的薪水,工作环境优越。非常适宜工作。 2、思科(Cisco) 月均薪水:15271元 思科是互联网解决方案的领先提供者,其设备和软件产品主要用于连接计算机网络系统。 3、EMC 月均薪水:15134元 EMC
中国顶级IC设计公司薪酬
http://forum.esm-cn.com/BLOG_ARTICLE_16320.HTM?click_from=1000075837,9950040075,20151201,ESMCOL,FORUM_ALERT 从“908”到“909”工程,从“863”计划到1200亿产业基金,半导体行业引起了前所未有的关注。驱动行业快速发展的除了技术,资本,就是人力资源。随着中国本土设
面试过阿里P6岗、腾讯、京东等大公司,我知道的这些套路
正文开始 本篇求职征文主要分享如下几方面:招聘职位需求套路 、招聘面试的套路、简历撰写套路、简历投递套路 、找工作经历 、自己面试面经 、实习感悟、书籍推荐 、优秀网站推荐 、优秀博客推荐 、求职资料放送。 招聘职位需求套路 摘举下几个<em>公司</em>的招聘需求:(from lagou) 1、Java开发岗 职位诱惑: 福利好待遇佳,技术氛围浓,有大牛带成长快 职位描述: 有赞2018校招官方...
面试的时候,10k期望薪资被砍成7k。我是不是要起身走人?
正确的做法是: 不动声色,继续跟HR谈下去、把面试流程走完,并且争取拿到这个7K的offer。
年薪百万的年轻人都是怎样生活的?——脸书程序员的故事
本文转自微信公众号:财经记者圈   一些年薪百万的年轻人,他们拿着高薪,却依然选择为了工作到深夜,并且他们的状态很不一样,非常积极,苦逼的年轻人和年薪百万的年轻人,区别到底在哪里?   1、税季,我Facebook的码农好朋友纷纷找我报税。   我一看工资单,惊呆。   “我知道 Facebook 工资高,但是一帮二十二三岁的键盘侠,本科刚毕业,年薪人民币 110 万,太夸
切!原来进入500强就那么简单啊——前IBM,HP,Dell员工揭开外企的招聘内幕
第一篇 各类企业的特点,招聘标准,<em>薪资</em>水平          1. 我的职场经历      自己曾在IT业内三家全世界最大的IT跨国<em>公司</em>工作过,刚好排名一到三位,一个没有落下,曾经有个帮我介绍<em>公司</em>的猎头跟我说,我要再找工作,要么自己开,要么就走出地球去找吧。但最后我却选择了
2018互联网公司平均薪资Top10:华为垫底,腾讯被逆袭...
现在是春招旺季,许多应届毕业生也是纷纷投入找工作的大军中。在国内的众多行业中,互联网<em>公司</em>是最吸引年轻人的一个行业,因为它新潮,而且给的工资待遇比较高,尤其是那些互联网巨头。下面我们来看看最新的互联网<em>公司</em>给<em>薪资</em>水平排行,数据选自职友集关注度排行靠前的互联网企业:第一名:阿里巴巴近日一篇网文《阿里员工网络炫富:工作七年买了三套房》让阿里员工的<em>薪资</em>成了互联网人的热议焦点。果然没有让广大网友失望,<em>薪资</em>排行...
统计数据:工作3年的程序员薪资多少才算合格?
最近在知乎上看到一个热度很高的问题:程序员过五年是不是就要失业了,怎么办? 这些说法反映了一定的现状,但是并不全面。 作为程序员,如果只会黏贴拷贝代码,做大量重复性的工作,技术停滞不前,工作3-5年竞争力可能还不如刚毕业的学生,确实面临着被淘汰掉的风险。 那么,一位在IT行业深耕3-5年的程序员,达到什么技术水平,拿到多少工资才算合格? 在不考虑地域的前...
2018届各大互联网公司校招薪资汇总表下载
下载地址:(来源于牛客网友汇总) http://www.jianshu.com/p/f845607d6c39
列出薪金高于公司平均薪金所有员工,所在部门,上级领导,公司的工资等级
如题:列出薪金高于<em>公司</em>平均薪金所有员工,所在部门,上级领导,<em>公司</em>的工资等级 表:emp,dept, salgrade 第一步:求出<em>公司</em>平均薪金; 第二步:求薪金高于<em>公司</em>平均薪金的所有员工; 第三步:求员工所在部门,上级领导; 第四步:求员工工资等级; 第五步:综合上述各步,得到最终SQL
如何确定初创企业的员工工资?
[转] http://36kr.com/p/5062340.html 用一个简单的公式来搞定。 编者按:对于初创企业的经营来说,薪酬政策是充分调动积极性的关键。薪酬政策制订是否客观、是否公平,是否考虑了当地生活水平等,会直接影响到员工的工作干劲。那么应该如何制订薪酬政策呢?VC基金daphni的联合创始人Willy Braun总结了一些最佳实践,供各位创始人参考。 一项薪酬政策有两个
一家公司为什么工资需要保密?
  大家进<em>公司</em>时在进行人事培训时都会提到一条工资保密,不得互相通告自己的工资。一直不知道其中的原因。最近在跟下属谈到工资的问题时,没有想到的<em>公司</em>的同事对工资非常了解,而我做为一个部门负责人,确只知道自己部门的情况。做了一家好的<em>公司</em>不仅需要提供好的福利待遇,工资保密对<em>公司</em>的发展也会相当有利。   一、每个人的工资是如何确定的。其实因素非常多,每个人也会不一样。我感觉主要有以下几方面。       1、该员工所在位置是否很特殊。暂时无人能代替。       2、该
2016各大公司校招薪水曝光:年薪28万,这只是零花钱
各大<em>公司</em>校招薪水曝光:年薪28万,这只是零花钱! 转载2016-09-2931 在名企工作不仅值得炫耀,更可以获得较高的收入。 来源:IT时代网(ID:ITtime2000) 作者:陈媛媛  进入九月份以来,各大<em>公司</em>的校园招聘陆续拉开了帷
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复杂的报表?在Report Machine面前,还会有什么复杂的报表存在吗?不,不会有的,因为这是一个功能强大,完全自动化、完全自由设计的报表控件。对于一般的主从表,单表,你甚至只需要点动鼠标次数=你的数据字段个数就可以完成一个完全自定义的,并且支持用户进行格式修改加工,重新设计格式的报表!想想fast report 吧,Report Machine会fast report会的,还会它不会的!这是一个完全中文化报表控件,支持delphi5到delphi7,BCB5到BCB6。它的最大优点就是:强大与自由!   Report Machine目前主要能做的:   1、支持屏幕打印,控制方法多样,可 相关下载链接:[url=//download.csdn.net/download/qdgp2222/2013940?utm_source=bbsseo]//download.csdn.net/download/qdgp2222/2013940?utm_source=bbsseo[/url]
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DirectX基础(初级篇) 1、什么是DirectX? 2、如何安装和使用DirectX 3、一个DirectDraw入门程序 4、DirectDraw图形编程基础知识 DirectDraw核心(高级篇) 1、DirectDraw架构 2、控制级 3、显示模式 4、DirectDraw对象 5、页面 6、调色板 7、裁减器 8、多显示器系统 9、高级DirectDraw主题 DirectDraw函数、结构参考 1、IDirectDraw2接口函数 相关下载链接:[url=//download.csdn.net/download/wodexinmingzi/2094184?utm_source=bbsseo]//download.csdn.net/download/wodexinmingzi/2094184?utm_source=bbsseo[/url]
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