看楼主的意思是在这家企业的几年把它的很多领域都带上了正轨。这些经历我感觉比干几年开发用了什么什么高深的技术要有价值的多。虽然有人会觉得技术含量低，但是对企业有着很实在的意义。码农再跳槽也是码农，楼主倒是算有了独挡一面的资本。有信心的话跳槽时可以尝试在新公司做些管理或者新领域的开拓。
如果你确定调动你的原因是因为和领导吵架，那么这家也不用留恋了。领导按着好恶来，公司也走不远。
至于为公司付出方面，首先还是抛弃大爷和孙子这些说法，那些嘴里说着私人时间属于自己的家伙，来份40万一年的工作，周末打电话让他无偿去加班，难道不是屁颠屁颠的去了？所以一个人能对工作付出多少，还是看他对工作的认同。如果楼主现在没想对公司付出太多，说明楼主还是没那么喜欢现在的公司吧。要为公司付出，要么喜欢公司/事业本身（还是少见），要么喜欢公司的钱，无非这两种情况。都不喜欢还被强求付出，那也待不住了。

Quote: 引用 12 楼 fwingown 的回复:

看楼主的意思是在这家企业的几年把它的很多领域都带上了正轨。这些经历我感觉比干几年开发用了什么什么高深的技术要有价值的多。虽然有人会觉得技术含量低，但是对企业有着很实在的意义。码农再跳槽也是码农，楼主倒是算有了独挡一面的资本。有信心的话跳槽时可以尝试在新公司做些管理或者新领域的开拓。
如果你确定调动你的原因是因为和领导吵架，那么这家也不用留恋了。领导按着好恶来，公司也走不远。
至于为公司付出方面，首先还是抛弃大爷和孙子这些说法，那些嘴里说着私人时间属于自己的家伙，来份40万一年的工作，周末打电话让他无偿去加班，难道不是屁颠屁颠的去了？所以一个人能对工作付出多少，还是看他对工作的认同。如果楼主现在没想对公司付出太多，说明楼主还是没那么喜欢现在的公司吧。要为公司付出，要么喜欢公司/事业本身（还是少见），要么喜欢公司的钱，无非这两种情况。都不喜欢还被强求付出，那也待不住了。

40W年薪也没有必要无偿加班，除非是你只能找到20W工作，但人家给你40W。否则你如果到哪里都能找到40W甚至更多的工作，干嘛要无偿加班，工作是双向的，我付出劳动，取得应得的报酬，如果你给我钱，我没有或少付出了，那是我理亏，如果我付出了多余公司给我的，那么我不欠公司的。

要清楚自己想干什么，该干什么，不是自己的活，不要乱接，公司又不是你的····

Quote: 引用 19 楼 jzh2004 的回复:

Quote: 引用 12 楼 fwingown 的回复:

看楼主的意思是在这家企业的几年把它的很多领域都带上了正轨。这些经历我感觉比干几年开发用了什么什么高深的技术要有价值的多。虽然有人会觉得技术含量低，但是对企业有着很实在的意义。码农再跳槽也是码农，楼主倒是算有了独挡一面的资本。有信心的话跳槽时可以尝试在新公司做些管理或者新领域的开拓。
如果你确定调动你的原因是因为和领导吵架，那么这家也不用留恋了。领导按着好恶来，公司也走不远。
至于为公司付出方面，首先还是抛弃大爷和孙子这些说法，那些嘴里说着私人时间属于自己的家伙，来份40万一年的工作，周末打电话让他无偿去加班，难道不是屁颠屁颠的去了？所以一个人能对工作付出多少，还是看他对工作的认同。如果楼主现在没想对公司付出太多，说明楼主还是没那么喜欢现在的公司吧。要为公司付出，要么喜欢公司/事业本身（还是少见），要么喜欢公司的钱，无非这两种情况。都不喜欢还被强求付出，那也待不住了。

40W年薪也没有必要无偿加班，除非是你只能找到20W工作，但人家给你40W。否则你如果到哪里都能找到40W甚至更多的工作，干嘛要无偿加班，工作是双向的，我付出劳动，取得应得的报酬，如果你给我钱，我没有或少付出了，那是我理亏，如果我付出了多余公司给我的，那么我不欠公司的。

硬气点也挺好，毕竟有40万996干的人，也有40万8*5干的人，如果能找到40万8小时的，谁也不会去干40万12小时的，我也无法反驳。祝大家都有一份高薪且不用加班的工作吧。