请问你们公司技术人员的绩效是怎么做的？

swis 2015-01-14 02:33:08

想了解下 IT公司技术人员的绩效是怎么做的？年终跟绩效挂钩吗？技术跟销售是怎么样的利益关系？想了解下这方面的情况，还请进来的说下你们公司的情况。谢谢回复！！！

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云儿朵朵美 2015-01-15

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以前主要看工作量

ganjianh8 2015-01-15

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直接领导的主观意见

我就是大神 2015-01-15

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swis 2015-01-15

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谢谢楼上的回复，你们没有对技术人员搞绩效？

静静-风 2015-01-14

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没关系！

很多公司都实行绩效考核，在开发项目中，如果一直有项目，考核指标容易量化。但对做产品平台研发的人员，工作是长期的，产品是不断更新的，绩效考核是否适合？很多开发人员都遇到这样的情况，给的工资不错，可是却是包含绩效，也就是平时每个月拿70%，有30%考核，按季度或年底结算。首先，高绩效考核绝对有利于管理，但如何将工资分解不建议采用，工资就是工资，...

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年底了，又到了写年终总结的时候。有意思的是，我还是头一次遇到，需要自己给自己定义工作绩效考核标准的情况。虽然逻辑感人，一时间给整不会了，但是要做的事情还是要尽力做好。完成之后除了“交差”之...

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同某公司测试部经理关于测试人员绩效考核的讨论，由于保密的原因隐去了对方的姓名。讨论并没有结束，尤其是有效的度量指标是什么还在思考中。测试过程中我们有很多的度量数据，但是如果用来做考核，并对测试人员的工作进行有效的评价，并且不会对相关的合作者产成负面的影响，指标的应用还是很有讲究的。某公司测试部经理说: 你好！测试时代贺炘（ltesting.net）说: 呵呵，好啊，...

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