私企规定，工资分为基本工资（70%）和绩效工资（30%）您认为合理吗？

[郑沐洋]

去了那么多家公司，第一次碰到这样的工资分为基本工资（70%）和绩效工资（30%），比如你们谈薪资10K，每个月基本是7K，绩效为3K，公司提前没有说，现在理直气壮的说，公司就是这样规定的。真心气奋。你要是想激励员工可以说，我们底薪是多少，然后每个月奖金是多少，做的好给的多，做的不好给的少啊？真是无语了。大家也发表下看法吧！

[娃都会打酱油了]

这都是扯淡……

[娃都会打酱油了]

这样的公司注定留不住人，或者说根本就不想留人 其实不管你工资怎么构成，只要你最终按谈的发就行了，不要说这样那样扣钱

[郑沐洋]

引用 3 楼 starfd 的回复:

这都是扯淡……

也是觉得不合理，是吧？

[娃都会打酱油了]

引用 5 楼 xinhao1991 的回复:

引用 3 楼 starfd 的回复:

这都是扯淡……

也是觉得不合理，是吧？

自身牛气的话，直接开了老板

[空指针不懂404的忧伤]

[郑沐洋]

真是烦恼！

[郑沐洋]

引用 6 楼 starfd 的回复:

引用 5 楼 xinhao1991 的回复:

[quote=引用 3 楼 starfd 的回复:] 这都是扯淡……

也是觉得不合理，是吧？

自身牛气的话，直接开了老板[/quote]这个怎么说呢？才毕业一年~~~心里好纠结啊！

[回忆是抓不到的月光]

切，50%50%的表示根本没有压力

[luckyman_2]

只要那30%都能拿到手就行，但有些企业比较恶心就是，加班费什么的都是按基本工资算，算下来加班时薪还不如正常上班。我上家就是这样，基本工资才50%不到。

[郑沐洋]

引用 12 楼 Z65443344 的回复:

没给你30%基本,70%绩效就不错了

哈哈哈，要是那样，我就不在这问了，果断不去！

[郑沐洋]

引用 11 楼 bravery36 的回复:

关键是30%的钱是不是一般都能拿到，是的话倒无所谓，很多企业都用这个用逃税，当然你的公积金和社保就少了。

有道理啊，还是不想去了！

[bravery36]

关键是30%的钱是不是一般都能拿到，是的话倒无所谓，很多企业都用这个用逃税，当然你的公积金和社保就少了。

[於黾]

没给你30%基本,70%绩效就不错了

[tossgoon]

还是问问里面的员工，有可能是企业为了考核员工来这一手，怕出工不出力之类的，但总的感觉略扯淡，楼主慎重。

[push0529]

有些纯为了应付国家政策，如四金补偿金可以少交等，这样还可以接受，但是如果绩效不保证，那就要小心了

[神-气]

这么明显地暗示，“我只能付70%的钱，其他的可能就不付了，你们多担待哈。”

[njit_77]

确实坑，但是我上一家绩效比你这个比重还大

[奥雷连诺]

合理个屁！ 他们事先告诉你，自己考虑吧

[obslhs]

楼主，这样的公司不要去，我以前也遇到过一个这样的公司，我从来就没有把绩效拿满过，辞职的时候，才给了0.6，这样的公司我们不能纵容他

[奥法vx]

HR面试的时候会说的很好听，基本工资+绩效工资能达到你的期望薪资。 但入职之后 工资给你发70% ， 绩效的30% 三个月发你一次。而且会根据你 的考核扣你10%。 这样算下来，你的实际工资只是你期望薪资的90%左右。 而且当你离职的时候，财务和HR会跟你说：因为你离职了，你的3个月绩效工资不能发给你。 如外说一点：有人会按一个发一次绩效，有的人的绩效是期望工资之外的真实绩效。而且你的绩效是从你期望工资中扣除的那30% 你心里舒服么？ 我遇到的现代金控就是这样坑的公司。