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分享IT人事（挨踢人事）也来说说面试
话说做人事的，来这里混，感觉压力好大，到处都是程序员，都有点进入包围圈的赶脚。
刚看了好多的帖子，都是在吐槽自己面试如何如何的糟糕的，于是我也来吐槽吐槽招聘IT人时发生的事情。
我接触的IT人中一般分为两种，一种是好说话的，一种是各种横眉冷对打击人的。好说话的我就不说了，我来吐槽一下那些不好说话的。他们的行为一般可以反映如下“我不需要”，电话挂了，或者是”不需要，不需要，就是不需要“，要不就是”没兴趣“，这感觉似乎电话那头的IT人事就是传 销者一样，”哎，我给你说呀……“这或许是和IT人的自然属性有关，但是对于hr们来说，这也是一种打击，当然了也不排除一些牛皮糖，其实这样的事情很容易处理，直接来一句：”我现在不方便电话，所有的资料发我邮箱，如果ok我会回复给你。“人家立马就屁颠屁颠的给你发邮件去了，这个时候，你回不回，九成的hr变不再关注了，因为他们也要每天找不同的人的啊，要是觉得机会好。如果还继续关注你的，那恭喜你，你真的应该是比较合适，或者hr已经被主管逼疯了。
针对于很多IT人吐槽hr的事，无话可说，确实hr应该被吐槽。别和hr谈，你们要什么，怎么的，直接要jd，这个比hr口述要靠谱很多。你可以问hr什么？福利，薪酬范围，公司的文化，工作时间和工作地点。这些他们可以很清楚的告诉你，但是你要问具体的岗位细节，那么不好意思，你问错人了。大多数的hr并不懂IT，你这是问道于盲。
当然，很多的时候，IT人去面试的时候，也会遇见各种奇葩，比如表格太多，填的太烦。比如题目太水，做起来没有兴趣还浪费时间。关于这些问题，你们在hr这边都很难得到解决的，要知道填表是很多企业里面必备的程序。如果你真的不想填，那你需要提供足够详细和足够精彩的履历给到hr，因为hr也要给技术主管交差，你需要给他提供武器，他才能帮你申请到直接和技术主管对话的机会。至于时间上的等待，这个无解，要知道并不是每家的企业都会安排那么充裕的时间来和你见面的，因为他们也会因为临时事情而爽约。如果你不愿意等，那只能等下一次机会，如果你时间ok，那你让hr给你一个确切的时间点。如果到了时间点hr还没有给你解释，那么你可以选择离开。真正优秀的公司，企业文化好的公司，是会很注重面试体验的，如果给你到你好的体验，以后进入公司了，势必体验也好不到那里去。
IT人比较自由，所以在衣着上也比较的随意了，但是随意可以，你也别太过的。衣着干净整洁，头发可以长可以染但请别油乎乎的。没有任何一个人在看到一个邋遢的陌生人时还会有很好的第一印象，除非这个人有怪癖。标榜个性有很多的途径，但并不一定非要体现在衣着上面。如果你有个性，我更喜欢看见你自己做的网站，我更喜欢看到候选人自己带上自己的得意之作。
面试完毕，很多的企业是不会通知人说某某某你不合适，这样双方都比较尴尬，如果五个工作日没有消息，那你基本上就可以另找了。当然原因可能很多，可能是技术不过关，可能是性格不合，也可能是因为性价比不高，都是有的。这个时候，别纠结在我这么厉害，为什么会不合？你们是看不起我么？NO，其实并不是这样，说不定是你太牛了，别人给不了你待遇，或者你太牛了技术主管感到了威胁。没什么，再去找下一家即可，这年头，与其花时间来纠结这纠结那，你还不如多写几篇博文，做一个漂亮的网站。
我在来说说企业招人的标准，企业招人第一想法就是BAT，这是绝大多数企业的想法。不是歧视不是什么，这就是事实，因为企业老板固定思维里面就是这些人更加的牛一些。但是实际的情况是，并不是每一个企业都能给得起你平台的，所以当有面试官给你说，或者有hr给你说，很遗憾，你没有BAT经验的时候，一笑而过就好了。
那我们绝大多数的IT人，没有BAT经验，那些方面会是企业喜欢的呢？1、知名企业工作过的，嘿嘿，中国人都是趋名的，有一个好的企业，知名的企业，企业光环在你面试的时候确实是有加持的作用。2、甲方和乙方都工作过，为什么会比较喜欢甲乙方够工作过的？因为在乙方工作过的能吃苦，大多数的企业都是喜欢能加班能吃苦的，别质疑，就是这样，能吃苦永远是你的加分项。3、稳定性，我知道IT人的稳定性相对于别的来说，要偏低一些，但是如果可以，请别一年一换，最好能保持两年或者两年以上，这样企业不会担心你今天来了，明天就走。4、有过大型项目的参与或者是主导经验。你企业不知名没关系，你外包没关系，只要你做过大的项目，那么恭喜你，你又有了加分项。所以你的 简历里面不知名的项目少些了，写上三四个有含金量的即可了。5、性格不要太古怪。这个我就不展开来说了，总的来说，这也是好些企业会关注的地方了。
走完面试的流程，那么基本上就是入职以及后面的事了。先说入职，入职原则上是要有offer的，但是也不是每家企业都有的。有offer是最好的，没有那是为了到时候推卸责任比较方便了，给你offer了但是后面不要你的话，会有风险。合同期在一个月内签订，如果不签订可以去仲裁。一年及一年以下的只能一个月试用期，一年以上到两年的是两个月的试用期，三年及以上的合同时间，可以签订三到六个月的试用期。试用期通常约定八折，但是也并不是一定是八折，你要是会谈判，试用期也是可以全薪的。
叨叨叨叨的也说了不少，其实没有什么特别的意思，只是想相互体谅了。hr队伍确实存在素质比较低的，但是绝大多数和大家一样，都是苦逼的人。所以面试的时候，自己先把握，看看网上是否有负面评价，如果合适在过去了。当然，如果面试过程中遇到了小小的瑕疵，也还请相互体谅体谅。
找坑不易，招聘亦难，且行且珍惜吧！
（如果大家有劳动法的疑问可以找我，想找工作也可以找我，毕竟IT人事圈也混了漫长时间了，兴许还是能帮到大家的）
刚看了好多的帖子，都是在吐槽自己面试如何如何的糟糕的，于是我也来吐槽吐槽招聘IT人时发生的事情。
我接触的IT人中一般分为两种，一种是好说话的，一种是各种横眉冷对打击人的。好说话的我就不说了，我来吐槽一下那些不好说话的。他们的行为一般可以反映如下“我不需要”，电话挂了，或者是”不需要，不需要，就是不需要“，要不就是”没兴趣“，这感觉似乎电话那头的IT人事就是传 销者一样，”哎，我给你说呀……“这或许是和IT人的自然属性有关，但是对于hr们来说，这也是一种打击，当然了也不排除一些牛皮糖，其实这样的事情很容易处理，直接来一句：”我现在不方便电话，所有的资料发我邮箱，如果ok我会回复给你。“人家立马就屁颠屁颠的给你发邮件去了，这个时候，你回不回，九成的hr变不再关注了，因为他们也要每天找不同的人的啊，要是觉得机会好。如果还继续关注你的，那恭喜你，你真的应该是比较合适，或者hr已经被主管逼疯了。
针对于很多IT人吐槽hr的事，无话可说，确实hr应该被吐槽。别和hr谈，你们要什么，怎么的，直接要jd，这个比hr口述要靠谱很多。你可以问hr什么？福利，薪酬范围，公司的文化，工作时间和工作地点。这些他们可以很清楚的告诉你，但是你要问具体的岗位细节，那么不好意思，你问错人了。大多数的hr并不懂IT，你这是问道于盲。
当然，很多的时候，IT人去面试的时候，也会遇见各种奇葩，比如表格太多，填的太烦。比如题目太水，做起来没有兴趣还浪费时间。关于这些问题，你们在hr这边都很难得到解决的，要知道填表是很多企业里面必备的程序。如果你真的不想填，那你需要提供足够详细和足够精彩的履历给到hr，因为hr也要给技术主管交差，你需要给他提供武器，他才能帮你申请到直接和技术主管对话的机会。至于时间上的等待，这个无解，要知道并不是每家的企业都会安排那么充裕的时间来和你见面的，因为他们也会因为临时事情而爽约。如果你不愿意等，那只能等下一次机会，如果你时间ok，那你让hr给你一个确切的时间点。如果到了时间点hr还没有给你解释，那么你可以选择离开。真正优秀的公司，企业文化好的公司，是会很注重面试体验的，如果给你到你好的体验，以后进入公司了，势必体验也好不到那里去。
IT人比较自由，所以在衣着上也比较的随意了，但是随意可以，你也别太过的。衣着干净整洁，头发可以长可以染但请别油乎乎的。没有任何一个人在看到一个邋遢的陌生人时还会有很好的第一印象，除非这个人有怪癖。标榜个性有很多的途径，但并不一定非要体现在衣着上面。如果你有个性，我更喜欢看见你自己做的网站，我更喜欢看到候选人自己带上自己的得意之作。
面试完毕，很多的企业是不会通知人说某某某你不合适，这样双方都比较尴尬，如果五个工作日没有消息，那你基本上就可以另找了。当然原因可能很多，可能是技术不过关，可能是性格不合，也可能是因为性价比不高，都是有的。这个时候，别纠结在我这么厉害，为什么会不合？你们是看不起我么？NO，其实并不是这样，说不定是你太牛了，别人给不了你待遇，或者你太牛了技术主管感到了威胁。没什么，再去找下一家即可，这年头，与其花时间来纠结这纠结那，你还不如多写几篇博文，做一个漂亮的网站。
我在来说说企业招人的标准，企业招人第一想法就是BAT，这是绝大多数企业的想法。不是歧视不是什么，这就是事实，因为企业老板固定思维里面就是这些人更加的牛一些。但是实际的情况是，并不是每一个企业都能给得起你平台的，所以当有面试官给你说，或者有hr给你说，很遗憾，你没有BAT经验的时候，一笑而过就好了。
那我们绝大多数的IT人，没有BAT经验，那些方面会是企业喜欢的呢？1、知名企业工作过的，嘿嘿，中国人都是趋名的，有一个好的企业，知名的企业，企业光环在你面试的时候确实是有加持的作用。2、甲方和乙方都工作过，为什么会比较喜欢甲乙方够工作过的？因为在乙方工作过的能吃苦，大多数的企业都是喜欢能加班能吃苦的，别质疑，就是这样，能吃苦永远是你的加分项。3、稳定性，我知道IT人的稳定性相对于别的来说，要偏低一些，但是如果可以，请别一年一换，最好能保持两年或者两年以上，这样企业不会担心你今天来了，明天就走。4、有过大型项目的参与或者是主导经验。你企业不知名没关系，你外包没关系，只要你做过大的项目，那么恭喜你，你又有了加分项。所以你的 简历里面不知名的项目少些了，写上三四个有含金量的即可了。5、性格不要太古怪。这个我就不展开来说了，总的来说，这也是好些企业会关注的地方了。
走完面试的流程，那么基本上就是入职以及后面的事了。先说入职，入职原则上是要有offer的，但是也不是每家企业都有的。有offer是最好的，没有那是为了到时候推卸责任比较方便了，给你offer了但是后面不要你的话，会有风险。合同期在一个月内签订，如果不签订可以去仲裁。一年及一年以下的只能一个月试用期，一年以上到两年的是两个月的试用期，三年及以上的合同时间，可以签订三到六个月的试用期。试用期通常约定八折，但是也并不是一定是八折，你要是会谈判，试用期也是可以全薪的。
叨叨叨叨的也说了不少，其实没有什么特别的意思，只是想相互体谅了。hr队伍确实存在素质比较低的，但是绝大多数和大家一样，都是苦逼的人。所以面试的时候，自己先把握，看看网上是否有负面评价，如果合适在过去了。当然，如果面试过程中遇到了小小的瑕疵，也还请相互体谅体谅。
找坑不易，招聘亦难，且行且珍惜吧！
（如果大家有劳动法的疑问可以找我，想找工作也可以找我，毕竟IT人事圈也混了漫长时间了，兴许还是能帮到大家的）
...全文
请发表友善的回复…
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shamixiaoxiao 2015-02-27
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从来不是，都是老板决定的
或者是公司本身就有自己的薪酬结构！
oxfed 2015-02-10
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想请教一个问题，最后的薪资是有hr决定的吗？
shamixiaoxiao 2015-02-06
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鄙人在杭州，现在做猎头去了，不过全国有十多家公司，基本上一线城市都覆盖了！
狮子小鹿角 2015-02-06
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写的在理，怒顶一个，顺便问问LZ公司所在地？shamixiaoxiao 2015-02-06
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再三给你打电话的估计还真是比较合适了！
空指针不懂404的忧伤 2015-02-06
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lison0103 2015-02-06
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都不容易呀，且行且珍惜！
suv3389 2015-02-06
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时光是琥珀 2015-02-06
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顶一个
沪php攻城师 2015-02-06
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其实技术主要还是需要技术人来面试，人事只是做一个通知面试/入职的工作以及解释福利待遇等的工作。唯一的问题就是希望能够在通知面试前最好看清面试的人是否和职位相符，不要出现高级别的人来面低级职位或相反情况。
至于说不需要的，那肯定不是人家自己投简历的情况，既然人家没有投简历，那么说不需要我觉得很正常，没有必要为这生气。
shamixiaoxiao 2015-02-06
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理解万岁
h733y 2015-02-06
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写得不错，顶下！
Runner6587 2015-02-06
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作为一个即将找工作的小白受教了
娃都会打酱油了 2015-02-05
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出来做事大家都不是容易的……
看了你这个，发现我再三拒绝的hr估计是被逼疯了……
freeliveo 2015-02-05
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理解hr的幸苦，也谢谢您写的那么详细。
