我主持的面试不多，但总能招到满意的人才
我的面试题很另类，非议也不少。估计你也可能接受不了

我主持的面试不多，但总能招到满意的人才
我的面试题很另类，非议也不少。估计你也可能接受不了

我主持的面试不多，但总能招到满意的人才
我的面试题很另类，非议也不少。估计你也可能接受不了

Quote: 引用 1 楼 xuzuning 的回复:

我主持的面试不多，但总能招到满意的人才
我的面试题很另类，非议也不少。估计你也可能接受不了

求涨姿势!

个人经验:
一般会问做过点啥，而且刨根问底，懂的就看他说的对不对，不懂的就让他给解释到我懂。好处是可以过滤掉虚假简历的，顺便涨姿势。
另外会问点比如：为什么镜子里是左右相反，而不是上下前后？ 主要就是感觉靠不靠谱了，碰到过说“人眼看到东西其实是反的，大脑处理之后的blabla”之类完全听不懂的回答。

我也想知道啊，也参与过面试，但招到的人不怎么满意~~~~~~~~~~~帮你顶了

我认为，基本功最重要，否则真的难以有突破。现在大部分人都比较浮躁，急于求成，但基础功很薄弱。

Quote: 引用 8 楼 default7 的回复:

我认为，基本功最重要，否则真的难以有突破。现在大部分人都比较浮躁，急于求成，但基础功很薄弱。

你说的确实有道理
但反过来想想，现在这个社会就比较浮躁，web产品迭代也快，加之很多现成的可利用的产品
即便基本功不扎实，如果思维灵活，善于利用和组合现有资源，应该也是人才吧

看看這個人在論壇的發帖與博客。。

Quote: 引用 9 楼 wander_wind 的回复:

Quote: 引用 8 楼 default7 的回复:

我认为，基本功最重要，否则真的难以有突破。现在大部分人都比较浮躁，急于求成，但基础功很薄弱。

你说的确实有道理
但反过来想想，现在这个社会就比较浮躁，web产品迭代也快，加之很多现成的可利用的产品
即便基本功不扎实，如果思维灵活，善于利用和组合现有资源，应该也是人才吧

我觉得是人才。不过水很深，要是碰到几个能吹到死，但就是没搞定问题的人，真是要吐血的。

遇過公司直接上機考試

Quote: 引用 11 楼 fdipzone 的回复:

看看這個人在論壇的發帖與博客。。

每次面试，都比较怕面试官会人肉我的邮箱、作品，因为那样就可以看到我在CSDN上的各种抱怨牢骚。

其实你可以问他有没有csdn或者其他社区的账号，看看他发的东西，没准找你面试的就是传说中的yii哥，java哥

php基本为准，核心的东西作为考点

面试是一门学问，你也不能指望应试者是个全才。不然他也不会到你这个小庙来烧香
面试的目的是遴选出能完成当前任务的人才，所以你需要规划好面试的预案
如果你需要一个程序员，那就给他一份模块说明书让他做
如果你需要一个系统分析员，那么就给他一份简单的项目描述，让他细化
如果你需要一个技术总管，那么就把你手边最得意项目做题，让他描述细节
除程序员外，答题语言是不受限的，自然语言、程序语言、伪码都是可以的
只有宽泛的条件才能考察出人的水平和潜力

切忌出智力测试题，那是微软这类大公司长子里面拔高子的做法
你不可能有那么多合格的应聘者，也很难判断出究竟是答出来的好呢，还是答不出来的好
个人认为，答得出来的适合做社交，答不出来的适合做案头

面试是一门学问，你也不能指望应试者是个全才。不然他也不会到你这个小庙来烧香
面试的目的是遴选出能完成当前任务的人才，所以你需要规划好面试的预案
如果你需要一个程序员，那就给他一份模块说明书让他做
如果你需要一个系统分析员，那么就给他一份简单的项目描述，让他细化
如果你需要一个技术总管，那么就把你手边最得意项目做题，让他描述细节
除程序员外，答题语言是不受限的，自然语言、程序语言、伪码都是可以的
只有宽泛的条件才能考察出人的水平和潜力

切忌出智力测试题，那是微软这类大公司长子里面拔高子的做法
你不可能有那么多合格的应聘者，也很难判断出究竟是答出来的好呢，还是答不出来的好
个人认为，答得出来的适合做社交，答不出来的适合做案头

<?php

    include('a.php');

?>

请问这一步都做了什么！

我只问两个问题 ： A  有男朋友吗？  B  那么有女朋友吗？


好吧，陆续也面了一些，我注重两点 这个程序员是否细心，是否有学习能力。  其实你让他上机 即使他答出了你的问题 也并不能说明他就是适合你的，终归到底还是需要在试用期里体现出来。相对来说 PHP已经够简单了，你还想怎样呢,当然 我也招过其烂无比的前端,皆因觉得做开发的人应该是有一说一有二说二信了他简历上的 各种精通....  学习能力还是非常重要的，现在不懂可能只是没接触过，你也不能指望一个刚毕业的学生有多少经验，那么写了工作经验有XX 年的 这种现在看来较少更换工作,因为要么换了语言，要么安逸得很不想换了，要么已经换了岗位了。

昨天面了一个，因为是朋友的师弟，所以也算特别照顾 没有问更多技术上的东西，不过回过头来不厌其烦的问了一堆 中午能不能放个凳子睡觉啊，balabalabala....  虽然说起来也没有什么问题，但是问的人在问这些的时候有想过我的感受吗?

每个面试去的人都做了大量的题，有一种文库叫做csdn。。。

最近我也一直在苦恼这个问题。

我们希望找一些合格的WEB后台开发人员，如果面试者能够掌握基本的php、mysql、javascript等相关知识，就很好了。但是效果一直不大理想。

在面试过程中，我一直是采用问php基础、mysql、javascript等技术的基础问题，或者是计算机专业人员应该掌握的网络、操作系统或者数据结构等基本的知识点。但是发现好像做php的经常面试结果不是很令人满意。

我在想是不是面试方法不对？
是否应该更多的考察面试者分析问题、解决问题的能力？（但是好像也想不到比较好面试方法）
或者是其他的一些通用能力？比如通过面试算法来考察面试者足够聪明。
或者考察面试者的学习能力如何？

这里都是大神来面试别人的,我最近想要去应聘php,请问各位对于我这种情况,有没有什么建议 
1.大概要掌握什么技能? php, js query tp
2.要掌握到什么程度  ?该程度对应多少的待遇?
3,是否需要案例,案例要注意什么呢

Quote: 引用 34 楼 heiyu4585 的回复:

这里都是大神来面试别人的,我最近想要去应聘php,请问各位对于我这种情况,有没有什么建议 
1.大概要掌握什么技能? php, js query tp
2.要掌握到什么程度  ?该程度对应多少的待遇?
3,是否需要案例,案例要注意什么呢

至少要独立做个留言板，包括注册登录和分页
懂前端会加分非常非常多，能纯手写完成一个简单页面，做一些简单的jquery动作
框架也是非常加分的，尤其TP
带着案例更好，界面要整齐大方，功能不求多但已实现的一定要会阐述清楚原理和实现过程
有些地方也会关注技术以外的细节，比如穿戴，礼貌，语言表达
工资不好说，比普通毕业生多1K吧，最重要的还是实际项目经验

应届毕业生一枚，去面试都被问一些很细化的问题，比如精确到什么函数的什么原理，或者是一些应用的具体实现。但这些都不懂啊，，感觉公司招人都要直接能独立做开发的了，压力山大啊

要是我去面试，肯定过不了关，很多系统定义的语法关键字我都还用复制的，习惯了。。要是没得复制我肯定会拼错很多，写不出来能用的。。

话说php的薪资（应届毕业生的水平，能给多少啊？）

应当结合自己做过的项目，谈，这样有针对性。

面试本身是一个复杂的问题 ，有谁解决了这个问题，事实上他就解决了量化一个人能力的问题，所以目前只能是凭借经验了，
本人面试主要还是问项目 和实际工作经验，然后看看基本功是否牢固

1、最多的是问项目经验（做的多了自然能解决问题），在项目中承担的角色，做了哪些工作，还可以挑个项目来实际讲一下具体实现
2、没做过多少项目的，就看有没有潜力了，主要看脑袋灵不灵光，这种一般还是实际举例，比如遇到了什么情况他会怎么处理，怎么解决

直接拿公司项目来给他做吧，上机做，半天时间，看能做成什么样子