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分享薪资高发展前景一般，薪资中等能学到东西，你会怎么选？
工作两年，现在打算跳槽，应聘了一家集团公司，提供的薪资可观（比一般软件公司要高），但因为公司的软件部门刚开始储备，项目方面也没什么积累，HR也跟我说了进来的压力会比较大，因为不会有人带。公司项目主要是CAD二次接口开发和C/S系统。
个人技术一般，自学能力还行，但比较少接触数据库这块，在原公司做的是winform串口开发，不会用到数据库，只要求保存成文件形式。
原公司的薪资比较低，但是福利还行，压力基本没有，但没什么发展前景，积累不到项目经验。
我不知道该怎么选择。是再找其他软件公司还是就这家集团公司，反正一定会跳槽的，因为在这呆多两年还是这德行的。
个人技术一般，自学能力还行，但比较少接触数据库这块，在原公司做的是winform串口开发，不会用到数据库，只要求保存成文件形式。
原公司的薪资比较低，但是福利还行，压力基本没有，但没什么发展前景，积累不到项目经验。
我不知道该怎么选择。是再找其他软件公司还是就这家集团公司，反正一定会跳槽的，因为在这呆多两年还是这德行的。
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BenBenBears 2015-03-26
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不知所云
BenBenBears 2015-03-26
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我也这样想的，趁现在还没那么多负担。
神-气 2015-03-26
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选钱多的，钱多事少还不好？
对酒当歌今夕何夕 2015-03-25
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这个要看你多大 在什么位置 现在最缺的是什么...
如果你刚毕业 没几年想拼一把 那么自然是去 后面那个
如果是已经工作N年 结婚有孩子 要买房子 ，没办法必须去高薪的 ...之后再想办法
zlh12345678 2015-03-25
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这还是要根据你能力来决定..
1.你能力非常强：
比如：以的你能力是能完成公司的业绩，但是你不瞒住自己现状，想通过跳槽来达到提升薪酬和职位，跳槽后的公司愿意用高薪来让你跳到他的公司，如果你跳槽不跳到他公司，跳到其他公司，他会主动留住你，因为他把你视为创造业绩的人才，他看到你能力非常强，然后用各种方式让你跳到他公司为了避免其他公司来争抢你这个人才，然后你自己是主动选择公司，不是公司主动你，你自己拥有主动选择公司的能力，不是被动的被公司选择，所以你跳到哪里都有人要，因为你自己的核心竞争力是比较强，与其他来这个公司的岗位应聘的竞争者的优势比起来，所以公司肯定第一时间选择你，不选择他，因为公司选择是根据人才能力越强选择谁，学历越高越选择谁，富二代和拥有公司里面关系除外，所以，你的职场之路随着你能力正在稳步上升的趋势，所以当你受到职场困难时，或者要被淘汰的命运时，或者竞争对手要赶超你实力时，你还是一如既往的依然用完美的实力战胜一切困难，实力决定一切.........
2.你能力非常一般：
比如：你虽然可以完成以前的公司业绩并且跳槽，但是你的跳槽是建立在你以前公司的待遇不好和发展空间有限上不是实力上，这些说明你还不具备你没去其他公司应聘，公司主动来让跳槽他公司，所以你还是被动去让跳槽后公司选择你，说明跳槽后的公司看你的实力还是跟那些竞争者相比还是差距不大，所以很可能未来的你的职位被竞争者所取代，所以公司非常替你的实力担忧，公司要活下来，公司也和公司竞争，公司拿什么竞争，肯定是人才撒，如果公司培养的人才比其他公司培养的人才差得多的话，公司就倒闭了，公司之间主要还是人才之间竞争来获得自己公司利益，你公司培养的人才竞争不赢其他公司培养的人才，那么公司的命运可想而知，所以公司培养人才是有风险了，公司增加失败率，他开公司是增加成功率的，所以你如果未来实力还是弱，还不努力提高自己的实力，那么以后你的职场之路就算走尽头了，但是其他公司他们人才实力变强才刚刚开始，他们要想成为最后胜利的那个人，不会让自己能力一直弱下去，强者生存法则是通往成功之路的唯一标准........................
