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分享为什么前端人那么难招
最近公司让我招几个前端，顾问级别的，薪资开的也可高了，可素，我真的是找不到项目组想要的人，有人能帮HR妹子分析一下原因吗？
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fjfjfj 2016-02-03
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2楼只是一部分原因，
另外要记得前端这个行业，目前人才结构是畸形的：
第一学校没这个专业
第二相比java、php，这个领域是最近几年才发展出来的
第三这个行业有个很严重的特点，入门容易精深很难
如果找不到顾问级的，建议hr妹子招几个中级的，但每个人侧重点不同的，也好互补
KK3K2005 2016-02-03
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项目组 本身要有一个牛人
dongmusic 2016-02-03
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我感觉专业的前端，市场的供给本身就比较少，这个行业也才是刚刚发展起来的。
打字员 2015-05-28
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招我吧，15K+,很便宜了...
蚊子0_0 2015-05-28
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2楼正解。做过技术的就会明白，其实技术人员心里没那么多勾心斗角，但是工作得让自己舒服了，如果上班跟要上刑场似的，那肯定呆不长时间的。
工资，待遇，工作环境，技术氛围等都是要考虑的。你们公司配的都是什么电脑，现在mac Pro快成标配了哦。
当然，路程的长短也有考虑的因素，比如从他那儿去你们公司可能得1个半小时或者2个小时，他就可能放弃你这个职位了。
Black__Roses 2015-05-21
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1 工资要的高，能力不高
2 能力高的，要的工资高，公司给不起
3 公司环境、人文、个人社会保障或是福利没有足够的诱惑力，让别人想呆在那（举个例子：加班你们怎么处理，是否有年终奖、是否是13或是13-18薪，是否有补助-餐补、饭补，尤其是周六日是否加班，过节是否有福利等等，只是个人意见）
4 面试的时候，接待不及时，给面试的人一种，来面试了却不理人家，或是让人家等的时间过长
5 面试官不能把自己公司或是技术上的亮点告诉面试人员，面试人觉得，没什么技术含量，没有挑战，不能吸引他
以上是自己的看法，也是看了很多人之后，普通存在的这些！可能你觉得，这是来工作的吗，是来享受的吧，但是，事实就是这样，，要想有技术团队为你或是为公司卖力，就一定要多考虑员工，因为员工在乎的是自己的利益！利益保障了，员工自然就愿意加入了，否则就一点，自己招实习生，从头培养！
谢绝喷水！
逝_去_的_光_阴 2015-05-15
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北上广深跨城市挖
