你们怎么看阿里HR这件事啊

[实力拍]

前两天知乎上有个热帖，关于阿里HR的离职面谈记录造假的事件。

一个在阿里工作近9年的老员工离职创业去了，在公司的最后一天他看到了HR的面谈记录，记录里HR的评价是：
如果不是员工主动离职，未来团队第一个淘汰的也是他。
但是他不爽了，因为没有和HR面谈过啊，就把这件事发到网上， 一两天七千多人关注

事件过程：员工发现离职面谈记录系无中生有→愤怒发布至网络→主管认为开发人员致使系统出纰漏而处分→网络舆论吐槽→最终HR被处分，开发人员评分3.25

这件事你们怎么看呢？

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引用 1 楼 u012485637 的回复:

楼主 我想告诉你，从老牌企业走出去。手续办的好痛苦 一直办。。。 一直没停过。。。 我什么时候才能来深圳和楼主偶遇

但是以老牌企业为跳板跳槽一般来说都不错的样子呢

[JinxLeader]

搬个板凳来围观！

[实力拍]

引用 7 楼 fwingown 的回复:

人在江湖飘哪能不挨刀。说不定HR在入职的时候还会把你吹得天花乱坠呢，毕竟人力资源就是干这个的，离职率太高，没有留住优秀员工，都要扣绩效。 正常情况离职者也看不到面谈记录写的什么，更谈不上损害个人的利益和心情。HR虽然造了假，不过总不能写上“该员工是团队骨干离职是重大损失”这种话，不然奖金就该被扣了。 对于离职者，揭竿而起是个人的选择。面对面谈记录造假，就好比工作中看到同事把开发产生的bug说成设计不明确一样，较真指出来的还是少数，多数人还是装没看见。

我觉得他看到了也没有去找HR协调 直接网上爆料 然后主管那边处分开发人员 结果矛盾就激化了………… 人在这方面别冲动啊……

[实力拍]

引用 3 楼 u012485637 的回复:

[quote=引用 2 楼 laruan14 的回复:] [quote=引用 1 楼 u012485637 的回复:] 楼主 我想告诉你，从老牌企业走出去。手续办的好痛苦 一直办。。。 一直没停过。。。 我什么时候才能来深圳和楼主偶遇

但是以老牌企业为跳板跳槽一般来说都不错的样子呢[/quote]楼主 你我想的侧重点不一样呀，你是不是就觉得我就把它当跳板了？其实，我56.4%的想法是：45° 的楼主[/quote] 啧啧

[fwingown]

人在江湖飘哪能不挨刀。说不定HR在入职的时候还会把你吹得天花乱坠呢，毕竟人力资源就是干这个的，离职率太高，没有留住优秀员工，都要扣绩效。 正常情况离职者也看不到面谈记录写的什么，更谈不上损害个人的利益和心情。HR虽然造了假，不过总不能写上“该员工是团队骨干离职是重大损失”这种话，不然奖金就该被扣了。 对于离职者，揭竿而起是个人的选择。面对面谈记录造假，就好比工作中看到同事把开发产生的bug说成设计不明确一样，较真指出来的还是少数，多数人还是装没看见。

[wobuyuanyigeren]

我们公司，老板直接说离职的人是被优化的，还不要脸一些，其实都是别人自己离职走的

[七擒关羽]

想当年在我手上劝离的估计有50+，这种方式离职的基本HR不做面谈，但也不会乱写什么，都是个人发展。 由于公司流程原因这个必须要写什么，那个HR估计也是脑子发热

[gegaosong]

背锅的永远都是程序员

[Yan_xian]

我也觉得是HR脑子发热

[angelanna2009]

HR太不专业了。要对每个人负责的

[LamarChen]

我只能说“呵呵”了

[daydreary]

没什么惊奇的吧， 阿里HR口碑不是一直都很差吗。。