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这个月第一次遇到人生中第一次，无缝换工作。

以前都是被迫裸辞，找工作花费的时间折合人民币不少钱。

话说我上一家公司是我见过的最最邪恶的一家公司，乘着我走，扣了我一大笔钱。

简直丧心病狂，绩效工资扣了三千多几乎没有，请假去面试一天半，加上迟到次又扣我两千多。我这辈子加起来也没被扣那么多。

为什么我要走？侧面说一下，进行工资“改革”的第一个季度，有突然宣布绩效工资要到项目结束再发。立马就有人瞬间裸职了（涉及产品部、研发部）。

平时聊天中发现，研发部的人都已经不忌讳我，公开扬言说换地方了。我也先撤了，要不然走的人多了就不好撤退了。哈哈。

在那家公司呆了几个月的产品经理负责人，他所在的公司接收了三个人，我是研发部负责人，也带走一个。其他人自谋职业 也很顺利。

截止今天研发部只剩下两个人了，听说也跟老板说离职了。前后都不到一个月发展到这个田地。

使用“有bug的功能就算没有完成”，用这个标准扣绩效是有分崩离析、天崩地裂的效果，以后各位开公司要吸取教训。
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恭喜脱离火坑，迟到两次+请假一天半，居然扣两千，楼主的工资得多高啊……
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打错字。
“迟到次”---“迟到几次”

不是多高，而是多邪恶，以前做过的公司都是请假扣一百多
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引用 2 楼 winner2050 的回复:
打错字。
“迟到次”---“迟到几次”

不是多高，而是多邪恶，以前做过的公司都是请假扣一百多

LZ求罩，我只要你工资的80%就可以
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引用 楼主 winner2050 的回复:
使用“有bug的功能就算没有完成”，用这个标准扣绩效是有分崩离析、天崩地裂的效果，以后各位开公司要吸取教训。


“有bug的功能就算没有完成”这个说法没有什么毛病，关键是制定这个标准的人应该给出一套测试用例来，然后让别人随时可以用这套测试用例来确保自己的工作进度。如果做到这一点，程序员会非常乐于采用的。同时这个标准也检验出制定标准的人的水平，因为制定这个标准，首先需要他自己拿出一些本事来。
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另外，绩效工资不应该在合同签订的工资范围内。如果在，就是变相扣工资，是违反劳动法的。应该可以在离职后告公司的。
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HR总是喜欢搞一些简单的，貌似可以量化，但实际是无脑一刀切的标准。话说今年我也是无缝换了一次工作，原公司老板和CEO都很不错，但HR经理很恶心。实在是没法愉快地写代码，加上别家出价高一截，就闪了。
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 是老板不想继续开下去了吧，不然怎么会搞这么脑残的政策
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我同学就辞职晚了结果被迫多呆了一个半月....
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引用 7 楼 lizeyuan8238386 的回复:
 是老板不想继续开下去了吧，不然怎么会搞这么脑残的政策

你在天朝活了这么些年,还不知道很多条文是根本没法执行的吗
1.不明确,个人都有个人的理解
2.没有监督,纯靠举报
3.想管就管,不想管就不管
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在天朝,没有警察,没有摄像头拍照,就没有红灯.有也是白有,装饰品.
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