杭州做.net和pb的朋友不要进这家公司,否则自毁前途

lyj830521 2015-09-05 07:51:09
 今年年前,我从原公司离职,想开始新的职场生涯。这时候面试了一家公司,在老余杭,千麦医学检验所(千麦信息科技有限公司),从事.net的高级开发工作,当时面试的是该公司的一个负责.net的技术人员和公司的一个女主管。面试的时候就感觉这个技术工程师好像很不喜欢有技术经验的人进来,所以面试的时候问了很多刁钻的问题,倒是那个女主管还比较公平,问了些以前的工作经历和技术特长等问题。
     面试结束后,我回家等了几天,没有消息,因为当时对医疗这个行业比较看好,就给当时通知我面试的女主管打了个电话询问了下,那个女主管说其实她对我还是蛮看好的,但是面试的那个技术主管对我不怎么看好,这让我很无语,不过那个女主管又问我对这份工作还有没有兴趣,我说有的,她就让我年后就来上班好了
     这个公司很远,在杭州的老余杭,没办法,我只好在附近租了个小房子,和老婆孩子分开住,只有在周末才可以回家。本来想着虽然艰苦点但只要有前途,我也不怕吃苦。到了公司几天,开始安排看系统的代码(这个公司是做lis系统的,就是实验室检验系统,有用pb(powerbuilder)开发的老产品和用.net技术(C#)开发的新产品,上次面试我的就是负责.net技术的主力程序员,因为项目时间紧张,所以找了我进来想加快.net项目的进度。刚来的一周时间,发现整个公司的气氛很怪,也没人搭理我,后来知道那个面试我的人叫huang,我进来后也一直没有安排我做任何工作,只叫我熟悉产品。另外这个公司还有几个做pb的工程师。其中有一个,好像年纪也比较大了,感觉素质很差,整天骂骂咧咧的,没见他怎么工作,
倒是老是出去抽烟,这个公司好像也不怎么管,所以感觉该公司的管理是比较乱的。后来不久,就有两个做net的年轻同事离职走了,一下子.net的人就没了,单那个huang还是没有安排我做任何工作的意图。我感觉这样下去不太行,于是就去找了女主管,和她谈了谈。在谈话中知道原来这个huang(就是.net项目的主要程序员)是个技术非常保守的人,公司里的其它.net程序员的工作,他从来不指导,只是分配一些很简单的工作给那些想学习的同事做,刚走掉的那两个年轻小伙子就是因为学不到东西,呆了一年就走了,这样的事情已经好几回了。公司也很头疼,所以想找个经验丰富点的人员,于是我就要求承担了质控系统的开发。回去和huang一说,他显得不高兴,说我愿意做就做好了。
    就这样,在试用期内,我开发了质控系统,在试用期快满的时候,又发生了一件事情,让人感觉非常的气愤,就是那个做pb的qu,整天骂骂咧咧的人,一天问我要.net项目的源代码。我觉得很奇怪,他一个做pb的,向我要.net的代码干嘛?问他,说是想学习用,虽然不能考给他,但经不住他再三要求,我就把一个没有数据库的项目代码给了他,他这才满意的离开。后来那天刚好是周五,那个qu主动邀请我坐他的车送我,我经不住就做了,在车上他告诉我,他负责的一个宁波的实验室的客户也打算用.net开发检验系统,期间还很洋洋得意。等周一上班的时候,我觉得这事情有点险,以这个人的人品,搞不好会那我给他的.net代码去宁波的客户那里,这样这套公司的代码就是从我手上流出去的了,我要承担责任的。于是我越想越有问题,于是就向公司的女主管说明了情况,她说我的考虑是对的,她们会采取相应的措施。哪里知道就在两天后的,那个做pb的人突然早上没来上班,却在公司的群里发了消息,对我进行了无端的辱骂。而且以辞职向公司进行要挟,但不知道怎么回事,女主管也没有对他进行任何处理,也决定不走了。我过了试用以后,那个huang仍然没有对我有任何的工作安排,我去问他拿任务,他也不理会,而那个做pb的家伙,一直对我进行讽刺和辱骂,公司也没人管。
     这样无所事事在公司呆了两个月,我发现了这个公司真的管理非常混乱,要不就像.net组的huang,霸着整个系统,不让人插手进来,要不就像pb组的qu, 自己不干活,所有的活让新人去干。所以公司除了老员工,新人无论是做.net的还是pb的,都是换了一波又一波。后来那个女主管突然找我谈话,说做pb的qu举报我上班不干活,我向她申述说不是我不干活,而是根本就无活可干,希望她能协调,但这个时候她完全换了副嘴脸,也不实际情况,就是要我注意。我心中苦笑,终于知道自己是来错地方了,白白浪费了几个月大好的时光,于是就提出了离职,她也同意了,很冷漠的离开。
   我拿着几千微薄的工资,来这个公司浪费了时间,终于知道选择比努力更重要,所以在这里写出我的职场经历,希望大家不要继续我的悲剧,千万要当心这家公司,否则只能是白白自毁前途!    
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酒尽雪满天 2019-08-16
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好几年没来PB论坛了,来了看到这篇帖子。其实,你可以不用在传统软件行业待着,你可以来互联网行业试试,人的素质高,工资也高。福利也好。我8年前是做PB开发的,一个月才5K。2011年转了互联网安卓,现在一个月30K。
runsoft 2019-08-07
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有人的地方就有江湖
qq_1919561306 2019-06-21
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半年不发工资……
almims 2019-06-21
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我觉得我们半年没发工资了,我感觉也不是问题,祝福公司。。
almims 2019-06-21
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公司没uijg
tomok 2017-02-09
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小有小的通病
qq_37485028 2017-02-09
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哈哈哈哈!!!!!
weilovehome 2017-02-09
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还是单纯一点的好,只管做事
nhudailiming 2016-06-25
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引用 16 楼 DYFDWX 的回复:
顶,每家公司都有这样那样的问题,如果所有的都OK,则这个公司不得了了,早就世界500强了。
可是我的上家 的 港资公司 就 不是这样 , 纯粹 做事 ,没有宫斗。公司人员结构超级简单。只有一个会计,其余全是开发。
DYFDWX 2016-06-07
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顶,每家公司都有这样那样的问题,如果所有的都OK,则这个公司不得了了,早就世界500强了。
windfaddy 2016-06-06
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跟宫斗一样,天啊。
szj_830320 2016-06-01
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首先我想说:没有一家公司是完美的,全球五百强的企业也有一堆员工抱怨,更何况小公司。楼主说的情况但凡是主力开发人员很少的公司估计都会有这种情况,手握底牌才能保住自己的位置换做是楼主自己也难保不会这样,但是作为公司一方即使了解这个情况暂时也没有很合适的办法解决,如果因为老人不带新人而把老人换掉,让你新人上你行吗?其次,这个主力技术主管本来就不看好你,也不想用你,是另外的人把你招进来的,他凭什么把自己的底牌亮给一个自己看不上的人。只能说招你进去的人没有考虑到你适不适合或者要带你的人愿不愿意和你合作,用人失误,至于待遇和你离家远的问题,肯定在你上班之前是沟通好的,你认可你在这个行业就值这个价才去的不认可就是在家门口也不愿去的吧,你离开了又觉得待遇不高坑了你的意思是不是有点不厚道了。
又一个巧合,这家公司我也知道而且了解,算是创业型的,你所说的.net组的两个年轻人做了一年都走了是因为学不到东西,我所了解的并不是这样的情况,两个年轻人刚开始进去的时候在前一家单位待遇很低而且没积累到什么,在千麦那一年待遇差不多翻了一番还有个人误入了传销组织被困住了,偷偷联系到公司部门还一直想办法救他帮他联系家人,岗位也给他保留着,试问能做到这样的公司也算够意思了吧,这俩个年轻人后来走的时候是被别的公司高薪挖走的,他们也可以留下来,前提是公司必须满足他们狮子大开口的加薪要求,试问楼主这俩人要真的什么都没学到挖他们的公司傻啊?在这里弱弱的感慨下人心不古,学了一年出师了,但没有因为公司的培养而存有感恩之心,还以离职作为加薪的要挟也是醉了。
再说后面跟帖吐槽的那位,你说你是PB的,千麦PB总共也就三个人,第一个是个技术大拿大家也很尊敬的一位仁兄,既管技术又管团队,虽然最后离开了但是以这位仁兄的人品不会吐槽前公司的,而跟帖吐槽的这位用的正是技术大拿的名字缩写做用户名的,这点在下面说你发帖穿马甲的跟帖中我的判断得到了证实,大拿本人站出来说话了,你发个帖还要盗用别人的名字可见心虚,让人怀疑是对这家公司不怀好意的竞争对手出来落井下石污蔑千麦的,PB的剩下两位一个后来晋升经理了,做的挺好的,那只可能是楼主说的要代码的那个很差劲的人,楼主都这么看不上这人还把他各种劣迹批判一通这个人还能真心诚意的顶楼主分享类似经历我只能问一句:你是猴子请来的逗逼吗?
虽然我也离开了,但说句良心话哪个企业没点问题,有多有少而已,大公司也是从问题多多的小公司成长起来的,按楼主说的什么也没学到那你肯定也没为这家公司做过什么贡献,他们开给你的工资如果真的特别低不合理你就是再有理想再看好,我想也不可能自己离开老婆孩子又另外租房子住在余杭上班做这么大的牺牲吧,不管怎么说这家公司不管你有没有贡献还照样付了你几个月工资,既然走了何必要抹黑他呢,还是留点口德做好自己的,选择比努力重要,去这家公司也是你自己的选择你就应该认,谁也没强迫你是吧,每一个选择都是一种经历让你更看清自己和今后的方向,真的好的要发展的公司也不会因为被人吐槽甚至污蔑几句就完蛋了,真的有自己判断力的人也不会因为听陌生人吐槽几句就不做选择,所以别把自己太当回事也尽量别把自己的遭遇都归罪于外因而制造什么偏激的舆论,最后祝大家都好
豹子头 2016-01-08
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都是熟人啊,无语了。
死神傻了 2016-01-08
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不开心出来是对的~我们公司广招.NET人才欢迎加入~~~!!!!
panzhongfeng 2016-01-05
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发个贴子还穿个别人的马甲,本身就心虚的表现。
qq_33636058 2016-01-05
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女主管是说的杨雪梅啦
qq_33636058 2016-01-05
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恭喜发帖的出来的早
AndriyChoi 2016-01-05
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搞笑搞笑啊。。。。。。。。。。
pzf770819 2015-11-21
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刚看到这个帖子,我很感概,巧得很,这家千麦信息公司我也呆过,这家公司其实也不是纯软件公司,其实就是千麦医检所下面的一个信息部门,自己做LIS软件给自己用,同时卖了几个客户,一共也就7,8个人,其实是一家很小的公司了。其实小公司的通病中国社会都差不多,帖子上所说的情况基本上也是事实。我是做pb的,net组的情况不是很清楚,但pb组确实是这样的,这个千麦公司pb这一块有两部分,一部分是内部自己检验所用的软件,另外一部分是卖给几个同行公司的软件,做内部软件的人很受重视,做外部的一般,活的难度和工作量也不小,甚至有过之而不及,所以这个岗位的人是比较吃亏的,流动率也非常的大。而内部软件的程序员为了保住自己的既得利益,当然不希望别人来插手他这一块,所以自然就想到保护自己的办法,比如把源代码藏起来,这样别人自然就无法接手,自己的地位就得到了保障,虽然显得不地道,但也没办法呀,这个社会,老婆孩子要养,房贷要交,不这么做怎么办呢?
所以如果真要怪,其实根源还在于这个公司,就是公司老板的经营思路。千麦的老总以前是艾迪康的老总,后来自己出来开了这个公司,这个老板虽然也留过学,但骨子里崇尚的是原始丛林的法则,他可不会管你员工有没有前途,所以这个公司有经验的人还是不建议去了,当然如果你心态足够好,愿意拿的比别人少,干的比别人多,还是可以去试试的,不过这个千麦公司相当的远,在老余杭那一带,每天上下班是非常辛苦的了
a78782295 2015-11-01
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好恐怖的样子!
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