都说招人难，让我很困惑，为什么会招人难？

爱睡觉的阿狸 2015-09-10 01:57:14

近日老板叫我推荐下有没有开发的，我就问了一些朋友，得到了一致的答复都是招开发的难，很缺人。我对答复的一致性感到很诧异。明明培训机构那么多，一批接一批的，为什么缺口还是这么多呢？

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luckygl1139 2015-10-13

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供给大，需求更大吧

爱睡觉的阿狸 2015-09-11

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好吧，来错地方了。

今天我想和大家聊聊一个很多求职者都会遇到的问题：为什么有些公司明明不招人，却要挂着招人的岗位？我相信很多Android开发者都有过这样的经历：在各大招聘网站上看到一些心仪的岗位，投了简历后却没有任何回音，或者收到了面试邀请却被告知已经招满了。这让我们感到很困惑和沮丧，难道我们的简历不够优秀吗？难道我们的技能不够匹配吗？难道我们的求职方式不对吗？

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2022年，陆续传出了京东、字节、阿里、腾讯等大公司裁员的消息。让人有点看不懂的是：裁员过后，却是各大公司继续招人的消息。一边招一边裁？这是什么「玩法」？鲶鱼效应告诉我们，活力来源于竞争，来自于压力和挑战。若不淘汰那些学习能力弱、技术提升慢、不钻研的人，那么，如何才能在这个寒冬有质量的活下去？而测试行业不仅变化越来越快、要求也越来越高。在这样的大背景下，未来测试岗位将何去何从，测试工程师该如何规划好自己的职业生涯，快速成长，成了很多工程师困惑的点。

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