这很正常,下个项目或迭代人力不足就会招新人,提前招,这个时候虽说没任务,但是也要了解公司开发流程和框架,这个老板除非闲不然真不会跟你说这么多。。。然后等项目或迭代开始就要参与了。缸里有粮心里不慌,提前做好开发准备。
[quote=引用 29 楼 glenshappy的回复:]我也是这样,原来都是小公司,现在进了大公司,毫无存在感,这就是典型的“员工冷漠,上司冷漠”,趁早走了
[quote=引用 20 楼 starfd 的回复:] 我当初在携程这种无所事事的状态持续了两个月!
我当初在携程这种无所事事的状态持续了两个月!
这个你怎么进去的, 不是走后门吧? 正常情况下 你应该尽快参加例会 ,活动,所有相关的讨论会议,哪怕听不懂,也应该拉你进去 其次你应该找HR 问有没有相对应的 入职后 培训机制 ,找你直属上司聊天是必然的, 不然就真的是 去领公司 闪人吧...
我也是这样,原来都是小公司,现在进了大公司,毫无存在感,这就是典型的“员工冷漠,上司冷漠”,趁早走了
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