[推荐] 为什么跳槽加薪会比内部调薪要高? [问题点数:40分,无满意结帖,结帖人mao0514]

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微软MVP 2012年4月 荣获微软MVP称号
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2003年4月 VB大版内专家分月排行榜第二
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Github 绑定github第三方账户获取
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Github 绑定github第三方账户获取
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工作一年了,跟领导提工资发的邮件
在学校只会点Java,后来在公司实习给1500,转正之后财务大姐给我说2000,有点不情愿就给领导发了封邮件,那份邮件找不到了,最后要了2500,领导啥都没说就同意了,这是2012年。今年5月刚好满一年,所以继续提,本来在今年年初自己心里总是强调自己要4000的,因为去年年终奖都没发,啥都没。但是很无奈,今天财务大姐跟我说加300,所以就继续发邮件给领导,没想到领导也同意了,只不过这次的同意能看出
怎样与领导谈加薪以及谈加薪的技巧
【与领导谈判时,这些忌讳千万别犯呦!】 ①不和任何人比较; ②不打听他人工资; ③不以私人原因阐述自己的<em>加薪</em>理由,如:物价上涨、生活困难等; ④不威胁老板或上级;(要知道,成就一个人很难,毁一个人就容易的多) ⑤与老板谈<em>加薪</em>,要灵活变通,见好就收,不能一根筋。这些要点,一定要切记呦!   北京市总工会称,未来三年百万职工每年将可以与企业协商涨工资, 拒不协商的将约谈! 你知道怎样与
为什么老板宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工?
以前在一家金融公司上班的时候,公司就因为招不到人,在中途调整了一次薪酬标准,但是并没有针对在职的老员工,而是针对新招聘的员工,美其名曰高级人才引进计划。老员工辛苦工作了三年,月薪8000,而新员工一来就月薪上万。有人不服,找公司谈涨薪,结果却被辞退。01职场上有句话,叫“铁打盈盘,流水兵”。就这工资,能接受就干,不能接受就走人,别指望<em>调薪</em>。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月...
为何公司宁愿高薪招新人 也不加薪留老员工?
不经意间看到这样的一篇文章,分析的挺好,觉得不错,分享分享一下!原文:http://mt.sohu.com/20160725/n460926462.shtml<em>为什么</em>很多公司宁愿花更高的薪水招新人,看着昔日的老员工离职,也不愿意提高老员工的工资?原因一:怕引起大规模的老员工<em>加薪</em>问题  因为一旦给老员工<em>加薪</em>的话,就会引起大规模的老员工<em>加薪</em>问题,但是新员工则不会有这类问题。  假设给员工单独涨薪,且幅度...
从阿里跳槽,年薪80万变成160万,要不要去?
        很多人现在找工作的话既想找一份不辛苦薪资<em>要高</em>还要有前途的工作,但世界上有这么便宜的事情吗,显然没有啊。该程序员说道拼多多挖他过去160w年薪,现在在阿里的话总包80万,想问下大家自己该不该过去呢? 原贴如下:       楼主是阿里的Java程序员,还是P7级别,拿80万并不稀奇,拼多多想要挖角这名人才,开出了高达160万的薪资,可谓出手之大方与豪气。 ...
程序员要多跳槽才能涨工资?
都是打工高薪才是王道       fs:这 篇文章的本意,是告诉大家如何识别公司。而不是鼓励大家无脑<em>跳槽</em>。只有当你在一个公司略有所成的时候,你才能有所积累。<em>跳槽</em>更多时候,应该看到上升空间, 机会,而不仅仅是工资。同时,你也应该发粪涂墙。若仅仅靠<em>跳槽</em>来提升自己的薪水,最后走投无路的还是自己。要相信,是金子,总会发光的。 btw:看完下面的内容,以及大家的评论后,你就
华为公积金降低,还有人跳槽去华为么?
(点击上方公号,快速关注我们)转自:江户川雨、职问前几天,北京华为公积金下调。有华为员工如此留言:“千万不要来华为,今天大家去支付宝查公积金,比例从 12% 突降到 5%...
程序员是呆在一个公司等涨工资好,还是跳槽涨工资好?
程序员是呆在一个公司等涨工资好,还是<em>跳槽</em>涨工资好?      最近有人咨询: 感觉一年就加个12%,<em>跳槽</em>的话基本加20%~50%,但是跳太频繁,职位升不上去,到哪都是新员工,纠结。 鉴于以上问题作出的回答: 我说这位哥们,每年这家公司都能给你涨个12%的工资,这样的公司还要人吗?我把简历马上发给你啊 作为一个职场打拼近10年的老咖,基本上一直呆在科技和互联网公司,
程序员涨薪被拒,跳槽阿里遭前公司怒喷:毫无忠诚度可言
在这个发展迅速的时代,公司技术为了跟随时代的步伐,都很珍惜技术大佬,也很缺人才。对于一些技术大牛、程序员、管理专家,很多公司都不惜重金聘请,甚至动用各种手段挖人。但是也总有一些公司,对于人才的重视程度太低,没有将人看做人力资源来对待,导致一些优秀的员工流失,给公司造成不可估量的损失。下面就有个程序员要求涨薪被拒绝,随后<em>跳槽</em>阿里了。 这位程序员讲述自己15年毕业转正薪资在8000左右,半年后涨...
用友的员工跳槽都跳到哪?用友做java开发的涨薪频
用友E-HR部门是一个很好的部门,建议你去这个部门,专业针对集团人力资源管理系统研发的部门,一般都是项目为主。 文章来自:多情书生
阿里员工正准备跳槽,被领导约谈涨薪,晒出薪水:今年又不能走了
阿里目前来说是互联网企业的龙头老大,阿里的员工薪水都很高,而且阿里有一套完整的薪资体制,也很成熟。 公司在给员工薪水的同时还会将阿里的股票分给每个员工,这对员工来说是很大的一个诱惑,毕竟都知道阿里每年的业绩是一个什么样的增长速度。 最近有位在阿里工作的网友分享了他在阿里的亲身经历:在阿里工作了6年,已经到了p7,本来已经拿了外面的offer,但是他的主管跟他谈了一下,给他的薪水...
金三银四跳槽季,拿上攻略有底气!【持续更新...】
马上又到了金三银四了,整理了一些面试题分,希望对大家有所帮助 ~ 虽然我不推荐大家刷题,这里仅供大家差缺补漏。所有的知识点还是重在自己理解,用自己的方式表达出来比较好。 Java 知识 基础 什么是面向对象(OOP)? 什么是多态?实现多态的机制是什么? 接口(Interface)与抽象类(Abstract Class)的区别? 重写(Override)与重载(Overload)的区别? 父...
php 必看代码
php小代码 学习php可以了解的,,欢迎下载
内部转岗,是机会还是陷阱?
点击上方“程序人生”,选择“置顶公众号”第一时间关注程序猿(媛)身边的故事在这金三银四里,许多公司花大力气在向外招聘的同时,也对<em>内部</em>员工伸出橄榄枝。厌倦本职岗位工作的子文,正在考虑是<em>内部</em>转岗还是<em>跳槽</em>离开。什么情况适合转岗?认可公司的大平台环境,对当前身处的边缘化部门或职位不满意,通过转岗进入重点部门或职位。从小公司<em>跳槽</em>到大公司的小辉,原本雀跃的心情因为一个消息而消失殆尽:部门要拆分出去!小辉想,才
@程序员们,公司 2 年不涨薪我究竟该怎么办?
点击上方“CSDN”,选择“置顶公众号”关键时刻,第一时间送达!很多人待在一家公司,会有两三年都不涨薪,或者每年普涨个两三百 RMB。这也导致很多开发者觉得<em>加薪</em>只能靠<em>跳槽</em>,但实际上,我们究竟该怎么办?作者 |安晓辉本文经授权转自「程序视界」作者简介:安晓辉,资深开发者,技术图书作者,职业规划师。拥有十余年开发经验,经历过开发工程师、研发经理、技术总监等岗位,著有《Qt Quick 核心编程》、《
前端薪资竟最差?程序员跳槽时如何才能谈个好价钱
点击上方“CSDN”,选择“置顶公众号”关键时刻,第一时间送达!本文经授权转自「100offer」前端作为仅次于 Java 和架构师的热门岗位,在去年 100offer 的人均面邀达到 10 个。经历了一年的浮沉,2018 年开春又会有一大批前端人投身到求职旺季中。你已经明白,前端的整体人才需求趋势放缓,从业人员素质在提升。那么,想在新的一年里<em>跳槽</em>看机会的你,处在求职市场中的什么位置呢?我们为前端
在华为工作2年收入5千!,打算跳槽,出去面试还要掉薪,真是废了
引导语: 真糟心,当初觉得华为是大平台二而且涨薪快来了,工作快2年了,收入还不如当年自己校招的其他offer,有苦又累打算<em>跳槽</em>吧,出去面试发现还要掉薪,真实废了。。。 最近,有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“1在华为工作2年收入5千!,打算<em>跳槽</em>,出去面试还要掉薪,真是废了”!到底是什么情况呢? 原来这位员工在华为已经工作2年了,抱着对大公司有大潜力的想法,但是结局并没有想的那么...
屌丝程序员如何跟自己的老板谈加薪!!!!
做了屌丝很多年,换了公司一大串,看到自己的娃也要踏入程序员屌丝行业,莫大的感慨呀! 做屌丝,还是要学会如何跟自己的老板谈<em>加薪</em>的!
面向工资编程,每年加薪30%的秘诀!
俗话说得好金三银四<em>跳槽</em>季,每年的三、四月份,企业们和猎头们都忙得不可开交。互联网行业人才的流动性很大,在一家企业工作5年就被称之为老员工,“想<em>加薪</em>,就<em>跳槽</em>”,这似乎已经成为程序员届的潜规则。 关于<em>加薪</em>与<em>跳槽</em>,也许你也有如下疑惑: 程序员只能通过<em>跳槽</em>来涨工资么? <em>为什么</em><em>跳槽</em>涨工资,<em>会比</em><em>内部</em><em>加薪</em>高? 如何避免跳出一个坑,又进入另一个坑? 多久<em>跳槽</em>一次合适,频繁<em>跳槽</em>会对职业有什么影响? 身在小厂,...
程序员跳槽指南——怎么跳槽薪资翻倍?
1,你<em>为什么</em><em>跳槽</em>? 首先是因为自己的职业生涯遇到瓶颈了。那么什么情况表明你遇到瓶颈了呢?我觉得有几点,你可以先简单评估一下。 你已经有六个月清楚知道自己没有成长。 你的上级已经有好几年没晋升过了,这意味着你这个部门、这个企业、这个行业已经没有发展前景了。 你的数据很久没有增长了,作为一个职业人,你就要找一份能直接或者间接作用于某个数据成长的工作。 你的老板对你无动于衷、不培育、不提拔、不...
薪水太低的你,为什么跳槽
如果说工作前3-5年,是为了技术成长,可以对工资低和加班多的忍让,那么,工作5年后,你还在为了工资低和加班多而自我催眠么?最近和前同事聊天,得知工作了5年,已经和市面上或...
oracle涨工资问题
--综合案例之瀑布模型 --统计每年入职员工人数 /*select to_char(hiredate,'yyyy')from emp; 光标循环退出条件:notfound 变量:1:初始值 2:如何得到 每年入职员工人数: count80 number:=0; count81 number:=0; count82 number:=0; count87 number:=0; */
跳槽面试时不能说的六大离职理由
3月正是求职和<em>跳槽</em>的黄金时段,想要<em>跳槽</em>的你需要注意了:“你<em>为什么</em>从上一家公司离职?”面试时这个问题是避无可避的。什么样的理由才能做到既反映实际情况,又能得到HR认可呢?这六种雷千万不能踩! 一、说公司坏话面试的时候一直对前公司百般攀扯,说公司管理垃圾,规定苛刻;领导人多么糟糕,对下属如何坏。你必定过不了面试关。 因为HR对你的前公司不够了解,你说这些他并不会感同身受,只会默默地给你打个叉。毕竟如果...
跳槽涨薪多少才不亏?给你指条明路!
讨论这个话题前,我们需要先假设一个前提条件:这个槽我是跳定了!基于肯定要<em>跳槽</em>这个大前提后,我们再重点讨论如何设定合理的<em>跳槽</em>涨薪幅度。此外,转行<em>跳槽</em>的问题更为复杂,不在此文讨论。        这些薪资数据可以参考        关于“<em>跳槽</em>涨薪多少才不亏”这件事,其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来,所以在设定这个期望涨薪幅度时,需要搜集一些薪资数据
不涨薪的公司应不应该待?
一个 5 年老员工:要求<em>加薪</em> 500 元遭拒,老板转头月薪 1 万招新人!结果,朋友出去转了一圈,找了个工资多 4000 的工作,立马就<em>跳槽</em>了。剩下 3 个人不干了,纷纷出去找工作,也找到了比之前多 4000 的工作,准备离职。老板一下子慌了,连忙答应<em>加薪</em>,每人涨 4000,但只有一个人愿意留下来,其余 2 个人都走了。没办法,老板只能再请两个新人回来,估计价格也不低。我朋友和我说起这事时,一脸幸...
提了辞职却被加薪挽留,走还是不走?
    最近,前程无忧论坛发起了投票调查,结果显示,88%的受访者有<em>跳槽</em>的打算,12%的受访者目前不想<em>跳槽</em>。     想<em>跳槽</em>的朋友有没有想过这样一个问题,提了离职却被公司<em>加薪</em>挽留,这时候你怎么办?到底是走还是不走?     我们的无忧专家是这么建议的:     遇到此类问题,你需要考虑两个问题:     1、促使你<em>跳槽</em>的问题已经解决了吗?当初你<em>跳槽</em>的原因是什么,如果只是因为薪水问题,现在老板承诺加...
在一家单位工作3 -5年后再考虑跳槽,还是一年一跳?
01 微信群里老李说他刚入职到新单位,请我们几个吃饭。印象中2010年毕业后他从事C++开发,薪资3k,工作一年后<em>跳槽</em>,薪资8k,一年后又再次<em>跳槽</em>,薪资翻了一番。 对于程...
老板为什么不愿意给你加工资?
导读 /效率低,不主动,承担不了太多责任,总觉得自己努力,看不到别人的付出,上班就想着下班时候的一切享乐,这样的员工老板会给他涨工资吗? 美国心理学家亚当斯曾提出过一个“公平理论”:人的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬(即实际收入)的影响,而且还受相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。而且,人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较,如果觉得不合理,就会产生不公平感,导致...
慎重跳槽,我眼中的跳槽黄金时期
背景: 今天早上刚到公司,一个员工就对我说,他想离职,他说的已经考虑了好几天了,我看他也是深思熟虑过的。 本来人走人留也很正常,特别是在现在这个<em>跳槽</em>高峰期。但是他是去年刚毕业的应届本科毕业生,工作还不到一年。接下来我和另外一个同事和这位员工详细的谈了一下,不过这对最终的结果应该没有任何的影响。 至于离职的原因,这位员工给我们的理由是工作的地方离女朋友太远,这也许是真的。 但是大家都知道,人们一般不喜欢承认<em>跳槽</em>是因为对待遇不满意,可能是因为文化的原因,也可能是因为会给面试官留下不好的印象——因为一个为
Android-阳哥面试宝典V3.0.pdf
最全Android面试知识,从基础到进阶,全覆盖,<em>跳槽</em><em>加薪</em>必备!
跳槽遇上降薪,必须这么办!
 都说“人往高处走”,之所以要<em>跳槽</em>,无非都是期望可以有更好的前景和环境,尤其大部分人都期望可以通过<em>跳槽</em>可以“跳”出一个好薪水。但是有些人的<em>跳槽</em>“基因”不是最好,于是往往会在薪资要求上“不能如自己所愿”。前程无忧论坛(bbs.job.com)近期针对“怎样的<em>跳槽</em>会被压价”发起了调查,近5成参与调查的网友认为“转行<em>跳槽</em>”会被面试官压价,近3成的网友认为“有空白期”的经历会遭遇降薪,2成的网友把票
离职的原因 --- 写给那些想要跳槽的人们
在自己第一个工作的期间,曾经在公交车上听到两位的谈话,他们的主题是关于不离职的理由。一个人总结的理由是,好的上司,优厚的待遇,好的工作氛围。其实,当时自己并没有想太多,因为当时自己并没有<em>跳槽</em>的愿望。后来几次<em>跳槽</em>的经历,自己开始慢慢思索并积累关于<em>跳槽</em>的经验了。所以下文也都以自己所经历的来阐述离职的原因。  第一个工作始于大连东软嵌入式事业部。毕业的当时,不想离开大连,又不想换行,而大连好的软件企业
大家遇到过公司领导承诺加薪,却一直不加的情况吗?
大家遇到过公司领导承诺<em>加薪</em>,却一直不加的情况吗?我在
PLSQL条件语句完成员工加薪功能(记录类型+游标case when+if+for update+where current of)
TEST1:请使用函数+plsql完成给员工<em>加薪</em>的功能。 CLERK <em>加薪</em> 20%; SALESMAN <em>加薪</em>30%; MANAGER <em>加薪</em>35% SQL> select * from t; EMPNO ENAME JOB MGR HIREDATE SAL COMM DEPTNO ---------- ----
某国企员工嫌弃工资低欲跳槽,面试十多家竟然没人要
Java编程精选点击右侧关注,免费入门到精通!一提起国企,很多人都会羡慕,铁饭碗福利好等纷至沓来,但事实真的如此吗?搁以前可能是,随着互联网和经济的发展,很多人在求职时已...
程序员跳槽时,如何优雅地谈薪水?
谈薪绝对是一门技术活,是 HR 与候选人之间的一场博弈。过去就有不少 100offer 平台上的候选人在面试过程中过五关、斩六将,好不容易进入了最后一轮,却在薪资上谈崩了,功亏一篑。 这场 Chat ,100offer 总结了一些和 HR 谈薪资前一定要知道的背景知识和谈薪过程中的具体技巧,通过多个真实案例,来和大家聊聊怎样才能做到知己知彼,谈出你想要的薪资。希望能帮助大家少走弯路,拿到满意 of...
Java程序员涨薪必备技能(1-3年必看!)
工作1-3年,当我们向老板提出<em>加薪</em>的时候,或者<em>跳槽</em>去“捡”offer的时候,我们底气够吗? 敢不敢不给涨薪就“挥一挥衣袖,不带走一个bug”?是不是提出要求后你的主管、经理立刻同意,为了把你留住。 然而,现实往往是... 互联网公司面试道路又长且阻,技术面少的两轮,多的五六轮 技术不过硬,其他的都免谈。   &amp;gt;&amp;gt;&amp;gt;阅读全文...
为什么要高内聚低耦合?
首先我觉的有必要声明高内聚低耦合是基于面向对象思想的概念,所以撇开面向对象这个基本思想来理解高内聚低耦合可能比较不容易。但是网络上的文章和博客大多只是单纯的以高内聚低耦合来谈高内聚低耦合。本篇博客试图结合面向对象的思想来谈高内聚低耦合,看看是不是比较容易理解。         所谓内聚是指:模块<em>内部</em>各部分之间的联系,以七个等级来表示模块内各部分联系的程度。         所谓耦合是指:模块间
JAVA互联网架构师教学视频内附带网盘密码
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提出加薪五大步骤
步骤一:突出自己 在职场中没有什么比你的地位和你给老板留下的印象更有价值的了。问自己以下问题,然后老实回答: 作为一名员工,我是否表现突出或投入? 我上班是提前、准时还是迟到? 我是否为我的职场写出了一份书面计划,上面规划出了我要如何在工作中增加自身的价值或者我是否表现了出来? 我与那个决定我是否应该<em>加薪</em>的人有没有亲密关系,或者我与他关系疏远――或者更糟,老远地躲着他? 我是否真的关心我所效力的公
为什么公司宁愿 重新招人,也不给你加薪?事实太残酷......
金三银四必定又是一波<em>跳槽</em>季,我们<em>为什么</em>要<em>跳槽</em>,<em>为什么</em>公司不能满足我们<em>加薪</em>的需求? 想必从事码农的各位都清楚的一个道理:工资都是跳出来的,其他行业我不太清楚,但在 IT 行业,这是铁定的事实。公司即使<em>加薪</em>,也只是普调、阳光普照、雨露均沾而已,特别人、特别岗位除外。 有时候你可能真不想<em>跳槽</em>,被迫离开公司,你可能在公司干得非常好,工作很开心,同事关系也不错,但人都是要往上走的,都是要...
iOS开发加薪攻略!一个老程序员的心得!
我相信很多人都在说,ios行业不好了,ios现在行情越来越难了,失业的人比找工作的人还要多。失业即相当于转行,<em>跳槽</em>即相当于降低自己的身价。那么做ios开发的你,你是否在时刻准备着<em>跳槽</em>或者转行了。 “年后<em>跳槽</em>负担轻,金三银四<em>跳槽</em>季”这已经是职场人士的一致共识。那么当面临<em>跳槽</em>时,如何才能顺利地完成<em>跳槽</em>,从而取得职业的成功呢? 金三银四,人才<em>跳槽</em>高峰期,需要注意哪些方面? 是不是天天加班,有改不完的
一个IT人七次跳槽的十点经验总结:跳槽一定要谨慎
原帖地址:http://sighlife.com/61.html 早点看到这篇文章,可能就是另一种选择了 <em>跳槽</em>是一门学问,也是一种策略。<em>跳槽</em>并不意味着你就能够取得职业的成功,当面临<em>跳槽</em>时,如何顺利地完成<em>跳槽</em>,从而取得职业的成功呢?以下是一些切身体会,值得大家参考。 不错
面试困惑问与答(1)——“为什么跳槽
问:每次<em>跳槽</em>的时候,面试官都会问“<em>为什么</em>想<em>跳槽</em>”。请问这个问题该怎么回答? 答:每个人都有自己的<em>跳槽</em>动机和原因,因此面试官也不会期待一个标准答案。面试官只是想通过这个问题来了解应聘者的性格。因此应聘者可以大胆地根据自己的真实想法来回答这个问题。但是,应聘者也不是可以想说什么就说
在制定调薪计划和沟通调薪结果时,我们到底该做什么
和朋友闲聊的时候说起团队管理上最大的困难,我说,谈<em>调薪</em>的时候是最困难的。 首先我们要明确的一件事,在现代企业管理里面,薪资制度本质上是很残酷的。如果一个企业的HRD制定的<em>调薪</em>计划让下面的各级主管都感觉工作很轻松,<em>调薪</em>之后所有的员工都满意,那么这个HRD不是一个合格的HRD,老板应该会更换掉ta。而一个正常企业的<em>调薪</em>计划,就是要找到这样一个平衡,使得在这样的<em>调薪</em>计划影响下,大部分的员工能够留下...
软件工程师为什么平凡跳槽
it行业技术更新实属行业最快,
致等待跳槽的人——为什么我们不建议等到年后?
离过年还有不到两个月时间了,相信很多人都在等年终奖然后准备要换坑了,做软件的普遍认为金三银四,因为这时候有大量的企业招聘,其实之前我也是这么认为的,直到看了这篇文章。100offer的致等待<em>跳槽</em>的人——<em>为什么</em>我们不建议等到年后?分享给大家共勉对于有<em>跳槽</em>心思的人来说,肯定会思考一个问题——「我该什么时候跳?」在这篇文章中,我们就通过对 100offer 上用户<em>跳槽</em>数据的分析,研究一下不同时间对<em>跳槽</em>的影
Redis 和 Memcached 有什么区别?Redis 的线程模型是什么?为什么单线程的 Redis 比多线程的 Memcached 效率要高得多?
Redis 和 Memcached 有什么区别?Redis 的线程模型是什么?<em>为什么</em>单线程的 Redis 比多线程的 Memcached 效率<em>要高</em>得多?   面试题 redis 和 memcached 有什么区别?redis 的线程模型是什么?<em>为什么</em> redis 单线程却能支撑高并发? 面试官心理分析 这个是问 redis 的时候,最基本的问题吧,redis 最基本的一个<em>内部</em>原理和特...
jquery/js实现一个网页同时调用多个倒计时(最新的)
jquery/js实现一个网页同时调用多个倒计时(最新的) 最近需要网页添加多个倒计时. 查阅网络,基本上都是千遍一律的不好用. 自己按需写了个.希望对大家有用. 有用请赞一个哦! //js //js2 var plugJs={     stamp:0,     tid:1,     stampnow:Date.parse(new Date())/1000,//统一开始时间戳     ...
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最新的GPRS、SMS、GSM模块,内置TCP/IP协议,比TR800模块便宜 相关下载链接:[url=//download.csdn.net/download/zbxiong110/2123914?utm_source=bbsseo]//download.csdn.net/download/zbxiong110/2123914?utm_source=bbsseo[/url]
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Web Deploy迁移IIS6站点到IIS7下载
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