[推荐] 为什么跳槽加薪会比内部调薪要高? [问题点数:40分,无满意结帖,结帖人mao0514]

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1年不加工资就跳槽?先看看是不是自己的问题!
前程无忧论坛曾就“你能容忍公司多久不给你<em>加薪</em>?”发起过投票,超过六成网友表示可以容忍的时限在“1年以内”。n 员工如果想要<em>加薪</em>的话,就要尽快让企业看到你的“价值”。否则,不管是一年两年还是三年,都是一样的。
这四种加薪理由,肯定没戏!
又到年底了,又又又要写痛苦的工作总结报告了,不过,这也是申请<em>加薪</em>、期待年终奖的好时节。你还在为怎么跟老板开口提<em>加薪</em>而烦恼吗?前程无忧帮你整理分析了一些你觉着很有理,可老板假装“风太大,听不见”的<em>加薪</em>理由,希望能给到你一些参考。 rnrn理由一:工作量翻番,求<em>加薪</em>! rnrn    员工:我一个人做三个人的活,说是要招人分担我的工作量,可是半年都过去了,也没见新人进来!哎,说多了都是泪!不<em>加薪</em>没天理
跳槽涨工资,为啥比升职快多了(转)
春天到了,万物复苏,人们蠢蠢欲动,又到了......又到了<em>跳槽</em>的季节。nn nn是的,年终奖拿了,年也过完了。经过一个假期的休整,过年之后你对着信用卡的账单,是该想想以后工作的事情该怎么办了。据说,要升职<em>加薪</em>,最好的办法就是<em>跳槽</em>。nn nn那些<em>跳槽</em>达人的故事一听就让人羡慕,对他们来说,<em>跳槽</em>好像武侠小说里左脚踩右脚就能上天的轻功。他们从腾讯跳百度,百度跳阿里,阿里跳京东,京东跳腾讯,光凭反复横跳就原...
加薪,有这三个理由才有底气!
每个人都认为老板给自己<em>加薪</em>是理所应当,每个提<em>加薪</em>的人肯定都有很多自己认为非常充分的理由。但是,又有多少是可以得到老板认可的呢?所以,我们的目标是:让“<em>加薪</em>”变得有理有据。 rnrn    [求助] 最近想辞职,跟老板聊了很久,老板的意思是说现在走了很可惜,还问是不是工资的原因。我现在也改变主意了,想提<em>加薪</em>,但是现在怎么跟领导说呢? rn                               
2016年调薪谈话
这周主管找员工谈话,安排每个员工的培养方向,顺便谈谈<em>调薪</em>。n谈话前,老大在群里说,这次<em>调薪</em>不能做任何承诺,需要各位自己给自己一份满意的答卷。
2018年春节临近,IT行业又到一年一度的调薪或是离职时
以下是写给自己团队的一些话。已经消除了涉密信息。跟大家分享一下我对<em>调薪</em>或离职的看法和一些简单的处理方法。rn最近公司在进行员工年度<em>调薪</em>的评估和方案设计工作,目前初步方案已经提交。即使没有做全员普调,但我们上报的调整额度仍然达到了公司指定可用额度的2倍,预计在最终方案确定前还会有一些波折。rn估计大家也已经从各种途径了解到了一些消息,以致于已经有些人心浮动,胡思乱想的苗头了。所以针对本次的<em>调薪</em>,我向
差等员工主动找领导谈加薪,优秀员工领导主动找你加薪
n n n 外包开发的支付系统即将上线。这段时间我方开发小组主要任务是通过重构一些代码和修复一些bug来加深对系统的了解。n这是一个三方支付系统,系统里枚举众多,因为系统复杂,乙方开发人员分工和一些历史原因,出现同一数据字典变量在不同的子应用里都有定义成枚举。将枚举统一称为了重构工作的重点。n如,”支付产品“涉及到的枚举有FeeTypEnum、OrdFeeTypEnu...
iOS开发高级进阶心得,1-6年开发者来年跳槽加薪策略!
分享之前推荐一个iOS5000人开发交流群:319819749需要进阶的老铁欢迎加入,群内不定期分享干货    又是一年寒冬腊月日,静待明年春暖花开时。看着别人,升值<em>加薪</em>,<em>跳槽</em>换岗,悸动的内心已经悄悄发芽!在如今人工智能与大数据盛行的时代,ios开发者市场越发追求专业。只有不断的提升自己所学,不断的精通自己所学,才不会被淘汰。优胜劣汰,已成必然趋势!技术开发类在前几年最火的是什么?移动开发!尤其是...
[攻略] 什么时间点跳槽腾讯最合适?
以下内容均属个人观点,不代表官方数据,不代表腾讯任何立场,如有内容不适请联系作者修正。        大家好,我是内推君。最近很多朋友问我,什么时候找你内推腾讯最合适?这个问题看似简单,其实却有大学问,下面内推君就结合腾讯(以下简称鹅厂,比较亲切)的情况,给各位看官分析下一年中<em>跳槽</em>鹅厂的最佳时机。首先,我心目中的最佳无非就是下面三个点:1.抓住好的项目或机会2.收益最大化3.提高成功率1.抓住好的...
工作中想获得加薪该如何谈判
工资谈判这件事即使是经验丰富的专业人士也会紧张。如何让自己能充分的准备并让这个过程相对愉快,以下有几个提示。1、准备好理由。很多时候领导对你为公司所做的所有积极贡献未必百分百了解,这并不是说你的主管不关心你的工作,也许他只是很忙,没有时间来跟踪你每天做的每一件小事。如果你的老板对自己的工作很满意,他就会学会授权并信任他的团队,这意味着他不会百分之百接触你对公司的日常贡献。正因为如此,确保你的主管了...
阿里员工正准备跳槽,被领导约谈涨薪,晒出薪水:今年又不能走了
阿里目前来说是互联网企业的龙头老大,阿里的员工薪水都很高,而且阿里有一套完整的薪资体制,也很成熟。nn公司在给员工薪水的同时还会将阿里的股票分给每个员工,这对员工来说是很大的一个诱惑,毕竟都知道阿里每年的业绩是一个什么样的增长速度。nnnnnnnn最近有位在阿里工作的网友分享了他在阿里的亲身经历:在阿里工作了6年,已经到了p7,本来已经拿了外面的offer,但是他的主管跟他谈了一下,给他的薪水...
程序员面试被问:公司困难会留下来吗?怒反问:公司辉煌会涨薪?
俗话说“树倒猢狲散”,每一个公司的生长过程都是盘曲的,当生意斗劲火爆的时辰,对付公司的生长是好事!可当公司在低迷期的时辰,维持公司的正常运转尤为重要。但这时辰可能有员工看到公司颓态,会认为待着这里没有生长,于是就会产生去职的设法,而员工一旦去职,公司想要维持正常运转的难度就会添加,难度越大就有越多员工去职,这无疑是一个恶性循坏。nn在分享这篇文章之前呢,我先分享下我总结的一些干货,我本身也是一位处...
5本书,完美跳槽加薪
3、4 月份,很多人都想<em>跳槽</em>,但有几个问题,常常困扰着我们,比如什么机会值得看,怎样写简历,笔试如何准备,怎样为面试做准备……换工作是重大选择,必须得有备而战,怎么重视都不为过。因此,我挑了几本书,送给大家,它们提供的方法、思路、工具,可以帮助你更好的<em>跳槽</em><em>加薪</em>。1. 《你的降落伞是什么颜色》这本书的作者是理查德·尼尔森·鲍利斯,他是全球最受认可的职业指导大师,美国最顶尖的职业专家,职业规划师的开山
调薪不满,加薪还是跳槽
又是一年<em>调薪</em>时,辛辛苦苦一整年,就是为了多赚点钱。今年的<em>调薪</em>,你拿到满意的薪水了吗?公司的<em>调薪</em>,能让你愿意继续为之“效忠”吗?对<em>调薪</em>不满,主动提<em>加薪</em>和<em>跳槽</em>究竟哪个才是明智之举? rnrn<em>调薪</em>不满?<em>跳槽</em>更有效! rnrn  根据前程无忧近期发布的《2016年企业员工<em>调薪</em>满意度调查报告》显示,超九成受访者对公司本年度的<em>调薪</em>幅度或多或少表示不满,仅1%的受访者表示对<em>调薪</em>结果非常满意。同时,如对<em>调薪</em>幅度感
为什么老板宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工?
以前在一家金融公司上班的时候,公司就因为招不到人,在中途调整了一次薪酬标准,但是并没有针对在职的老员工,而是针对新招聘的员工,美其名曰高级人才引进计划。老员工辛苦工作了三年,月薪8000,而新员工一来就月薪上万。有人不服,找公司谈涨薪,结果却被辞退。01职场上有句话,叫“铁打盈盘,流水兵”。就这工资,能接受就干,不能接受就走人,别指望<em>调薪</em>。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月...
作为后端工程师,未来加薪的概率是1% 作者:码农1号
在it圈混迹了这么久,做过各种各样的工作。但是我一直不知道一个软件从无到有到底是怎么开发的?<em>为什么</em>开发的速度不能再快一点。<em>为什么</em>程序员大多秃顶?他们有那么忙吗?n各种各样的APP、微信小程序充斥着我们的生活,可是谁知道做一个APP,微信小程序,少则2个月,多则半年,需要有多难…n后来我终于知道了问题的答案。n正常的开发流程是这样的:n原型(合格的原型)----设计(过硬的设计)----前端----...
在华为工作2年收入5千!,打算跳槽,出去面试还要掉薪,真是废了
引导语:nn真糟心,当初觉得华为是大平台二而且涨薪快来了,工作快2年了,收入还不如当年自己校招的其他offer,有苦又累打算<em>跳槽</em>吧,出去面试发现还要掉薪,真实废了。。。nn最近,有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“1在华为工作2年收入5千!,打算<em>跳槽</em>,出去面试还要掉薪,真是废了”!到底是什么情况呢?nnnnnn原来这位员工在华为已经工作2年了,抱着对大公司有大潜力的想法,但是结局并没有想的那么...
内部转岗,是机会还是陷阱?
点击上方“程序人生”,选择“置顶公众号”第一时间关注程序猿(媛)身边的故事在这金三银四里,许多公司花大力气在向外招聘的同时,也对<em>内部</em>员工伸出橄榄枝。厌倦本职岗位工作的子文,正在考虑是<em>内部</em>转岗还是<em>跳槽</em>离开。什么情况适合转岗?认可公司的大平台环境,对当前身处的边缘化部门或职位不满意,通过转岗进入重点部门或职位。从小公司<em>跳槽</em>到大公司的小辉,原本雀跃的心情因为一个消息而消失殆尽:部门要拆分出去!小辉想,才
屌丝程序员如何跟自己的老板谈加薪!!!!
做了屌丝很多年,换了公司一大串,看到自己的娃也要踏入程序员屌丝行业,莫大的感慨呀!rnrnrn做屌丝,还是要学会如何跟自己的老板谈<em>加薪</em>的!
为何公司宁愿高薪招新人 也不加薪留老员工?
不经意间看到这样的一篇文章,分析的挺好,觉得不错,分享分享一下!原文:http://mt.sohu.com/20160725/n460926462.shtml<em>为什么</em>很多公司宁愿花更高的薪水招新人,看着昔日的老员工离职,也不愿意提高老员工的工资?原因一:怕引起大规模的老员工<em>加薪</em>问题  因为一旦给老员工<em>加薪</em>的话,就会引起大规模的老员工<em>加薪</em>问题,但是新员工则不会有这类问题。  假设给员工单独涨薪,且幅度...
面向工资编程,每年加薪30%的秘诀!
俗话说得好金三银四<em>跳槽</em>季,每年的三、四月份,企业们和猎头们都忙得不可开交。互联网行业人才的流动性很大,在一家企业工作5年就被称之为老员工,“想<em>加薪</em>,就<em>跳槽</em>”,这似乎已经成为程序员届的潜规则。nn关于<em>加薪</em>与<em>跳槽</em>,也许你也有如下疑惑:nnn程序员只能通过<em>跳槽</em>来涨工资么?n<em>为什么</em><em>跳槽</em>涨工资,<em>会比</em><em>内部</em><em>加薪</em>高?n如何避免跳出一个坑,又进入另一个坑?n多久<em>跳槽</em>一次合适,频繁<em>跳槽</em>会对职业有什么影响?n身在小厂,...
提了辞职却被加薪挽留,走还是不走?
    最近,前程无忧论坛发起了投票调查,结果显示,88%的受访者有<em>跳槽</em>的打算,12%的受访者目前不想<em>跳槽</em>。     想<em>跳槽</em>的朋友有没有想过这样一个问题,提了离职却被公司<em>加薪</em>挽留,这时候你怎么办?到底是走还是不走?     我们的无忧专家是这么建议的:     遇到此类问题,你需要考虑两个问题:     1、促使你<em>跳槽</em>的问题已经解决了吗?当初你<em>跳槽</em>的原因是什么,如果只是因为薪水问题,现在老板承诺加...
oracle涨工资问题
--综合案例之瀑布模型n--统计每年入职员工人数n/*select to_char(hiredate,'yyyy')from emp;n光标循环退出条件:notfoundnn变量:1:初始值 2:如何得到n每年入职员工人数:ncount80 number:=0;ncount81 number:=0;ncount82 number:=0;ncount87 number:=0;n*/
薪水太低的你,为什么跳槽
n n n nn nn n n 如果说工作前3-5年,是为了技术成长,可以对工资低和加班多的忍让,那么,工作5年后,你还在为了工资低和加班多而自我催眠么?最近和前同事聊天,得知工作了5年,已经和市面上或...
PLSQL条件语句完成员工加薪功能(记录类型+游标case when+if+for update+where current of)
TEST1:请使用函数+plsql完成给员工<em>加薪</em>的功能。nCLERK <em>加薪</em> 20%; SALESMAN <em>加薪</em>30%; MANAGER <em>加薪</em>35%nnSQL> select * from t;n EMPNO ENAME JOB MGR HIREDATE SAL COMM DEPTNOn---------- ----
老板为什么不愿意给你加工资?
导读 /效率低,不主动,承担不了太多责任,总觉得自己努力,看不到别人的付出,上班就想着下班时候的一切享乐,这样的员工老板会给他涨工资吗?nn美国心理学家亚当斯曾提出过一个“公平理论”:人的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬(即实际收入)的影响,而且还受相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。而且,人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较,如果觉得不合理,就会产生不公平感,导致...
在一家单位工作3 -5年后再考虑跳槽,还是一年一跳?
n n n nn nn n n 01 微信群里老李说他刚入职到新单位,请我们几个吃饭。印象中2010年毕业后他从事C++开发,薪资3k,工作一年后<em>跳槽</em>,薪资8k,一年后又再次<em>跳槽</em>,薪资翻了一番。 对于程...
解决div比里面包含的img图片高度大的问题
如果用div包裹一个img,你会发现div的高度要超过img的高度。n搜集了一下解决方法主要有几种:n1.div设置font-size:0n&lt;div style="font-size:0"&gt;n &lt;img /&gt;n&lt;/div&gt;nn2.div设置display:flexn&lt;div style="display:flex"&gt;n &lt;img /&gt;...
为什么要高聚合低耦合
<em>为什么</em><em>要高</em>聚合低耦合?rn首先我们要知道聚合耦合是指的什么?rn聚合:指的是相同模块内关系的紧密程度rn耦合:一个软件结构内不同模块之间相互连接程度的度量rn<em>为什么</em><em>要高</em>内聚?rn对于同一个功能模块而言他们关系越紧密那么出错率就会相应的降低,同时也有利于编程。rn<em>为什么</em>要低耦合?rn对于一个软件而言,他的功能模块有很多,如果各个模块之间的关系越复杂,就会产生更多的意想不到的错误(例如随便改一个参数,有可能对其他模...
跳槽涨薪多少才不亏?给你指条明路!
讨论这个话题前,我们需要先假设一个前提条件:这个槽我是跳定了!基于肯定要<em>跳槽</em>这个大前提后,我们再重点讨论如何设定合理的<em>跳槽</em>涨薪幅度。此外,转行<em>跳槽</em>的问题更为复杂,不在此文讨论。 rn   rn  这些薪资数据可以参考 rn   rn  关于“<em>跳槽</em>涨薪多少才不亏”这件事,其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来,所以在设定这个期望涨薪幅度时,需要搜集一些薪资数据
如何通过晋升答辩?既升职又加薪
晋升不单是成就感,还有更好的薪酬待遇和发展平台。我的进步不算快,但从开发工程师到资深架构师,这些年也经历了七八次晋升,从焦虑于被人评品到积极准备、从容应对,除了硬性的工作绩效,还要掌握一些非常有用的软技能。n不擅长展示自己,晋升上很吃亏。近几年我有幸参与公司的人才发展工作,以评委身份参加了几百人次的晋升评审,发现许多同事跟我先前一样不擅长答辩,无法让评委感受到自己的热情、专业和价值,肚子有货倒不出...
iOS开发加薪攻略!一个老程序员的心得!
我相信很多人都在说,ios行业不好了,ios现在行情越来越难了,失业的人比找工作的人还要多。失业即相当于转行,<em>跳槽</em>即相当于降低自己的身价。那么做ios开发的你,你是否在时刻准备着<em>跳槽</em>或者转行了。rn“年后<em>跳槽</em>负担轻,金三银四<em>跳槽</em>季”这已经是职场人士的一致共识。那么当面临<em>跳槽</em>时,如何才能顺利地完成<em>跳槽</em>,从而取得职业的成功呢? 金三银四,人才<em>跳槽</em>高峰期,需要注意哪些方面?rn是不是天天加班,有改不完的
在制定调薪计划和沟通调薪结果时,我们到底该做什么
和朋友闲聊的时候说起团队管理上最大的困难,我说,谈<em>调薪</em>的时候是最困难的。nn首先我们要明确的一件事,在现代企业管理里面,薪资制度本质上是很残酷的。如果一个企业的HRD制定的<em>调薪</em>计划让下面的各级主管都感觉工作很轻松,<em>调薪</em>之后所有的员工都满意,那么这个HRD不是一个合格的HRD,老板应该会更换掉ta。而一个正常企业的<em>调薪</em>计划,就是要找到这样一个平衡,使得在这样的<em>调薪</em>计划影响下,大部分的员工能够留下...
程序员加薪跳槽吗?
n n n 作为互联网猎头里的奇葩(清流 -脸皮厚了点儿,不喜勿喷),我想劝告各位程序猿/媛小伙伴,慎重<em>跳槽</em>,谨慎选择!!!(同行不要追打我,逃…)nnnnnn不是每次<em>跳槽</em>都能<em>加薪</em>的(稳定性 稳定性 稳定性,重要的事情说三遍,5年不超过三份哦,太多存在刷薪资嫌疑,HR和用人公司不傻好嘛,另外也不敢委以重任,不被重用,如何体现价值,不体现价值,怎么<em>加薪</em>,恶性循环)如果真...
致等待跳槽的人——为什么我们不建议等到年后?
离过年还有不到两个月时间了,相信很多人都在等年终奖然后准备要换坑了,做软件的普遍认为金三银四,因为这时候有大量的企业招聘,其实之前我也是这么认为的,直到看了这篇文章。100offer的致等待<em>跳槽</em>的人——<em>为什么</em>我们不建议等到年后?分享给大家共勉对于有<em>跳槽</em>心思的人来说,肯定会思考一个问题——「我该什么时候跳?」在这篇文章中,我们就通过对 100offer 上用户<em>跳槽</em>数据的分析,研究一下不同时间对<em>跳槽</em>的影
跳槽加薪多少才值得
最近很郁闷,打算<em>跳槽</em>,投了3家,聘上两家(其中第一家我拒了,它们公司提供宿舍,所以给薪水太低了)现在这一家不知道该跳否问下大家 ,rn 我现在在国企里面做测试,过去是JAVA开发,现转测试后努力学习测试技术(全自学,因为就我一个人),一直希望在测试路上走的远点,毕竟女生开发到30多岁自己精力可能会跟不上。再者我也不打算走管理路线,但是公司不重视测试,感觉虽然是测试工作,但其实是打杂加开发加测试,有时忙的不可开交,有时又没事做,专门让我们打杂,感觉自己学不到什么。而且从去年起公司就开始降薪了,降的以后也不会补rn 最近聘上公司的这个公司,和现在工作的公司比起来行业不同,是做卡的,武汉天喻信息 在华科科技园 我去的话负责手机卡的测试工作 ,专职测试 这点我比较喜欢 。相对于现在我工作的公司离家更远,我现在每天已经是来回4个小时坐车上下班(转1趟),这家公司初步估计了下,大概要4多小时,要多转一趟车(要3个车才能到公司)所以比较远,上下班会更辛苦 ,另有个问题是他们经常加班(比原来的公司加班要多),如果晚上加班超过到8点的话因为要转2趟车我可能就回不了家 。这是个问题 HR开的薪水上这家公司和我现在工作的公司薪水差不多(HR 第一次说的太少了,我没答应,他们也意识到了主动来电说多200,但是前提要求我快速掌握他们的技术,能一个人独当一面 什么的......),大概高个一百的样子(但离家远也就花在公交上)相当于和现在持平 rnrn所以烦难了,不知该何去何从,留在现在公司感觉没前途(在国企呆了2年 感觉技术不受重视),跳这家公司应该会学到东西,但会相当累 薪水感觉也没有飞跃 ,我大学毕业后就一直在这家公司工作,没跳过槽,所以问下CSDN 的同仁,大家给点意见吧,谢谢了rnrn另外,我打算考在职研究生 如果跳的话 没有时间复习了,因为要快速掌握他们的技术,适应新环境 不跳的话可能精力上可以多分点复习时间。还有,武汉的IT 行业不景气 要求高,待遇却很低,要是要我的公司我都不去,担心那以后可选的公司就越来越少了rnrnrnrnrnrnrn
程序员应该多久跳槽一次?为何贵圈跳槽如此频繁?
Quora上有一个问题,问出了很多人的心声:“<em>为什么</em>程序员<em>跳槽</em>如此频繁?”据PayScale最近发布的《员工流动率报告》显示,全球财富500强企业中,IT行业的员工流动率是所有行业中最高的。以下是PayScale公布的员工最短任期公司排行榜:从榜单中我们可以看到,一些非常杰出的科技公司也位居前列。Google员工的任期中位数为1.1年,Amazon则只有1年。按理来说,作为现在最有“钱”途的职业之...
Android-阳哥面试宝典V3.0.pdf
最全Android面试知识,从基础到进阶,全覆盖,<em>跳槽</em><em>加薪</em>必备!
一位软件测试工程师的跳槽帖引发的思考
最近看到一个帖子小编触动很大,大家看帖(如下):rn rn“标题:四年手动软件测试,裸辞后找不到工作怎么办?rn帖子:软件测试四年,主要是手动测试(部分自动化测试和性能测试,但是用的是公司<em>内部</em>自动化工具,而且我自动化方面是弱项。)rn现在裸辞三个月了,面试机会少而且面试屡屡受挫。总结就是自动化,性能,还有脚本语言是软肋。可是为啥有的公司本身侧重功能测试也不要我呢?技术能力不行真的要转行吗?”rn 
程序员跳槽的原因总结
作为一名程序员,我先后<em>跳槽</em>过多家公司,也目睹过很多同事<em>跳槽</em>,在这个圈里面,<em>跳槽</em>成为一件习以为常的事情,且每年的四五月份,辞职与面试者络绎不绝。人员的大量流失导致某些企业的技术堡垒愈发脆弱,但人员的流动性也促进了这个行业的技术交换与发展。<em>跳槽</em>造成的影响暂且不论,我今天只想就程序员为何<em>跳槽</em>发表一下个人的观点,我不想简单的说<em>跳槽</em>是出于什么原因,因为那样太笼统了,所以我以工作年限为切入点来总结<em>跳槽</em>的原因 ...
某程序员入职一年多,同事涨4千他没涨,跟领导提涨薪,回复愣了
很多朋友都爱聊涨薪这个话题,涨薪是否能如愿,不光跟自己平时的工作努力程度有关,还跟领导的德行有关,无论在哪个行业,只要你达到了一定的工作时间,工作认真努力,基本上涨薪没有问题的。近日,一位程序员朋友在职场社区吐槽:刚才跟领导提涨薪了,入职一年多了,前十个月都是996,最近995,领导跟我谈话,你任务完成的很快,学东西也很快,但是吧你不主动,不能我们给你安排任务啊你得自己自己主动,再说了你还迟到过几...
老板为什么不给你升职加薪?这根本不是因为你运气不好
n n n 很多人觉得自己的能力并不输给获得升职<em>加薪</em>的同事,但好运似乎就差临门一脚,而与自己无缘。一批人同时进入公司,同样的学历和经验,但过了一段时间,每个人拿的报酬却不一样。<em>为什么</em>我拼命工作,领导却总是不满意?<em>为什么</em>辛苦了一年,得到的评价却是有苦劳、没功劳?<em>为什么</em>每天工作忙得不可开交,却没有成就?殊不知,对于企业而言,永远只有两件事:一是战略,二是执行。正所谓三分战...
频繁跳槽会有什么不好的影响?
n n n nn nn n n 有问有答是程序视界的一个免费问答栏目,感兴趣的朋友,可以按照下面的方式参与:发邮件给 foruok@163.com,标题注明“有问有答”。描述你的困惑或者问题。我每周会慎...
跟老板谈加薪的11个技巧
又到年末交工作总结的时候,是否在纠结到底要不要跟老板谈<em>加薪</em>的事?有人说,年终奖不拖不扣已是万幸,哪来的胆子跟老板谈<em>加薪</em>?有这样想法的人,无非两种可能,一是老板真的抠,二是全年工作表现不佳。可如果都不是,那么,伙伴们完全有理由要求老板<em>加薪</em>呀!不过,在谈之前,还需要掌握一些技巧。nn  1、向老员工打探情报nn  平时跟公司的老员工打好交道,其好处之一是你可以随时从他们那里拿到非常实用的信息。
传智黑马 Java在职加薪课 学成在线
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emp表中对所有雇员按他们基本薪水的10%给他们加薪, -- 如果所增加后的薪水大于5000,则取消加薪
declare  cursor s3 is    select * from emp;  v_res emp%rowtype;  v_s   emp.ename%type;begin  open s3;  fetch s3    into v_res;  loop    exit when s3%notfound;    update emp set sal = sal * 0.1 + sal w...
程序员跳槽面试,千万不能说的6大离职理由!
在公众号后台回复 “干货站” ,即可加入程序员交流圈子nnnn马爸爸之前说了句大家非常认同的话,大致意思是:一个员工选择离开公司,要么是钱没给到位,要么是老板傻逼。nnnn但要是真这么简单就好了,我们也不用在跳不<em>跳槽</em>之间犹豫徘徊,影响因素就两个,随便占一个就离职吧。nnnn其实对于程序员这个职业来说,首先有几个特性,钱多活多加班多,同样地,我们所需要的福利、技术氛围等也是要求蛮高。nn...
程序员最好不要频繁跳槽
nn nn为涨薪而<em>跳槽</em>nn nn经常在技术群里看到有人说,某某哥们又<em>跳槽</em>了,薪资翻了一倍还多。然后就会引来群里好多人的羡慕。nn说实话,为了涨薪而<em>跳槽</em>,真的好么?nn来听听土哥的观点。nn市场经济下,不再单单是公司选择员工,更多的时候是员工与公司的双向选择,现在也很少有人会选择在一家公司干到退休。有时候还会出现一些“人才”被公司抢着要的情况。nn对于大多数人来说,适当<em>跳槽</em>能提高自己的福利待遇。而且...
程序员离职后跳槽到国企,每天主动加班到10点,结果试用期没过?
现如今,对于很多互联网的从业人员来说,大家觉得在互联网公司正常加班也是习以为常,所以有些程序员他们在公司里工作很长时间,觉得私企的压力确实很大,所以便选择了辞职,来到一些相对来说比较轻松安逸的单位,比如说国企,有些国企的工作确实很轻松,这也是让很多程序员都认为国企是不错的选择。nnnnnn近日,有位在互联网公司工作的程序员便透露了自己的真实经历,他从互联网公司<em>跳槽</em>进入一家国企,部门的主管和其他同...
JAVA互联网架构师教学视频内附带网盘密码
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注意:这些跳槽理由会被HR调查!
rn公司管理混乱rnrn    前程无忧网友Michelle表示:“我曾有一次试用期内<em>跳槽</em>,就是因为新加入的公司处于转型期,<em>内部</em>管理混乱,派系斗争激烈,直属领导又过于敏感,我既无法提出自己的建议,在工作的开展上又过于被动,没办法学到实质性的东西。”在职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示,如果“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活,如睡眠、恋爱、家庭生活等,我就会选择
想在2019加薪的程序员们!这是你现在要注意的事情!
n n n nn nn n n 经济下行阶段,后台出现了很多这样的问题:「我刚刚入行,就遇上寒冬了,害怕被淘汰,新年还想<em>加薪</em>,有什么快速的学习方法或捷径吗?」我估计不少人可能都有这样的困惑,首先说,没有...
毕业生自传----一次大胆的尝试,作别亚信
终于还是回到了朝九晚五的重复是工作劳动中,正如某人说的那样,用每天的重复性劳动诠释着平庸。。。好吧,这只是悲观的狭隘论点,对于当时的自己,没有任何理由讨价还价,我应该抓住任何机会拼命向前冲刺;最近,部门老大郭总,说最近部门有个大项目,属于大数据的,希望我可以带几个一起参与进去,给部门揽点活回来,当然领导没有这么说,但是大概就是这个意思,当然不能有辱使命,二话不说,带了几个小兵便杀了过去;当时应该是
加薪计划
前几天有个朋友跟我说他想<em>跳槽</em>。接着我就问他<em>跳槽</em>的原因是什么。他罗列了几点,工资低,工作太单一,学不到新的技        术。这些理由跟我第一次<em>跳槽</em>的时候如出一辙。以我过来人的经验跟他说一下,如何在职场上拿到更称心的工资。nn nn1.做人,做事一定要积极。nn干一行爱一行,这是我喜欢的工作,我愿意为之付出努力。不要等着事事都要被安排才去做。自己闲下来的时候,自己多思考。哪些工作和流程可以进行优化...
第一天上班就想跳槽?到底经历了什么?
前程无忧网友“淡紫星辰”的困惑:面试时,经理让我做主管,不包吃住。来到公司的第一天我就觉得太闲了,同事告诉我根本没什么提成,都拿的是底薪,顿时我有了想走人的冲动。今天有个包吃住的公司让我去面试,包吃住,至少开销没有那么高。第一天上班就想<em>跳槽</em>怎么办?应该怎么跟人事说呢?前程无忧网友“二黑”精彩答复:试着明天继续上班。很多时候人对新环境都会产生不适应,每个公司也都有自己的利弊,...
跳槽加薪谋发展还是等公司配股?
n n n nn nn n n 有问有答是程序视界的一个免费问答栏目,感兴趣的朋友,可以按照下面的方式参与:发邮件给 foruok@163.com,标题注明“有问有答”。描述你的困惑或者问题。我每周会慎...
满足这些条件,跳槽才能换加薪
1.你必须有实力。这是<em>跳槽</em>谈<em>加薪</em>的基础,更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示,只有以下三种情况可能会获得老板的<em>加薪</em>:一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。 rnrn2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑,一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,
想用这种方法跳槽加薪,太幼稚了!
问:工作几年后<em>跳槽</em>比较好? rnrn  答:通常建议从事一份工作两到三年后再<em>跳槽</em>。因为“了解一份工作或者一家公司”、“在工作中发挥作用,有自己的一席立足之地”、“熟练地掌握了工作技能,了解了这个行业”,一般来讲,做到这三个阶段,需要两到三年的时间。 rnrn  问:一年之中,什么时候<em>跳槽</em>最好找工作?  rnrn  答:“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在,也就是过年后的2-3月份,9、10月份
职场中如何谈加薪,这么谈,成了也等于失败
“<em>加薪</em>”引发的职场惨案 nn nn有朋友曾讲过一件“谈<em>加薪</em>”引发的惨祸:nn nn那一年公司业务不好,年终整个部门都没有<em>加薪</em>指标,但他觉得:四个因为失望和恐惧而假装努力工作的下属,还不如三个真正做工作的员工。nn nn于是他建议老板,通过压缩人员来增<em>加薪</em>资,老板认可了,但问题是,这四个下属中,没有一个糟糕到需要被开掉的地步,当然也没有一个是绝对离不开的。nn nn所谓一个人运气好,就是你想要什么就...
揭秘:为何技术不如你的人加薪升职比你快
n n n nn nn n n 经常有小伙伴在我的公众号“程序视界”后台留言,对一种现象表示不理解:<em>为什么</em>技术并不是多好的人,<em>加薪</em>升职却比自己快?有人说,这是因为这类人会溜须拍马伺候领导。有人说,这是因...
前端跳槽面试必备
面试模拟与技巧如何看待面试什么是面试?答:面试时测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说,面试时一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,又表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试准备职位描述分析n 看公司的要求n业务分析与实战模拟n 看官方网站分析所用的技术栈 n 艺龙:jQuery+requireJs+模板引擎(handle
跳槽加薪,现在是好时机?
提<em>加薪</em>的时机 rn   rn  时机一:年中、年底绩效评估报告出来后 rn   rn  一般而言,每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候,公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后,如果自己的业绩不错,与其他公司的员工进行合理比照后发现有<em>加薪</em>的空间,那么可以以能力和业绩为资本向老板提出<em>加薪</em>,这样做的成功几率较大。 rn   rn  时机二:公司业绩有
程序员跳槽全攻略,再不开窍过了30岁就要后悔!
最近,有不少的程序员小伙伴们私信【非著名程序员】公众号关于<em>跳槽</em>的问题,今天就在这里统一解答。rnrnrn  首先,引用马云的一句话,员工离职的原因基本上可以归结为两点:钱,没给到位;心,受委屈了。这些归根结底就一条:干得不爽。rnrnrnrn  程序员工作做的的不开心的原因比较典型有4种,程序员网友们都是这么回答的:rnrn  程序员一:团队暮气太重,犹如死水一般。产品方向不明、市场不明。
升职加薪邮件模板
升职<em>加薪</em>的邮件模板,想升职吗?想<em>加薪</em>吗?被动等待不如主动出击,升职<em>加薪</em>邮件模板,你懂得
得失在人、2年IT生涯总结、我为何离开东软
事情要从2013年说起、当时我正在读大三、我是专科生、那是我最后一年大学、和很多垃圾大学不成器的大学生一样、成天把时间浪费在打游戏、逃课、睡觉中、但是我觉得我和其他人略有区别的地方就在于可能我一直都是一个很有追求的人吧、唯独毅力不太够、所以容我推卸一下责任:“大环境影响人、罪魁祸首就是XXX”、哈哈哈、记得当年我们宿舍的几个小伙伴开玩笑还总是拿这句话打趣、现在想想也许这句话中也透露了大家的无奈、
加薪申请
[quote]rn加 薪 申 请 rn公司领导: rnrn我是XX年X月进入公司的,首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片。 rnrn自加入XX以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时,参加各种培训考试学习,比如XXXX\XXXXX...
四十岁想跳槽,年龄是最大的障碍吗?
40岁了,还来得及吗?
深入浅出数据分析本书文件表格
下载本书的所有支持文件(zip) 按章查看和下载文件: Chapter 3: Bathing Friends Unlimited Data Chapter 3: Historical Sales Data Chapter 4: Home Page #1 Data Chapter 7: Transposed Probabilities Data Chapter 7: New Probabilities Data Chapter 9: Head First Data Analysis R Script Chapter 9: Raise Data Chapter 10: New Raise Data Chapter 12: Articles Data Chapter 12: Issues Data Chapter 12: Sales Data Chapter 12: Author Popularity Data Chapter 13: Messy Data Chapter 13: Messy Data for R
加一度分享竞价工作自检清单,升职加薪指日可待
工作几年了,明明也很努力,经常加班熬夜,逢年过节也不休息坚持调价,<em>为什么</em>却总是感觉自己没有进步。nn其实,做竞价,开始容易,坚持很难,特别是在调价时,效果不好找不到优化方向时,更难!nn我们总说“在实践中成长”,但我们都忽略了一个前提。前提是你把这些经验真正总结、吸收了。nnnnnn正因如此,每位竞价员都应该有一份自己总结的日常自检清单,作为行为准则和指导标准,不断推动自己进步。nn01、我的目...
Java程序员,想跳槽又怕陷入恶性循环,怎么办?
有问有答是程序视界的一个免费问答栏目,感兴趣的朋友,可以按照下面的方式参与:在本文后留言,以有问有答开始(放心,这类留言不会被公开,只有被选中的留言会出现在周四晚发布的文章内,同时可根据要求匿名)。// 或发邮件给 foruok@163.com,标题注明“有问有答”。描述你的困惑或者问题。我每周会慎重回答一个问题并整理成文章,(周四晚上)发布在订阅号程序视界内。您好,foruok:有个问题困惑我很
为什么要用到并发
一直以来并发编程对于刚入行的小白来说总是觉得高深莫测,于是乎,就诞生了想写点东西记录下,以提升理解和堆并发编程的认知。<em>为什么</em>需要用的并发?凡事总有好坏两面,之间的trade-off是什么,也就是说并发编程具有哪些缺点?以及在进行并发编程时应该了解和掌握的概念是什么?这篇文章主要以这三个问题来谈一谈。nn1. <em>为什么</em>要用到并发nn一直以来,硬件的发展极其迅速,也有一个很著名的&quot;摩尔定律&quot;,可能会奇怪...
最新JAVAEE框架架构高级实战教程(在职加薪课 )
目录nn下载地址:百度网盘nnn├─01-框架架构课程n│├─01-MVC模式n││├─源码n│││├─eebxg.rarn│││├─spring-framework-5.0.2.RELEASE-dist.zipn│││├─spring-framework-5.0.2.RELEASE-docs.zipn│││├─spring-framew...
程序员怎么升职加薪?十年技术高管的过来人经验!
我是码农出身,工作十年,从初级程序员(半年)→ 项目主力(一年)→ 初级技术管理(一年)→ 中级技术管理(两年)→ 部门管理(两年)→ 高层管理(三年)→ 职业经理人,一条路走过来,关于升职,有一些自己的心得可以分享。rnrnrnrnrnrnrnrnrnrn1. Love Coding 热爱编程rnrn大四开始找工作的时候,我正在上一门可视化编程的课,大概就是用VC编写出可以绘图、简单动画和播放多
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这个行业太缺人了!跳槽的你还不考虑一下?
 有人说:“这世界不止眼前的苟且,还有诗和远方。”其实行业要发展,唯有忍耐当下的苟且、低薪,持有一份对行业的真爱,方能迈过种种困难,成就未来的锦绣前程。
一些简单的crcal 增删改查
--创建表rnrncreate table test_user(rnid number,rnuser_name varchar(50),rnpass_word varchar2(50)rn);rnrnrn-- 根据现有的表创建新表,复制表rncreate table test_user1 as select * from test_user;rnrn-- 复制表结构rncreate table t
--按照salgrade表中的标准, --给员工加薪,1:5%,2:4%,3:3%,4:2%,5:1%,
declaer cursor s1 is selcet * from emp; v_res emp%rowtype;  begin   open s1;   fetch s1 into v_res;   loop     exit when s1%notfound;     if       v_res.job='PRESIDENT' then       update emp set sal=s...
我的深信服三年
深信服三年,有很多话要说
为什么跳槽
通常,<em>跳槽</em>多的人在面试都会面临这个问题,nnnn频繁<em>跳槽</em>有两类,一类是毫无目的的乱跳,一类是有规划的往上走,nnnn曾经我也不知道怎么回答这个问题,略为慌张,想努力解析自己不是一个不稳定的因素,nnnn实际上,回头看看自己走过的路,从小小公司,到小公司,到大公司,从传统行业到互联网行业,从无关要紧到有一定的影响力,nnnn正是有着不甘平凡的心和努力学习的执着,才有了今天的面试机会,才...
超实用,同事升职加薪全靠这套PPT模板!
n n n 今天早早的就来到公司,收到了公司员工职位调动的消息,原来的好友升职了,他私下给我说前段时间给大领导做的PPT领导很喜欢,并且告诉我他用的是这套高端大气的PPT模板。nnnnnn模板包含了10种不同配色配色的PPT文件,总共20个PPT文件,尺寸比例为16:9,深色+浅色两种底色。nnnnnn下面我们打开其中的一套PPT模板,单套PPT模板的页数为84页,配...
跳槽次数有点多,简历该这样写!
rn  网友ken:每份工作都做约一年左右,要怎么面对面试官的质疑? rnrn  无忧专家答疑:首先你要先想好,怎么写这份简历,不至于让HR在第一环节就把你pass掉。 rnrn  第一,明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位,锁定目标,择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标,那也需要确定一个发展方向,有的放矢地做好简历和面试的准备工作。rnrnrn  第二,
第一次跳槽回顾以及感悟总结
    从2015年7月毕业到2018年3月,一直都在第一家公司(以下代称S)工作(司龄2年8个月),随着找工作形势以及部门本身发展趋势的一步步严峻,通过自己的苦苦挣扎,终于还是拿到了一个个人感觉勉强还行的offer(以下代称公司B),但是从动了<em>跳槽</em>的苗子到现在,仍然感觉个人的执行力实在是太差,同时也暴露了很多其他方面的问题,今天会一一在此作一个总结,也为后面的路作一个序。    本次总结的几个问...
35岁,想跳槽到更好的平台,还有可能吗?
我们经常说“不想当将军的士兵不是好士兵”,那么对换到职场上来说,想要升职<em>加薪</em>应该算有进取心的表现之一了吧。然而有了这样的“野心”后,实际行动起来却发现这条路没那么好走:有的人困惑于自己的<em>跳槽</em>需求是否必要;有的人想早点升职到管理岗,但苦于经验不足;更有人升了职却发现待遇没涨,害怕最后白忙活一场……下面一起来看看这些<em>跳槽</em>困境该如何解围吧!nnnn困境一:安于现状VS有野心,我还没想好n...
ORACLE 多表 查询作业
--查询和scott相同部门的员工的姓名ename和雇员日期hiredateSELECT * FROM EMP--1.首先查询出scott的部门编号 20SELECT DEPTNO FROM EMP WHERE ENAME ='SCOTT';SELECT E.ENAME,E.HIREDATE,E.DEPTNOFROM EMP EWHERE DEPTNO =(SELECT DEPTNO FROM E...
985程序员从华为离职,吐槽道:进华为就想进监狱一样!
现在我国高等教育发展的速度是非常快的,每年将近1000万毕业生走向社会,但社会每年能够提供的工作岗位绝对不够1000万,所以每年才有那么多的大学生找不到工作,但有人进了华为反而要辞职。nnnn nn作为电子科技大学的工科硕士毕业生,李林收到了许多大企业的录取通知书,其中既有国企,也有像华为,阿里,腾讯这样的知名企业。电子科技大学的许多毕业生都去了华为,李林就决定去华为公司。nn小编也是一名从事了6...
跳槽总是被“坑”,因为你不会签劳动合同!
初入职场,找到工作固然值得高兴,但是找到工作的同时,你的合同签了吗?签合同需要有哪些注意事项?你签订的合同规范吗?rnrn    为此,前程无忧(www.51job.com)网络编辑部整理了以下23个劳动合同与就业协议相关问题,供大家转正入职时参考。rnrn    1. 毕业工作一段时间迟迟不签劳动合同怎么办?rn    答:《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明
从事软件测试,升职加薪就看你自己是否这个觉悟了!
n n n 看到一个文章还不错,与大家分享一下。我想,大家应该都听过这样一个故事。有两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺,并且拿同样的薪水。可是一段时间后,叫阿诺德的那个小伙子青云直上,而那个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。nnnnnn布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨,一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之...
程序员什么时候该跳槽?
程序员十大<em>跳槽</em>理由!
跳槽,无非就是从一个坑到另一个坑,而区别在于
<em>跳槽</em>,无非就是从一个坑到另一个坑,而区别在:较于前面坑的大小,深浅,和黑暗程度。除非。你直接跳到了CEO,自己当家作主,当然这样你也可能直接掉到万丈深渊去了,估计那时也是真的彻底见鬼了。学会逆境中成长,合适时离开。又是一年三四月,办公室里浮躁不安的气氛来了,你开始看到公司的微信群一天被HR拉进来好几个新伙伴,“欢迎欢迎”、“谢谢大家”、“多多关照”这类的客套词你拉了好几屏。吃饭小分队的饭桌上也开始...
程序员频繁跳槽的下场!
在公众号后台回复 “干货站” ,即可加入程序员交流圈子nnnn互联网公司的<em>跳槽</em>频率可以说是相当高,一年三家早就不是什么新鲜事了,之前有报告表示95后平均7个月就会离职,还有很多人说“<em>跳槽</em>一时爽,一直跳一直爽”。nnnn一边是辛苦守着现在工作怕被裁的,一边是享受每一次<em>跳槽</em>的突破和涨薪的,这种“乱象”让很多程序员迷了眼,到底要不要频繁<em>跳槽</em>?nnnn马云说了,员工离职的原因要么是钱没给到位,要么是...
调薪申请
尊敬的公司领导:rn首先感谢各位领导在这一年来对我本人的关怀与肯定!rn在这段时间里,我充分感受到了xxxx浓浓的人文关怀和真正服务于客户的企业价值观,真正的为客户的利益着想,切实地为客户做实事。我相信,秉承着这种诚实、守信、专业、务实的精神,公司会发展的越来越好。rn在这将近一年时间里,我严格要求自己,认真做好份内的各项工作。在工作中勤于思考,积极地参与到ECARE组的开发工作中,先后参与了阿尔...
19年跳槽的你,应该准备点什么呢?
18年就这样在不知不觉中过去了,给自己一天的休息,想了很多东西,想想这一年付出了什么、收获了什么?有种失落、有点小确幸、有种凉凉的感觉……,像是打翻了五味瓶,各种情愫在内心弥漫着。nn    而后,刹那间有种惊醒的感觉。不必等待、何必等待,突然明白“逝者如斯夫不舍昼夜”。于是,我想在这接下来的日子中抓一下18的尾巴!nn    首先,先根据18年的就业行情进行一下分析吧!其实,从去年开始互联网行业...
和你想的不一样:直击90后、80后跳槽行为现状
 nn        “秋风起,蟹脚痒”,气温逐渐下滑的第三季度,个人的<em>跳槽</em>意愿度也进入缓冲期。根据前程无忧最新发布的“2018年第三季度求职者<em>跳槽</em>意愿度调查”结果显示:2018年第三季度有明确<em>跳槽</em>意愿的受访者仅占45.5%,相比第二季度下降了0.5个百分点,而和去年同期相比则下降了4个百分点;有意思的是,尽管明确的<em>跳槽</em>意愿有所下降,但明确表示不会<em>跳槽</em>的受访者比例也呈现了下降趋势,与第二季度相比下...
程序员上月业绩突出涨薪,今因犯错收回薪水:看似赏罚分明,安排
n n n 现在很多公司都是有着承包业务性质的,所以写业务代码的程序员不在少数,大部分程序员其实都拿固定工资的。可是有些公司为了调动员工工作的积极性,就采取了底薪加绩效的薪资制度,按照劳动所得来分配薪资,和一成不变的固定薪资制度相比,按劳分配能让公司更有竞争力!nnnnnn然而,最近有一个程序员因为上个月业绩比较突出,于是老板为了奖励他就给他涨薪了,可是因为今天工作中...
mongodb group aggregate项目实战笔记
mongodb group aggregate项目实战笔记 管道聚合 mongodb group按时间分组,用aggregate管道聚合 <em>会比</em>group的处理效率<em>要高</em>而且更灵活方便
工作不顺跳槽后的程序员,后来怎么样了?
点击上方“程序人生”,选择“置顶公众号”第一时间关注程序猿(媛)身边的故事所谓“金三银四”,即年后的三、四月份是换工作最好的时机,这个时间段网站上会有很多的招聘岗位,旧友们也纷纷发着内推的橄榄枝。并且,薪金都比目前数额多个两三K。这不,宋小东就处在了这种情况。宋小东是一名程序员,在一家大型公司担任python开发,虽说不是骨干,但凭借着风口领域两年的工作经验,算得上是个优秀人才。这不,年后又在有条
我该跳槽吗?
  从2016.9月开始一直这家公司上班。已经快两年了,开始还好一切都很顺利。然而从去年12月份开始,公司将地址从坂田搬家到宝龙一切都变了,开始拖欠工资,从之前24好准时发工资到月底 然后 现在干脆是拖欠两个月的工资了,在此期间 ,公司从五十多号人减少到现在的不到十个人,同事一批一批的走了现在能在办公室上班的也就四五个人,老大一个换一个最后都一样走了。。。本来上月月底合同到期,本来是打算辞职的 然...
剑指offer offer offer offer
各个大厂,面试秘籍,绝对有用,提高你的编程思想,提高你的程序进阶,提高你的编程能力,<em>跳槽</em><em>加薪</em>神器,快来下载吧
强连通分量及缩点tarjan算法解析
强连通分量: 简言之 就是找环(每条边只走一次,两两可达) 孤立的一个点也是一个连通分量   使用tarjan算法 在嵌套的多个环中优先得到最大环( 最小环就是每个孤立点)   定义: int Time, DFN[N], Low[N]; DFN[i]表示 遍历到 i 点时是第几次dfs Low[u] 表示 以u点为父节点的 子树 能连接到 [栈中] 最上端的点   int
电话机 部分电路详细解说 超好PPT文件下载
讲述了电话机电源电路、取电电路、换向电路、手柄和免提电路、振铃电路、信号检测电路 相关下载链接:[url=//download.csdn.net/download/ln541226946/2117003?utm_source=bbsseo]//download.csdn.net/download/ln541226946/2117003?utm_source=bbsseo[/url]
绿色中文版mp4转换器下载
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