最近有几个功能他老是觉得不满意，老以为是我没有弄好。我就哔了狗了，功能不对就一定是我的问题？系统耦合性那么高，任何一个环节有问题都会导致最后出来的结果有问题。再说了，当初让你招测试，你tmd为啥不同意？为啥不同意？现在出了问题了，就tmd赖别人！
真是够了！不行就年前走人，不陪他玩了！
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去年来到现在这个公司。老板当初承诺的事情一件都没有兑现。招人的时候总是嫌来面试的人要的工资高，弄得好几个我想要的人都招不来。问题是来面试的人的能力，工资要的很正常，甚至是偏低。nnd。先不说正常的五险一金和福利，你tmd又想让马快快地跑，又不想让马吃草，你是不是sb？
最近有几个功能他老是觉得不满意，老以为是我没有弄好。我就哔了狗了，功能不对就一定是我的问题？系统耦合性那么高，任何一个环节有问题都会导致最后出来的结果有问题。再说了，当初让你招测试，你tmd为啥不同意？为啥不同意？现在出了问题了，就tmd赖别人！
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碰到这么个老板 只能自己受气 走吧
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恩，这两天更新一下简历，准备闪人。
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站在什么样的高度，说什么样的话。
你可能单纯的觉得开高工资来招人，但是老板如果开了口，有可能会引起公司工资倒挂，引起整个工资系统体制的乱套！
相应的，要想解决连锁倒挂，对公司又是很大一笔支出。如果不解决，会引起公司内部老员工的不满。
老板考虑问题的角度是从公司出发的，难道还要考虑你的感受不成？干的不爽就走人而已。
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不爽就走吧，我也打算明年4月份拿到大专证书就撤。可选的软件公司多了去了，这家又没有给你特高薪，没必要干的这么憋屈
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他都说了，来面试的工资水平并不是要求很高，甚至还有是偏低的，如果这样引起了工资倒挂，你觉得这是什么问题？
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所以说是工资体系问题啊！当公司全体员工都大幅低于行业工资的时候，难道非要开高工资招人？或者全员涨薪？对于老板来说，这笔开销可能对公司运营是一个致命打击，作为管理者都有一个权衡。所以我才说，别用员工的想法去衡量老板，干的不爽辞职就是了。
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亲是哪个岗位的啊？互联网行业职位机会那么多，不爽就换一个呗，大气的老板到处有啊
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快走吧，我也碰到这样的老板
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我可以百分之百地保证他能给得起人家要求的工资，因为项目资金是够用的。但是他就是嫌人家要的高，总想着能招个工资低的，最好是不要钱白干的。这不是工资体系的问题，就是他的人品问题，因为不止我一个人觉得他是这样的人。
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