碰到个抠门又脑残的老板怎么办

明湖居士2018 2016-01-06 12:30:27

去年来到现在这个公司。老板当初承诺的事情一件都没有兑现。招人的时候总是嫌来面试的人要的工资高，弄得好几个我想要的人都招不来。问题是来面试的人的能力，工资要的很正常，甚至是偏低。nnd。先不说正常的五险一金和福利，你tmd又想让马快快地跑，又不想让马吃草，你是不是sb？
最近有几个功能他老是觉得不满意，老以为是我没有弄好。我就哔了狗了，功能不对就一定是我的问题？系统耦合性那么高，任何一个环节有问题都会导致最后出来的结果有问题。再说了，当初让你招测试，你tmd为啥不同意？为啥不同意？现在出了问题了，就tmd赖别人！
真是够了！不行就年前走人，不陪他玩了！

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love13145204414 2016-03-30

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果断闪人啊，呆着只会让自己不爽

jobgyb 2016-02-18

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来到这家公司,因为是技术入股,工资低也就算了,刚开始招人,有几个自己挺满意的人,到了老板这边嫌弃人家不行,各种无语,人够了,继续加班.来了两个多月了,除了有事儿提前走,每天加班,回家基本晚上十点半之后,谈的五险一金,到了工商变更,暂时没有,合同到现在说律师在拟,还是没有,刚提过不加班,说了各种创业故事,不同意,现在干的各种不爽.

ldzhangyu 2016-02-18

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从大公司离职去小公司当 CTO 是一种怎样的体验？ https://www.zhihu.com/question/31753374

hhh350491385 2016-01-27

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年后大家都跳跳，互相换个坑，继续坑自己，也坑老板

鱼弦 2016-01-27

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对啊，这些极品就是招开发都有三个多月了快四个月了，PHP，美工，C++什么的都招了个遍，最后要求这要求那，还耽误项目进度什么的，也是醉了，测试都不肯找，全是公司那搞运营的副手什么的下几码搞，想想这样的日子过得也难受，还经常修改需求，哎，nnd，真是够了，招来人还不久就把人给辞退了，有的干几天就干掉了，卧槽，真是受不了，现在要人都是找外包，哎哎哎，刷新简历，年后找找出路吧

htmlchen 2016-01-26

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小公司老板没几个靠谱的财迷抠门,让一个人干n个人的活

xiao1ming2 2016-01-26

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一个字，走!

sap net 2016-01-26

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有打算换，只有大专学历啊，还是自考的

changjiangzhibin 2016-01-26

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干得这么不爽，换个公司呗！如果你能换位替老板想到了，你就接近经营者的思维了

gooogleman 2016-01-26

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引用 3 楼 luanjiyang 的回复:

站在什么样的高度，说什么样的话。你可能单纯的觉得开高工资来招人，但是老板如果开了口，有可能会引起公司工资倒挂，引起整个工资系统体制的乱套！相应的，要想解决连锁倒挂，对公司又是很大一笔支出。如果不解决，会引起公司内部老员工的不满。老板考虑问题的角度是从公司出发的，难道还要考虑你的感受不成？干的不爽就走人而已。

这是有道理的，不过老板也要让下面人干的舒服也是很重要的，好像自己发工资，自己不把员工当人看，那是很容易倒闭的。

daydreary 2016-01-25

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我也在个类似的小公司， 10个人左右，没人负责需求、测试、产品，勉强有个美工，最早连个运营都没有，后来招了个。我一个搞开发的，甚至连行政、客服都兼职了，也是醉了。最近有两个离职的，又想让我搞那个项目，我拒了，我现在手头已经有2个产品，都已经上线运营，还要迭代新功能，改bug之类的。待遇也很一般，之前还少我一个月社保（怀疑是故意的），还好我发现了，给补上了。也是醉了，奉劝所有人以后还是去大公司吧。

sunny7862632 2016-01-25

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没几天了，年后再走比较好。过年一来就提，然后面试。3月份的面试最多的。

haozaige11213 2016-01-25

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小单位都这样，老板抠门，以前在一个夫妻单位，我走的时候是各种理由扣我工资啊就TM差我给他钱了

MarsZ 2016-01-25

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多久了？待太短离职不好吧。

螃蟹变异了 2016-01-25

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年后再离职啊，你现在离职了，过年耍那几天都没得工资

yayafu 2016-01-25

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是啊，小公司大多就这样了，老板说是要员工先付出，什么什么什么的，哈哈

方乐天 2016-01-25

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大公司肯定比小公司还是靠谱的

思思博士 2016-01-25

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淡定淡定,找找下家吧,大公司可以给你个平台,小公司只能给你个基本生活费.

明湖居士2018 2016-01-24

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引用 7 楼 luanjiyang 的回复:

[quote=引用 6 楼 just59277 的回复:] [quote=引用 3 楼 luanjiyang 的回复:] 站在什么样的高度，说什么样的话。你可能单纯的觉得开高工资来招人，但是老板如果开了口，有可能会引起公司工资倒挂，引起整个工资系统体制的乱套！相应的，要想解决连锁倒挂，对公司又是很大一笔支出。如果不解决，会引起公司内部老员工的不满。老板考虑问题的角度是从公司出发的，难道还要考虑你的感受不成？干的不爽就走人而已。

他都说了，来面试的工资水平并不是要求很高，甚至还有是偏低的，如果这样引起了工资倒挂，你觉得这是什么问题？[/quote] 所以说是工资体系问题啊！当公司全体员工都大幅低于行业工资的时候，难道非要开高工资招人？或者全员涨薪？对于老板来说，这笔开销可能对公司运营是一个致命打击，作为管理者都有一个权衡。所以我才说，别用员工的想法去衡量老板，干的不爽辞职就是了。[/quote] 我可以百分之百地保证他能给得起人家要求的工资，因为项目资金是够用的。但是他就是嫌人家要的高，总想着能招个工资低的，最好是不要钱白干的。这不是工资体系的问题，就是他的人品问题，因为不止我一个人觉得他是这样的人。