一个考勤报表,一天打四次卡,怎么显示?

水桶IIII 2016-01-16 05:41:35
我这里有一个报表的需求,求解大家,麻烦有想法的和我解释一下,谢谢!

一个考勤报表,一天上班最少打四次卡?怎么做报表的排列?
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qyx0714 2016-01-21
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建表插入数据我省略了,你看下是不是你要的结果,
看了你的时间格式,需要用这段语句分开:
select id,SUBSTRING(date,1,charindex(' ',date)-1)as date,right(date,CHARINDEX(' ',REVERSE(date))) as date2 from table
水桶IIII 2016-01-20
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引用 6 楼 rockyljt 的回复:
建议楼主,建一个固定表"月末汇总报表",然后写一个报表统计的存储过程(按排班表及班次的规则将每天的打卡数据相应的填充进去)
这个想法不错,但是不好弄啊?能帮一帮吗?
---涛声依旧--- 2016-01-20
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建议楼主,建一个固定表"月末汇总报表",然后写一个报表统计的存储过程(按排班表及班次的规则将每天的打卡数据相应的填充进去)
水桶IIII 2016-01-20
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引用 2 楼 roy_88 的回复:
首先 把排班同打卡作left join 关联,按打卡时间和排班时间比较在前后半小时之类作为有效打卡时间,不在有效时间为迟到或早退处理和旷工 再按上面结果行转列显示报表,员工姓名同一员工 显示一次最好程序处理,SQL处理也行没必要,处理方式同一员工最小日期显示员工员其它为空
还是不太明白,麻烦给指点一二。
水桶IIII 2016-01-20
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引用 3 楼 luckyrandom 的回复:
这是个设计问题,不是SQL问题 涉及定时时间段属性,补卡,请假出差等。。。比较繁琐
要怎么处理?麻烦给指点一二
Q315054403 2016-01-18
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这是个设计问题,不是SQL问题 涉及定时时间段属性,补卡,请假出差等。。。比较繁琐
中国风 2016-01-18
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首先 把排班同打卡作left join 关联,按打卡时间和排班时间比较在前后半小时之类作为有效打卡时间,不在有效时间为迟到或早退处理和旷工 再按上面结果行转列显示报表,员工姓名同一员工 显示一次最好程序处理,SQL处理也行没必要,处理方式同一员工最小日期显示员工员其它为空
水桶IIII 2016-01-18
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表结构如下:


需求的月末报表如下:


希望各位师兄弟姐妹帮帮忙,分数不够可以在加。谢谢大家!
1.安装与启动 第1步、一通系统硬件的安装及网络组建 确保一通(消费)系统设备、网络已按要求安装布建完毕。有关更多网络布建及设备安装信息,请参见随机光盘内附有设备的《硬件说明书》及《快速操作手册》,请先按说明书内所述内容进行设备的安装与组网。 第2步、安装数据库平台 您使用的一通系统兼容Microsoft® SQL Server™和Microsoft® Office Access两种数据库格式。若您想软件拥有多人联网控制功能,那请先在服务器上安装好Microsoft® SQL Server™ 2000或2005版数据库管理软件。 如果您想软件具备联网控制功能,请先在主机上安装Microsoft SQL Server数据库。Microsoft SQL Server的具体安装说明请查看:SQL Server安装光盘内《SQL Server安装帮助》:\books\ setupsql。 第3步、安装一通系统软件 1) 将一通软件安装光盘插入 CD-ROM 驱动器,该光盘不自动运行,双击该光盘根目录中的 图标,进入安装程序。 2) 进入安装程序界面,点下一步可进入安装目录选择区域。09版一通软件的默认安装路径为“C:\Program File\一通09\”,您可根据您的使用习惯和实际使用需要更改安装目录。选择好安装目录后点下一步,再点安装。安装程序将自动运行安装。 注意: 1、一通管理系统及SQL Server数据库尽量不要安装在系统盘; 2、SQL Server不建议使用空密码。 3) 全部安装完毕后,运行桌面快捷方式启动软件。 2.快速配置系统参数 进入系统配置向导模块,可协助用户快速对系统进行配置。 系统快速配置指南与常见配置问题解释 1) 数据库配置:可自选择使用Access或MS-SQL数据库,默认为Access。当选择为MS-SQL时,需要在数据源处输入SQL Server服务器IP(本机使用默认的local则可)、用户ID数据SQL Server用户名、用户密码输入SQL Server密码完成配置。注意,在客户端远程访问服务器数据库时,可能出现能PING通,但连接数据库时提示连接超时或数据库不存在,这时可通过windows命令行模式下输入网络命令:“telnet 服务器IP地址 1433”,回车后若看到黑色一片,则网络设置正常,可能是SQL本身没有安装好或者没有打SP4补丁;若提示连接失败,则可能是路由器、防火墙限制了网络访问; 2) 一通管理系统软件要求系统识别码必须正确,否则无法正常使用。用户如不清楚系统识别码,可向设备供应商询问; 3) 通讯配置:通讯端口设置默认为1表示使用COM1通讯(串口通讯时才有效),用户可根据实际情况自行修改。通讯波特率固定有线系统为19200,无线系统为38400; 4) 型号与发器:发器型号默认R100CU2(匹配USB读器使用),若是串口读器,型号则选择R100C。发器端口为对应串口,一般串口读器选择电脑串口(一般是COM1),若是USB读器,安装驱动程序后,可以在 “我的电脑”右键→“管理”→“设备管理器”→“端口(COM与LPT)” 内,看到一个USB-Serial CH341(COM X),X代表一个COM号,假设为COM3,则在发器端口内设置为端口3。注意,某些客户在安装USB读器时,可能出现无法识别的USB设备,这是由于主板USB供电不足造成的,可尝试把电脑所有USB设备拔掉,再使用电脑后方的主USB口。如果还是提示无法识别的USB设备,请更换电脑; 5) 发类型:通常默认为一。若使用门禁读头发才选择 “门禁”; 6) 大功能选择:可选消费、考勤、门禁三大系统,若不选择,则该功能完全屏蔽无法使用; 7) 消费模式:可选储值、补贴、挂帐、计次、订餐五大类,请正确选择。 3.人事资料与发操作 输入用户名密码,运行软件。 3.1人事资料的添加及发操作 人事资料的添加及发操作指南 1) 点 “资料设定”→“人事资料”→“添加” 进入人员信息添加界面。里面的编号默认为系统中人员的唯一识别号,系统默认自动以递增编号的方式自动进行编号,您可根据您的实际情况修改和填写,但注意人员编号必须唯一不能重复; 2) 人事资料添加窗口内的部门、职位等信息可通过点击 “..” 按钮直接添加; 3) 点下一个按钮完成一个人的人资料添加并继续操作下一个,全部完成后点确认退出; 4) 人事资料添加完毕后,可直接选择未发人员,点鼠标右键→发,或通过 “片中心”→“发”,选择未发人员,点鼠标右键→发完成操作。 3.2人事资料的导入 点 “资料设定”→ “资料导入”,进入导入参数设置,根据您的Excel格式的人事资料文档实际情况填写对应的Excel的列。如Excel表内列A是姓名,B是编号,则只需要在人员编号里输入B,在姓名里输入A则可。 Excel表格 导入数据文件支持格式:XLS。系统必须安装Microsoft Office 2000或以上版本才能完成数据导入操作。软件不支持WPS办公软件,也不支持Excel 2007的XLSX格式。 必选项 人员编号、姓名、部门三项信息为必选项,导入数据前应准备的表格也需至少包含这四类信息对应的列。 起始行 导入前还需确认表格文件内信息起始行,假设表格内含有表头等其它非相关信息的行,需在资料是从第_____行开始内输入起始行再进行导入。 3.3批量发 点 “片中心”→“批量发” 进入人员信息添加界面。在批量发功能模块内,默认会把所有未发人员添加到待发列表,用户只需要点击 “开始发” 按钮就可以按列表顺序,一次过把所有未发直接发完。 如果未发人员较多,需要按部门为顺序(或自定义顺序)进行发,则可以先点 “移除全部”按钮,把所有待发人员移去,再点部门,把本次需要发的人员重新添加到待发人员列表中,点 “开始发” 按钮就可以按列表顺序进行发操作。 4.设备配置 1) 点 “设备管理”→“设备配置” 进入设备配置界面;注意,在设备配置前,消费系统建议先把消费机编号修改成唯一编号,修改方法请详细参见《消费机硬件说明书》或《消费机快速操作指南》; 2) 在“默认通讯”页面,先配置好通讯参数。通讯参数包括: 串口通讯 通讯端口选择好电脑用于通讯的串口的号码 通讯波特率固定为有线19200,无线38400 串口连接注意 设置不正确的通讯端口在通讯时可能导致系统无法正常通讯及采集数据 TCP/IP通讯 输入TCP/IP-RS485转换器IP地址(IP地址可通过专门软件获取) 端口一般默认为50000,用户可通过配置软件修改转换器通讯端口,一般建议使用默认 TCP/IP连接 注意事项 在TCP/IP通讯时,同样可能出现能PING通,但连接数据库时提示连接超时或数据库不存在,这时可通过windows命令行模式下输入网络命令:“telnet 转换器IP地址 50000”,若提示连接失败,则与路由器、防火墙配置有关 3) 配置完毕后,可输入设备编号,通过 “通讯测试” 功能进行设备通讯情况调试,具体操作方式及描述见下表: RS485及TCP/IP网络质量测试操作指南 所有消费机组网联网、修改好设备编号、配置好上述通讯配置后,把消费机全部连接到网络上,然后进行设备通讯情况测试,测试时把每一台消费机设备编号在“机号”处输入,然后点通讯测试进行联网通讯(布线质量)测试,测试一般发送1000个包,点停止后可看到通讯质量。若通讯质量无法达到100%,请遵循下表整改建议: 通讯质量 布线整改建议 0.00% 网络完全不通,建议: 1、 检查计算机通讯端口与收发器端口是否相符、通讯波特率是否正确; 2、 检查设备类型、设备编号是否正确; 3、 RS485线路是否符合规范,网络有没有短路或开路现象; 4、 RS485转换器与电脑串口间接线是否有问题; 5、 RS485与设备通讯接口是否已经接好,设备是否在开机状态 95%以下 网络不稳定,建议: 1、 RS485线路是否符合规范,网络有没有短路(铜线毛刺造成的短路)现象; 2、 RS485转换器与电脑串口间接线是否有问题(端口是否接紧了); 3、 设备RS485通讯端口(水晶头)制作是否符号568B标准(检查压好了没); 4、 检查通讯线路是否过远,请调整网络结构并在末端接上120Ω终端电阻; 5、 网络接线时,采用了非标准总线接线方式 95%以上 网络不太理想,但还可以接受。建议在网络末端接上120Ω终端电阻或更换更好的RS485转换器 100% 网络稳定没通讯丢包现象 无线网络质量测试操作指南 所有消费机修改好设备编号,收发器、中继器通好电,配置好上述通讯配置后,进行设备通讯情况测试,测试时把每一台消费机设备编号在“机号”处输入,路由信息配置好(配置方法见下表),然后点通讯测试进行联网通讯(布线质量)测试,测试一般发送1000个包,点停止后可看到通讯质量。若通讯质量无法达到90%,请遵循下表整改建议。 A、路由信息配置方法:在路由信息输入框里有10个“0”,其中每两位为一组,即:00 00 00 00 00。其中第一组的为第一个中继编号,第二组为第二个中继编号,依此类推。设置时,例如现有一台无线收发器和一台无线一通终端设备,从收发器到一通终端设备必须经过一个编号为1的无线中继器,那么路由信息数字第一组的00改为01;从收发器到一通终端设备必须先经过一个编号为1的无线中继器再经过一个编号为11的无线中继器,那么路由信息数字第一组的00改为01,第二组的00改为11,如右图所示;依此类推。 B、通讯优化整改建议表: 通讯质量 建议 0.00% 网络完全不通,建议: 1、 检查计算机通讯端口与收发器端口是否相符、通讯波特率是否正确; 2、 检查设备类型、设备编号是否正确; 3、 检查无线设备是否已经全部接好且处于正常通电状态; 4、 检查无线路由设置信息有没有设好; 5、 检查通讯距离是否过远 75%以下 网络不稳定,建议: 1、 检查无线路由设置信息有没有设好; 2、 检查通讯距离是否符合标准; 3、 检查设备安装位置是否符合标准 75%-90% 网络不够理想,建议: 1、 检查并调整无线设备安装位置; 4) 所有网络调整完毕,设备通讯达到要求后,可通过 “自动搜索新设备” 页面,把所有设备自动搜索出来并完成设备添加工作; 5) 设备添加完毕后,请立即点击 “连接测试”、“校对时间”、“下载密码” 三个按钮进行时间校对及IC密码下载工作; 6) 设备添加完毕后,消费机默认名称为“消费机+设备编号”,如1号消费机则默认名字消费机1,建议所有消费机名称都修改好,比如1号窗、2号窗等,这样有利于优化报表查询,分类统计信息也更为丰富,为食堂老板提供有效的决策支持。 5.消费管理 5.1消费场所设置 消费场所主要体现于消费系统中。系统内默认消费场所名称为“食堂1”。我们建议用户在安装调试好消费机后,根据不同地方餐厅或消费点划分为各个不同区域的消费点,如1楼食堂、2楼食堂、超市等都可以单独划分消费场所。划分后有利于优化报表查询,分类统计信息也更为丰富,方便您在日后生成对消费报表的各类统计。 1) 点 “消费管理”→“消费场所设置” 进入消费场所设置界面,点添加按钮,输入消费场所名字,确认后完成添加操作; 2) 把该场所内对应消费机添加进去,若刚刚的消费机名字为1号窗口、2号窗口等,添加后立即可在各消费报表内看到效果:场所(1楼食堂),下属消费机(1号窗、2号窗)。 5.2餐别资料设置 餐别资料设置用餐时间及每个餐别对应的收费价格类别。每个餐别最大可设置3个金额类别,每天可设置最多4个餐别(早餐、中餐、晚餐、宵夜)。餐别时间系统根据常规使用自动创建,用户也可根据自己使用情况自行修改。 1) 点 “消费管理”→“餐别资料设置” 进入设置界面,双击修改,按实际情况输入金额及开餐时间,修改后点保存关闭。 注意,有时候用户反映营业收入统计表内金额与消费机内当天统计金额不符,这是由于餐别时间设置有误造成的,错误原因为两点,见下表: 错误设置1 餐别时间设置范围为00:00-23:59,不能跨日设置。因此有时候设置成20:00-03:00等时间时,因设置无效导致报表错误。 错误设置2 假设早餐在系统内设置时间为07:00-09:00,但实际食堂07:00前开餐,此时采集数据后,在营业收入统计表内07:00前的消费不纳入早餐统计范围。 5.3补贴设置 09版消费系统支持补贴发放功能。补贴发放功能可使用读器进行发放,或使用专门补贴机进行发放。 1) 点 “消费管理”→“补贴设置” 进入补贴设置界面,在补贴类型处右键→ “增加” ,输入补贴名称、补贴金额,设置补贴有效期及选择补贴钱包类型(可选主钱包追加、副钱包追加、副钱包覆盖三种),设置后点保存退出; 设置项 项描述 主钱包追加 设置补贴金额追加进主钱包内(领取补贴时,已追加形式追加到主钱包中,此时实际存款与补贴金额可能无法区分) 副钱包追加 设置补贴金额追加进主钱包内 副钱包覆盖 设置补贴金额覆盖副钱包内原有金额 注意,副钱包补贴默认最大650.00元,可通过消费设备参数设置,把补贴单位从分改为角,则可支持最大6500.0元。一般建议使用副钱包补贴。消费设备参数设置具体内容,详见本文6。 2) 增加补贴类型后,需要进行人员绑定操作。单击补贴类型、选取可领取补贴的人,双击鼠标左键(或选择部门、全体,点添加所有按钮),点保存完成设置; 3) 在人员列表处选择人员右键→查看补贴情况,可看到该人员所有补贴领取情况。 4) 补贴设置完毕后,持人可领取补贴。领取补贴方法有两种:1、通过软件补贴数据上传功能把补贴上传至补贴机,然后人员持到补贴机上刷补贴;2、通过软件领取补贴功能,在读器上读领取补贴。 补贴数据的上传(有补贴机时) 选择消费补贴管理菜单补贴名单上传,选择要上传的补贴机及补贴类型,点上传即可。 注意:  每次设置补贴前请先进行数据采集;  上传补贴有覆盖和增加两个按钮,覆盖是先清空补贴机上原有补贴再把本次补贴上传至设备。增加上传不改变原有补贴情况下把本次补贴上传至设备;  补贴上传时,若遇到通讯超时,可再次上传该补贴,但必须注意此时不能使用覆盖上传,只能使用增加上传;  已上传的补贴,在未领取补贴人员名单内可看到状态“已上传补贴机”,点解冻按钮,状态回到原本的“未领取”状态,可重新进行上传。 补贴的领取(没补贴机时) “片中心”→“领取补贴”→“读”→“补贴”。 6.消费参数配置 消费机参数设置对系统至关重要。消费机参数设置模块内,可对所有消费设备及消费扩展设备包括消费机、订餐机、补贴机、充值机等进行功能配置。新设备进行系统配置、联网调试、完成设备添加、编号修改、下载密码后,在使用前应先进行消费机参数设置,通过配置定义消费机各功能组合项目。 1) 点 “消费管理”→“消费设备参数设置” 进入设置界面; 2) 在右侧设备列表栏点选一台消费机或任意,然后点读取数据,设置完毕后点写入设备完成设置。注意,读取数据与写入设备按钮有两组,其中上方的读取数据与写入设备按钮功能为读取/写入机能内全部可设置数据,下方的按钮则只读取当页信息。 6.1消费设备参数设置项详解 项 项描述 限制方式 可选择限餐及按日、按周、按月进行消费限制 注意:限餐只允许每餐次消费一次,按日、按周、按月三类限制可设置限期内最大消费次数0-255,最大消费金额0-650,其中0为不限制 按餐别时间规则定义消费机允许消费餐别时间段; 按日限制时间以当天0:00-23:59为有效限制时间; 按周限制时间为从消费限制设置当天开始计算后推7天为有效限制时间; 按月限制时间为当月为有效限制时间。 当选择为限餐时,请启用刷时段检查,否则设置无效 重复刷检查 定义IC多少秒内不允许重复刷,可防止定额状态时多刷情况 内最大允许金额 可设置限制数值0-650 当设置项为0时,消费机不限制内余额 刷分组检查及分组标识 若启用刷分组检查,请选择消费机对应允许刷的分组标识 刷分组功能可通过预先定义好的分组资料对吃饭人员进行分组操作,假设A员工定义分组为A,B员工定义分组为B,在消费机上启用刷分组后,A员工只能在分组为A的消费机上刷,B员工只能在分组为B的消费机上刷。 系统支持最大可定义15个分组。 刷时段检查 若启动刷时段检查,请切换到消费时段,并选择消费机允许消费的餐别时间段。 启用刷时段检查后,消费机自动进入定额消费模式且锁键盘,到预定时间后消费机显示金额自动切换改变,时段外消费机不工作。 钱包设置 仅主钱包(读时只读取主钱包内金额,不读取副钱包内金额;消费时只消费主钱包内金额,主钱包内余额不够扣款也不消费副钱包内金额) 主钱包优先(读时先读取主钱包内金额,再读取副钱包内金额;消费时优先消费主钱包内金额,主钱包内余额不够扣款后再消费副钱包内金额) 仅副钱包(读时先读取副钱包内金额,再读取主钱包内金额;消费时先消费副钱包内金额,副钱包内余额不够扣款也不消费主钱包内金额) 副钱包优先(读时先读取副钱包内金额,再读取主钱包内金额;消费时优先消费副钱包内金额,副钱包内余额不够扣款后再消费主钱包内金额) 消费类型 可选正常消费、订餐消费两项。 若系统内有订餐,请选择订餐消费,其余选择正常消费 名单类型 可切换名单类型。 当前为黑名单:消费名单被视为黑名单,不允许消费 当前为白名单:消费名单被视为白名单,允许消费 黑名单检查 检查(名单类型当前为黑名单时必选) 白名单检查 检查(名单类型当前为白名单时必选) 消费模式 可选金额消费、计次消费两项目切换。 选择为计次消费模式时,消费机为计次消费模式,消费只记录次数,不进行扣款 刷时间间隔 两张不同时,之间的时间间隔,建议不检查 挂帐标志 是否允许挂帐,挂帐消费模式时,请选择允许挂帐 操作密码 修改消费机管理密码 最大挂帐金额 最大允许挂帐金额限制,仅在挂帐模式时有效 消费时段 按要求设置可进行允许消费的时段,时段外消费机将不工作。 普通消费模式下启用消费时段检查,消费机将变成定额消费模式,时段内餐次金额自动切换无需人手调整。 订餐模式下则必须启用消费时段检查。 消费时段设置注意: 1、设置前请先设置后餐别资料; 2、可设置四个不同餐别,每个餐别只允许设置一个金额类型,不能重复。 菜单消费 设置菜单消费项,每一(菜单)项可对应一个金额。正常消费模式、补贴消费模式、挂帐消费模式有效 设备功能 可选择消费机及读器两个功能。当选择为读器功能时,消费机屏幕显示全F,把消费机直接通过COM口连接后,可作为串口读器使用。切换读器模式后后重启消费机即自动切换回消费机状态。 无线消费机不支持读器模式切换。 管理号 通过写入10位10进制号到设备后,可使用该作为管理进行锁机、解锁操作(此功能充值机有效)。 6.2各模式下消费机功能组合配置指南 1、正常消费 必要设置项 项目描述及设置建议 钱包设置 仅主钱包 消费类型 正常消费 消费模式 金额消费 黑名单检查 检查(名单类型当前为黑名单时必选) 2、按餐别时间定值消费 必要设置项 项目描述及设置建议 钱包设置 仅主钱包 消费类型 正常消费 消费模式 金额消费 黑名单检查 检查(名单类型当前为黑名单时必选) 刷时段检查 检查 消费时段 按要求设置可进行订餐消费的时段 消费时段设置注意: 1、设置前请先设置后餐别资料; 2、可设置四个不同餐别,每个餐别只允许设置一个金额类型,不能重复。 3、挂帐消费 关键设置项 项目描述及设置建议 钱包设置 主钱包优先 注意:挂帐消费模式不能选择副钱包优先,否则消费机先挂帐,再扣款 消费类型 正常消费 消费模式 金额消费 黑名单检查 检查 挂帐标志 允许挂帐 最大挂帐金额 可设置0-650,其中0为挂帐无效,选择挂帐后默认最大挂帐金额650 4、补贴消费 关键设置项 项目描述及设置建议 钱包设置 副钱包优先 消费类型 正常消费 消费模式 金额消费 有效期检查 检查(设为检查后,补贴金额过期不能使用并自动切换本金消费) 黑名单检查 检查(名单类型当前为黑名单时必选) 5、计次消费 关键设置项 项目描述及设置建议 消费类型 正常消费 消费模式 计次消费 黑名单检查 检查(名单类型当前为黑名单时必选) 钱包设置 仅主钱包 刷时段检查 检查 消费时段 按要求设置可进行订餐消费的时段 消费时段设置注意: 1、设置前请先设置后餐别资料; 2、可设置四个不同餐别,每个餐别只允许设置一个金额类型,不能重复。 限制方式 限餐 6、订餐消费 关键设置项 项目描述及设置建议 消费类型 订餐消费 消费模式 金额消费 黑名单检查 检查(名单类型当前为黑名单时必选) 刷时段检查 检查 限制方式 限餐 消费时段 按要求设置可进行订餐消费的时段 消费时段设置注意: 1、设置前请先设置后餐别资料; 注意,消费机在订餐模式下,可选择两种设定: 正常订餐 正常订餐模式下,设定该消费机订餐消费的金额类别后,假设设置消费机金额类别为1,若订餐选择金额为1类,则可消费,若订其余2、3类别金额,则不能消费 非固定订餐 非固定订餐模式下,设定该消费机无论任何订餐餐别金额,都允许消费。消费时屏幕显示人员订餐金额。使用非固定订餐,需要切换到“消费金额”下,点一下刷新按钮,然后写入数据 6.3订餐机功能组合配置指南 1、常规快捷键订餐、时间段订餐 关键设置项 项目描述及设置建议 液晶屏欢迎文字 可自定义八个中文字符 刷时段检查 不检查 黑名单检查 检查 订餐时段限制 刷新时段 2、时段刷订餐(设置指定什么时间刷订哪一餐) 关键设置项 项目描述及设置建议 液晶屏欢迎文字 可自定义八个中文字符 刷时段检查 检查 黑名单检查 检查 订餐时段限制 刷新时段 订餐时段 按要求设置什么时间刷订哪一个餐 消费时段设置注意: 1、设置前请先设置后餐别资料; 2、可设置最多为今天早、中、晚、宵,明天早、中、晚、宵八个不同餐别,每个餐别只允许设置一个金额类型,不能重复。 7.挂失与补 挂失与上传黑名单操作 1) 点 “片中心”→“挂失管理” 进入挂失界面; 2) 鼠标选择部门、人员(也可以输入编号或姓名查询),双击人员进行挂失(解挂)操作; 3) 挂失操作后,点关闭按钮,直接提示是否上传黑名单,点“是”; 4) 对话框提示“黑名单请按是,白名单请按否,自定义按取消”,按实际情况选择,一般默认使用黑名单,选“是”; 注意:上传名单时,有“上传全部名单”和“增加名单”两个按钮可选择,上传全部是重新上传所有名单。增加上传是直接把本次操作的名单追加上去;同样,“清除全部名单”和“删除名单”功能也相类似,清除全部名单就是把消费机内已上传名单全部删除,删除名单只把本次进行解挂失的删除。 补操作 1) 点 “片中心”→“补办新” 进入补; 2) 双击需要补人员,点“读”→“补”,即完成补工作,补后原来旧为注销状态不能使用,旧内所有金额已注入新中。 注意:补有补发挂失与补发坏两个选项,补发挂失要求该必须挂失后才能补发。补发坏则可把已挂失或未挂失人员重新进行补工作,建议补发坏时要求坏没收; 8.消费报表的查看 经典消费系统报表分为三类人服务。第一类为食堂老板,他所关心的是他的食堂营业收入状态;第二类是持人,他所关心的是他某天的消费清单,是不是扣错款啦;第三类是出纳,他管钱的,他关心的是他每天的现金收支情况。 每一类系统使用人员,我们都有对应其专用的报表。食堂老板有营业收入统计表,持人有个人消费统计表,出纳有现金收支日报表。下面简单介绍一下报表查看操作: 8.1营业收入统计表 1) 点 “消费管理”→“营业收入统计表” 进入营业收入统计表界面; 2) 用户可按意愿选择日期、消费点、所属消费机、部门、餐次等,选择完毕后点查询可看到报表内容。 营业收入统计表用于日常食堂营业收入统计,表内可按时间、餐别、消费点、消费机、部门等不同条件进行组合查询,查询结果可汇总、可按日显示、也可显示明细。 营业收入统计表拥有自定义报表功能,可通过自定义按钮选择您需要的报表信息。 输出报表后,可通过导出功能把报表结果导出至Excel表格。 注意:营业收入统计表内有一项为未处理非确定交易,非确定交易意思就是消费机未知道当次刷是否已经正确完成扣款操作,因此消费机内保存该号、消费时间、金额,并标记该记录为非确定交易。注意,当出现非确定交易记录时,该进行存款或取款、退等操作时,软件自动提示是否处理,点处理则自动判断非确定交易记录是否正确扣款,若没有正确扣款,则在上重新抵扣。 8.2个人消费统计表 1) 点 “消费管理”→“个人消费统计表” 进入个人消费统计表界面; 2) 用户可按意愿选择日期、部门、人员、餐次等,选择完毕后点查询可看到报表内容。 个人消费统计表用于查询个人消费记录、状态,表内可按时间、餐别、人员、部门等不同条件进行组合查询,查询结果一般为个人消费明细及汇总(报表若不输入人员时,默认显示全部)。 个人消费统计表拥有自定义报表功能,可通过自定义按钮选择您需要的报表信息。 输出报表后,可通过导出功能把报表结果导出至Excel表格。
人力资源管理软件功能介绍 本人力资源软件包含人事档案管理 本人力资源软件包含工资管理 本人力资源软件包含考勤管理 本人力资源软件包含绩效管理 本人力资源软件包含用户管理 本人力资源软件软件界面美观,使用方便 人力资源管理软件特色介绍 本人力资源软件包含支持单机、网络,可以通过互联网安全接入企业内网,无需域名或固定IP 用户资料可定制扩展,界面可定义,适应性强 大量的统计分析报表,便于掌握业务情况 本人力资源软件包含提供了自定义报表功能 内置解析器引擎,支持复杂灵活的薪酬制度 本人力资源软件包含支持web查询 小秘书提供了常用的办公功能 本人力资源软件包含含有大量的实用工具,如休假管理、宿舍管理、物品领用管理等等,为工作带来方便 导航界面可以切换定制,便于设置自己常用的功能 软件界面美观,使用方便 本人力资源软件包含可以输出到excel、wps表格、html等文件 本人力资源软件包含提供虚拟域名互联网浏览器访问 支持中控、依时利、舒特、文本接口等多种考勤机 绿色软件,安全方便 单机永远免费,升级免费 人力资源管理软件人事档案功能介绍 人事档案管理 支持分公司管理(人力资源软件) 员工综合报告,员工相关的各类信息(基本记录、奖惩记录、物品领用、调岗记录、福利等)一目了然。 工号修改(人力资源软件) 办公物品管理 员工福利管理(人力资源软件) 片打印,可自己设计定制 调岗调职历史(人力资源软件) 日期提醒,可对生日、合同期、证件期限等自动提醒 保险管理(人力资源软件) 培训历史管理 员工证件管理(人力资源软件) 员工奖励管理(人力资源软件) 员工惩罚管理(人力资源软件) 支持显示定制 生成各类统计报表,可定制方案(人力资源软件) 查询非常方便,可以自定义方案 提供了演示数据库(人力资源软件) 支持数据导入,启用非常方便(见dll目录下导入模板) 支持自定义信息扩展 人力资源管理软件工资功能介绍 (人力资源软件)工资数据管理,编辑、审核、反审核、作废 工资单打印,可自己设计定制 方便的工资录入界面,可指定部门显示、指定科目显示,自动计算 (人力资源软件)支持计算定义,可设计灵活的薪酬方案 多工资方案定义 支持工序定义、计件工资(人力资源软件) 支持和考勤数据接口 支持数据复制,可指定条件复制部分数据,可从多个历史单据中复制 支持辅助数据管理(人力资源软件)(单机免费) 提供个税工具,应发金额、所得税、应发任输一个数据自动计算另外2个 灵活生成各类统计报表,可定制方案 查询非常方便,支持组合条件查询 支持员工数据导入,支持初始工资数据导入,启用非常方便(见dll目录下导入模板) 提供了演示数据库 人力资源管理软件考勤功能介绍 自动生成调休标准(人力资源软件) 员工排班,可按部门、班组、个人排班 数据采集,支持定时、循环自动采集,也支持脱机文件读取 支持手工电脑考勤(人力资源软件) 自动生成加班记录和缺勤记录 支持计算相关的工资数据(人力资源软件) 数据处理,可重复处理,修正排班失误 考勤台帐,支持二次手工修正 异常关注,可将出勤异常的员工信息生成异常关注记录 考勤报表,生成各类统计报表,可定制方案 考勤班次,支持多班次定义 考勤班组 考勤机定义,支持多种多台考勤机,可动态扩展 出差记录管理(人力资源软件) 请假记录管理(人力资源软件) 调休记录管理(人力资源软件) 加班记录管理(人力资源软件) 支持和工资单接口(人力资源软件) 支持自定义文本接口 提供了演示数据库 人力资源管理软件绩效功能介绍 考核数据管理,编辑、审核、反审核、作废(人力资源软件) 方便的数据录入界面,可指定部门显示、指定科目显示,自动计算 支持计算定义,可设计灵活的考核方案 多考核方案定义(人力资源软件) 支持考核批次管理 支持多考核人考核,可指定不同权重,自动计算结果 灵活生成统计报表,可按批次统计,也可多批次统计,支持定制显示方案 查询非常方便,支持组合条件查询 支持历史数据比对(人力资源软件) 支持数据导入,启用非常方便 提供了演示数据库(人力资源软件) 人力资源管理软件使用说明 运行oclient.exe,初始化密码为空的 默认为演示库供学习练习,正式使用时使用右边的选择数据库切换到正式库 采用模板文件进行一次性导入或者按下面分别建立相关信息 建立部门信息,支持导入 建立岗位信息,支持导入 调整数据字典,支持导入 资料导入,日常工作 人力资源管理软件修改记录 2008-01-18 人力资源管理软件发布1.0版本 2008-01-19 人力资源管理软件做了以下改进 改进员工编辑界面的日期(感谢中秋月)(人力资源软件) 解决部门定义中的一个BUG(感谢蓝血人) 人力资源管理软件增加退出系统时提示(感谢中秋月) 2008-01-22 人力资源管理软件做了以下改进 人力资源管理软件改进了员工调岗的编辑界面(感谢缺月疏桐) 增加了计件工资的功能,包括工序定义、计件录入和查询(感谢demigood意见)(人力资源软件) 2008-01-24 人力资源管理软件做了以下改进 改进了统计报表小数后有时候出现误差的问题(感谢54HAPPY毛毛)(人力资源软件) 人力资源管理软件计件工资录入增加了根据单价重新计算的功能 人力资源管理软件员工资料录入进行了优化(感谢缺月疏桐,方方) 2008-01-28 人力资源管理软件做了以下改进 人力资源管理软件提供了工号修改功能(在员工管理窗口的功能菜单下)(感谢中秋月,方方) 员工资料增加了离职原因信息 人力资源管理软件增加了离职分析报表 打印模板设计进行了优化,支持分类管理(人力资源软件) 人力资源管理软件登录界面进行了优化,保存上次登陆工号(感谢灵戈Lyngle) 2008-02-17 人力资源管理软件发布1.1版本,做了以下改进 员工管理界面信息定制的优化(感谢笑看人生) 人力资源管理软件调岗离职增加调岗记录时,把员工资料同步掉(感谢缺月疏桐) 增加了岗位级别的报表(感谢天隼)(人力资源软件) 优化了培训记录管理(感谢水天仙YOYO) 人力资源管理软件解决登陆界面服务器名无法显示全的问题(感谢山中人) 优化了人力资源管理软件保存到excel数值类型的问题(感谢54HAPPY) 增加了合同管理功能(人力资源软件) 解决人力资源管理软件工资帐套选择的公式显示不全的问题(感谢vivi) 工资录入支持导入保险数据(人力资源软件) 人力资源管理软件其他的一些优化改进(感谢中秋月、提出意见的朋友们) 2008-02-20 人力资源管理软件做了以下改进 考勤管理增加了查看某一天哪些人休息的功能(感谢人生淡泊) 人力资源管理软件解决了考勤台帐的显示问题(感谢天隼) 考勤班次处理做了优化,增加了打的分析类型(参考型)(感谢天隼) 保险支付中提供了excel导出(感谢提出意见的朋友)(人力资源软件) 2008-02-22 人力资源管理软件做了以下改进 人力资源管理软件解决资料编辑合同类别选择的显示问题(感谢天隼) 2008-02-25 人力资源管理软件做了以下改进 优化了通用资料列表方式导入模块,支持更新模式(感谢Snailmail)(人力资源软件) 2008-02-28 人力资源管理软件做了以下改进 岗位管理处能否按公司排列显示(感谢蓝血人) 员工资料管理界面的公司和部门显示做了优化 人力资源管理软件奖励管理界面的公司和部门显示做了优化 培训管理界面的公司和部门显示做了优化 处罚管理界面的公司和部门显示做了优化(人力资源软件) 报表目录分组显示进行了优化(人力资源软件) 解决了保险支付多次选择显示的漏洞(感谢天隼) 2008-03-02 人力资源管理软件做了以下改进 工资录入的部门索引做了优化,工资单打印增加了企业汇总和部门汇总(感谢中秋月) 岗位异动的员工选择做了优化(感谢中秋月)(人力资源软件) 解决了员工管理自定义条件查询数据的显示问题(感谢中秋月) 福利管理的员工选择做了优化(感谢天隼)(人力资源软件) 2008-03-04 人力资源管理软件做了以下改进 人力资源管理软件增加了新的个税税率配置数据,如果工资单月份为200803后,则自动按照新的税率计算。(感谢54HAPPY) 2008-03-09 人力资源管理软件发布1.2版本,做了以下改进(感谢笑看人生、中秋月、天隼、蓝血人等各位朋友) 人力资源管理软件支持工号的自动生成 人力资源管理软件支持相关配置信息编号的自动生成 各模块支持直接输入员工姓名检索 工资定制和录入做了优化,更为方便(人力资源软件) 各模块选择员工提供弹出式选择 对人力资源管理软件多分公司操作的方便性做了很多优化 人力资源管理软件单据打印模板定制做了优化,具备更强的灵活性 考勤台帐管理支持按计算结果和处理结果分别检索 2008-03-16 人力资源管理软件发布1.3版本,做了以下改进 增加按公司分类统计的工资报表(感谢蓝血人) 单据界面上增加了打印按钮(感谢中秋月) 人力资源管理软件增加了员工技能管理(感谢Snailmail) 员工分类报表增加了工龄的条件(感谢长征)(人力资源软件) 人力资源管理软件增加了人才片及跟踪管理 人力资源管理软件对单据设计模块进行了优化 针对98环境做了优化(感谢中秋月) 2008-03-25 人力资源管理软件发布1.4版本,做了以下改进 人力资源管理软件员工资料增加了辅助分组(感谢中秋月,天隼) 保险基数支持了导入(感谢Lucky Cat)(人力资源软件) 计件工资支持了产品和工单(感谢demigood、baidu )(人力资源软件) 支持不同的操作员限制不同的公司 人力资源管理软件权限控制细化(感谢中秋月) 处理了保险标准报表的漏洞(感谢杰杰) 员工分组管理做了优化(人力资源软件) 增加了人力资源管理软件考勤基本参数定义模块(感谢天隼) 人力资源管理软件计件工资支持导入 工资帐套定义和工资单支持制定打印模板(感谢中秋月) 绩效考核的指标扩展了一些内容,如信息来源,适用范畴,获取方式,目标单位,计算公式等。(感谢annemy,hrjxhu) 增加了一个数据分析模块(人力资源软件) 人力资源管理软件其他的一些优化(部门结构自动设置顺序码、部门在岗位管理里的刷新、民族排序等)(感谢梦想成真和其他朋友) 2008-03-26 人力资源管理软件做了以下改进 解决了多公司情况下部门显示不正常的漏洞。(感谢养山芋) 人力资源管理软件员工提醒界面增加了入职日期、岗位、上岗日期、岗位级别。(感谢冰雪) 解决了合同类型定义里文件选择不显示的问题。 解决了人力资源管理软件合同管理新增编辑时合同类型不符合的问题。 人力资源管理软件解决了合同类型定义里面的自定义扩展属性删不掉的问题。(感谢☆缘☆) 2008-04-09 人力资源管理软件发布1.5版本,做了以下改进 员工资料支持拼音查询(感谢☆缘☆) 员工资料输入身份证后自动填写籍贯、出生日期和性别(感谢☆缘☆) 员工资料支持描述信息(如工作经历等),可自定义(配置数据字典员工描述信息)(感谢那年冬天,中秋月) 人力资源管理软件支持照片的打印(照片对象标识 emp_pict,类型为图片)(感谢Lucky Cat) 员工编辑和管理体现工龄和年龄(打印标识对应age、work_age、work_age_c)(感谢hui~星辉~) 一个岗位允许对应多个部门(便于多分公司管理)(感谢忆江南、冰雪、欢浪家园) 人事合同管理显示增加显示合同起止日期(感谢我就是我) 人力资源管理软件通用、专用导入模块做了较大优化 考勤提供批量删除打记录、考勤台帐功能模块(感谢天隼、沈振刚) 考勤支持自动生成缺勤记录(感谢天隼) 补编辑支持填写补原因(感谢greensea) 考勤支持自动生成加班记录记录(感谢天隼)(人力资源软件) 考勤支持自动修正请假时间(感谢天隼)(人力资源软件) 考勤支持按月统计并保存(感谢天隼、沈振刚)(人力资源软件) 考勤支持按照考勤数据计算相关工资数据(感谢天隼、沈振刚) 工资编辑支持从考勤月统计数据导入相关数据(感谢天隼、沈振刚) 人力资源管理软件增加考勤工资计算公式定义,不同员工可对应不同公式 绩效考核计划和考核做了很大优化(感谢annemy)(人力资源软件) 修正环境变量处理的一个漏洞(感谢大唐) 修正保险支付再次选择,记录多后异常的漏洞(感谢杰杰)(人力资源软件) 简化网络模式的配置(感谢很多朋友) 其他的一些优化(感谢杰锋、养山芋、忆江南、柳照小楼东,还有许多提出意见的朋友) 2008-04-09 人力资源管理软件修正了一些问题 人力资源管理软件解决了有些拼音码检索不到的问题(感谢☆缘☆,腿腿*^ō^*乖) 员工定制界面重叠问题(感谢我就是我)(人力资源软件) 考勤天和小时转换(感谢iplan) 人力资源管理软件考勤计算匹配请假、出差的漏洞(感谢iplan) 自动执行选项限制为本人(感谢iplan) 籍贯如果有县则不显示市的信息(感谢☆缘☆) 2008-04-10 人力资源管理软件修正了一些问题 修正了考勤班组无法删除的漏洞(感谢hcs5580 ) 人力资源管理软件台帐统计部分进行了优化,缺勤合计改为天数(感谢iplan) 2008-04-11 人力资源管理软件修正了一些问题 修正了员工资料岗位显示不正常的漏洞(感谢bravelc )(人力资源软件) 保险标准支持时间段的查询(感谢☆缘☆) 人力资源管理软件调岗调职增加了公司信息(感谢欢浪家园) 2008-04-13 人力资源管理软件修正了一些问题 籍贯长度扩展了(感谢我就是我) 根据身份证查找籍贯做了优化(感谢☆缘☆) 考勤自动采集文本文件做了优化(感谢杰锋) 2008-04-23 人力资源管理软件发布1.6版本,做了以下改进 计件工资单价扩展,支持到小数点后4位,精度达到0.0001元(感谢baidu) 解决单据扩展属性无法删除的漏洞(感谢僵本) 计件工资支持批量导入 合同管理模块增加从员工资料导入合同信息的功能(右树菜单)(感谢Lucky Cat,我就是我) 员工福利体现分公司信息(感谢欢浪家园) 物品管理体现分公司信息(感谢我就是我) 人事合同增加时,同步员工档案(感谢Lucky Cat) 人力资源管理软件员工关注体现分公司信息(感谢我就是我) 奖励记录体现分公司信息 惩罚记录体现分公司信息 奖励记录支持批量导入(感谢洛才) 培训记录体现分公司信息 人事合同体现分公司信息 惩罚记录支持批量导入(感谢洛才) 培训记录支持批量导入(感谢丁桃) 工资单打印支持是否需要部门汇总数据选项(感谢zhlaoli) 工资报表增加分公司检索选项(感谢) 计件工资提供批量清除历史记录功能(感谢baidu) 人力资源管理软件员工关注体现分公司信息(感谢我就是我) 员工排班体现分公司信息 排班列表体现分公司信息 增加出差记录、请假记录、调休记录、加班记录、缺勤管理报表;(感谢天顺) 人力资源管理软件手工打界面增加一个日期时间显示;(感谢明月) 考勤出差记录体现分公司信息 考勤请假记录体现分公司信息(感谢我就是我) 考勤调休记录体现分公司信息 考勤加班记录体现分公司信息 考勤缺勤记录体现分公司信息 其他的一些优化(感谢杰锋、养山芋、*缘*、忆江南、柳照小楼东,还有许多提出意见的朋友) 2008-04-24 人力资源管理软件修正了一些问题 解决模糊查询输入只要带有字母s报错的漏洞(感谢bravelc ) 人力资源管理软件解决人事合同按日期条件检索出错的问题(感谢Fantasy Ls ) 2008-04-29 人力资源管理软件修正了一些问题 解决计件工资录入界面部门切换有时列表中多出一人的漏洞(感谢baidu ) 解决岗位维护明细中删除岗位不响应的问题(感谢独享别离 ) 2008-05-04 人力资源管理软件做了以下改进 增加了宿舍管理模块(感谢咏梅) 人力资源管理软件报表打印的时候增加了副标题,便于区分查看检索条件(感谢baidu ) 解决了工资单打印格式设置提示无权操作的问题(感谢baidu ) 2008-05-09 人力资源管理软件做了以下改进 工资单打印里面支持合计(感谢僵本 ) 人力资源管理软件员工管理界面增加按年显示的工龄(感谢hui~星辉~) 报表图形分析支持指定记录数(感谢冰雪 ) 列表里面只要按Ctrl+B就可以复制里面的数据到excel 人力资源管理软件其他做了一些优化 2008-05-14 人力资源管理软件做了以下改进 增加了休假标准管理及相关报表(感谢青莲居士CCNP) 考核指标增加了被考核后不允许删除的限制(感谢V$晴天) 工资单增加了查找员工功能(感谢中秋月) 绩效考核报表增加了单行合计内容(感谢木椽) 人力资源管理软件处理了工资单删除员工后和报表不一致的漏洞(感谢wkw) 对员工生成拼音缩写码做了优化(感谢baidu) 人力资源管理软件其他做了一些优化 2008-05-21 人力资源管理软件做了以下改进 绩效考核增加累计因素分值的模块,支持导入(感谢木椽) 员工绩效考核支持导入累计因素分值(感谢木椽) 为避免带来困扰,员工资料和调岗调职信息独立,不再互相同步 员工排班设置时,选择部门后下面员工名册中离职名单不显示了(感谢hui~星辉~) 考勤台帐明细管理界面列表显示内容支持定制(感谢hui~星辉~) 人力资源管理软件其他做了一些优化 2008-05-25 人力资源管理软件做了以下改进 分公司定义编辑:新增时顺序码自动生成; 人力资源管理软件员工保险清单编辑做了优化 员工调岗调职记录管理:当查询框的值变化后,相关复选框自动选中; 物品领用记录管理做了优化 人力资源管理软件保险支付界面下面显示出人数来(感谢青莲居士CCNP) 工资单编辑界面做了优化,速度更快(特别感谢中秋月) 工资科目定义编辑:新增时顺序码自动生成; 工资表查询:单据日期开始查询日期初始设置为本月初; 员工工资管理:单据日期开始查询日期初始设置为本月初; 计件工资管理:当订单编号、产品种类查询框的值变化后,复选框能自动选中; 考勤班组定义管理:查询某一员工所属的班组增加查询条件; 其他做了一些优化 2008-05-26 人力资源管理软件做了以下改进 人力资源管理软件模板文件导入方式的员工资料项目允许定义了;(感谢M PLAN ,有牙齿) 福利定义挂接到功能菜单下(感谢沙山兔) 人力资源管理软件解决请假字典改了后界面下拉列表不更新问题(感谢沙山兔) 2008-05-28 人力资源管理软件做了以下改进 工资项目计算支持引用员工资料信息; 工资项目定义里面加了合法性检查,不允许包含运算符号;(感谢點煙抽寂寞) 人力资源管理软件考勤机接口采用统一规范; 2008-05-28 人力资源管理软件做了以下改进 人力资源管理软件统计报表合计后加了记录数;(感谢可儿) 2008-06-04 人力资源管理软件发布1.7版本,做了以下改进 支持领导查询,WEB接入方式 支持WEB方式考勤 考勤支持自动插班(感谢小太阳、明) 其他的一些优化 2008-06-08 人力资源管理软件做了以下改进 工资增加了生成银行代收文件的功能 工资录入窗口单元格移动增加了提示,便于查看(感谢中秋月) 下拉员工选择做了优化(感谢Simon) 领导查询做了优化 工资计算公式的时候科目对应值传入不再乘以100(感谢點煙抽寂寞、锁所妈妈) 其他的一些优化 2008-06-09 人力资源管理软件做了以下改进 图形报表增加标签显示方向的选项(感谢冰雪) 考勤报表做了优化(感谢Allen ) 其他的一些优化 2008-06-10 人力资源管理软件做了以下改进 解决考勤关注和月统计台帐权限码不一致的问题(感谢Simon) 考勤排班里面去除已经离职的人员(感谢天隼,Allen,青莲居士CCNP) 2008-06-11 人力资源管理软件做了以下改进 解决了考勤跨天班次处理的漏洞(感谢Simon) 网页上增加基于员工资料的企业通讯录功能(感谢木木) 员工报表做了优化(感谢Fantasy Ls) 2008-06-12 人力资源管理软件做了以下改进 增加了一张的物品领用报表(月份、部门、物品性质、物品、数量、金额)(感谢鸳) 考勤月台帐增加统计开始日期和结束日期,提取数据功能要根据这2个日期来限制,比如200806的台帐,可能用的统计数据是从20080526到20080625的(感谢Simon) 处理了排班台帐部门可能和资料不一致的问题(感谢Simon) 优化了台帐处理(感谢Simon) 2008-06-13 人力资源管理软件做了以下改进 考勤台帐处理改为上班取第一条时间段内的记录,下班取最后一条时间段内的记录(感谢天隼,Simon) 解决考勤记录采集权限码不一致的问题(感谢Simon) 2008-06-15 人力资源管理软件做了以下改进 员工管理界面的窗口大小支持定制了(感谢风中游隼) 2008-06-23 人力资源管理软件做了以下改进 考勤处理支持批量补(感谢Simon) 处理了请假、缺勤、出差、加班导入权限码不一致的问题(感谢Simon) 优化了领导查询的报表(感谢Fantasy Ls) OA增加操作员关系定义(定义上下级,用于控制权限) OA增加了任务管理(基于WEB) 其他的一些优化 2008-06-26 人力资源管理软件做了以下改进 增加了一张宿舍管理报表(感谢沙山兔) OA(WEB)首页进行了优化 OA(WEB)增加了计划管理 OA(WEB)增加了新闻管理 OA(WEB)增加了经典警句管理 其他的一些优化(感谢提出意见的朋友) 2008-07-03 人力资源管理软件做了以下改进 WEB访问做了一些优化 2008-07-15 人力资源管理软件做了以下改进 增加了BBS(企业论坛)功能模块 增加了Blog(企业博客)功能模块 增加了员工证照管理模块(感谢蓝血人) Web访问功能做了一些增强 2008-07-28 人力资源管理软件发布1.9版本,做了以下改进 增加了招聘计划管理模块(感谢查无此人) 增加名片管理模块 增加日程安排模块 考勤排班支持了循环排班,支持针对部门、班组、员工的自动班次设置(感谢Allen、kepo、haiyunfei) 办公物品管理进行了改进,支持存量管理,购买、发放、盘点等操作(感谢风尘) 工资管理增加了根据税后应发反算税前应发的函数 优化了显示定制(感谢秒表) 其他的一些优化(感谢辉辉、狼人和其他提出意见的朋友们) 2008-08-03 人力资源管理软件做了以下改进 打印模板增加首页标题区(只在第一页打印)(感谢中秋月) 打印模板增加首页是否打印顶部区的选项(感谢中秋月) 增加了调岗调职自动同步档案信息的选项(感谢Helios) 保存支持输出到html格式文件 登录用户名支持选择 2008-08-12 人力资源管理软件做了以下改进 解决了小秘书发短信中报端口不能为空的问题 解决了工资、银行文件保存为excel文件第一列数据项不能合计的问题(感谢ucw) 关闭了默认弹出的浏览窗口 其他的一些优化 2008-08-13 人力资源管理软件做了以下改进 培训记录增加了小时数(感谢深海鱼) 人才片增加了人才来源(感谢迷路) 保存到excel做了改进(感谢依依) 其他的一些优化 2008-08-20 人力资源管理软件做了以下改进 增加了调薪管理模块(感谢钢铁汉子) 增加了发模块(感谢囧rz) 绩效累计分允许输入负数(感谢清风-丽影) 保险类型定义增加了小数位数选项(感谢僵本和提出意见的朋友) 考勤增加了下次打最小间隔选项参数(感谢囧rz) 处理了员工奖罚数据字典的自动刷新问题(感谢浪迹★天涯) 保险标准编辑做了优化(感谢僵本) 格式显示针对升级做了优化(感谢阳光早享受) 工资计算支持月工龄参数 导入模块做了优化 其他的一些优化(感谢提出意见的朋友们) 2008-08-22 人力资源管理软件做了以下改进 增加了培训教师管理模块(感谢琳子) 增加了培训需求管理模块(感谢深海鱼) 人事管理增加了一张按辅助分组统计的报表(感谢中秋月) 保存到文件做了优化 其他的一些优化(感谢提出意见的朋友们) 2008-08-24 人力资源管理软件做了以下改进 优化了报表打印功能 优化了保存到文件功能(感谢傻呆了) 基本人事报表部分条件选项增加了辅助分组(感谢中秋月) 培训教师管理模块增加了定义教师类型的按钮(感谢傻呆了) 2008-08-26 人力资源管理软件做了以下改进 支持数据库扩展文件的管理,照片从数据库剥离,便于备份(感谢RickLee) 工资单打印增加了0是否打印的选项(感谢风起缘来) 保险标准支持历史记录的保存(感谢lzb700) 电脑考勤支持按照员工工号和密码来考勤(感谢 lmd) 解决考勤台帐显示定制里工号定制了也不显示的问题(感谢囧rz) 增加了数据库压缩功能(感谢RickLee) 解决教师类型无法定义的问题(感谢傻呆了) 员工资料增加了打密码 OA权限控制的优化(感谢阿炎电脑) 其他的一些优化(感谢提出意见的朋友们) 2008-08-29 人力资源管理软件做了以下改进 员工资料增加了员工文件管理,可以用来管理员工的证件复印件、简历文件等(感谢【强】、RickLee) 工资单打印增加了打当前页按钮(感谢风起缘来) 报表打印增加了标题、表格线等选项(感谢baidu,风起缘来) 考勤员工汇总表增加了工号(感谢囧rz) 处理了08-26升级没有扩展保险支付表的问题(感谢 lzb700) 其他的一些优化(感谢提出意见的朋友们) 2008-09-02 人力资源管理软件做了以下改进 解决了调岗调职的一个漏洞(感谢风舞雪) 2008-09-05 人力资源管理软件做了以下改进 工资软件里的工资单,下面加了人数汇总(感谢水至纯) 工资单增加了显示是否包含子部门数据的选项(感谢水至纯) 调岗调职清单界面支持显示定制(感谢风舞雪) 解决奖励记录管理里新增默认部门未设置的问题(感谢风舞雪) 工资单从外部复制数据后要提示后自动重新计算(感谢傻呆了) 解决了部门结构树显示顺序不一致的问题(感谢我就是我) 报表保存到文件增加了合计行(感谢大富猫) 工资单保存到文件增加了合计行(感谢大富猫) 从历史工资导入支持是否复制公式的选项(同时作为习惯参数)(感谢傻呆了) 合同管理要支持同步到资料(感谢我就是我) 员工证件管理增加一个证件状态(state)(感谢傻呆了) 2008-09-08 人力资源管理软件做了以下改进 员工证件中加上一个备注信息(感谢阿炎电脑) 小秘书增加了工作日记模块(感谢ljj) 2008-09-10 人力资源管理软件做了以下改进 工资单编辑增加了 Ctrl+Home Ctrl+End Shift+Home Shift+End热键(感谢风起缘来) 代收文件输出文件增加了人数和合计金额(感谢风起缘来) 解决了部门打印出错的问题(感谢#小幺#) 2008-09-11 人力资源管理软件做了以下改进 工资报表增加了工资科目的限制条件(感谢风起缘来) 员工按辅助分组报表双击支持显示相应的员工清单(感谢风起缘来) 银行代收文件,工资金额为0的员工不再提取出来(感谢风起缘来) 小秘书的权限做了优化 2008-09-13 人力资源管理软件做了以下改进 年休标准检索条件增加职工状态,默认为在职(感谢南京-芸) 年休标准规则定义进行了优化,支持工龄细化到月(感谢南京-芸) 工资单增加备注信息(感谢风起缘来) 进入惩罚编辑界面后,公司、部门允许调整(感谢幽幽兰) 进入奖励编辑界面后,公司、部门允许调整(感谢幽幽兰) 进入培训记录编辑界面后,公司、部门允许调整(感谢幽幽兰) 优化了报表里的显示定制(感谢风起缘来) 2008-09-18 人力资源管理软件做了以下改进 导航界面的分组、按钮、右侧功能标签支持定制,每个操作员可以定义自己方便的导航方案,在导航界面上点鼠标右键弹出菜单(感谢lxp,还有很多的朋友) 工资报表的按员工分类、按时间分类、清单报表后面均增加备注和签名2列,默认隐藏(感谢风起缘来) 工资单打印,在没有勾选"含部门汇总"的情况下,工资单打印支持最后一行的"合计"(感谢baidu) 工资报按企业、部门统计的报表,增加部门人数(感谢风起缘来) 增加按籍贯省份统计员工的报表,便于分析。(感谢风起缘来) 员工资料支持指定顺序(感谢中秋月、风起缘来) 部门报表增加显示下级部门人数以及合计(感谢yeats) 公司编号支持修改,双击公司编号编辑框弹出修改界面 部门编号支持修改,双击部门编号编辑框弹出修改界面 岗位编号支持修改,双击岗位编号编辑框弹出修改界面 员工编号支持修改,双击员工编号编辑框弹出修改界面 请假单增加单据号(感谢冰凌儿) 加班单增加单据号(感谢冰凌儿) 2008-09-21 人力资源管理软件做了以下改进 调休单增加单据号(感谢冰凌儿) 2008-09-26 人力资源管理软件做了以下改进 增加了任务管理模块 考勤的统计台帐统计项增加了从考勤明细统计的加班数据(感谢无极星) 增加一张报表按职工类别进行统计的报表(感谢浩) 考勤班次定义做了优化(感谢魔鬼之子) 加班单增加补偿状态、支付金额(感谢sherry) 加班报表清单增加了补偿状态、支付金额、折算系数、小时数、结束时间等内容(感谢sherry) 日期提醒界面加了一个选项,是否显示离职的,默认不显示(感谢ep~ny) 2008-09-27 人力资源管理软件做了以下改进 员工基本信息中,加入招聘来源一项(感谢奇思) 增加一张员工按照招聘来源统计的报表(感谢奇思) 增加一张员工按照参加工作后工龄统计的报表(感谢奇思) 增加了一个计算器,按F7弹出(感谢麻辣花生) 2008-10-06 人力资源管理软件做了以下改进 增加了会话讨论功能,支持操作员之间在线交流(感谢武汉_花生、12711097) 增加了一个日历表(感谢麻辣花生、快乐心情、测绘经理人) 增加员工外勤管理及相关报表(感谢冰凌儿) 解决了点击定义我的工具箱报错的问题(感谢baidu) 人才片支持导入,管理界面的列表支持显示定制(感谢河北-班少、沧海) 增加外勤类型、加班类型等数据字典的维护(感谢冰凌儿) 2008-10-13 人力资源管理软件发布2.0版本,做了以下改进 增加了黑名单管理模块(感谢Smiling) 增加了备忘录模块 通用导入模块增加了检索功能,为批量修改数据提供方便(感谢baidu) 考勤文本格式增加了excel导入支持,类型码为D(感谢奇思) 支持安全家庭办公,通过互联网接入企业内网(感谢liuhefj) 2008-10-14 人力资源管理软件做了以下改进 年休标准自动按照2008新标准生成(感谢南京-芸、奇思) 人事管理各界面根据员工状态加以颜色区分 2008-10-23 人力资源管理软件做了以下改进 增加了车辆管理模块,包括车辆资料管理、车辆维修管理、派车管理 扩展了专业长度(感谢奇思) 检索支持组合码(感谢奇思) 其他的一些改进 2008-10-24 人力资源管理软件做了以下改进 增加了应聘人员管理模块(感谢sally,奇思) 2008-10-25 人力资源管理软件做了以下改进 解决员工更改工号之后,原来上传的文件没有同步的问题(感谢Dee) emp宿舍管理要显示出空余数量(额定-入住数)(感谢青岛HR李R) 2008-10-31 人力资源管理软件做了以下改进 互联网访问模式做了优化,支持异地内网的机器访问异地内网的服务器(无需域名或固定IP) 人事合同管理界面增加了部门和工号显示(感谢sherry) 处理了考勤班次设置为参考型时的一个漏洞(感谢奇思) 2008-11-03 人力资源管理软件做了以下改进 奖励记录增加单据号(感谢evan510) 惩罚记录增加单据号(感谢evan510) 培训清单报表增加培训内容列(感谢龙之水子) 员工编辑界面出生年月、工作日期修改后界面上的工龄和年龄立刻刷新(感谢一定要幸福) 岗位名称长度加以扩展(感谢龙之水子) 工资按员工分类报表部门前面增加公司列,可通过显示定制加以显示(感谢提出意见的朋友) 工资按时间分类报表部门前面增加公司列,可通过显示定制加以显示(感谢提出意见的朋友) 工资清单级报表部门前面增加公司列,可通过显示定制加以显示(感谢提出意见的朋友) 2008-11-07 人力资源管理软件做了以下改进 解决互联网远程接入的一个漏洞(感谢风叶依旧) 解决秘书名片管理中显示定制后内容不显示的问题(感谢风) 工资按员工、时间分类报表检索条件支持职工状态(感谢龙之水子) 修正了工资报表中按分公司、按部门、按职工类别统计的人数(感谢浩) 请假单保存前根据工号和日期检查,是否已经存在该员工该日的记录(感谢奇思) 考勤报表的员工汇总表和统计数据员工汇总表检索条件增加职工类别(感谢龙之水子) 报表具体选中哪个,那个选项就有一个特别的标志(感谢霸气小女人) 日期提醒里面日生日和月生日清单均加上农历生日列(感谢天●龙) 培训清单报表增加小时数列,员工培训按方式报表增加小时数,奖励金额列名改为培训费用(感谢深海鱼) 考勤统计项支持生成按照加班类别的分项统计(感谢龙之水子) 调职增加单据号(感谢僵本) 2008-11-08 人力资源管理软件做了以下改进 调休增加小时,开始时刻(感谢奇思) 考勤台帐时中,迟到\甲退...非正常的记录用红字显示(感谢广东中山吴) 请假、加班、缺勤、外勤管理编辑界面增加:查看该日打记录(感谢奇思) 2008-11-12 人力资源管理软件做了以下改进 解决互联网远程接入服务程序定期不响应的问题(感谢风叶依旧) 增加了web方式修改员工密码的功能(感谢闲似鹤) 增加了web方式查询工资的功能(感谢闲似鹤) 解决了日期提醒中部分结束日期显示为农历日的问题(感谢奇思) 解决了自由导入模式生成模板文件列缩拢的问题(感谢广东中山吴) 互联网接入模式速度做了优化 2008-11-14 人力资源管理软件做了以下改进 日期提醒做了优化(感谢奇思) 工资报表增加了平均费用,可以通过显示定制显示出来(感谢浩) 工资报表增加了3张分月报表,利于做费用分析(感谢浩) 培训管理增加了培训类型(感谢龙之水子) 增加一张按照培训类型统计的报表(感谢龙之水子) 支持保险支付按公司显示(感谢rolita) 调休、外勤、请假等天数支持小数点后2位(感谢奇思) 解决目录切换后助记码不生成的问题(感谢南京+周+R) 2008-11-20 人力资源管理软件做了以下改进 考勤的加班记录录入支持跨天(感谢奇思) 解决员工合同管理界面按日期检索的问题(感谢爱就像天使) web模式的员工报告增加描述信息的输出 2008-12-01 人力资源管理软件发布2.1版本,做了以下改进 计件工资增加了价格管理模块,增强了工资计价的灵活性(感谢Snander、baidu) 优化了对部门重名的处理(感谢维色卓玛) 优化了对员工重名的处理(感谢维色卓玛) 互联网模式内网接入做了优化 保险标准管理界面姓名前面显示 公司、部门、工号,支持显示定制 其他的一些优化(感谢提出意见的朋友们) 2008-12-03 人力资源管理软件做了以下改进 增加切换操作员的功能(感谢francesca) 解决员工管理和岗位异动显示定制互相干扰的问题(感谢一棵黄桷树) 请假、出差、加班、调休、缺勤、外勤管理窗口支持显示定制(感谢奇思北京hr刁R) 增加了人资数据字典维护窗口 2008-12-07 人力资源管理软件做了以下改进 计件工资管理窗口增加了重新计价的功能(感谢baidu) 工资单增加了岗位、银行帐户、职工类别等内容,默认隐藏,可以通过显示定制显示出来(感谢 想家) 工资单打印参数增加了岗位、银行帐户、职工类别等内容,可以通过修改模板加以打印(感谢 想家) 2008-12-12 人力资源管理软件做了以下改进 增加制作工的打印(感谢szcz) 岗位增加了描述信息(感谢风叶依旧) 解决职工类别为空导致工资按职工类别汇总统计出错的问题(感谢想家) 员工资料增加了最高学位(感谢上海-kevin、奇思) 合同管理里面的合同编号支持修改(感谢梦里水中游) 优化了当年入职员工的年休假计算(感谢奇思北京hr刁R) 小秘书权限控制做了优化(感谢谭伟) 员工资料用户自定义增加到8个 其他的一些优化 2008-12-18 人力资源管理软件做了以下改进 增加按最高学位统计的报表(感谢奇思北京hr刁R) 员工年休假管理做了优化(感谢奇思、小石头) 调休记录区分年假调休和加班调休(感谢小石头) 解决考核模块中累计分管理里面日期只显示年和月的问题(感谢冰凌儿) 解决按照员工检索领用物品的问题(感谢一棵黄桷树) 解决按照驾驶员条件检索车辆使用记录(感谢奇思北京hr刁R) 招聘人员片增加期望薪水(感谢奇思北京hr刁R) 自定义分组增加批量添加员工功能(感谢zhuyijun) 合同模板制作里面支持引用员工资料(感谢goddness001) 物品进出记录编辑增加复制新增功能 (感谢一叶舟) 员工管理界面中对定义为日期型的扩展字段显示加以优化(感谢Danny) 优化扩展定义统计、查询模块(感谢奇思) 2008-12-24 人力资源管理软件做了以下改进 增加了费用管理模块(感谢奇思北京hr刁R) 打印做了优化,支持折行(感谢健,天剑) 报表输出支持保存为wps的表格文件(感谢好想▄好想) 工资科目和套餐里去掉了默认值 其他的一些优化 2008-12-28 人力资源管理软件做了以下改进 调休记录增加了年度标识(感谢冰凌儿) 调休报表做了优化(感谢冰凌儿) 年休标准管理界面要支持显示定制 应聘人员管理支持自定义查询功能(感谢奇思) 日常费用管理支持导入(感谢奇思) 应聘人员管理 中 增加 信息来源 检索项目(感谢奇思) 打印模板设计做了优化,支持取消上一操作功能 2009-01-04 人力资源管理软件做了以下改进 惩罚管理做了优化(感谢霸气小女人) 扩展了培训记录的标题长度 (感谢mobby) 解决了考勤没有更新员工资料的问题(奇思) 解决新增操作员后在操作员关系中未刷新列表的问题(一棵黄桷树) 物品进出记录管理中增加显示物品金额,支持显示定制(鱼 儿) 调休统计表里增加了年度列和条件(冰凌儿) 应聘人员录入增强了人员重复的检查(奇思) 惩罚记录的原因描述长度做了扩展(感谢zhuyijun) 其他的一些优化 2009-01-16 人力资源管理软件做了以下改进 调休管理同时支持国家标准和企业标准(感谢冰凌儿,唐艺铭) 增加了企业文档管理 (感谢shenlan666800,涂糊得难) 应聘人员的籍贯长度进行了扩展(虾米东东) 考勤月台帐支持统计各类班次的数量(感谢龙之水子,shishiruyan) 报表打印模块做了优化,支持套打和固定行数(感谢不再犹豫) 工资、考勤部分报表条件做了优化 其他的一些优化 2009-01-20 人力资源管理软件做了以下改进 考勤日台帐增加了上下班时刻的单独列(默认是隐藏的,可通过显示定制显示出来)(感谢plokmxv) 其他的一些优化 2009-01-22 人力资源管理软件做了以下改进 工资单增加直接从excel导入功能(感谢浮尘) 保险支付选择标准界面增加了是否包含离职人员的选项(水至纯) 照片的大小限制放大到3M(感谢lygwk) 2009-02-05 人力资源管理软件做了以下改进 解决多个常规任务计划不能全部加载的问题(感谢奇思) 解决导入资料拓展属性不能超过4个的问题(感谢把风甩开) 2009-02-07 人力资源管理软件做了以下改进 报表打印支持模板设计 列表打印做了优化 导入模块做了优化(感谢奇思) 人事合同管理需要支持导入的功能(感谢嗨納佰〣) 其他的一些改进 2009-02-10 人力资源管理软件做了以下改进 解决工资单录入无法输入备注信息的问题(感谢冰凌儿) 自定义条件数据提取的优化(奇思) 2009-02-20 人力资源管理软件做了以下改进 奖励管理增加处理方式(感谢fushuwei) 惩罚管理增加处理方式(感谢fushuwei) 合同管理增加合同年限内容(感谢abcd7006 ) 解决了人事合同扩展信息信息覆盖的问题(感谢mobby) 奖励和惩罚 管理界面,增加'显示定制'功能 员工证件 管理界面增加导入功能 优化了车辆片管理模块 论坛页面的友情链接支持定制 2009-02-21 人力资源管理软件做了以下改进 人事异动报表增加一张员工变动汇总表(感谢fushuwei) 计划管理按照上下级管理,上级可以调取下级的相关计划(感谢房) 2009-02-23 人力资源管理软件做了以下改进 人才片的编辑做了优化(感谢奇思) 工资查询模块的清单列表中显示工资单录入中的备注信息,支持模糊查询(感谢冰凌儿) 人才片、应聘资料、员工资料支持复制员工信息和黏贴信息(感谢浙江豪宇) 优化限定企业的处理(感谢风) 考勤支持通过web输入工号和密码打(感谢simonzhan) 其他的一些优化(感谢zwd) 2009-02-26 人力资源管理软件做了以下改进 优化了打印输出到excel文件的处理(感谢meteor) 优化了调休标准的导出(感谢电力) 优化了保险支付数据的导出(感谢no name) 员工技能支持导入(感谢lzb700) 其他做了一些改进(感谢精棉棉业、董荟) 2009-03-03 人力资源管理软件做了以下改进 优化了应聘人员管理编辑界面(感谢奇思) 其他做了一些改进(感谢ssp苏) 2009-03-05 人力资源管理软件做了以下改进 增加一张按照部门统计物品使用报表(感谢zwd) 工序价格管理检索条件支持按订单搜索(感谢小虫) 打印部门清单进行了优化(感谢中國通關) 日期提醒增加一个退休提醒(感谢雨心) 保险支付选择支付标准记录支持过滤停用和失效的记录(感谢西安_HR_雪虫) 优化了报表按照模板打印,解决了部分报表打印不准的问题(感谢风) 企业工龄标准要支持年龄规则(感谢小石头) 2009-03-10 人力资源管理软件做了以下改进 证件管理支持复检以及相应的提醒(感谢心中的世界) 考勤记录支持通用型导入 员工资料编辑界面的合同终止和试用期终止标签点击支持弹出菜单,自动根据期限设置结束日期(感谢噯祢méi緔靓) 培训记录管理做了优化(感谢tl2222 ) 优化了生成合同文件的处理(感谢中國通關) 2009-03-19 人力资源管理软件做了以下改进 员工资料的描述属性扩展到支持30(感谢奇思) 员工资料、合同管理、应聘人员等支持批量删除(感谢中國通關) 2009-03-26 人力资源管理软件做了以下改进 解决员工保险四舍五入误差一分的问题(感谢僵本) 解决员工分组报错的问题(感谢奇思) 列表打印做了优化,处理打印行高问题 解决服务端软件自动备份和人工备份可能不一致的问题(感谢清凉寺的钟声) 员工管理功能菜单下增加一个根据身份证设置性别、生日、籍贯等信息的功能 照片区域处理做了优化(感谢云海、kevin zhang) 宿舍性别数据字典支持自定义(感谢云海) 计件工资录入增加了是否显示离职人员的选项(感谢张锦华) 2009-04-01 人力资源管理软件做了以下改进 模板打印和列表打印做了优化(感谢jztsky) 工号编码自动生成做了优化(感谢狼仔、笑看人生) 模板打印的图片打印进行了优化(感谢魔羯) 证件管理编辑界面做了优化(感清风) 应聘人员信息增加了创建人和日期内容(感浮尘、累哦) 解决了文档管理上传文件重名的问题(感谢累哦 休息) 模板设计做了优化 列表打印增加了序号选项 其他的一些优化 2009-04-03 人力资源管理软件做了以下改进 补支持批量导入功能(感谢mobby) 工号编码自动生成做了优化(感谢笑看人生) 人事资料的相关报表要支持父部门限制 考勤的相关报表要支持父部门限制 工资的相关报表要支持父部门限制 工资单编辑界面做了优化,支持清除列(感谢亮亮) 累积分管理做了优化 其他的一些优化(感谢梦重楼) 2009-04-11 人力资源管理软件做了以下改进 工资单据多针对多公司选择标准做了优化(感谢KEN) 生成新增员工编号做了优化(感谢一叶舟) 解决无法删除名片的问题(感谢奇思) 支持应聘人员片打印(感谢59医院) 员工调岗调职管理界面上需要增加对员工状态的条件支持(感谢一棵黄桷树) 员工福利管理界面列表增加显示费用列(感谢淡彩浓墨) 单据打印界面里面保存到excel做了优化(感谢metor) 部分权限控制做了优化(感谢mobby) 其他的一些优化 2009-04-15 人力资源管理软件发布2.2版本,做了以下改进 工资单支持发送邮件到员工邮箱(感谢碧蓝) 考勤台帐处理自动合并入外勤数据(感谢mobby) 考勤班次增加提前是否计时和延后是否计时选项(感谢云海) 考勤基本参数增加加班取整方式选项(感谢云海) 2009-04-20 人力资源管理软件做了以下改进 浏览器访问导航界面做了优化(感谢cch) 2009-04-22 人力资源管理软件做了以下改进 考勤月帐增加了对打加班+班次类型统计的支持(感谢云海) 考勤日台帐增加了备注(感谢mobby) 外勤数据处理做了优化(感谢mobby) 其他做了一些优化 2009-04-24 人力资源管理软件做了以下改进 对于周末加班处理做了优化(感谢云海) 不打的员工生成缺勤记录 增加了退休状态H和退休异动类型H(感谢cqswah) 其他做了一些优化 2009-05-04 人力资源管理软件做了以下改进 培训记录编辑做了优化,增加了培训效果项目(感谢kdc218) 员工编辑加强了对身份证号码合法性的检查(感谢wang214,不错) WEB报表做了一些优化 其他的一些改进(感谢 悠悠) 2009-05-06 人力资源管理软件做了以下改进 证照管理的检索条件做了扩展(感谢Tony) 工资套餐的处理做了优化(感谢幸福ing) 考勤日台帐支持删除和批量删除 增加获取税率函数(感谢幸福ing) 员工管理界面支持列的拖拉(感谢金平) 考勤处理不再自动生成离职部分员工的缺勤 工资单编辑做了一些优化 其他的一些改进(感谢 奇思,wang214) 2009-05-07 人力资源管理软件做了以下改进 考勤按天排班支持批量导入(感谢webzheng) 日期提醒做了扩展,增加了一些提醒,生日提醒做了优化,支持按月日排序(感谢累哦 休息、见习爱神ヅ) 员工管理支持按照打印模板打印 报表界面支持列的拖拉(感谢金平) 2009-05-10 人力资源管理软件做了以下改进 调岗调职记录支持导入(哈尔滨HR吴) 考勤按天排班记录单独存放,和台帐区分开来(感谢亮亮,webzheng) 考勤月台帐的显示做了优化(感谢云海) 2009-05-15 人力资源管理软件做了以下改进 工资复制员工计件工资检索记录支持指定开始日期和结束日期提取(感谢小虫) 员工资料管理界面的限制条件增加了年龄段、工龄段、司龄段(感谢wang214) 工资复制工资标准、考勤台帐增加了限制员工、科目的选项(感谢云海) 其他的一些优化 2009-05-21 人力资源管理软件做了以下改进 请假、调休、缺勤、加班、出差、外勤的清单报表里增加了部门列(感谢[HR]59医院) 从excel引入工资数据(工资单里的功能)增加了过滤选项(感谢呆头鹅) 小秘书的工作日志支持导出到word文档(感谢心兰若宇) 其他的一些改进(感谢云海、看!) 如有升级后秘书功能打不开的请重新下载下 2009-05-26 人力资源管理软件做了以下改进 考勤排班做了优化(感谢webzheng) 增加了车辆费用管理(感谢清风、杜鹃) 其他的一些改进(感谢云海、看!) 2009-05-31 人力资源管理软件做了以下改进 职工保险标准的清单报表增加"性别" "出生年日" "入职时间" "身份证号码" 等列(感谢59医院) 工资清单级报表(004)增加工资类别、部门岗位、政治面貌、技术职称、职工类别、文化程度等内容,便于二次图形分析(感谢maple) 解决了批量导入排班出错的问题(感谢一滴水) 其他的一些优化 2009-06-01 人力资源管理软件做了以下改进 人事资料弹出式选择员工后自动设置公司、部门做了优化 考勤管理弹出式选择员工后自动设置公司、部门做了优化 解决了0531升级中的2个问题(感谢奇思、云海) 2009-06-03 人力资源管理软件做了以下改进 添加一张工资标准的统计报表(感谢广东红日星) 添加一张家庭成员管理(感谢神话ヅ) 应聘人员增加期望薪水下限,下次面试日期和时刻,并且要支持面试日期检索(感谢奇思) 其他的一些改进(感谢钢铁汉子、聊聊天、云海等提出意见的朋友) 2009-06-05 人力资源管理软件做了以下改进 考勤的后台处理做了优化(感谢亮亮) 考勤增加了后台处理是否自动更新请假时长的参数(感谢亮亮) 增加一张人事合同清单报表(感谢缘分天空) 人事合同管理界面需要增加职工状态选项,默认设置为在职(感谢Helina) 办公物品定义支持导入 工资公式里面增加工龄天数变量(感谢圣士、雨) 其他的一些改进(感谢云海等提出意见的朋友) 2009-06-10 人力资源管理软件做了以下改进 优化了工资编辑里面的个税计算处理(感谢leekq) 优化了网络模式下员工管理的显示(感谢将军) 家庭成员管理做了优化(感谢(立京、奇思)) 其他的一些改进 2009-06-16 人力资源管理软件发布2.3版本,做了以下改进 增加了单独工作经历管理(感谢奇思) 宿舍入住增加了床位信息(感谢冰海雪源) 名片分组支持上下级(感谢五谷子) 增加了单独学习经历管理(感谢奇思) 培训管理增加约定服务期限(感谢奇思) 其他的一些改进(感谢一叶舟、立京等提出意见的朋友们) 2009-06-18 人力资源管理软件做了以下改进 增加了对外培训管理模块(感谢奇思) 员工资料界面做了优化(感谢八王爷) 学习经历和工作经历支持导入(感谢奇思) 其他的一些改进(感谢提出意见的朋友们) 2009-06-23 人力资源管理软件做了以下改进 考核界面在完成列双击的时候自动切换完成是否的标志(感谢云南-郝智文) 从累积分导入到考核界面需要改进(感谢云南-郝智文) 请假管理界面要显示单据号(感谢皆慧) 考勤台帐右键要支持显示该天打记录,可参考请假管理的右键(感谢苏州-人事) 日期提醒里面 ,加入"该日面试人员"提醒(感谢奇思) 日期提醒增加"该月复检证件"日期提醒(感谢Helina) 学习经历扩展了项目(感谢lightness、奇思) 外培训服务扩展了项目并支持导入(感谢奇思) 2009-06-28 人力资源管理软件做了以下改进 支持根据应聘人员的信息创建员工 解决工资单普通操作员不允许定制套餐的问题(感谢亮亮) 解决对外培训不能导入的问题(感谢奇思) 显示某日打记录做了优化(感谢苏州-hxcsd ) 员工资料支持批量移动(感谢hughes6688) 考勤处理做了优化(感谢hxcsd) 其他的一些改进(感谢提出意见的朋友们) 2009-07-02 人力资源管理软件做了以下改进 支持通过onlyit服务器进行浏览器访问,无需动态域名和固定IP(见web设置) 背景图支持自定义(放个background.bmp图片到执行目录即可)(感谢keenrob) 员工福利支持倒入(感谢安安) 应聘人员增加体检结果和报到日期(感谢苏州-人事) 考勤处理做了改进(感谢℡擱㊣淺 囧?) 员工报告做了优化(感谢累哦 休息) 员工片中增加更多的浏览信息(感谢累哦 休息) 其他的一些优化 2009-07-07 人力资源管理软件做了以下改进 解决了文档资料记录无附件不允许删除的问题(感谢奇思) 解决员工惩罚记录无法按照工号检索的问题(感谢hxcsd) 员工片附加信息增加了培训记录(感谢hxcsd) 优化了物品定义的权限控制(感谢小鸭) 对外培训 检索 下面"提示信息"显示记录数(感谢奇思) 解决员工片中学习经历的关联问题(琦遇) 其他的一些优化 2009-07-26 人力资源管理软件做了以下改进 信息编辑界面的标签支持用户定制,可通过双击标签弹出修改 增加了人力资源综合报告模块(感谢方方) 其他的一些优化 2009-07-31 人力资源管理软件做了以下改进 员工技能增加证书编号(感谢老叮当) 工资代收文件增加身份证号(感谢王大丫) 招聘人员增加是否需要宿舍、能力程度(感谢苏州-hxcsd) 其他的一些优化(感谢琦遇、灵~~~~) 2009-08-15 人力资源管理软件做了以下改进 解决员工管理无法按照工龄检索的问题(感谢萤火虫) 员工福利管理列表需要显示部门及工号(感谢天天) web报表做了优化 秘书功能web模块做了优化 其他的一些改进(感谢tony) 2009-08-24 人力资源管理软件做了以下改进 员工报表支持自定义统计分析 年龄统计的年龄段支持自定义 其他的一些优化改进 2009-08-26 人力资源管理软件做了以下改进 web报表做了优化 其他的一些优化改进(感谢感生、琦遇) 2009-09-07 人力资源管理软件做了以下改进 工资报表支持自定义统计分析 岗位异动管理做了改进(感谢老叮当) 支持按照导入格式导出文件 其他的一些优化改进(感谢山寨大王和其他提出意见的朋友) 2009-09-10 人力资源管理软件做了以下改进 员工相关文件(如照片)支持批量导入 物品管理选择物品要支持弹出式选择(感谢京城淡淡彩) 日常费用增加了单据编号。(感谢浙C.1*326) 车辆片增加了外租费用(感谢缝缝衣服) 输入重复的员工号时弹出提示(感谢sally) 宿舍入住记录支持历史记录 其他的一些优化改进(感谢零件制造-宁静、HR奇思-刁-R、哈尔滨HR吴、 小树丫、榨油机-onlyit和其他提出意见的朋友) 2009-09-15 人力资源管理软件做了以下改进 工资科目小数点位数最多支持到4位(感谢亮亮) 培训管理列表和导入做了优化(感谢HR奇思-刁-R) 2009-09-20 人力资源管理软件做了以下改进 技能管理做了优化(感谢三亚-小七) 支持针对部门指定班次,便于按天排班方便 其他的一些优化改进(感谢HR奇思-刁-R) 2009-09-24 人力资源管理软件做了以下改进 增加了绩效考核二次分析数据基础 增加了考勤二次分析数据基础 工资要支持导入罚款、奖励金额(感谢布依风情) 宿舍管理做了优化(感谢乱了心扉) 其他的一些优化改进(感谢Tony、冰凌儿、HR奇思-刁-R、simon0913、亮亮) 2009-09-27 人力资源管理软件发布2.5版本,做了以下改进 车辆管理的维修、使用增加了里程数 计件工资的工序和工资定义支持导入。(感谢dragonfly) 其他的一些改进(感谢亮亮) 2009-09-29 人力资源管理软件做了以下改进 改进了宿舍报表(感谢京城淡淡彩) 工资单支持短信发送(感谢彭伟) 其他的一些改进(感谢亮亮) 2009-10-10 人力资源管理软件做了以下改进 增加了窗口快速切换功能(需要激活) 增加停工放假记录管理(感谢亮亮) 考勤月台帐科目最多支持到小数后4位(感谢亮亮) 人力资源的工序编号扩展到8位(感谢dragonfly) 数据分析的分类限定采用弹出式选择方式(感谢传递) 增加了用推广积分激活增强功能模块 其他的一些改进 2009-10-13 人力资源管理软件做了以下改进 外勤和停工放假支持自由式导入 宿舍入住员工清单中显示部门(感谢京城淡淡彩)。 考勤月台帐计算规则处理做了优化(感谢亮亮) 其他的一些改进(感谢奇思) 2009-10-14 人力资源管理软件做了以下改进 支持生成工资短信文件(感谢彭伟) 其他的一些改进 2009-10-21 人力资源管理软件做了以下改进 合同管理做了优化(感谢西部苍凉月、絕舞狂魅、妖) 网络模式下服务端增加压缩数据库功能(感谢francesca) 支持其他的一些改进 2009-10-28 人力资源管理软件做了以下改进 小秘书模块做了优化 合同管理的备注内容做了扩展(感谢絕舞狂魅、妖) 其他的一些改进(感谢 lyan) 2009-10-30 人力资源管理软件做了以下改进 支持秘书管理模式,迷人风格,值得拥有。(需要激活) 修正要求修改密码的问题(感谢summer) 报表展示做了优化(感谢传递) 小秘书模块更新到1.7版本,小秘书更为方便 其他的一些改进 2009-11-04 人力资源管理软件做了以下改进 小秘书增加了办公流程管理模块 中控考勤支持串口采集(把IP改为空,设置端口、速率、机器号即可)(感谢欣格格、华汉网络) 工资公式计算做了优化(感谢亮亮) 秘书管理模式支持窗口菜单(感谢传递) 其他的一些改进(感谢你也来、SMRW) 2009-11-10 人力资源管理软件做了以下改进 支持互联网模式的网站访问、消息交流 其他的一些改进 2009-11-11 人力资源管理软件做了以下改进 发布任务的时候自动进行消息通知 处理了工作日志不允许编辑的问题(感谢奇思、Richet) 其他的一些改进 2009-11-16 人力资源管理软件发布2.6版本,做了以下改进 支持导航界面上显示本企业名称。(需要激活) 物品管理增加了单位信息。(感谢安安-onlyit爱好、霸气花妖) 针对初学者增加了学习导航功能 合同管理支持批量删除界面上记录 其他的一些改进(感谢西部苍凉月) 2009-11-24 人力资源管理软件做了以下改进 检查证件缺失的界面显示出职工状态、所在部门和岗位(感谢ぷ大坏蛋ぷ) 小秘书的工作日志做了改进 其他的一些改进(感谢传递、奇思、晒干脱皮的虾) 2009-12-01 人力资源管理软件做了以下改进 员工资料管理的字典检索条件支持多选 员工资料管理员工列表支持锁定列操作(感谢不错) 考勤数据采集增加了对多时间列表格文件导入的支持 工资分析的检索条件进行了扩展(感谢不错) 其他的一些改进(感谢francesca、阿男) 2009-12-09 人力资源管理软件做了以下改进 员工管理界面的检索条件增加日期检索,包括 入职起始、入职结束,参加工作起始结束,离职起始结束时间段 增加了锁定系统的功能(感谢传递) 增加员工资料修改日志记录(感谢西部苍凉月) 计算个税做了优化(感谢海权) 选择员工界面的检索里面部分支持复合选择(感谢Danny) 其他的一些改进(感谢西部苍凉月、低调做人) 2009-12-15 人力资源管理软件做了以下改进(编译日期12-15,数据库版本12-09) 员工管理界面列表中的支持月本司工龄,年本司工龄、月工作工龄,年工作工龄(感谢zlcmmm) 其他的一些改进(感谢leo532) 2009-12-30 人力资源管理软件做了以下改进 工资标准支持从excel导入建立(感谢aze2001) 车辆使用记录管理增加生成默认车辆使用凭条和设计使用凭条打印模板功能。使用记录片编辑界面要支持按照使用凭条模板打印。(感谢huinan) 宿舍管理检索条件增加入住员工(感谢huinan) 学习经历管理做了优化(感谢奇思) 合同管理功能菜单下增加 提取日期已经逾期但未失效的记录 以及 将界面上已逾期但未失效的设置为失效状态的功能 其他的一些改进 2010-01-04 人力资源管理软件做了以下改进 备忘录做了优化(感谢奇思) 增加了根据自定义模板生成报表的模块(用法见dll下人力资源自定义统计报告模板.xls)。(需要激活) 常规任务管理做了优化(感谢奇思) 锁定状态下屏蔽小秘书自动提醒事务弹出(感谢奇思) 支持ctrl+F2热键锁定系统(感谢传递) 小秘书支持自动靠边隐藏停靠(感谢Yin#Live) 其他的一些改进 2010-01-09 人力资源管理软件做了以下改进 社会关系增加了部门、岗位、状态信息(感谢奇思) 合同编辑界面选择员工后在界面上显示出该员工签订的合同记录次数和最后一次的时间 员工管理功能菜单下增加 提取试用期已过但仍为试用状态的记录 以及 将界面上试用期已过但仍为试用状态的设置为合同期 的功能 人才片管理做了改进(感谢西部苍凉月) 派车管理显示
ExtJs简介: Extjs在经过两年的发展,Ext JS从2.0版开始,越来越受用户欢迎,今年,Extjs不但推出3.0版本,而且还推出了Ext Core,准备在Web2.0网站开发中占一席之地,如在 Extjs2.x版本中为人所诟病的速度问题在ExtJs3.0中有所改善。不过,最革命性的改变还是ExtJs中新增的Ext.Direct功能,它实现了服务器端的无关性。 在3.2版本中,Ext将增加移动组件,进军移动市场,这将是一次革命性的改进,同时在4.0版本中,除了对HTML5的支持外,还增加画布功能。 还有一点更值得期待,就是Ext的RAD开发工具也在开发当中。估计在不久之后,也可以向VB,C#一样,通过可视化工具拖拽方式即可轻松开发Web应用。 ExtJs在发展过程中不仅一步步地巩固着自己在HTML、CSS、JavaScript领域无可比拟的优势,而且已经开始向相关领域发展扩张。如从2.02版开始为Adobe的RIA技术AIR提供支持,并且为GWT开发了Ext GWT2.0,这些都体现了ExtJs的强大活力和生命力。 在可预见的未来,ExtJs将会甩开对手,大踏步向前。 ExtJs的前景: ExtJS的前景是非常好的,现在的QQ2009的登录界面以及使用,迅雷最新版的主界面,都能够找到这个框架的踪迹。web QQ也是有一个技术版本是使用这种框架的,所以,可以看出,extjs的应用,是越来越广泛了,extjs的前景,不可估量,不论站在技术开发的层次还是大部分用户的使用体验。 国讯教育通用智能OA办公系统项目培训目标 本系列讲座分为四大部分: 1、ExtJs基础篇:主要介绍Ext Core的一些核心功能 2、ExtJs进阶篇:主要介绍ExtJs里的常用组件,容器及布局 3、ExtJs数据篇:主要介绍和数据库交互的相关组件及CRUD功能 4、项目实战篇: Extjs3.2+ASP.NET七层架构+设计模式+ log4j+WebSerice等技术国讯教育通用智能OA办公平台 适用对象 1、要求有一定的javascript语言和HTML,CSS基础的学员 2、有一定的Asp.net网页编程基础和C#语言基础 3、有志于从事富客户端技术ExtJs的学习与研究的学生及专业Web开发人员 模块介绍 1、ExtJs基础篇-ExtJs快速入门 1.1、ExtJs基础篇(1):ExtJs概述与环境配置及架构剖析 1.2、ExtJs基础篇(2):ExtJs OOP基础 1.3、ExtJs基础篇(3):ExtJs 核心函数简介 1.4、ExtJs基础篇(4):ExtJs中的模板详解(1) 1.5、ExtJs基础篇(5):ExtJs中的模板详解(2) 2、ExtJs进阶篇:Extjs进阶 2.1、大话ExtJs中的布局 2.2、ExtJs的常见组件 2.3、ExtJs中的面板及Window窗口 2.4、ExtJs中的选项面板 2.5、ExtJs中的对话框与Combox组件 2.6、ExtJs中的ExtTree详解 3、ExtJs数据篇 3.1、数据存储基本单元Record与DataField详解 3.2、数据存储Store详解1 3.3、数据存储Store详解2 3.4、数据代理DataProxy详解 3.5、数据读取器DataReader详解 3.6、Ext.Direct详解1 3.7、Ext.Direct详解2 4、ExtJs实战篇—国讯教育通用智能OA办公平台 (共70讲) 4.1、系统业务流程主功能结构分析 4.2、数据库设计 4.3、抽象工厂+反射七层架构设计 4.4、首页布局设计 4.5、人事管理模块分析设计 4.6、个人专区模块分析设计 4.7、日程管理区模块分析设计 4.8、文档管理模块分析设计 4.9、工单管理模块分析设计 4.10、工资管理模块分析设计 4.11、内部邮箱模块分析设计 4.12、系统管理模块分析设计 4.13、考勤管理模块分析设计 4.14、消息管理模块分析设计 4.15、日志管理 4.16、报表打印及数据统计 4.17、数据导入导出管理 本项目所涉及到的技术: 数据库方面: 1、PD数据库建模 2、SQL Server2005视图、存储过程、用户自定义函数、触发器 ASP.net方面: 1、ASP.net PetShop七层架构 2、抽象工厂+反射+配置文件实现数据库无缝切换 3、序列化/反序列化+泛型集合的应用 4、利用ASP.net HttpHandler实现防盗链 5、网站安全性方面:ASP.net防SQL注入及Web Service Soap头加密技术 6、AS
数据库原理课程设计安排计划 课程设计的目的与意义 《数据库课程设计》是实践性教学环节之一,是《数据库原理及应用》课程的辅助教学课程。通过课程设计,培养学生严谨务实的工作态度,并在老师的精心指导下,提高分析问题和解决问题的能力,促进理论联系实际学风养成;巩固和加深对关系型数据库系统的基本概念、基本理论和实现技术的理解;掌握关系型数据库标准语言SQL的使用方法;弄清数据库设计的基本方法和步骤,并能针对实际问题灵活应用;熟练掌握某DBMS的使用方法;通过撰写课程设计论文,规范学生科技论文写作能力。 任务与要求: 课程设计题目以选用学生相对比较熟悉的业务模型为宜,要求通过本实践性教学环节,能较好地巩固数据库的基本概念、基本原理、关系数据库的设计理论、设计方法等主要相关知识点,针对实际问题设计概念模型,最终完成小型数据库的设计与实现。具体要求: (1)选题应切近生活,以便需求分析; (2)题目不应太大,事务处理过程简单; (3)以数据库设计为主,处理功能模块实现为辅; (4)系统设计过程应充分体现需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计等阶段。要求做到各阶段方法正确,目标明确,文档合理规范;前后阶段衔接紧密; (5)能正确使用开发工具连接和使用数据库,写出满足要求的SQL语句; (6)处理功能模块主要完成对数据库查询、数据更新和简单统计; 时间安排 本次课程设计为一周,计划在第16周,16课时。具体时间见实验安排。 1. 16周以前必须完成完成选题、审题。 2. 第一天完成需求分析;概念设计、逻辑设计、物理设计阶段,各阶段大致时间为一天;第五天数据库实施,检查任务完成情况。 3. 检查完成后,及时提交设计报告。 考核方式 1、同学平时表现占总成绩20%,若迟到扣5分,无故旷课每次扣10 分,二次不到者总成绩以0分计。 2、检查情况占总成绩40%,按各同学完成情况、讲解给分,如果发现有抄袭程序者,其总成绩以0分计。 数据库原理课程设计计划全文共5页,当前为第1页。3、课程设计报告占总成绩40%,用A4纸打印并在规定时间内上交,不得抄袭,否则总成绩按0分计。 数据库原理课程设计计划全文共5页,当前为第1页。 设计内容 可自选题目,但须经过指导教师审查。 题目一:人事管理系统 1、系统功能的基本要求: 员工各种信息的输入,包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等。 员工各种信息的修改; 对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除; 按照一定的条件,查询、统计符合条件的员工信息;至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等,至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息; 对查询、统计的结果打印输出。 2、数据库要求:在数据库中至少应该包含下列数据表: 员工基本信息表; 员工婚姻情况表,反映员工的配偶信息; 员工学历信息表,反映员工的学历、专业、毕业时间、学校、外语情况等; 企业工作岗位表; 企业部门信息表。 题目二:工资管理系统 1、系统功能的基本要求: 员工每个工种基本工资的设定 加班津贴管理,根据加班时间和类型给予不同的加班津贴; 按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资; 员工年终奖金的生成,员工的年终奖金计算公式=(员工本年度的工资总和+津贴的总和)/12; 企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计,并能够打印; 2、数据库要求:在数据库中至少应该包含下列数据表: 员工考勤情况表; 员工工种情况表,反映员工的工种、等级,基本工资等信息; 员工津贴信息表,反映员工的加班时间,加班类别、加班天数、津贴情况等; 员工基本信息表 员工月工资表。 题目三:能源管理收费系统 1、系统功能的基本要求: 用户基本信息的录入:包括用户的单位、部门、姓名、联系电话、住址 用户水、电、气数据的录入(每个月的数据的录入); 水、电、气价格的管理 工号的管理 查询、统计的结果打印输出。 2、数据库要求:在数据库中至少应该包含下列数据表: 用户基本信息表; 水、电、气单价表及历史记录表等 工号及权限表 数据库原理课程设计计划全文共5页,当前为第2页。题目四:实验选课系统 数据库原理课程设计计划全文共5页,当前为第2页。 1、系统功能的基本要求: 实验选课系统分为教师,学生及系统管理员三类用户,学生的功能包括选课,查寻实验信息等,教师的功能包括考勤,学生实验成绩录入,查寻实验信息等。管理员的功能包括新建教师,学生账户,设定实验课程信息(设定实验时间,地点,任课教师)。 管理员可对教师,学生及实验课程信息进行修改;教师可对任课的考勤,成绩进行修改;学生可以对自己选修的课程重选,退选。 管理员可删除教师,学生及实验课程信息。 教师可查询所任课程
功能简介: 1、移动考勤:移动互联网时代的打利器,基于地理位置定位识别,员工通过微信可以快速完成签到,全面取代传统的打、指纹签到系统,企业无需额外购置考勤系统;针对外勤人员管理,可通过上报地理位置来实时监督,系统自动形成团队成员的工作考勤轨迹。 2、投票:多样化的投票类型,可预设的定时投票,直观的投票详情,随时随地看到您参与投票的各选项比例,数据结果更有价值。 3、报销:化繁为简,审批进度一目了然,结果及时提醒,报销单随时打印,类型自由设置。 4、流程审批:审批流程完全自定义、审批人员自由配置,满足您个性化的流程审批需求。 5、任务协作:任务管理应用,轻松安排您与团队每一天的工作分派,实时掌握工作进度,有效提高您和团队的工作效率。 6、调研:实时收集来自团队的宝贵意见,数据分析直观明了,自动生成图形分析报表,有效提高您的调研质量。 7、招聘:让一群小小HR在微信6亿用户中,帮企业搜寻符合招聘要求的潜在求职者。 悬赏小小红包,即可征集一群真实卖力的HR利用社交关系发散传播,投递简历手机号必须验证,收到简历会直接推送给推荐员工,让推荐人对此简历进行评价,这含金量高达99.9%啊!员工推荐好友,世界上没有比这更靠谱的招聘啦! 8、请假:无论身处何处,通过微信即可发起请假申请,并且可以抄送相关人员;请假申请、审批结果等信息将以微信消息的形式实时到达领导/老板的手机,让管理者灵活方便的处理员工的请假申请。 9、微名片:创建个性名片,收纳海量好友,是一款时尚又新潮,简单又好用的电子名片管理应用。在我的名片夹中建立分组,按照分组将不同的名片进行归类,高效管理和使用名片,可以向给您发送名片的客户及朋友一键回赠名片,并可将名片信息高效的转发给其它朋友,根据您的喜好,挑选自己心爱的名片模板。 创建个性名片,收纳海量好友,是一款时尚又新潮,简单又好用的电子名片管理应用。拥有微名片,无须因联系信息变更而通知大量好友而烦恼。无须携带大量纸质名片,方便环保,高效地管理您的人脉资源. 10、会议室预定:高效的会议室预定管理应用,实现可以通过微信完成会议室查询、会议室预订、会议签到、会议记录/会议纪要等。解决您烦恼的会议室预定管理问题。 11、日程管理:全体员工的随身记事本,大家随时在微信上快速记录备忘信息到日程管理,支持多次编辑。同时,用户可以将日程管理的信息分享给同事、领导或任何相关人,进行团队协作,是您移动化办公的有效武器。 12、微信外勤:时下最流行的考勤形式,高效掌控员工出勤状况。提供外勤签到打、客户拜访汇报,随时微信上提交客户拜访信息(包括拜访内容、拜访对象、拜访地点),并发送给指定人随时创建外勤工单,向领导汇报或请示,领导可以向属下分派外勤任务。 13、企业公告:企业发布公司最新通知、动态、公告的平台。无论身处何地,随时发布公告,可设置消息保密和阅读范围,微信消息实时提醒,公告消息永不落空;支持菜单类型自定义和模板选择,发布公告更省心。 14、企业知识库:公司文档,打开微信随时随地想查就查,可对文档点赞、反馈,支持离线阅读,统计数据、反馈等信息,后台清晰可见. 15、离职:可以通过微信快速办理离职手续,方便快捷。 16、借书:打破了传统图书馆借书的模式,物流免费上门送取的全新借书模式,让用户可以足不出户,便可用借阅到最新、最畅销、最经典的纸质图书。 17、聊天室:以社交、办公、娱乐为主题,成立以贯彻文明聊天、娱乐的原则,开发一系列娱乐、办公的服务工具。 18、工作日志:详细记录所面对的选择、观点、方法、结果和决定,每天日事日清,长期的积累,达到通过工作日志提高自己的工作技能。 19、售后:是一种质量的保证,一种信任,微易科技开启了用微信来完成售后的申请 20、在线考试:通过微信上进行考试整个过程的一种考试形式,脱离了传统的纸质媒体形式,提供企业或者学校在线考试等服务。 21、绩效:促进公司内部人员的互动,增强人际交流;激励员工,提高公司绩效;有利于绩效周期总结,同时可以制定新的福利政策,激励员工不断积极进取;一个总结和提高的过程,实现企业的战略目标。 22、进销存:轻松录入数据,放心等待结果,让产品的库存统计更加实时,准确,让日常工作的分工更加清晰和科学,减少企业的会计与业务员的人工投入,降低对工作人员的要求,加快会计工作速度,并及时、准确地提供更多、更全面的管理信息。 注:数据库需手动导入,然后修改Data\Conf\db.php中的相关数据即可。 环境:PHP/Mysql 管理后台:在域名后面添加 yi.php 即可 账户密码:admin 目前在第四卷 分卷上传共五卷,下卷在下篇文章

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