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这年代离职还要求着单位交接咯
h3chehehehe
2016-01-21 08:15:41
某司真是恶心,主管不批离职根本走不动,多拖你一两个月真是妥妥的,交接一两个月以后发现,还是别想动。
工作的时候觉得你干得活儿太简单,交接的时候又觉得这活儿太麻烦了要多交接几天。
有人说我为什么不一个月直接走,呵呵呵呵公司实行物料挂账制,一台交换机几十万,丢一台白干几年,许多人我估计是想走不敢走吧。除了领导摊派谁敢帮你挂?
总之进来就别想着遇到好机会走的美梦,要不别进来,要不老实呆着。
总算是离开了,这种公司上一次当就够了。
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这年代离职还要求着单位交接咯
某司真是恶心,主管不批离职根本走不动,多拖你一两个月真是妥妥的,交接一两个月以后发现,还是别想动。 工作的时候觉得你干得活儿太简单,交接的时候又觉得这活儿太麻烦了要多交接几天。 有人说我为什么不一个月直接走,呵呵呵呵公司实行物料挂账制,一台交换机几十万,丢一台白干几年,许多人我估计是想走不敢走吧。除了领导摊派谁敢帮你挂? 总之进来就别想着遇到好机会走的美梦,要不别进来,要不老实呆着。 总算是离开了,这种公司上一次当就够了。
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worldy
2016-01-22
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拿回家存起来,等待交接
fly 100%
2016-01-22
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看来工作周围也没啥人 不然早早让离职的尽快离开 影响气氛啊
劳动合同法【4】
1.在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时,虽未向用人
单位
提供劳动,但用人
单位
仍需支付劳动报酬,这体现劳动合同的什么特征 A.劳动合同权利义务的延续性 B.劳动合同履行中的非强制性 C.劳动合同内容的法定性 D.劳动合同履行中的从属性 2.根据《劳动合同法》的规定,用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的,在办结工作
交接
时支付。用人
单位
未按照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人
单位
按()的标准向劳动者加付赔偿金 A
离职
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离职
的打算就间接催促我提交OA
离职
,自己很被动,一冲动直接提交OA了,预留了两个星期的
交接
时间,也就是有两个星期的.
劳动合同法【6】
1.用人
单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人
单位
2.下列哪种说法是对的()。 A.劳动合同的目的在于劳动过程的实现 B.劳动合同的目的在于劳动成果的给付 C.劳动合同的目的在于劳动过程的实现和劳动成果的给付 D.劳动合同的目的在于有效成果的获得 3.根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过() A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 4.协调处理集体协
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