我倒觉得没必要计较这个，因为工作就是要懂找到解决之道，又不是在学校参加闭卷考试。实在想用笔试先筛掉一部分人的话，尽量避免出那种随便查就能查到的概念题

笔试就是走个流程，各种概念性的问题，问也没用

那以后笔试安排一个监考老师啊。或者在监控里看谁用手机直接拜拜

我觉得笔试的题目很简单。 。。可是我真不知道是否是鄙视人的做法!

就算平时开发，常用的一些东西，也经常会遇到搞混、搞错的情况。例如：rownum，在sql server下和oracle下就不一样，如果不搜一搜，我是十有八九会写错。
几年前的一次面试，要写oracle的语句，当时是sql server用的多，所以很习惯的用sql server语法写了。结果被告知，语法不对。这样就降低面试成绩了。
类似的还有C#语法及javascript语法了，在电脑上写容易，如果用笔去写，就算是简单的语句，都有可能会写错。

噢，如果是笔试一些概念，那就不应该用手机了，要凭自己的想法去写，反正又不是学校考试，错个字都会扣分。

别老靠闭卷考试甄别了，真正开发又不是考背题能力的。

要选人，给几个工作中常用的简单题，能做出就证明有最基本的干活能力。实在不会的那种或是虚构简历和吹牛皮的，给他东西都不会抄。
或者换句话说，能抄能自己找到资料并给出解决方案的，也是工作能力。

其次自由谈话，了解知识体系、掌握程度和深浅。
再问近期关注和爱好，了解其学习兴趣和关注度。

你工作的时候不上网查资料么？

笔试：谈概念， “写”代码

你工作的时候不上网查资料么？

引用 9 楼 maizili1987 的回复:

你工作的时候不上网查资料么？

笔试就是你的工作？