公司和另一家公司，一起合作开了一家新公司，现在老板想派我过去，工资会提高一点，去不去好？

屌丝要做战斗机 2016-03-24 06:48:10

本人实习生~前辈们怎么看？

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屌丝要做战斗机 2016-03-28

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引用 1 楼 TouberM 的回复:

我想知道你是通过什么渠道招聘的

啥？？？？

TouberM 2016-03-25

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我想知道你是通过什么渠道招聘的

文章讲述了大龄程序员面临的工作压力和不安全感，建议通过定期面试来评估自身市场价值，提升技能以适应市场变化。同时，强调了精通编程语言、保持良好编码习惯、展现沟通能力和团队合作的重要性。大龄程序员的优势在于丰富经验、成熟思维、更强的沟通能力和稳定性，但也需不断学习以保持竞争力。

本文揭示了公司倒闭前的六大明显迹象，包括不按时发工资、严控支出、全员销售、重视考勤、高管及员工批量离职，以及老板频繁外出。这些迹象可能预示着公司即将面临严重的财务危机。

作者和同事陆续离开前公司，感慨员工为公司服务多年，离开后与公司关系疏离。联想到《公司不是家》一文，作者深入思考公司归属问题，还从马克思观点出发，指出老板与员工本质是剥削与被剥削关系，即便少数老板让利也是为获更多剩余价值。

本文分享了如何在跳槽季谈加薪的策略和技巧，指出谈加薪的核心是让老板认为你有未来的价值。提到了避免以自我为中心和用辞职威胁的误区，强调了未来价值、稀缺性和替代成本三个关键点，并提供了找对人、找对时间和找对要点的具体操作建议。最后，建议在谈加薪时先谈公司发展和个人规划，再提出薪资要求，如果未达成一致，应权衡去留。

本文探讨了程序员成长为公司老板的过程，包括必备的信念、独立开发能力、市场意识、客户资源、克服困难的决心、团队凝聚力、管理能力与沟通能力等关键因素。文章指出，尽管转型充满挑战，但具有理想与勇气的程序员值得尊敬。

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