如何跟领导提离职

qq_34481809 2016-03-30 02:35:27
我是做人事专员的,工作内容就是算算薪资。但是进公司的第二天,人力资源部的主管就提出要去休长假。因为自己刚毕业,也在意这回事,以为只是单纯的去休假,噼里啪啦把他的工作全部接过来了。接下来的一个月,人事部的人事专员就把工作交接给我回家生娃去了。接着,人力资源部就剩我一人。刚开始还没觉得怎么样,想着至少领导还是看重我的,刚毕业多磨练下也好。没想到,领导年前也撤走了。好吧,我再忍忍。接下来我就去提加薪了,哈哈哈哈,好美好的幻想。没想到得到的是一句过2个月后肯定给我加。(TMD是在逗我吗?)
忍无可忍,离职!但是又来挽留了。心想总经理人品还不错,也不想让他难做,再等等。又过了一个月,但是待遇不公,工资拖欠的情况下怎么做的下去。我该如何再去提离职?
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迷林 2016-06-12
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引用 29 楼 dongfeng9ge 的回复:
你们这些HR也有今天?干人事,从不干人事
有的HR 真的是坑 就好像公司是她自己的一样坑死程序员 到头来........
linda__zhang 2016-05-30
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千万不要相信领导的挽留 相信就完了
Yan_xian 2016-04-27
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拖欠工资果断走人喽
东风玖哥 2016-04-27
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你们这些HR也有今天?干人事,从不干人事
zmp55555 2016-04-12
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年轻时候,这个是需要经历的。
okkk 2016-04-01
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拖欠工资的公司,直接走人。工资都发不出来了,还有什么机会加薪?
qq_14859379 2016-04-01
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给你画饼呢,哈哈。赶紧辞职吧,拖欠工资就去劳动仲裁去,留下你上班的证据
耗子0_0 2016-03-31
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不是自己的活不要随便接啊,接了之后就一直都是你的了
cocoabird 2016-03-31
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too young too simple
0o心梦无痕o0 2016-03-31
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还是太年轻了,看到自己二十年前的模样,too young too simple.
NS西北风 2016-03-31
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太年轻啊,果断马上走啊。
踩沙滩 2016-03-31
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还是太年轻啊
adam_gin 2016-03-31
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2个月后肯定给你加=2个月后招到人你就可以滚了
东风玖哥 2016-03-31
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2个月后肯定给你加=2个月后招到人你就可以滚了
Shinyar 2016-03-31
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给你们领导发一封离职信,然后找他确定离职日期。(强制离职流程:不管他同不同意) IT公司都欠工资了,还留着,也挺佩服你的!
xjsaber 2016-03-31
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看来大家都是普通人啊,踩过坑之后才知道绕
Defonds 2016-03-31
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gyldzh 2016-03-31
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记得有句话叫 我柔弱的身躯跟不上老板你伟大的梦想
hywyjw 2016-03-31
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按劳动法, 试用期 只需要提前3--7天就可以辞职。书面 合同期, 只要没有特殊条款约定, 提前一个月就能离开。 书面
DreamTHT 2016-03-31
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不要心慈手软,公司不会给你讲感情的
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