新人进公司拿到一个完全没头绪的东西

摸鱼市民王先生 2016-04-15 04:25:17

组长让我更换公司目前运行项目的短信平台
刚测试了一下短信平台发送短信的功能可是对加入项目毫无头绪，应该怎么做啊

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wotise 2016-04-22

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你看看是在什么条件下需要发短信，然后再考虑怎么加进去

菜头 2016-04-21

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既然有demo了那看着调用不就得了

奄灬苟且偷生 2016-04-15

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demo都有了，你看看有什么东西，粘贴到大项目里，你看看还能不能发送

1、不能再来问 2、能，那就发送的时候调用，短信的方法

摸鱼市民王先生 2016-04-15

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有没有大手能给一点思路啊完全没有涉猎过这个方面

摸鱼市民王先生 2016-04-15

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公司给了个测试demo运行了一下的确是可以发送短信了，可是不晓得怎么把这个功能加入到项目中。一脸的蒙逼

最近担任了一个小公司公司的品牌总监，老实说这是职涯到目前为止最挑战的工作，挑战的点在于工作过程中一直充满著“不确定性”，从环境、产品、用户、竞争对手乃至商业概念、营销玩法一直在变化，而且没有人能保证是往好的方向前进。撇除无法积累的负面因素，我将互联网品牌营销策划的工作内容整理如下。工作职责 1.掌控品牌方向:品牌定位、品牌疏理、品牌管理、品牌监测 2.维持品牌热度:透过事件、品牌营销活动、传播让品牌在用户心中保持热度 3.协助产品增长:分析增长机会点，针对用户策划拉新或促活的活动 4.保持竞争敏感:紧盯

测试一个新功能时，最重要的一个步骤就是编写测试用例，测试用例写好了，那么后面的测试工作基本就非常顺利了，那么作为一个职场新人来说，怎样提高测试用例的质量呢？ 1、充分理解需求作为一个新人来说，对所做项目并没有太深入的了解，那么拿到测试需求后，不应该拿到什么就是什么，需求上怎么写就怎么做，要有自己的见解。举个例子来说，某个网站，年终大促，要搞个优惠活动，有两种优惠方式，第一种是店铺自己发的优惠，两件8折，3件7折；另一种是平台提供的优惠，满100-10,200-30；测试人员A拿到这个需求后，.

大家好，我是良许。对于职场新人，特别是应届毕业生，他们拿到offer之后，进入公司后会有一段时间的焦虑感。比如说，不懂公司项目开发流程，代码看不懂，业务流程也不知道，框架不会用，等等还有各种各样的问题。所以很多人一开始都会在担心自己能不能胜任这个职位，会不会连试用期都过不了。其实这个心态是很常见的，每个程序员应该都会经历这么一个过程。就拿我自己来说吧，由于我是自学转行的，我的技术本身就比那些科班出身的要差一些，因此我在真正刚刚成为程序员的那段时间，真的是整天都在焦虑。那段时间，我经常在做恶梦，梦到自己

这段时间我们公司的绩效面谈全部结束了，每年到这个时间点就是打绩效的时候了，对于职场打工人来说绩效绝对是最重要的事情之一，原因也很简单：奖金、晋升、涨薪都和它有关系。比如下面这个美团员工在脉脉上的自曝就很凄凉：互联网人都知道，如果绩效被打C了，不仅奖金基本没了甚至要面临被优化淘汰。反之如果绩效是A或者S，则意味着丰厚的回报和涨薪晋升的机会。恰好今天洋哥兼职管理周会有一个管理员也问了这个问题：在公司如何拿到高绩效。这绝对是个好问题，也是一个和大家息息相关的问题，今天也给大家分享下我的一些建议： 1.

2024年即将到来，相信有很多人依旧对行业行业非常好奇，也有很多对网络安全了解过的小伙伴，依旧想要进入网络安全行业。确实，网络安全行业前景大、薪资高、入门门槛也相对较低。但是，对于0-2年的网安新人，要学习网络安全往往存在很多困惑和迷茫。**没方向：**网络安全种类众多，不知道自己适合哪一类没方法：没经验方法、没面试机会、学习又没有头绪**没人带：**野路子、没人教、没有完整的学习体系，没有成长进步**没机会：**想要进入网络安全领域，没有合适的资源，敲不开大门。

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