武汉佰钧成技术有限责任公司到底如何呀？看到网上评论那么差，不知道真实情况是不是那样？求指教

[椰子哥·天行者]

我是2015级毕业生，今年3月进入的武汉佰钧成公司，进去后做华为ODC版本管理项目（就是负责手机升级包制作以及刷机验证等等）。最近看到网上关于佰钧成的评价都不怎么好，然后进公司一个多月后也发现一些问题（比如）：
1.进去后承诺的2天办好华为的工作账号，结果脱了20多天才办好，而且工号还存在很多BUG。
2.承诺一周左右办好工牌，结果40多天过去了，迟迟看不到工牌下来的影子，指纹都还没录入。
3.公司合同上写的试用期晚上加班的车费不予报销，可是晚上避免不了加班，的士费还得自己出。

不过也有好的东西（比如）：
发放工资比较正规，写的明细很详细，虽然到手的不多，可是起码是按时发的。

小弟我最困惑的事情就是不知道做这个项目以及在外包公司做事能学到的东西多不多，如果有一天不再本公司做事了，那么所学的东西究竟能不能为以后找工作用？ 还有网上对佰钧成评价都不怎么好，不知道那些评价是真实的还是有些夸张，求前辈们指点！

[yzb110]

引用 2 楼 haoge921026 的回复:

引用 1 楼 sunny7862632 的回复:

能做研发的千万别做外包，正常公司发工资都是按时的。一般外包工资是正常公司工资的150%才是合理的，因为福利都没了，而且不受劳动法保护。

那外包公司的研发部门是个什么情况？

外包公司有研发部门，你在说笑话吗？ 一般有实力做外包的不会请外包的，有外包人员的也不会请水平较高的研发人员（比如说全是刚毕业的学生）

[椰子哥·天行者]

引用 3 楼 yzb110 的回复:

引用 2 楼 haoge921026 的回复:

[quote=引用 1 楼 sunny7862632 的回复:] 能做研发的千万别做外包，正常公司发工资都是按时的。一般外包工资是正常公司工资的150%才是合理的，因为福利都没了，而且不受劳动法保护。

那外包公司的研发部门是个什么情况？

外包公司有研发部门，你在说笑话吗？ 一般有实力做外包的不会请外包的，有外包人员的也不会请水平较高的研发人员（比如说全是刚毕业的学生） [/quote]还真的有，不过确实都很多毕业生或者刚刚出来工作没几年的！

[sunny7862632]

能做研发的千万别做外包，正常公司发工资都是按时的。一般外包工资是正常公司工资的150%才是合理的，因为福利都没了，而且不受劳动法保护。

[椰子哥·天行者]

引用 1 楼 sunny7862632 的回复:

能做研发的千万别做外包，正常公司发工资都是按时的。一般外包工资是正常公司工资的150%才是合理的，因为福利都没了，而且不受劳动法保护。

那外包公司的研发部门是个什么情况？

[sunny7862632]

引用 2 楼 haoge921026 的回复:

引用 1 楼 sunny7862632 的回复:

能做研发的千万别做外包，正常公司发工资都是按时的。一般外包工资是正常公司工资的150%才是合理的，因为福利都没了，而且不受劳动法保护。

那外包公司的研发部门是个什么情况？

远离外包，珍惜生命。只是换一个说法，说到底还是外包。

[椰子哥·天行者]

引用 5 楼 sunny7862632 的回复:

引用 2 楼 haoge921026 的回复:

[quote=引用 1 楼 sunny7862632 的回复:] 能做研发的千万别做外包，正常公司发工资都是按时的。一般外包工资是正常公司工资的150%才是合理的，因为福利都没了，而且不受劳动法保护。

那外包公司的研发部门是个什么情况？

远离外包，珍惜生命。只是换一个说法，说到底还是外包。[/quote]看到这个帖子，吓尿了，那么多页，全部是差评，没有一个好评，好可怕：http://bbs.csdn.net/topics/390482105

[sunny7862632]

引用 6 楼 haoge921026 的回复:

引用 5 楼 sunny7862632 的回复:

[quote=引用 2 楼 haoge921026 的回复:] [quote=引用 1 楼 sunny7862632 的回复:] 能做研发的千万别做外包，正常公司发工资都是按时的。一般外包工资是正常公司工资的150%才是合理的，因为福利都没了，而且不受劳动法保护。

那外包公司的研发部门是个什么情况？

远离外包，珍惜生命。只是换一个说法，说到底还是外包。[/quote]看到这个帖子，吓尿了，那么多页，全部是差评，没有一个好评，好可怕：http://bbs.csdn.net/topics/390482105 [/quote] 外包就是把人当工具用的，除非是实在没饭吃了，不然不建议进外包

[椰子哥·天行者]

引用 7 楼 sunny7862632的回复:

引用 6 楼 haoge921026 的回复:

[quote=引用 5 楼 sunny7862632 的回复:] [quote=引用 2 楼 haoge921026 的回复:] [quote=引用 1 楼 sunny7862632 的回复:] 能做研发的千万别做外包，正常公司发工资都是按时的。一般外包工资是正常公司工资的150%才是合理的，因为福利都没了，而且不受劳动法保护。

那外包公司的研发部门是个什么情况？

远离外包，珍惜生命。只是换一个说法，说到底还是外包。[/quote]看到这个帖子，吓尿了，那么多页，全部是差评，没有一个好评，好可怕：http://bbs.csdn.net/topics/390482105 [/quote] 外包就是把人当工具用的，除非是实在没饭吃了，不然不建议进外包[/quote] 当时进公司时候负责人说做华为外包可以学到很多东西，而且以后出去后面试别的企业说做过华为的项目会很有竞争力。 可是现在感觉人就变成了工具一样，公司什么东西都是独立封装好的，想用业余时间看看安卓代码都不容易看到！（哪怕是高校毕业去工厂当工人那也只是刚进去时候做一下机械似的重复性工作，之后就不会了） 我也不知道下一步怎么做，如果就这样走了的话，那以后面试别的企业人家会不会觉得这个人怎么在上一家公司做了一个多月就不干了，是不是这人工作稳定性太差！

[椰子哥·天行者]

人呢！

[yzb110]

不知道你怎么留的下，完全分不清啥是啥 1.发放工资明细详细，按时发工资是劳动法规定的，这是规章制度，要遵循的。 2.外包公司一般不会有研发部门，请得起外包人员的公司一般是不会有深度技术实力的研发部门，因为一般请外包人员的公司都是会压缩研发成本的，成本只有开源和节流两条路，如果没法开源，那只能节流（裁员，请外包人员）。 3.进入外包行业，你对客户永远不能说不； 4.外包人员与非外包人员的待遇是天差地别，更谈不上病休和轮休，还有调休之说。 5.外包人员，尤其是刚毕业的学生，纯粹是卖身的苦力码农，还会被开掉 列举5条，你就呆不长久，你还敢继续？

[椰子哥·天行者]

引用 10 楼 yzb110 的回复:

不知道你怎么留的下，完全分不清啥是啥

1.发放工资明细详细，按时发工资是劳动法规定的，这是规章制度，要遵循的。
2.外包公司一般不会有研发部门，请得起外包人员的公司一般是不会有深度技术实力的研发部门，因为一般请外包人员的公司都是会压缩研发成本的，成本只有开源和节流两条路，如果没法开源，那只能节流（裁员，请外包人员）。
3.进入外包行业，你对客户永远不能说不；
4.外包人员与非外包人员的待遇是天差地别，更谈不上病休和轮休，还有调休之说。
5.外包人员，尤其是刚毕业的学生，纯粹是卖身的苦力码农，还会被开掉

列举5条，你就呆不长久，你还敢继续？

现在是如果晚上无偿加班到半夜11点多，才有半天调休；目前码农都谈不上，根本看不到代码，每天做的基本上是重复的修改几个xml配置项的重复工作！

[椰子哥·天行者]

引用 10 楼 yzb110 的回复:

不知道你怎么留的下，完全分不清啥是啥

1.发放工资明细详细，按时发工资是劳动法规定的，这是规章制度，要遵循的。
2.外包公司一般不会有研发部门，请得起外包人员的公司一般是不会有深度技术实力的研发部门，因为一般请外包人员的公司都是会压缩研发成本的，成本只有开源和节流两条路，如果没法开源，那只能节流（裁员，请外包人员）。
3.进入外包行业，你对客户永远不能说不；
4.外包人员与非外包人员的待遇是天差地别，更谈不上病休和轮休，还有调休之说。
5.外包人员，尤其是刚毕业的学生，纯粹是卖身的苦力码农，还会被开掉

列举5条，你就呆不长久，你还敢继续？

而且经常白天没有什么事情，到了快下班时候突然有事情要做版本就要弄好晚，感觉团队整个协调很有问题；个人来说宁愿上班时间累一点干活也不愿意把一天甚至将近十六七个小时的时间耗在公司！

之前看到一个帖子说外包公司以后可以往管理层发展，说前途不错，然后又说搞IT的最终都要发展为管理，不知道这是为外包公司开脱还是真的是这样！

[椰子哥·天行者]

外包公司没有面试权，什么都要受制于华为！连员工也低人一等，其实外包公司也挺可怜！

[ykzhumeng]

兄弟，工作情况怎么样，我被通知面试，也是在华为工作。

[newfydnet]

引用 14 楼 ykzhumeng 的回复:

兄弟，工作情况怎么样，我被通知面试，也是在华为工作。

你不会进了这个坑吧。我现在在这个坑里生不如死。

[菜鸟奋斗中]

请问在里面没项目会被开掉吗

[小小农码]

这个公司不怎么好，最近裁员，克扣员工工资，拖欠工资，好像被告了，我老婆就在这公司做测试