幸运的求职者

szyueran 2016-04-22 01:57:53

又是一个招聘季，仔细的阅读着邮箱中的一封封求职简历，认真的询问着每个求职人员的问题，看着或紧张或自信的求职者，对于一个招聘人员来说，即使六年以上的招聘经验，依然还会担心错失人才或者选错人的感觉。
谨以自己的经验送给正在找工作的求职者
求职者不紧张，对于多数求职者来说，都会在面对面试官或多或少的有点紧张，其实这个没有必要的，因为更加紧张应该是面试官，因为面试官做的事情就是快速的招聘到合适的人才，即使一天面试十个也要不遗余力，至少拿的是薪水，做的是分内的事情。而且面试的过程中问的问题一定是因人而异的，能力、态度、技术要共同适合，即使很多问题是多余的，也要询问，主要担心选择错人才，一个人人才的选型失败，意味着还要重新招聘，公司的工作一定会受到影响，面试官也会被公司质疑，所以更加需要认真仔细，所以求职者可以从容的面对。
求职者要学习，面对每一次面试应该乐观对待，因为每一次的面试都会问一些专业的问题，认真的记录，当做是一次学习的机会，有些问题是自己不在意的，也有是自己的短板，面试结束之后立刻查询弄明白，很多面试人员对于我的问题摸不着头脑，有些人非常有勇气的问为什么，有些人却说我不会，其实完全可以在面试结束之后以一种学习的态度进行咨询，相信面试官也会真诚解答，因为不懂的问题他基本上是不会问的。
求职者要自信，作为一个公司的面试官或者是公司技术比较好的，或者是职位比较高的，这两个都差不多，因为都是经过历练的，那个技术好的或者职位高的不是从自己面试一点点熬过来的，技术本来就是学来的，事情一定是一点点的做出来的，即使再好的程序员也是要一行行的敲代码，每个功能也是经过自己的测试，再到测试人员的测试和验收的，不同的就是经验丰富的程序要可以快速的定位和解决问题。作为职位高的更加如此，因为一定是为自己选择下属，那么会更加的认真自己的挑选，因为是为了以后给自己做事情，如果一个求职者自己都不自信，又怎么会让公司接受呢。
其实作为一个年轻求职者真的很幸运的，因为有太多的选择机会着自己，年轻就是一个资本，为什么年纪大的或者职位高的会比年轻的更加努力，因为没有永远的职场英雄，年老力衰没有人可以抗拒，也无法改变，看着那些拿着高薪坐在宽敞明亮的办公司的高管，其实压力更大，因为他们年轻时候的梦想是否实现了，肯定的说实现的一定是少数，但是随着年龄的增长也许当年的梦想越来越远了，只能在有限的职业生涯多付出一分，让自己年老的时候不必遗憾。

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