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火龙果被占用了 2016-06-04
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你们招什么样的人？
普通开发人员：问一些他简历上做过的项目，深入地问，因为有些人简历会造假，把其他人做的东西来说成是自己的
高级开发人员：除了会使用之外，还要需要了解为什么要这么用，不这么用会怎么样，有没有其他的解决方案之类的，对于技术层面上要逐层问下去，直接回答不上来为止
架构师或以上：实例场景当场的架构设计，或者是思路、解决方案等等，用于综合评价系统设计和架构能力，以及考虑问题的深度和广度
红中 2016-05-27
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如果你们公司想培养人才，就看看他是否是能呆的主的人，看看对方的反应能力和学习能力怎么样，态度是否积极。
然后是基础知识点和他做过的一些项目情况来验证他的实际情况是否符合简历。如果资深点的就多问些深入的问题和他以前接触过的技术点，并让他多描述下。
yuanjize1996 2016-05-02
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要实习生不？？？
java1109 2016-04-28
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自己 顶上。。
