面试时如何判断程序员是否合格?

[life923]

有几次负责面试时很迷茫,不知道怎么判断一个人是否适合公司

通过知识点判断吗?
比如给出5个知识点,知道3个就合格?

还是说有其他依据?

[东风玖哥]

问他键盘上哪几个按钮磨损最严重 如果回答QWER磨损最严重，DF其次 那么别的全不用问了

[_明月]

引用 2 楼 cyc123007512 的回复:

请应用以下原则： 1、愿意无偿长期加班 2、薪资要求不高 符合 者基本符合岗位要求

你这样的要求对于员工不合理。感觉如果公司是你这样的，那个公司简直就是流氓公司。 如果你所在的公司你为他一直工作，它不给你什么工资，你会去做事情吗？ 坚决抵制流氓公司！

[cyc123007512]

小伙幽默细胞偏少，

引用 11 楼 dear_Alice_moon 的回复:

[quote=引用 2 楼 cyc123007512 的回复:] 请应用以下原则： 1、愿意无偿长期加班 2、薪资要求不高 符合 者基本符合岗位要求

你这样的要求对于员工不合理。感觉如果公司是你这样的，那个公司简直就是流氓公司。 如果你所在的公司你为他一直工作，它不给你什么工资，你会去做事情吗？ 坚决抵制流氓公司！ [/quote]

[望断雁南飞]

引用 2 楼 cyc123007512 的回复:

请应用以下原则： 1、愿意无偿长期加班 2、薪资要求不高 符合 者基本符合岗位要求

看来仁兄看得很透彻

[_明月]

引用 12 楼 cyc123007512 的回复:

小伙幽默细胞偏少， [quote=引用 11 楼 dear_Alice_moon 的回复:] [quote=引用 2 楼 cyc123007512 的回复:] 请应用以下原则： 1、愿意无偿长期加班 2、薪资要求不高 符合 者基本符合岗位要求

你这样的要求对于员工不合理。感觉如果公司是你这样的，那个公司简直就是流氓公司。 如果你所在的公司你为他一直工作，它不给你什么工资，你会去做事情吗？ 坚决抵制流氓公司！ [/quote][/quote] 不太懂幽默。

[孤独小书生]

大公司看经验，学习能力 其他公司看加班时间

[sichuanwww]

[宋哥]

只要态度端正，不会的也可以很快学会。只要路线对了头，没有棉猴可以有棉猴

[宋哥]

随便聊聊，然后凭感觉，毕竟考面试那么一会儿找合适的人本身就不靠谱，可以多找几个，在实习过程中看吧。

[风吹腚腚凉]

引用 22 楼 u010087908 的回复:

有没有上进心，和求知欲。 自学能力如何 现有基础如何

拉到吧，我都是看张的漂亮不漂亮，愿不愿意跟我发展一下婚外情，符合条件者。。。。。。。。 男性直接勿扰。

[cocoabird]

引用 28 楼 wjfwd2010 的回复:

[quote=引用 22 楼 u010087908 的回复:] 有没有上进心，和求知欲。 自学能力如何 现有基础如何

拉到吧，我都是看张的漂亮不漂亮，愿不愿意跟我发展一下婚外情，符合条件者。。。。。。。。 男性直接勿扰。[/quote]

[AOHMYGOD]

布吉岛。。。。。。。。。。。

[风吹腚腚凉]

你都不懂面试还面个P啊，招聘是看这个人合格不合格，能不能干这个活， 你花10W找个人倒垃圾，非要他能发明原子弹，这是不是有病？ 这么简单的道理，你工作上都用到了什么，将来有可能用到什么，考虑一下培训成本，综合评估一下不就行了。 当然你也考虑长期发展找个IQ特别高的人，不过你就要考虑你公司能不能留住了。

[fjfjfj]

1、考几个有代表的简单题，能做出来就表明这人能干活。注意避开一些常见的面试题（免得背题） 2、考几个概念，能理解的表明已跨过某个台阶，表明后继学习不困难。对瑕疵、小错误不必追究。或是几句话就可以讲清的知识点，不懂没关系。但是大概念理解不了，以后提升就很困难。 3、谈话：对业界的了解、新技术的视野、学习的兴趣如何

[良少]

问一些经历：
考察经验是否符合要求。是否诚实。
人品和情商。是否符合团队文化。

问一些技术问题：
1,看他的知识面。能够覆盖多少岗位当前和近期目标。
2,看他的领会程度。判断他的技术等级。

录用条件：
1,根据技术等级，判断薪资要求。匹配就录用，不匹配就pass。
2,人品不行就pass。
3，基本技术不行pass。
4,工作经验长但技术达不到应有水平，pass。
经验短，但技术达到或者超过应有水平，录用。

我招人比较严，可能很多人才都被我pass掉了!

[Lightning-McQueen]

引用 17 楼 icewind2004 的回复:

经言，望而知之谓之神，闻而知之谓之圣，问而知之谓之工，切脉而知之谓之巧。何谓也？ 望：观察以往代码，查看代码习惯，或者，观察他的个人仪表之类 闻：听听他对自己的推销，分析他特长及擅长领域 问：这个比较普遍，随便问 切：提出问题看他如何处理！

高论

引用 35 楼 shendl 的回复:

问一些经历： 考察经验是否符合要求。是否诚实。 人品和情商。是否符合团队文化。 问一些技术问题： 1,看他的知识面。能够覆盖多少岗位当前和近期目标。 2,看他的领会程度。判断他的技术等级。 录用条件： 1,根据技术等级，判断薪资要求。匹配就录用，不匹配就pass。 2,人品不行就pass。 3，基本技术不行pass。 4,工作经验长但技术达不到应有水平，pass。 经验短，但技术达到或者超过应有水平，录用。 我招人比较严，可能很多人才都被我pass掉了!

对老板负责（赞）

[hywyjw]

1，基础扎实 （上过高等教育， 学过软件工程， 数据结构，数据库， 微机原理等等专业课程） 2，从简历中看出此人诚实， 诚信 3，如果是开发代码人员， 年纪不能太大不要招一个超 过 38岁以上的进来写代码 4， 经验 ， 软件开发经验的黄金期 是 4－－6年， 有参与过大型项目开发最佳 。 以上条件， 满足 3条最好。

[windforce1210]

主要看是否能够任劳任怨，让他去实现一个算法能赶快实现。别磨磨唧唧的 跟你讨论这个思路的问题，说了半天自己又提不出解决方案！

[xh308]

问她的三维。。。。。。

[岁月小龙]

技术过得去 听话 不胡扯，不抢话，不紧张