举个例子，有些外包公司，最下层的，的确是会敲代码就行。
所以会希望老员工主动辞职，招新手过来敲代码。就这么简单。

这也是一种生存方式。。。

不知道你们咋定义码农，就我看到回复中，好像专职敲代码的就是。老实说，我多年的工作经历都是专职敲代码的，很多时候不理解，一个项目不是靠敲代码调试出来的吗？难不成是靠那种所谓产品经理、架构师整整文档，画画类图、流程图那样搞出来的？

Quote: 引用 15 楼 tymaths 的回复:

不知道你们咋定义码农，就我看到回复中，好像专职敲代码的就是。老实说，我多年的工作经历都是专职敲代码的，很多时候不理解，一个项目不是靠敲代码调试出来的吗？难不成是靠那种所谓产品经理、架构师整整文档，画画类图、流程图那样搞出来的？

在我看来，不编码，就不叫架构师。

分配好的模块给你做，真不需要太高的技术含量的，记得我以前混过的一家公司就是这样做的，项目经理技术倒是牛点，然后，手下的，一大半是实习生或实习生转正的，或工作经验没多长的，这些人，一个好处是，待遇较低，这样，开发一个项目，可以节省不少开支啊。那遇到难道怎么办?难道就交给项目经理去处理了。
当然了，由于新手多，进度方面可能会受点影响，于是就让他们自觉加班了，（自觉加班当然也没加班费的说法了），由于都是新手或刚毕业或还没毕业的，都很听话啊，好管理。
不过，当这些新人，做一年后，慢慢变老手后，公司也不大主动的给加薪的，如果自己提加薪，不高的话，会同意，高的话，直接不同意，然后，辞职没人怎么办?再招新人啊。
如此反复，如此反复。。。公司人员流动性很大，本质原因，都是为了节省公司开支吧。
纯编码的码农，有时，真的不需要太高水准的，
公司招人，不一定就要招最好的，而是要招最合适的。待遇合适，能基本胜任工作就行了，招个牛人，当普通码农用，资源也浪费，还开支较大，划不来的。

所以，感觉，楼主所说的现象，其实，是相当普遍的，没什么大惊小怪，只能说，楼主，汲世还不深吧。

分配好的模块给你做，真不需要太高的技术含量的，记得我以前混过的一家公司就是这样做的，项目经理技术倒是牛点，然后，手下的，一大半是实习生或实习生转正的，或工作经验没多长的，这些人，一个好处是，待遇较低，这样，开发一个项目，可以节省不少开支啊。那遇到难道怎么办?难道就交给项目经理去处理了。
当然了，由于新手多，进度方面可能会受点影响，于是就让他们自觉加班了，（自觉加班当然也没加班费的说法了），由于都是新手或刚毕业或还没毕业的，都很听话啊，好管理。
不过，当这些新人，做一年后，慢慢变老手后，公司也不大主动的给加薪的，如果自己提加薪，不高的话，会同意，高的话，直接不同意，然后，辞职没人怎么办?再招新人啊。
如此反复，如此反复。。。公司人员流动性很大，本质原因，都是为了节省公司开支吧。
纯编码的码农，有时，真的不需要太高水准的，
公司招人，不一定就要招最好的，而是要招最合适的。待遇合适，能基本胜任工作就行了，招个牛人，当普通码农用，资源也浪费，还开支较大，划不来的。

所以，感觉，楼主所说的现象，其实，是相当普遍的，没什么大惊小怪，只能说，楼主，汲世还不深吧。