做为技术人，你会如何去评价和看待这样一家公司的用人方式?

1987andy 2016-05-05 12:25:56

前提：这是个真实的案例，就发生在我的周边，但是没有发生在我的身上.

以前只听过公司招真正的人才难，但是从来没听过怕招进来人才，而今天的主角就是这么一家公司，怕招进人才。

一直对这个话题很好奇尤其这家公司，前几天跟他们的HR还聊了会，因为感觉挺有意思的，但是发现原来背后的原因既然是怕高新招进人才工资比老员工高，而不好跟老员工交代，所有上头就一直压着，不要人才只要会敲代码的？

各位看官怎么看待这个问题呢? 尤其是混迹在IT界的朋友?

这家公司的这种做法到底是好还是坏呢? 是惜旧员工保护就员工还是说这家公司在技术上不肯投入呢？

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SuperLin 2016-05-11

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老员工工资不会涨吗，天天混日子吗，不长工资谁干啊

豆角儿 2016-05-10

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PPT项目经理

拜一刀 2016-05-10

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说起来好像还有个什么心理学现象来着,比起雇一个有能力的人做副手,不如雇两个没能力的做副手,这样可以保住自己的地位,结果导致组织臃肿.这叫什么理论还是什么现象来着....

li-heng 2016-05-10

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hr的想法不能代表公司想法，同理，个别同事的想法也不能代表整个公司的想法，不过你是直接和HR交流的，hr只是个传话的，hr就是个打酱油的如果那个公司大多数人都那样想，那么，整个公司就形成那样的风气了。那里的人估计也是道貌岸然，得过且过，当一天和尚撞一天钟

renaiwang 2016-05-09

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缺乏胸怀啊！

warmersen 2016-05-09

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引用 10 楼 xzy88 的回复:

分配好的模块给你做，真不需要太高的技术含量的，记得我以前混过的一家公司就是这样做的，项目经理技术倒是牛点，然后，手下的，一大半是实习生或实习生转正的，或工作经验没多长的，这些人，一个好处是，待遇较低，这样，开发一个项目，可以节省不少开支啊。那遇到难道怎么办?难道就交给项目经理去处理了。当然了，由于新手多，进度方面可能会受点影响，于是就让他们自觉加班了，（自觉加班当然也没加班费的说法了），由于都是新手或刚毕业或还没毕业的，都很听话啊，好管理。不过，当这些新人，做一年后，慢慢变老手后，公司也不大主动的给加薪的，如果自己提加薪，不高的话，会同意，高的话，直接不同意，然后，辞职没人怎么办?再招新人啊。如此反复，如此反复。。。公司人员流动性很大，本质原因，都是为了节省公司开支吧。纯编码的码农，有时，真的不需要太高水准的，公司招人，不一定就要招最好的，而是要招最合适的。待遇合适，能基本胜任工作就行了，招个牛人，当普通码农用，资源也浪费，还开支较大，划不来的。所以，感觉，楼主所说的现象，其实，是相当普遍的，没什么大惊小怪，只能说，楼主，汲世还不深吧。

话说回来，现在的应届生待遇要求也好高，我面试过

LINUX-ROS 2016-05-09

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这种现象最常见了，我现在的处境就是这样的

BillHu233 2016-05-09

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并不是保护老员工，如果想保护老员工，那就给老员工涨工资不就好了. 不肯投资而已，舍不得舍，哪来的得

智商众筹 2016-05-09

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在资金不充裕的情况下，我觉得这种想法是合理的。人们都希望生活在一个相对公平的环境中，你给了新人高薪，一旦他入职后没有快速解决难题服众，老人们心里不平衡，无法专心工作，对未来也会担忧：你能力强，但我兢兢业业做了这么久，为什么他比我高？另外就是人才跟现有团队的价值观是否一致？是能解决问题的还是制造问题？技术管理者能否驾驭？我觉得创业公司不要求技术水平多高，有一个经验丰富的就可以，氛围良好和目标一致最重要，团队可以有多种声音但必须最终汇总到一种声音上并且大家都信服，吵起来没完就坏了。

lirongguo1 2016-05-07

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分析公司永远没用的，每个公司都有不同的处境和难处，大公司肯定不存在这种问题，因为他们有明确的薪资体系。作为程序人员呢，就没必要去猜测了，只要觉得自己的工作对不起自己得到的工资或得到的经验，那就和公司良好沟通好了，自己评判，如果不行，那就跳槽好了。千万不要做怨妇，抱怨连天的。一旦养成抱怨的习惯，以及瞎猜的习惯，这些坏习惯是很难改掉的，将终身影响自己在生活和处事方面。切记，切记呀。