企业IT部门,招个开发的真那么难吗?

圣殿骑士18 2016-06-30 03:44:21
我们是一家外贸电商公司的IT部门。真的弄不清楚为什么招人这么难招。
14年建立IT部门,开始的时候最顺利,我带过来一个人做架构。另外招聘了两个人,其中一个留下来的现在成了核心骨干。
另外一个女生试用期间发现理解能力不行没转正。
之后就一直招聘、试用,总体上两个趋势:1、水平越来越差,2、招聘可选范围越来越少。
我们其实要求并不太高,有个一两年的.Net开发经验就差不多够了。
但公司基本上没招到这类人,一般只能招到最多有半年工作经验,或者半年实习经验的这种。
在公司试用过的,基本上是这么一些类型:
1、水平较差,逻辑思维能力弱。有一个人,写出来的代码惨不忍睹,我们大家都觉得很难看,很难理解,试用期结束了我还是不满意,但我还是留下他来,后来他自己觉得压力大辞职了。最后他的代码我交给其他人接手,非常难维护,基本上只有重新写过,对部门来说损失很大。还有一些,我感觉离“能用”还有非常远的距离,三个月试用期内就不用考虑了,估计得半年的培养才行,可我们等不了那么久。
2、来公司玩的。这种一般是毕业生,还是学校里的那个状态,上班时间玩玩手机,写代码?不会,也不着急。

我们在51job上发招聘信息,成交率非常低。投的人非常少,几天一封,大多数还是过一年才毕业的学生。主动搜索的简历,站内信发出去,没人回。即使是对方主动投的,我们电话邀请面试,90%以上都爽约不来(这里我怀疑51上是不是海投,瞎投的?)。

我所感慨的是,现在IT行业是有这么火吗,供不应求至此?让一个企业招聘都这么难?论行业,我们也挂一个“外贸电商”的名头,虽然不是软件公司,但也是新兴行业。论待遇,我们虽然和一线BAT不能比,但一般企业的待遇还是能给的出的,我们招聘上给出的工资最高也有8k(杭州),还是说做.net开发的不行了,没人了?

郁闷啊,弄不明白是什么情况,大家多给提提意见,和行情。谢谢了!
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weixin_45006755 2019年09月17日
哎,想学也没公司给机会,年龄大的悲哀
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qq_41907818 2018年06月29日
现在大学生平均水平本来就普遍下降了,我觉得普通一本的学生都只有一部分优秀的还算可以用用。可是这一部分以及更优秀的毕业生基本上都被各种大厂瓜分地差不多了。8K薪水在杭州我觉得确实不算低吧,毕竟我在上海刚开始工作也就9K,但是第一印象总觉得企业内部的IT就有一种比较老旧的,年轻人肯定是想去接触一些更新的东西
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legion_0649 2018年02月26日
杭州是个好地方 .net工作两年 还是做erp的企业的路过,每天泡在会计堆里 哈哈哈 有机会投奔楼主
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aibaiwan 2016年12月21日
楼主还招人吗
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吉普赛的歌 2016年07月16日
其实 .net 不吃香是好事, 让现有的 .net 程序员的地位更稳固
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米拉小胖子 2016年07月16日
1-2年经验 最高就给8K.......... 杭州........
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lzzyjsj 2016年07月12日
引用 66 楼 lzzyjsj 的回复:
大专生毕业大半年,现在打基础
看到这里有那么多大佬,我想问问看有没有人能给我点提升自我的建议。
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lzzyjsj 2016年07月12日
大专生毕业大半年,现在打基础
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Justwe233 2016年07月12日
引用 64 楼 daixf_csdn 的回复:
[quote=引用 60 楼 Justwe233 的回复:] 楼主你好,我是万恶的外包HR~但不是来拉生意的 我接触到的.net 2年左右经验的开发人员真不多,不过2年左右的人我个人感觉大多是觉得自己有些水准技术不错,又觉得目前工作薪资/发展不如意的,说白了心理价位大多数都会有点虚高。不过杭州我不清楚,武汉2年以内8K以上的开发基本都是相关专业统本+硕士+全职工作1年左右的,我觉得你这个薪资还算合理。给你提点招聘的建议,希望对你有用~ 1、主动打电话,多次沟通,很重要。别用招聘网站发站内信,没人理的。。。自投的人我们这里占比不到5%,主动出击吧。人才一般都希望自己的能力得到重视,主动去找,多打几次电话,每次有效的电话沟通间隔1到2天,一来让人比较舒服不会觉得被骚扰,二来多次有诚意的沟通也容易建立初步信任。官方邮件,官方一点的电话话术,也会容易让人信任。 2、看简历。换工作频率在1年1次以上的慎重,坑的可能性很大,就算技术很好也很容易一言不合就走了。。走了就走了吧还不告诉你为什么。。。换工作之间的间隔最好不要超过一个半月到两个月,换工作的理由如果是考驾照啊去旅游啊什么的。。。慎重。 3、专业对口很重要。机构出来的不是不行,习惯这种东西还是靠时间养成的。 4、真诚,有什么说什么,不乱承诺。薪资待遇这个可以面试后看情况定,但是一旦决定了是什么待遇就说明白。很多我们求职中希望得到的东西是不会写在合同里的,比如工作环境,比如员工关系,比如你说技术不过关你可以教,怎么教?是每天下班抽时间答疑?还是技术问题收集每月固定找1天总结?我遇到过很多项目经理说“能教”仅限于新员工问了之后简单说两句加上“你怎么这都做错”之类的训话。。。 5、虽然这么说有点不专业。。。不过,去挖外包的人没错的!相信我!外包如果技术不达到最低标准试用期活不下来的,尤其是华为什么的大公司的外包员工,你应该有所接触吧?去挖他们的人,或者做了2年跳出来了对外包有微词的,基本薪资给的跟外包差不多甚至少一点都会同意。。。别问我为什么知道。。。 尤其是那种毕业进外包,工作2年内没换过的,绝对好用!而且外包不怎么涨薪水,8K应该还比较有吸引力的。 最后说一句,.net 现在好像是做的人少了,不过也没你说的那么夸张,希望对你有所帮助,加油~
果然是经验之谈,非常感谢![/quote] 客气~招聘往往细节决定成败,当然更多时候是钱决定成败哈哈,加油~
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圣殿骑士18 2016年07月12日
引用 60 楼 Justwe233 的回复:
楼主你好,我是万恶的外包HR~但不是来拉生意的 我接触到的.net 2年左右经验的开发人员真不多,不过2年左右的人我个人感觉大多是觉得自己有些水准技术不错,又觉得目前工作薪资/发展不如意的,说白了心理价位大多数都会有点虚高。不过杭州我不清楚,武汉2年以内8K以上的开发基本都是相关专业统本+硕士+全职工作1年左右的,我觉得你这个薪资还算合理。给你提点招聘的建议,希望对你有用~ 1、主动打电话,多次沟通,很重要。别用招聘网站发站内信,没人理的。。。自投的人我们这里占比不到5%,主动出击吧。人才一般都希望自己的能力得到重视,主动去找,多打几次电话,每次有效的电话沟通间隔1到2天,一来让人比较舒服不会觉得被骚扰,二来多次有诚意的沟通也容易建立初步信任。官方邮件,官方一点的电话话术,也会容易让人信任。 2、看简历。换工作频率在1年1次以上的慎重,坑的可能性很大,就算技术很好也很容易一言不合就走了。。走了就走了吧还不告诉你为什么。。。换工作之间的间隔最好不要超过一个半月到两个月,换工作的理由如果是考驾照啊去旅游啊什么的。。。慎重。 3、专业对口很重要。机构出来的不是不行,习惯这种东西还是靠时间养成的。 4、真诚,有什么说什么,不乱承诺。薪资待遇这个可以面试后看情况定,但是一旦决定了是什么待遇就说明白。很多我们求职中希望得到的东西是不会写在合同里的,比如工作环境,比如员工关系,比如你说技术不过关你可以教,怎么教?是每天下班抽时间答疑?还是技术问题收集每月固定找1天总结?我遇到过很多项目经理说“能教”仅限于新员工问了之后简单说两句加上“你怎么这都做错”之类的训话。。。 5、虽然这么说有点不专业。。。不过,去挖外包的人没错的!相信我!外包如果技术不达到最低标准试用期活不下来的,尤其是华为什么的大公司的外包员工,你应该有所接触吧?去挖他们的人,或者做了2年跳出来了对外包有微词的,基本薪资给的跟外包差不多甚至少一点都会同意。。。别问我为什么知道。。。 尤其是那种毕业进外包,工作2年内没换过的,绝对好用!而且外包不怎么涨薪水,8K应该还比较有吸引力的。 最后说一句,.net 现在好像是做的人少了,不过也没你说的那么夸张,希望对你有所帮助,加油~
果然是经验之谈,非常感谢!
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徒歌 2016年07月12日
引用 61 楼 szuzsq 的回复:
引用 59 楼 qq_27856491 的回复:
看到纵横iT十几年 我呵呵一笑 默默按下了ctrl + F4
我操,我说怎么那么熟悉.我也按了一次.....结果是: 深藏功与名 重新登录回来回复你
引用 62 楼 tptptp00 的回复:
引用 59 楼 qq_27856491 的回复:
看到纵横iT十几年 我呵呵一笑 默默按下了ctrl + F4
我也手贱了
深藏功与名
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tptptp00 2016年07月11日
引用 59 楼 qq_27856491 的回复:
看到纵横iT十几年 我呵呵一笑 默默按下了ctrl + F4
我也手贱了
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szuzsq 2016年07月08日
引用 59 楼 qq_27856491 的回复:
看到纵横iT十几年 我呵呵一笑 默默按下了ctrl + F4
我操,我说怎么那么熟悉.我也按了一次.....结果是: 重新登录回来回复你
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Justwe233 2016年07月08日
楼主你好,我是万恶的外包HR~但不是来拉生意的 我接触到的.net 2年左右经验的开发人员真不多,不过2年左右的人我个人感觉大多是觉得自己有些水准技术不错,又觉得目前工作薪资/发展不如意的,说白了心理价位大多数都会有点虚高。不过杭州我不清楚,武汉2年以内8K以上的开发基本都是相关专业统本+硕士+全职工作1年左右的,我觉得你这个薪资还算合理。给你提点招聘的建议,希望对你有用~ 1、主动打电话,多次沟通,很重要。别用招聘网站发站内信,没人理的。。。自投的人我们这里占比不到5%,主动出击吧。人才一般都希望自己的能力得到重视,主动去找,多打几次电话,每次有效的电话沟通间隔1到2天,一来让人比较舒服不会觉得被骚扰,二来多次有诚意的沟通也容易建立初步信任。官方邮件,官方一点的电话话术,也会容易让人信任。 2、看简历。换工作频率在1年1次以上的慎重,坑的可能性很大,就算技术很好也很容易一言不合就走了。。走了就走了吧还不告诉你为什么。。。换工作之间的间隔最好不要超过一个半月到两个月,换工作的理由如果是考驾照啊去旅游啊什么的。。。慎重。 3、专业对口很重要。机构出来的不是不行,习惯这种东西还是靠时间养成的。 4、真诚,有什么说什么,不乱承诺。薪资待遇这个可以面试后看情况定,但是一旦决定了是什么待遇就说明白。很多我们求职中希望得到的东西是不会写在合同里的,比如工作环境,比如员工关系,比如你说技术不过关你可以教,怎么教?是每天下班抽时间答疑?还是技术问题收集每月固定找1天总结?我遇到过很多项目经理说“能教”仅限于新员工问了之后简单说两句加上“你怎么这都做错”之类的训话。。。 5、虽然这么说有点不专业。。。不过,去挖外包的人没错的!相信我!外包如果技术不达到最低标准试用期活不下来的,尤其是华为什么的大公司的外包员工,你应该有所接触吧?去挖他们的人,或者做了2年跳出来了对外包有微词的,基本薪资给的跟外包差不多甚至少一点都会同意。。。别问我为什么知道。。。 尤其是那种毕业进外包,工作2年内没换过的,绝对好用!而且外包不怎么涨薪水,8K应该还比较有吸引力的。 最后说一句,.net 现在好像是做的人少了,不过也没你说的那么夸张,希望对你有所帮助,加油~
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徒歌 2016年07月08日
看到纵横iT十几年 我呵呵一笑 默默按下了ctrl + F4
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jamjay2 2016年07月05日
开1w5招个好点的 不然就外包吧
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BrucesLong 2016年07月05日
引用 24 楼 jhdxhj 的回复:
[quote=引用 20 楼 daixf_csdn 的回复:] [quote=引用 17 楼 jhdxhj 的回复:] [quote=引用 15 楼 daixf_csdn 的回复:] [quote=引用 9 楼 jhdxhj 的回复:] [quote=引用 8 楼 daixf_csdn 的回复:] [quote=引用 4 楼 naruto51688 的回复:] 额,楼主,你这待遇虽然不低,但确确实实是0~2年工作经验的薪资水平啊! 上海0~2年8K说得过去,所以去面试的都是这种水平的,你没啥可抱怨的啊~ 你要是想投递的人多一点,能力强一点,招3~5年的 那就改为 12~18K喽。
你好,我就是要0-2年的开发经验的。0-2年开发经验不应该什么都不会吧,我贴里也说了,我后来试用的,都是最多半年经验,或者 刚毕业没经验的,所以水平差。 如果真的有一年实实在在的开发经验,不至于这么差。我14年招聘的第一个人,当时就是1年开发经验,现在已经是核心人员了![/quote] 你所谓的核心人物在你们这种环境下有多核心?没有团队,自学成核心?[/quote] 我浙江大学毕业,也纵横IT行业十几年,开发出身的,想成长我可以教,能不能算核心?
引用 5 楼 jhdxhj 的回复:
其实很多人招聘和应聘,选择都是双向的,很多人最关注的是在这种环境下能学到什么?为什么需要选择你们这种公司?能否给个理由?在杭州做APP开发,2年10K以上很正常,你觉得你们的吸引力在哪里?你觉得别人能力不行, 别人觉得你们没团队,没发展空间,给一个来的或者留下的理由
做企业IT,跟做APP,当然没法比,运营模式不一样,他们的高工资,是靠风投撑起来的。但我想不至于全天下程序员都去做App吧,总还有不少做传统企业ERP的程序员[/quote] 现在的90后的程序猿,做传统信息化的快灭绝了,原因就是模式落伍了,钱途也渺茫,这是主因,为什么大家都去拥抱互联网,是因为互联网给的钱确实远远多于传统信息化研发这一块,其实都是为了生活,市场决定一切,另外现在的90后学.NET的确实很少很少了,培训机构貌似都不培训了,站在你的角度,你应该反思下:你究竟需要招聘什么样的员工与你合作?[/quote] 你这个话,还是会让人思考的,谢谢!如果说90后有90后的目标和追求,那么做企业信息化,那最好的合作伙伴,是更早的那一代的人[/quote] 更早的一代人,你是否发现他们要么转管理了,继续搞那些代码的要么改其它语言了,要么远离了IT行业,为什么改,为什么远离,原因其实很简单,被市场洗礼了[/quote] 不要说90年代的,我是88年的在深圳这边,传统行业基本我不会去,做winfrom的不去,OA、ERP,(HIS稍微好点)这些在同等条件下绝对会优先选择互联网公司,因为在传统行业待3,4年,再找工作会发现路越来越窄。 现在的新人在APP,前端这块比较多,有工作经验的也难招,因为对于做企业系统,除非待遇高,因为业务也技术对有一定经验的个人能力提高非常有限。 所以在新人入行相对较少,公司业务又没有特别有竞争力的情况下,只有待遇方面好点,才能吸引更多的人。
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BrucesLong 2016年07月05日
引用 21 楼 xxxyyyzzz0 的回复:
[quote=引用 16 楼 daixf_csdn 的回复:] [quote=引用 9 楼 jhdxhj 的回复:] [quote=引用 8 楼 daixf_csdn 的回复:] [quote=引用 4 楼 naruto51688 的回复:] 额,楼主,你这待遇虽然不低,但确确实实是0~2年工作经验的薪资水平啊! 上海0~2年8K说得过去,所以去面试的都是这种水平的,你没啥可抱怨的啊~ 你要是想投递的人多一点,能力强一点,招3~5年的 那就改为 12~18K喽。
你好,我就是要0-2年的开发经验的。0-2年开发经验不应该什么都不会吧,我贴里也说了,我后来试用的,都是最多半年经验,或者 刚毕业没经验的,所以水平差。 如果真的有一年实实在在的开发经验,不至于这么差。我14年招聘的第一个人,当时就是1年开发经验,现在已经是核心人员了![/quote] 你所谓的核心人物在你们这种环境下有多核心?没有团队,自学成核心?[/quote] 我浙江大学毕业,也纵横IT行业十几年,开发出身的,想成长我可以教,能不能算核心?
引用 5 楼 jhdxhj 的回复:
其实很多人招聘和应聘,选择都是双向的,很多人最关注的是在这种环境下能学到什么?为什么需要选择你们这种公司?能否给个理由?在杭州做APP开发,2年10K以上很正常,你觉得你们的吸引力在哪里?你觉得别人能力不行, 别人觉得你们没团队,没发展空间,给一个来的或者留下的理由
做企业IT,跟做APP,当然没法比,运营模式不一样,他们的高工资,是靠风投撑起来的。但我想不至于全天下程序员都去做App吧,总还有不少做传统企业ERP的程序员
引用 14 楼 jhdxhj 的回复:
[quote=引用 13 楼 daixf_csdn 的回复:] [quote=引用 9 楼 jhdxhj 的回复:] [quote=引用 8 楼 daixf_csdn 的回复:] [quote=引用 4 楼 naruto51688 的回复:] 额,楼主,你这待遇虽然不低,但确确实实是0~2年工作经验的薪资水平啊! 上海0~2年8K说得过去,所以去面试的都是这种水平的,你没啥可抱怨的啊~ 你要是想投递的人多一点,能力强一点,招3~5年的 那就改为 12~18K喽。
你好,我就是要0-2年的开发经验的。0-2年开发经验不应该什么都不会吧,我贴里也说了,我后来试用的,都是最多半年经验,或者 刚毕业没经验的,所以水平差。 如果真的有一年实实在在的开发经验,不至于这么差。我14年招聘的第一个人,当时就是1年开发经验,现在已经是核心人员了![/quote] 你所谓的核心人物在你们这种环境下有多核心?没有团队,自学成核心?[/quote] 我浙江大学毕业,也纵横IT行业十几年,开发出身的,想成长我可以教,能不能算核心?[/quote] 你浙江大学毕业的,你学历是很高,你纵横IT十几年,什么都会,什么都可以交,何必招聘呢?[/quote] 你这就是抬杠了,我们不要吵架,好吧[/quote] 有能力的都去做有钱途互联网了,那么剩下做企业ERP这种没钱途的都会是些什么样的人呢? 特别是你还要.NET的,哪怕是Java都比.NET要容易招的多。[/quote] 招java工资可比.net要高,我媳妇公司招java毕业生就是8K,普通岗位,深圳100来个人的非IT公司。
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NoEdUl 2016年07月05日
我觉得还是不愿意教吧。 不是说有个人距离能用还有很远的距离吗,起码要半年的培养。 感觉半年培养真是很快就过去了。 着急要干活的人,干活的人一般都有活干,碰巧没人闲着。
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tudouzi007 2016年07月05日
要求高待遇少这就是你们现在的问题所在
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创建于2021-05-27

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