被裁员了

Gondon 2016-07-01 11:22:58
87年的 大专毕业6年 做过mfc duilib 我的一同事技术没我好 可是人家学历高 进入了上市公司 现在拿快20了 我现在市场价要多少合适啊 投了很多简历 回应很少 我要的15-20
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hzgondon 2016-07-07
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引用 5 楼 jinfengyiye 的回复:
还要这样说你同事,自己努力即可。 即使说人家文凭好,那也是努力得来的。
你说的对 可能是我自我感觉良好 别人有别人的优点 不说了 努力才是根本
sinat_35535033 2016-07-07
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我们这边有个快20的高中文凭哦~不过人家干了十几年了,那会儿本科比现在研究生还好一点
gw6328 2016-07-06
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还要这样说你同事,自己努力即可。 即使说人家文凭好,那也是努力得来的。
Megustas_JJC 2016-07-05
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现在学历话确实比较严重,可以弄个学历
ps800 2016-07-02
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楼主加油。 有空弄个本科文凭吧。 接分。
kernelkoder 2016-07-02
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我也经历过,如果一下子找不到,可以先找第一点的,以后在跳,关键是不断提升自己
walk walk 2016-07-01
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被裁 好事 有赔偿金拿
裁员裁员通常是从战略上计划裁减大量人员或劳动力,以提高组织效率和经济前景。 裁员具有一些暂时或直接的优势,例如增加利润,避免破产,建立新的关系,进行重组以及摆脱“死胡同”或解雇的员工。 组织中裁员或缩编的弊端可能包括熟练工人减少和士气低落,因为员工会感到情绪激动,沮丧,压力,内,甚至嫉妒,这是混合的。 此外,裁员会降低现有员工对组织的满意度和承诺,这可能导致绩效下降。 人力资源(HR)专业人员和管理人员必须有效管理裁员对人员的影响。 裁员的直接财务困难可能会影响单个工人的身心健康,同时还会导致破产,抑郁和更严重的疾病。 裁员可能会导致长期影响,因为失业可能会持续六个月或更长时间。 下岗员工难以找到新工作时,也可能会有绝望的经历。 本文概述了裁员及其对员工的影响。 此外,本文还说明了人力资源人员在整个裁员过程中的作用,以确保组织能够提高整体效率。 人力资源专业人员作为领导裁员的项目经理,必须专注于法律,道德和对社会负责的过渡人员和组织文化的实施。 此外,管理人员可以引入新技术或机器人来减少将来对大量员工的需求,他们可能会考虑更改业务或组织的位置,以更接近相关的物质资源,同时更好地为客户

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