求解惑！作为Java新人我是不是太玻璃心了？

[Spinach007]

先自我介绍一下，我今年28岁，今年开始自学Java，是跨行学的，之前非计算相关，然后16年5月份找到了现在的工作，公司给我的岗位是实习开发，我现在心里有一件事，每每想起来都非常的不爽，所以想请大家帮我解解惑，谢谢！文笔不好，大家见谅
事情概要是这样的，进去之后我自己认为适应得还蛮快，刚上班时，技术部经理（技术部老大）让我3天做完一个增删改查，也分配有一个同事带我，因为刚接触真实的开发，所以有点蒙的，加上第二天带我的就请假了（办公室就我们2个开发），所以感觉规定时间内做不出来，我提出了离职，不过技术部经理表示挽留，最后我还是留下来了。这点我还是请感激我的经理的。
后面的工作交代给我的事情基本上都可以完成，但技术部经理的脾气比较急，检查工作时，喜欢凭一眼他的感觉就开始吼人，我这人吧，说话直接，比较实在的一人，不善于给自己邀功，有的事情我其实做的不错，但经理一看就开始吼，我心里就乱了，然后说话也乱了。其实到最后，术部经理又觉得做得还可以，不用再改了。再加上有一次交代工作时，我没有理解透他的意思，以为只要做完一个增删改就行，结果星期一说我没完成上周的工作，我自然的就说了我的想法我做的，他一听又开始吼了，说跟我交流怎么这么难呢。
其实我可能交流方式比较单一吧，不知道怎么跟领导交流，但跟同事都处得还是融洽的。后面慢慢总结出，经理的管理方式是，是你做完就做完了，没做完就没做完，不想听你解释。我可能每次都说了自己的想法，然后他以为我每次都在找借口。总之，经过几次类似这样的事情，经理对我印象是，和我交流太困难了。
后面有人辞职，我被调到市局开发，有新的项目经理，在调到市局第二周的星期五，技术部经理在微信群里问我这周做了什么，把我做的列出来发群里，本来这也非常的正常，不过后面他接着说，免得你这周的工作下周再搬出来说，看到这句话，我心里是非常不开心的，我后面拒绝了他，后面我都私聊经理，聊了一些，后面我还是在群里发了我的工作。 这事就过了，到本月时，技术经理打我的项目系数时才0.5分，满分是1分，我觉得打低了，又私聊了技术经理，告诉他我的想法，最后又改为了0.7分，后面还交待我绝对要听市局这边项目经理的安排。直接后面有同事告诉我说，人事经理说，技术经理跟他说，我对技术经理的态度有问题，要我注意一下。人事经理和技术经理关系还不错，也可能是他们闲聊说的。
然后我就有点敏感了，把这一串事联系起来，我老觉得技术经理对我有偏见，我交流是有点问题，但不至于他想的那么严重，印象老停在以前我做得不好的时候。
总结起来，我觉得经理对我的印象会影响到他对我工作的判断，以上打0.5分又改0.7就是个例子。因为以后的晋升可都靠经理提名呢，我个人认为对一个人的印象也真的很难改变，我希望自己做的工作能做好并能得到认可。像技术经理之前的不信任，和之后的项目系数事件，加上交代我绝对要听这边的话的时候，我心里在想，眼看这月完了要转正了，我该留下来吗？

[GHOST64]

很想知道这个技术经理的技术如何？

[雷欧波德]

首先，你是转行的，之前也非计算机，这里，他们肯要你，说明想培养你，给你机会，反过来说，你也应该是有一定的能力。走了不一定还有机会，可能会遇到脾气更差的领导。再来，你的确有点被害妄想症，经理说你，你就态度好点，慢慢去理解，他急，你就要稳，先要总结自己的不足，如果真的是交流方面有问题，就看看别的同事是怎么说的。你说经理给你0.5分就低了？。我觉得已经很好了，就是觉得你一般般，也没有对你有偏见，要知道程序员是技术决定的，你就算在厉害两个月零基础有0.5也是经理对你好的了。你还是不知道程序员怎么定绩效的。再说，程序员之间是非常单纯的，不过弱点也是不太知道别人的感受。经理对你是没有偏见的，有偏见的话早不要你了

[Spinach007]

引用 2 楼 u012597393 的回复:

首先，你是转行的，之前也非计算机，这里，他们肯要你，说明想培养你，给你机会，反过来说，你也应该是有一定的能力。走了不一定还有机会，可能会遇到脾气更差的领导。再来，你的确有点被害妄想症，经理说你，你就态度好点，慢慢去理解，他急，你就要稳，先要总结自己的不足，如果真的是交流方面有问题，就看看别的同事是怎么说的。你说经理给你0.5分就低了？。我觉得已经很好了，就是觉得你一般般，也没有对你有偏见，要知道程序员是技术决定的，你就算在厉害两个月零基础有0.5也是经理对你好的了。你还是不知道程序员怎么定绩效的。再说，程序员之间是非常单纯的，不过弱点也是不太知道别人的感受。经理对你是没有偏见的，有偏见的话早不要你了

感谢你看完我的长篇大论，和用心地回复。一个人的时候有时确实会胡思乱想，加上刚入行，不懂行情！不过我想不管怎么样，还是得稳住自己，积累经验技术优先，心态各方面慢慢调整和适应下去。