程序员加班文化是怎么来的？

qq_34889022 2016-07-26 02:46:04

加精

我是一家农村电商研发部门的主管，接管研发部门后，一直都想写一篇关于程序员应不应该加班的文章，这段时间部门已经有几个年轻人都辞职了，其中有个女孩跟我说辞职原因是“男朋友心疼”。另一个男孩跟我说的辞职原因是“加班太多，身体吃不消”。从我的角度来看，都挺可惜的，毕竟对公司来说重新招聘一个人培养一个人是需要一个过程的。对他们来说毕竟刚毕业，做事情还需要磨练，多一些沟通，多一些耐心，少一些浮躁，少一些个性，也许会发展得很好。

其实我不推崇“加班文化”，我不喜欢天不亮起床，洗洗就赶去公司，我也不喜欢深夜才到家，然后洗洗就睡了的生活。到底是什么导致了各个公司的程序员一直在加班？很长一段时间，我们几个研发部门的人私底下说：白天都在跟其他人扯淡，等晚上那帮傻X消停了，俺们才能干点事……确实白天是在会议，讨论，进度跟踪，各种协调中很快就过去了，到晚上才发现今天的研发工作还没有完成，才开始专心做点 “自己的事”。

其实这一切是因为“程序员”的这种工作性质导致的。

1，项目制管理制度决定了加班不可避免

项目是指一系列独特的、复杂的并相互关联的活动，这些活动有着一个明确的目标或目的，必须在特定的时间、预算、资源限定内，依据规范完成。最近这段时间519项目，530项目，630项目相继启动，而项目都是有时间属性的，都是需要在规定时间内完成的。它是质量、进度、成本之间的平衡，时间是公司的最大成本。每一个技术评审点、网上问题攻关、转测试、验收，整个研发部门都是需要阶段性的加班到很晚，甚至通宵，否则集体的目标是无法达成的，谁也不愿意因为自己的原因导致整个团队的绩效差，“胜则举杯同庆，败则拼死相救”的文化正是因为这一次次的深夜加班而形成。

2、程序员的工作属性决定加班不可避免

程序员快乐来自于创建事物的纯粹的快乐。通过在键盘上键入咒语去满足了程序员内心深处创作的渴望，当程序不能正常运行的时候不想回家；bug没有找出来不想回家；甚至睡着了，梦里面全是代码，相信每个程序员都有在梦中找到bug的经历，程序员有一种克服困难的必胜信念，因为对于程序员来说一个小小的bug可以导致全部的努力付之流水。

从程序员的开发工作来说，整块时间的连续思维，对于程序员解决问题是非常有帮助的，只有深入的思考，系统的分析，突破自我思维的局限，才能准确的找到bug。程序员做的，都是别人没有做过的事情，很难轻而易举达成，正是这样的工作特性决定了不是人人都可以做研发。又比如你正在写代码，写一半时，有人让你去吃个自助餐、看个电影。然后让你回来再接着干活，你响应中断，恢复中断现场需要的时间都很长，而且很容易出现差错。这也是程序员和别的工种的区别所在。

“烧不死的鸟就是凤凰”，只有在一个接着一个的项目中去历练，在一天一天的加班中去成长才能成为一个优秀的程序员。

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freeflying1222 2017-06-02

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弱弱的说一句：主要还是工资高惹的祸。你们会不会打我！

真的，你月薪看起来高，但时薪呢？老板还不会算账？

mianqiangsheng 2017-06-01

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引用 6 楼 jzh2004 的回复:

滚蛋加班不可避免！个人长时间加班是两种原因，一种是个人能力或态度问题，能力无法胜任本岗位的工作，另一种是领导问题，领导布置了远大于本岗位正常的工作或者工作安排不当。而如果个人或整个公司都长时间加班，那么只有一个原因，领导能力或人品有问题（简称领导有问题）。人品问题就是明知道员工不可能完成任务，继续布置超出员工能力的任务而不采取其他措施。能力问题就是根本不知道员工有啥能力，也无法合理安排工作任务，需求不明确，随意修改需求，随意安插/变更任务，没有考核机制，奖惩不公等等。这行业不合格的领导比不合格的程序员更多，兵熊熊一个将熊熊一窝。

深有感触，10个好员工抵不过一个烂领导

XMelo 2017-05-31

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私以为加班的原因不外乎三种 1.个人能力不够 2.上面安排的工作量过大 3.某些领导就喜欢你认真加班的态度

时间不多了ccc 2017-05-27

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原因如下： 1.缺钱； 2.对自己不是很自信； 3.因为大家都加，所以跟着加。

wangming1473 2017-05-23

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我不喜欢加班，但是工作没做完也是必须要加班的！我喜欢早睡早起，至少第二天工作精力充沛！

绿领巾童鞋 2017-04-18

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引用 100 楼 liling22 的回复:

[quote=引用 6 楼 jzh2004 的回复:] 滚蛋加班不可避免！个人长时间加班是两种原因，一种是个人能力或态度问题，能力无法胜任本岗位的工作，另一种是领导问题，领导布置了远大于本岗位正常的工作或者工作安排不当。而如果个人或整个公司都长时间加班，那么只有一个原因，领导能力或人品有问题（简称领导有问题）。人品问题就是明知道员工不可能完成任务，继续布置超出员工能力的任务而不采取其他措施。能力问题就是根本不知道员工有啥能力，也无法合理安排工作任务，需求不明确，随意修改需求，随意安插/变更任务，没有考核机制，奖惩不公等等。这行业不合格的领导比不合格的程序员更多，兵熊熊一个将熊熊一窝。

完全赞同！如果程序员经常出现完成不了任务出现加班的，领导心里会琢磨琢磨怎么踢掉。我带的团队完全不用加班，除非特殊紧急突发事故。曾经自己是开发员的时候就常常碰上过这么一个问题：今天个工作任务是完成某个页面，我半天不到弄完了，下午问题来了，产品要求重新更改布局，前端重搞，下班的时候前端给我页面？那么自己的今天的任务是否算完成？第二天，决策层说这个页面不好看，好，这个礼拜的绩效如果评估？毕竟我这个礼拜好几天都在弄这个页面。[/quote] 如果你是开发，你问一下产品，界面布局是怎么样的，有没有设计图，没有设计一律不动，因为做了出来最后也是等你评估知道你满意后才算完成，不如换个角度把产品设计认为满意的设计图做出来后再动手，这样，有文案有协议，谁赖皮就是谁的问题。最后如果要改，可以，给加班费喽～

伄跳墻 2017-04-12

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滚蛋加班不可避免！个人长时间加班是两种原因，一种是个人能力或态度问题，能力无法胜任本岗位的工作，另一种是领导问题，领导布置了远大于本岗位正常的工作或者工作安排不当。而如果个人或整个公司都长时间加班，那么只有一个原因，领导能力或人品有问题（简称领导有问题）。人品问题就是明知道员工不可能完成任务，继续布置超出员工能力的任务而不采取其他措施。能力问题就是根本不知道员工有啥能力，也无法合理安排工作任务，需求不明确，随意修改需求，随意安插/变更任务，没有考核机制，奖惩不公等等。这行业不合格的领导比不合格的程序员更多，兵熊熊一个将熊熊一窝。

神风凌 2016-09-19

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引用 6 楼 jzh2004 的回复:

滚蛋加班不可避免！个人长时间加班是两种原因，一种是个人能力或态度问题，能力无法胜任本岗位的工作，另一种是领导问题，领导布置了远大于本岗位正常的工作或者工作安排不当。而如果个人或整个公司都长时间加班，那么只有一个原因，领导能力或人品有问题（简称领导有问题）。人品问题就是明知道员工不可能完成任务，继续布置超出员工能力的任务而不采取其他措施。能力问题就是根本不知道员工有啥能力，也无法合理安排工作任务，需求不明确，随意修改需求，随意安插/变更任务，没有考核机制，奖惩不公等等。这行业不合格的领导比不合格的程序员更多，兵熊熊一个将熊熊一窝。

_明月 2016-08-30

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适当的加班可以接受，过度的加班我会拒绝。

尹大人 2016-08-19

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加班算个屁文化。即使算文化，也是流氓文化的一种。

尹大人 2016-08-19

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烧不死的鸟就是凤凰，这也是够让人无语了的。真要是身体废了，那就是废了，你还以为能涅槃呀？！！！！！！！

hzy694358 2016-08-17

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引用 24 楼 lovesmiles 的回复:

逗，这样的问题就像农民工为什么要做苦力一样无聊。 1公司只请那么几个人，要做十几个人的工作量，能不加班吗？ 2公司就花这么一点钱请几个无经验的人，做这么复杂的事情，能不加班吗？加班根本就不是什么文化，加班的根本原因是资本家和苦力出售者之间的搏弈问题。加班得少，老板吃亏，加班得多，员工吃亏。什么加班文化，加你妹的文化。

说得不错，就是这么个简单的道理，楼主扯一大堆虚头巴脑的东西