[推荐] 新人一遇到问题就问我帮忙解决，自己一向都是很热心，但有时，也影响了自己的进度。。。 [问题点数：100分，结帖人xzy88]
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一个公司，老手，带新手，本也是正常的，合理的，但，如果新手，实在太菜，或太懒，大小问题或一些很基础的问题，也一直问问问的，确实，次数多了，还是挺宁人烦的，大家觉得么? 有些遇到BUG，连代码调试都不会，入口都不知道在那里，这些都属于程序员的基本项，也不懂，如果是刚毕业的，没经验，还可以理解，但有些自称一两年经验了，也不知道到底是不是真的做过开发，很多基本的都不懂。 有些新人，悟性真的很差，一些基本的方法，教了一次后，下次又遇到类似的，居然还是不懂，真不知道怎么通过面试的。 如果有想法，自己怎么该写什么，但有些代码，忘了怎么写，这种情况，一般网上查下就好了，可有些新人，就是也不爱查，也叫我帮他写，真是哭笑不得，叫他去查，还说，找不到代码，还是我写的可靠（汗，怎么看得起哥啊，主要还是哥很多代码时间久也忘了，也是得借助网上资料，帮忙他写啊） 这些当然都不算什么，自认为，自己还算是个好亲近的人吧，帮忙别人，自己也感觉到一种快乐，但是，但是，里边，老人又不是哥一个啊，为何都叫哥啊，弄得哥经常时间不够用啊，没及时完成当天的任务，下班后，还免费或自费给公司加班10-40分钟。（不然，准时下班的话，第二，哥的上头要交新任务给自己，而自己前一天任务还没完前，就麻烦了，不好交待） 作为同事，有问必答，也是应该的，但希望，这些新人，有些问题，真的，自已再多想下，多网上找下，实在解决不了，再问也不迟啊，不要一遇到问题，没想两下，就问，你应该知道，人家也要事要做啊，人家分的事，没完成，也不好向上面交待啊，如果是简单问题，一看就知道问题所在的还好，有些问题，我也是要一步一步的去调试代码，才能看出问题，所在，好吗? 这里，应该也有遇到我类似情况 的吧，谈谈，也你们的想法吧。 |
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有时间有心情就帮忙解决！没了……
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来自移动客户端
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但，如果新手，实在太菜，或太懒，大小问题或一些很基础的问题
菜，没有关系，有问题可以问，同样的问题问三次也可以接受。 就是这个懒字， 
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助人为快乐之本
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有时候，做好自己的事就够了
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 还真不好做，提一提 就行了，让他自己插 |
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水果大哥，你这次水得很认真嘛 |
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什么都你来，请他们来做什么？
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这你就不懂了，老板扣门啊，为了节省成本，反而不招高价的，有多年经验的，就爱招那些刚毕业的，或刚培训出来的，这类人，待遇低，也抱着学习的心态，也好管理，然后就跟他们 说，不懂就问老同事，这类人，一般一年内，不会跳的，试用期后，转正工资也不大高，做些增删改查的模块，问题不大，老板认为，技术就那样吧，多学下，多问下，就会了，没必要多花钱招好的。 老板是鬼精，但其实，真正算起来，从长远来说，㢢大于利的。（新手，很多功能可能看起来是实现了，但，其实，代码质量，真的是有点差的，会影响后期维护的，维护也要给人开工资，不是不?而且，改BUG等，都是很费时的，老手毕业有些年经验，写出的代码质量，显然要好点吧，这当然是总体上来说，这里，并不排除部分新手，能力特强的那种） |
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涨姿势了 
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能力差永远不是什么问题，关键是态度。
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以前，我去过一家奇葩公司，开发一个项目，团队共8，一个新项目组成员，除了项目经理，还有一个有几年经验的，其它六个，居然都是实习生刚毕业留下的！我所在的城市，实习生实试用期的工资，只有一千多点，后面，毕业转正后，也就三千左右，而那个老手，七千以上，一个比两个人的工资还多啊。 想想看，招六个老手，要比招六个实习生，一年成本可节约近30万！ 那遇到技术难道怎么办?有项目经理把关呗，所以，这就是老板真实的心里想法。（暂时能省则省啊，维护什么的，后面再说了。。。。） |
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懂得拒绝也是一种帮助 但是有的人吧你拒绝了他就觉得你人不好 我找b哥哥去 简直了 个性问题吧 我一般就是自理 实在不行厚脸皮问 觉得好麻烦人家 又不是男票 粘着人家干嘛 （难道他爱上你才问你系列）
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 为什么你们这么菜都能找到好工作呢
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爷都是从孙子过来的，多点包容，多点忍耐
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你这个是方法不对，你可以把一些相关书籍，或者你整理的一些资料丢给他，先让他抽时间去看，然后给他说，一般的问题憋找你，先自己考虑，然后度娘，最后实在不行了才让来找你。一段时间就好了。
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你可以把一些相关书籍，或者你整理的一些资料丢给他，先让他抽时间去看，然后给他说，一般的问题憋找你，先自己考虑，然后度娘，最后实在不行了才让来找你。一段时间就好了。 |
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你可以把一些相关书籍，或者你整理的一些资料丢给他，先让他抽时间去看，然后给他说，一般的问题憋找你，先自己考虑，然后度娘，最后实在不行了才让来找你。一段时间就好了。
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纳尼？？？？？？
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适当的拒绝对别人也是一种好
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明天终于要下雨三天了，希望凉快起来！
淅沥沥，哗啦啦，淅沥沥，哗啦啦 |
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 哥愿意让你问嘛
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哥刚进公司的时候，完全都是自己去看啊。问别人，那脸拉着。后来不到万不得已，我都懒得问了。
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要培养他们自己寻找解决方案的能力。。。
就算帮也尽量启发性的提点吧，不要直接给代码 |
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哈我刚入职确实是这样，新的算法就是看cto给的一堆资料。 程序的问题比如打包dll等没接触过的就直接问，cto给我示范一次我也就okay了。 也是cto人比较好，我大大小小问题挺多，但是绝对不会说，帮我写代码。 这是忌讳，我念书时候算半个学霸，最烦那些问我写代码的。 |
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很好办啊，以前我也是热心，后来看一个同事带新人，有感触，他就是规定，新人每天只能在快下班的时候问三个以内的问题。这样新人慢慢问的都是有点含量的问题了，自己也会思考了，不耽误同事做事。
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楼主真热情，我工作时，带我的同事基本上很少帮忙，都是一句话：自己百度，自己查资料，自己自学。
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遇到小小问题就问的还有三番四次问同一个问题的，我直接让他度娘，或是给他思路。得放手让他干，他捅BUG也好，总好过不成长，让他有自主思考和解决问题的能力。直接给他写代码会惯着他
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欢迎妹子新手来我带
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给你个带团队的机会，还不好好练练手。。
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回复怎么总不成功，见鬼了吧
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360行，行行转IT。IT的泡沫已经很大了。
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能帮就帮吧，帮的过程也是积累的过程。
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明天终于要下雨三天了，希望凉快起来！
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直接跳槽，去当新人
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我是新人，我会有很多很低能的问题去问同事。自己也在查baidu。我自己也觉得耽误别人时间了。但还是有很多地方不懂怎么办？
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唉。。一般都是不懂才问的。以前有个同事，总说自己百度去。。其实，真的是思考过后，百度了还没解决才问的
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前年的帖子了，还翻出来炒
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还真不好做，提一提 就行了
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人生最遗憾莫过于轻易的放弃了不该放弃的固执的坚持了不该坚持的
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