但，如果新手，实在太菜，或太懒，大小问题或一些很基础的问题


菜，没有关系，有问题可以问，同样的问题问三次也可以接受。 


就是这个懒字， 

什么都你来，请他们来做什么？

Quote: 引用 8 楼 lanlandemiaomiao 的回复:

什么都你来，请他们来做什么？

这你就不懂了，老板扣门啊，为了节省成本，反而不招高价的，有多年经验的，就爱招那些刚毕业的，或刚培训出来的，这类人，待遇低，也抱着学习的心态，也好管理，然后就跟他们 说，不懂就问老同事，这类人，一般一年内，不会跳的，试用期后，转正工资也不大高，做些增删改查的模块，问题不大，老板认为，技术就那样吧，多学下，多问下，就会了，没必要多花钱招好的。
老板是鬼精，但其实，真正算起来，从长远来说，㢢大于利的。（新手，很多功能可能看起来是实现了，但，其实，代码质量，真的是有点差的，会影响后期维护的，维护也要给人开工资，不是不?而且，改BUG等，都是很费时的，老手毕业有些年经验，写出的代码质量，显然要好点吧，这当然是总体上来说，这里，并不排除部分新手，能力特强的那种）

Quote: 引用 9 楼 网络科技的回复:

Quote: 引用 8 楼 lanlandemiaomiao 的回复:

什么都你来，请他们来做什么？

这你就不懂了，老板扣门啊，为了节省成本，反而不招高价的，有多年经验的，就爱招那些刚毕业的，或刚培训出来的，这类人，待遇低，也抱着学习的心态，也好管理，然后就跟他们 说，不懂就问老同事，这类人，一般一年内，不会跳的，试用期后，转正工资也不大高，做些增删改查的模块，问题不大，老板认为，技术就那样吧，多学下，多问下，就会了，没必要多花钱招好的。
老板是鬼精，但其实，真正算起来，从长远来说，㢢大于利的。（新手，很多功能可能看起来是实现了，但，其实，代码质量，真的是有点差的，会影响后期维护的，维护也要给人开工资，不是不?而且，改BUG等，都是很费时的，老手毕业有些年经验，写出的代码质量，显然要好点吧，这当然是总体上来说，这里，并不排除部分新手，能力特强的那种）

涨姿势了

Quote: 引用 10 楼 lanlandemiaomiao 的回复:

Quote: 引用 9 楼 网络科技的回复:

Quote: 引用 8 楼 lanlandemiaomiao 的回复:

什么都你来，请他们来做什么？

这你就不懂了，老板扣门啊，为了节省成本，反而不招高价的，有多年经验的，就爱招那些刚毕业的，或刚培训出来的，这类人，待遇低，也抱着学习的心态，也好管理，然后就跟他们 说，不懂就问老同事，这类人，一般一年内，不会跳的，试用期后，转正工资也不大高，做些增删改查的模块，问题不大，老板认为，技术就那样吧，多学下，多问下，就会了，没必要多花钱招好的。
老板是鬼精，但其实，真正算起来，从长远来说，㢢大于利的。（新手，很多功能可能看起来是实现了，但，其实，代码质量，真的是有点差的，会影响后期维护的，维护也要给人开工资，不是不?而且，改BUG等，都是很费时的，老手毕业有些年经验，写出的代码质量，显然要好点吧，这当然是总体上来说，这里，并不排除部分新手，能力特强的那种）

涨姿势了

以前，我去过一家奇葩公司，开发一个项目，团队共8，一个新项目组成员，除了项目经理，还有一个有几年经验的，其它六个，居然都是实习生刚毕业留下的！我所在的城市，实习生实试用期的工资，只有一千多点，后面，毕业转正后，也就三千左右，而那个老手，七千以上，一个比两个人的工资还多啊。
想想看，招六个老手，要比招六个实习生，一年成本可节约近30万！
那遇到技术难道怎么办?有项目经理把关呗，所以，这就是老板真实的心里想法。（暂时能省则省啊，维护什么的，后面再说了。。。。）

为什么你们这么菜都能找到好工作呢

懂得拒绝也是一种帮助   但是有的人吧你拒绝了他就觉得你人不好  我找b哥哥去   简直了   个性问题吧  我一般就是自理  实在不行厚脸皮问  觉得好麻烦人家   又不是男票  粘着人家干嘛   （难道他爱上你才问你系列）

Quote: 引用 12 楼 xzy88 的回复:

Quote: 引用 10 楼 lanlandemiaomiao 的回复:

Quote: 引用 9 楼 网络科技的回复:

Quote: 引用 8 楼 lanlandemiaomiao 的回复:

什么都你来，请他们来做什么？

这你就不懂了，老板扣门啊，为了节省成本，反而不招高价的，有多年经验的，就爱招那些刚毕业的，或刚培训出来的，这类人，待遇低，也抱着学习的心态，也好管理，然后就跟他们 说，不懂就问老同事，这类人，一般一年内，不会跳的，试用期后，转正工资也不大高，做些增删改查的模块，问题不大，老板认为，技术就那样吧，多学下，多问下，就会了，没必要多花钱招好的。
老板是鬼精，但其实，真正算起来，从长远来说，㢢大于利的。（新手，很多功能可能看起来是实现了，但，其实，代码质量，真的是有点差的，会影响后期维护的，维护也要给人开工资，不是不?而且，改BUG等，都是很费时的，老手毕业有些年经验，写出的代码质量，显然要好点吧，这当然是总体上来说，这里，并不排除部分新手，能力特强的那种）

涨姿势了

以前，我去过一家奇葩公司，开发一个项目，团队共8，一个新项目组成员，除了项目经理，还有一个有几年经验的，其它六个，居然都是实习生刚毕业留下的！我所在的城市，实习生实试用期的工资，只有一千多点，后面，毕业转正后，也就三千左右，而那个老手，七千以上，一个比两个人的工资还多啊。
想想看，招六个老手，要比招六个实习生，一年成本可节约近30万！
那遇到技术难道怎么办?有项目经理把关呗，所以，这就是老板真实的心里想法。（暂时能省则省啊，维护什么的，后面再说了。。。。）

你可以把一些相关书籍，或者你整理的一些资料丢给他，先让他抽时间去看，然后给他说，一般的问题憋找你，先自己考虑，然后度娘，最后实在不行了才让来找你。一段时间就好了。