4年了,准备离职了 [问题点数:100分]

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金牌 2014年2月 总版技术专家分月排行榜第一
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银牌 2014年1月 总版技术专家分月排行榜第二
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微软MVP 2014年4月 荣获微软MVP称号
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蓝花 2018年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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榜眼 2018年总版新获得的技术专家分排名第二
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金牌 2018年10月 总版技术专家分月排行榜第一
2018年9月 总版技术专家分月排行榜第一
2018年8月 总版技术专家分月排行榜第一
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银牌 2018年12月 总版技术专家分月排行榜第二
2018年11月 总版技术专家分月排行榜第二
2018年7月 总版技术专家分月排行榜第二
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铜牌 2019年1月 总版技术专家分月排行榜第三
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红花 2009年9月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第一
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红花 2010年9月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第一
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蓝花 2010年8月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第三
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黄花 2015年2月 Java大版内专家分月排行榜第二
2014年3月 Java大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2014年9月 Java大版内专家分月排行榜第三
2014年6月 Java大版内专家分月排行榜第三
2014年2月 Java大版内专家分月排行榜第三
2013年11月 Java大版内专家分月排行榜第三
2013年10月 Java大版内专家分月排行榜第三
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黄花 2016年5月 Java大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2016年11月 Java大版内专家分月排行榜第三
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2016年4月 Java大版内专家分月排行榜第三
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红花 2019年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年3月 产品/厂家大版内专家分月排行榜第一
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蓝花 2013年7月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
2011年12月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
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蓝花 2015年7月 Web 开发大版内专家分月排行榜第三
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Java程序员跳槽面试失败的5个原因
Java是目前最流行的编程语言之一,Java程序员也是一份广受欢迎的工作,虽然业界对Java程序员的需求较大,但机遇往往是留给有<em>准备</em>的人,作为Java程序员,想要更大的平台,拿更高的工资,跳槽面试你需要注意以下几点。
从业经历回顾之TP-LINK
回顾08年毕业到10年5月在TP-LINK工作期间,主要从事于路由器平台软件开发的内容。
十年码农:我在加入亚马逊 5 个月后选择离职
【CSDN编者按】编程生涯走过十年之后,很多开发者都会选择更好的工作机遇,以期获得更高的晋升、更佳的待遇、以及更多的挑战。而亚马逊作为巨头之一,也是不少人梦寐以求的公司之...
准备离职,散分了!
公司内部人员调动,跟领导谈了一次,发现公司和自己的发展方向出现了矛盾,所以我决定要<em>离职</em>。本来去年到公司实习的时候还没有什么方向问题,然后分去做JAVA/Servlet/JSP+tomcat的办公网络系统,也就是电子政务OA。后来这个产品最后被公司放弃了,于是我便成闲人,开始做公司所认为的边角工作--网站!这也是我后来可以在这个版面和大家进行交流的原因。1年的时间,我把全部精力都投入在了JAVA,ASP,.NET的WEB开发上面,要我放弃这些而转回头去再学其他的东西我真的很头疼,要么放弃自己坚持的发展路线,要么放弃和公司融合的机会。我决定<em>离职</em>,继续把这条技术路线走下去。现在正在积极找工作中,要是各位谁有好的机会的话别忘了帮帮小弟哦!这里先谢过了:)偶的qq:22203340,email:songqzs@etang.com,目前在青岛。就不说手机了,要不搞成求职信我怕版主会降我信誉分哦!
有点受不了,准备离职
CSDN基本天天会上,而且都是上班时间,够自由吧。可是现在我越发受不了这种自由,让人看不见希望的迷茫,没有事做,没有任务,整天只能自己给自己安排。 这里应该先要说下我自己,09年南工大物理系毕业的,碰上经融危机,工作实在难找。各种机缘巧合下进了熊猫集团的技术开发中心搞软件,中心是以前的熊猫电视研发部,专门研发电视机的,部门主任说了,只要会c就行了,其他的可以慢慢学。 那时刚进去确实可以学到很多
高管离职的25个原因
注:本文主体由作者“黑色金光”完成,虎嗅在此基础上补充了部分案例 创业守业如同打天下,谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道,跟随自己一同征战四方,立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间,就因为如下某种原因折戟离去。虽然人去人留不能勉强,但是一个创业者如果能把隐患有所把握,将尽可能减少高管<em>离职</em>带来的负面影响。 以下详细阐述企业高管个人<em>离职</em>的25个原因。 一、主
离职总结:大公司与小公司的个人体验
<em>离职</em>在即,在<em>准备</em>下一个工作环境的这段时间,忽然有一阵感慨,工作近五年,在这段时间中,体验了两种不同的工作环境:一个规模很大,各种开发体系完备的大公司,另一个(也是目前的)是一个规模100人左右的小公司。目前正在<em>准备</em><em>离职</em>中,对于两种不同的环境,很想评论一些什么,但是由于目前工作年限较低,也没什么资格作什么评论,在这个时间,在这样一个心态下,就给自己留点什么,对于今后彷徨时,给自己一个参考(不说谁好谁
大唐移动骨干集体出走
 黯然销魂者,惟别而已矣。在国产3G标准TD-SCDMA即将正式商用的前夜,主持制定标准并全力推进其壮大的大唐移动骨干纷纷“出走”。记者日前获悉,大唐移动副总裁杨贵亮也递交了辞职报告,即将<em>离职</em>。这也是自大唐移动前总裁唐如安被迫下野后,大唐移动第三位主动<em>离职</em>的副总裁。集体去职去年3月,大唐移动副总裁杨贵亮还在以主汇报人的身份,向信产部、北京邮电大学等专家汇报国家发改委产业化项目“TD基站
中兴“被离职”的高管:实非所愿,深感屈辱!
近年来的中兴可谓处于水深火热之中。这一次波及科技领域的中美贸易战如今是否真的已经停歇?2016 年 3 月,美国商务部对中兴通讯实施出口限制措施,导致公司暂时停牌交易。禁...
有一年春节
有一年春节 二猫同学也不管什么春节不春节,今天和昨天大哭,原因是同一个。她剪的巴巴爸爸找不到了,而她认为再也剪不了这么好的了。 此前,猫妈用手机拍下来了,所以,二猫就更想念自己这杰作了。 姥姥和妈妈分别劝,而且照着画了一个,二猫亲自剪。一边剪一边小声抱怨,这纸不像上次那个那么厚,那个巴巴爸爸没有这个这么大。 我坐她旁边,看她摆弄新的巴巴爸爸,想说很多。我想重复赵元良
华为离职副总裁给任正非的辞职信
徐家骏是华为数据中心的头,技术超级牛人,一级部门总监,华为副总裁,年收入过千万。从一个普通的公司职员,到年薪千万的华为副总裁,再到离开华为转战百度,徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴,我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。世界上本没有好工作,下的功夫够了,好工作自会找上门的。     还有最重要的一点:珍爱生命。 正非兄:     转眼工作十
八大算法思想(二)------------------递推算法
一,递推算法概述: 和枚举算法http://blog.csdn.net/qq_32211827/article/details/72970404相比,递推算法就比较“聪明”了,递推算法能通过已知某个条件,利用特定的关系得出中间推论,然后逐步递推,直到得到结果为止。由此可见,递推算法要比枚举算法“聪明”,它不会"一根筋"的寻找每一种可能方案。 (1)顺推法:从已知条件出发,逐步推算出要解决的方法
跳槽踩坑,年底了,要不要离职
工资不满意,公司文化不满意,年底了到底要不要跳槽?锦囊菌最近收到了不少网友的提问,关于年底要不要跳槽的问题,无忧专家给出了答案。
辞职怎么向领导说?
不要担心,只要按照以下几个步骤来做,你就可以用一个优雅而体面的方式辞职,并且绝对不会影响你的形象: 计划你将如何转移你目前的工作责任。不要将任何未完成的工作留给你目前的老板,你可以先制定一个过渡计划, 将你目前所处理的所有工作责任还有项目都列出来,然后对于每一个事物,都列出你的过渡建议,比如说哪些工作可以转移给哪些同事, 并且怎样转移给那些同事,直到有新人替代你的位置。 写一封辞职信。我认...
马云给阿里巴巴员工的公开信
董事会已经批准B2B公司CEO卫哲、COO李旭晖引咎辞职的请求,原B2B公司人事资深副总裁邓康明引咎辞去集团CPO,降级另用。几个月前,我们发现B2B公司的中国供应商签约客户中,部分客户有欺诈嫌疑!而更令人震惊的是,有迹象表明直销团队的一些员工默许甚至参与协助这些骗子公司加入阿里巴巴平台! 各位阿里人: 大家已经看到了公司的公告,董事会已经批准B2B公司CEO卫哲、COO李旭晖引咎辞职的请
HR告诉你:这些离职原因不接受!
 加班没有尽头,工作压力大   @求职者:每周四天要加班,影响我的正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎,周末还常接到公司电话要我处理工作,完全不能放松。   @HR:这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟,公司如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。   无忧提醒:好工作要有前途又要不加班无压力,这是“鱼和
风雨十年路,历历在眼前,今做离职语,感慨有万千!-------来自一位中兴长天java十年的总工程师
从2003年进入公司,一直跟随公司创业,从南昌大学转中兴软件,从中兴软件转中兴长天,到现在已经十一年了。在公司做了十多年技术,诸多感慨,很多人终其一生也未必有做这么长,很多话想说但又觉得没必要再说,就当总结一下这十来年的历程吧。 还记得03年的春天被招进公司的时候,刚进公司一个星期,就和二名老同事被派去出差,结果主导现场、解决问题的却是我。事后觉得,整个水利不就雨量和水位两个东西么,也没多难,从
我的离职访谈报告——(摘录华为离职员工)
一、<em>离职</em>原因: <em>离职</em>原因:个人发展问题 + 公司部门管理问题 2000年11月签约,01年4月入职,一晃13年就过去了。因为公司的体制,已到了天花板,看不到个人职业的发展前景,也找不到工作的乐趣和成就感。过了不惑之年的我,终于想明白了自己想要什么,不要什么,而现在想要的东西,公司现在恰恰已无法给予了。 我这次要去的是一家小公司,收入比在华为还要少一些,但对方公司给的职位是HRD,将带领一个3
上午还在改bug,下午就被离职!年底大裁员寒潮来袭……
临到年末,很多人都在计算着还有多少天就可以放假了,想着自己年终奖可以拿到多少,但是最近却频频传出裁员的消息。 一、上午还在改Bug,下午就<em>离职</em> 有位程序员说“上午还在改Bug,下午就接到了消息,我被<em>离职</em>了” “年终拿不到3倍奖金不说,可能在春节前连改bug的机会也没了” “10年的青春仿佛喂了狗……再见” 8 月,美团、拉勾爆出裁员信息;10 月, 阿里、京东等企业不同程度“缩招”。上个...
那些从阿里离职的人现在都在干嘛?
你不会不熟悉这个标签——“阿里系”,凡是创业公司的,公司团队介绍必带“来自阿里的…”。<em>离职</em>的阿里人成了职场上的香饽饽,那么,那些从阿里<em>离职</em>的人现在都在干嘛? 阿里是电商行业的老大,在电商行业,它有着太多的经验和人才,从阿里出来的人去做电商是非常好的选择,比如蘑菇街和贝贝网。 除了电商行业,阿里“毕业生们”也在不同领域成为明星,滴滴打车创始人兼CEO程维曾是淘宝B2C事业部的副总经理,滴
中兴所有总裁被迫辞职,谁应该深感屈辱
  首先声明,本文非政治贴,是经济讨论贴。     为了让霉国撤销制裁,根据霉国的要求,中兴撤换了所有的总裁级别的头目。这个跟平常的裁员、辞职不一样,完全是由于外部压力,而且是外国政府的压力。   头目之一张振辉发文说,“白色恐怖”、“深感屈辱”。   每个公司都有裁员,那些被裁掉的员工,多少也是有屈辱感的。可是在今天的环境下,他们有什么办法?又能怎样?   为什么在形势大好、经济发展、...
Java工程师跳槽的一些想法
这个世界上有一类人特别苦逼,苦逼到什么程度呢?他们省吃俭用攒钱买房,结果房价越来越贵;公司外部竞争激烈,他们工作异常繁忙,披星戴月,日复一日;技 术更新行业罕见,他们要随时调整心情,随时学习知识;他们长期和机器为伍,大多比较呆傻,比较单纯;还有很多不一一例举,这一类人就是程序员。 而就是这么一类程序员过着这么苦逼的生活,在公司内部却难以获得公平的晋升机会,外来的和尚总是在不断打破平衡,甚至是
如何与离职员工面谈沟通?
员工<em>离职</em>一般是两种情形,一是员工主动<em>离职</em>,其二是公司主动辞退。对于HR经理而言,处理员工<em>离职</em>是件不轻松的事情。而处理好员工<em>离职</em>的面谈管理,在HR的工作中既要注意方式,也不能疏虞细节。那么,在实际工作中如何处理好这两类<em>离职</em>的员工的沟通工作呢?    首先,我们先谈主动<em>离职</em>员工的沟通面谈管理工作。    一般而言,员工提出<em>离职</em>不外乎三个方面,   一是即来自外部因素的干扰,比如受社会价值
参加第九届蓝桥杯C/C++-B组的感受-300块钱=两个包子+一杯豆浆+一个吸管???
写这篇博客的目的不是要把所有题目的题意给详细分析、点出思路、给出答案。只是为了要写点感受。1、125天。2000年的5月4日是这年的第_______天?这个是不用代码估计就可以解决的。如果你有常识,你可以直接推算。实在不行,你可以用计算机的时钟日历,如果自己做错了,有没有很惊喜、意外。2、明码, 话说是9的9次方的值:________。这个把结果算成是81的同志,你应该清楚明白,不管你当时是紧张,...
我怎么到了个这样的公司,分分钟想辞职
       我是一个程序员,毕了业就来到了我现在这个公司,每天夹在产品经理与测试人员中间上班敲代码,下班改bug,如果让我评价我自己写的东西那就4个字:简单粗暴,我有一个同样写代码的朋友,她写的东西用4个字形容就是:匠人精神,为什么同样都是程序员最后的成品却差别很大呢?用我朋友的话说就是:一个是大公司,一个是小公司。        虽然我在下公司干了这么多年,但是我并没有觉得小公司不好,我俩就...
三年Java程序员面试实战
出于一些原因近期做了一次工作变动,在职交接近一个半月时间大概面试了十五家公司,并且得到了自己比较满意的offer,最后基本上无缝衔接了新工作。总体来说,虽然<em>准备</em>的很充分,但面试期间还是暴露了许多问题,所以做下总结,供大家和自己以后参考,主要分四部分讲述: 简历方面,格式内容包括七个板块,个人简介,求职意向,工作经历,项目经历,技能描述,学历背景,自我评价。如果自己或公司没有其他特殊要求,这些一般...
为什么你需要辞职了?——辞职的十大理由
导语: 为了生活,很容易让你迷失了自己的梦想。茫茫的旅途中,你渐渐不知道这份工作究竟适不适合你,不知道自己的工人生目标是什么……如果常为工作感到背疼、头疼,努力付出得不到认可,或者觉得不能再学到新技能……请慎重考虑一下,重新寻找真正属于自己的另一份工吧!   据职业规划师介绍,在经济衰退期,尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗,但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣,追求自己称心如意的职位。美国一
离职赔偿:不是人人都能拿到N+1
不是赔钱就得走人        老板说:我赔给你钱,请你走人。        是不是只要公司给赔偿,就可以理所当然地把你辞掉呢?其实不然。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。        用人单位违法解除、终止劳
得失在人、2年IT生涯总结、我为何离开东软
事情要从2013年说起、当时我正在读大三、我是专科生、那是我最后一年大学、和很多垃圾大学不成器的大学生一样、成天把时间浪费在打游戏、逃课、睡觉中、但是我觉得我和其他人略有区别的地方就在于可能我一直都是一个很有追求的人吧、唯独毅力不太够、所以容我推卸一下责任:“大环境影响人、罪魁祸首就是XXX”、哈哈哈、记得当年我们宿舍的几个小伙伴开玩笑还总是拿这句话打趣、现在想想也许这句话中也透露了大家的无奈、
公司的秘密:如何让员工主动离职?HR常用这8招
热文导读 | 点击标题阅读Java和Android架构2017年总结:文章精选吊炸天!74款APP完整源码!一份年薪30万的Android面试宝典,附答案Java和Android架构评:当你遇到下面的一种或某种情况就要注意,快点做<em>准备</em>,撤吧~很多时候,公司不会主动辞退员工,因为辞退员工首先要付赔偿金,一个两个还好,多了的话公司可吃不消,还会背负一定的法律责任,搞不好还要应付仲裁和官司。所以,能让员
会计计提坏账准备的操作
计提坏账<em>准备</em>的会计处理包括以下三种情况:①期末计提坏账<em>准备</em>②实际发生坏账③已确认的坏账又收回(1)坏账<em>准备</em>的计提①计提、补提坏账<em>准备</em>:借:资产减值损失    贷:坏账<em>准备</em>②冲减(转回多提)坏账<em>准备</em>借:坏账<em>准备</em>    贷:资产减值损失(2)应收款项作坏账转销(确认坏账损失)借:坏账<em>准备</em>    贷:应收账款(3) 已确认的坏账又收回①转回已确认的坏账借:应收账款    贷:坏账<em>准备</em>②收回货款借:银行存...
我该怎么跟老板开口说辞职?
现代职场风云变幻,谋一份职业不亚于万人过独木桥,相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦,战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说,辞职其实也是一道说不清道不明的话题。  辞职之际,你是难以启齿,觉得对不住自己老板的栽培;还是愤而<em>离职</em>,压根不给公司一点喘息的机会;或者干脆挥挥衣袖,连同业务资料一起带走。如果你要辞职,你会怎么跟老
2018 年人工智能会怎么发展?这里有5个趋势(内有福利)
2018年最大的趋势应该是人工智能走下神坛,贴近生活。人工智能的各项算法、能力通过具体的产品进入人们的日常生活,产生效用……
阿里新员工入职两个月离职:宁愿早期造火箭,不愿熬夜拧螺丝!
阿里巴巴是中国知名的互联网公司,每个人或多或少的都从淘宝上购买的物品,自从1998年成立到现在,里面人才济济,里面的程序员不仅工资非常的高,不少程序员年收入竟然过百万。对于这样一个高薪企业,却意外的迎来了一大批员工<em>离职</em>的现象,甚至出现了刚入职两个月就有<em>离职</em>念头的员工。 一名入职阿里的新员工在互联网社区吐槽称:来阿里两个月了,非常想<em>离职</em>了,如果现在<em>离职</em>会被拉黑吗?用什么样的理由<em>离职</em>能降低拉黑率...
你为什么离职?--面试可以接受的离职理由
当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么<em>离职</em>?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。    在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对
国企离职!到了放手的时候!——北漂18年(30)
辞职这事儿我还特意查了下劳动法,当时还不是劳动法方面的专家,看条款写的是“提前一个月通知公司……”
新人入职三个月,今天是想辞职的第25天
入职IT公司三个月,今天想对这个三个月做下总结。 今天是我想辞职第25天,为什么?慢慢说…… 刚进公司,对什么都很好奇。每做一件事,都很认真和努力。刚进去的两三天都是在安装系统和软件和坏境。本人还比较幸运,刚进公司就进入一个项目组,可以开始做项目。然后接下来的一周,看各种项目文档,看了两三天之后,项目组长的就开始让我看项目第一阶段的代码,当时还比较高兴。因为自己是比较喜欢学技术,也想把自己以前...
2018蓝桥杯省赛C/C++ B组——第几天
题目大意 2000年的1月1日,是那一年的第1天。 那么,2000年的5月4日,是那一年的第几天? 注意:需要提交的是一个整数,不要填写任何多余内容。 题解 这个题目送分的,不用写代码,Excel表格拉一拉就出来了。。 答案 125 ps:如果不会用Excel计算此题的宝宝们可以去学一学哦,Excel在某些题目里真的很好用。。...
你们会因为代码烂,而入职两三天选择离职吗?
最近看到一个问题,叫做「你们会因为代码烂,而入职两三天选择<em>离职</em>吗?」。其实早先有过一些关于代码质量的讨论,比如「关于烂代码的那些事」,「程序员的日常:哪个蠢蛋写的烂代码?」,「你的代码写的很烂」。这让很多程序员感受到共鸣,大家纷纷出来吐槽。大家都在抱怨同事的代码写的烂,前同事遗留下来的代码bug多...... 那问题来了,写这些烂代码的人都去哪了? 好奇怪哎!遗憾的是,你既可能是那个吐槽别人给你留...
离职无须迁集体户口 新生儿也能落集体户口
很多人来北京后,因为单位的关系办了北京的集体户口。后来又因种种原因不得不<em>离职</em>,有的单位竟然以此提出必须将户口迁走,而且这种集体户口竟然也不接受子女,必须买房,这都是真的么?
刚入职就想离职?因为中了HR的套路!
刚入职就想<em>离职</em>?你绝对不是一个人!日前51jobBBS上有网友发帖讨论,究竟是什么原因工作没几天就想马上跳槽,网友们的反馈意见是:上班才知道真实的一切与面试时说的不一样,<em>离职</em>真得很无奈。其中“工作内容说变就变”、“公司面试‘画大饼’”和“薪资福利与面试所谈严重不符”成为个人<em>离职</em>的主要原因。        事件:工作内容说变就变    <em>离职</em>冲动:★★★★★        网友“神转折”吐槽
2025年的技术:为第四次工业革命做准备
  中国黑客教父,元老,知名网络安全专家,东方联盟创始人郭盛华声称,网络世界没有100%的安全,所以杀毒软件可以抵抗大部分的黑客攻击,但不是全部。用户密码尽量不要使用简单单词,也不要同一个密码在多个网站使用。同时他也讲过:技术变革的速度在加快,这是不可预知的,史无前例的。正如世界经济论坛在“未来工作报告”中所承认的那样,我们正在进入第四次工业革命,未来的黑客会更可怕。  在人造智能和机器学习,机器...
刚入职三个月,想走人,大伙帮忙提个意见吧
我是一名PHPer,在上海工作的。一直呆在一家做电商代运营的公司,2年了,今年4月份<em>离职</em>,无缝交接进入了新的公司(也是上海),开了11K。到现在入职新公司三个月,发现公司很多不好地方,没有年终奖,周6还强制加班,每天晚上强制加班一小时等等。。我现在很想走人,但是目前公司安排了一期开发,本来就很缺人,要做到10月份才结束一期。        我想现在走吧,一方面感觉对不起公司,一方面也怕我三个月走人...
辛苦三个月培养出来的程序员,骂几句就离职了,领导:真无语了
最近在网上流传这样一句话:不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。看到这句话似乎并不合理,骂人也要分对象?然而在职场上这种现象确实存在。年轻人没有什么压力,又是血气方刚的年纪,干得不爽立马辞职,而中年人就不一样了,有房有车要养,还要带娃,辞职会断了经济来源,让生活无法继续,因此不会轻易辞职,即使遇到不顺,也会逆来顺受,保住饭碗要紧。 有一...
评论《献给每天想辞职的人》
近期,亲人群里转了这样一则文章:《献给每天想辞职的人!2017下半年,不管你在哪里上班,请记住这个字!》,   从标题来看,很有吸引力,因为绝大多数人都或多或少的有过辞职的念头。文档大体是说,轻易不要辞职。那么,我们一起看一看。 原文:“跳槽穷半年,改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!” “跳槽穷半年,改行穷三年。”看起来好有道理啊,我差点就信了。想想,跳槽后
Java工程师裸辞之后的面试!!!
本人14年小本毕业。<em>离职</em>也有一段时间了,因为一些原因,休整了一段时间。然后9月初开始<em>准备</em>面试。上家公司是智能家居互联网行业的,使用的技术框架有dubbo、zookeeper、mybatis、springMVC、redis等,数据库是用的mysql。我们主要是java后台开发的,所以前端的html5 js jquery基础没有使用过,这方面有些不足。自身的知识范围不是很广泛,看过Thinking
“裁员潮”来临,你的工作还稳定吗?
在今年的就业市场,“寒冬”与“裁员”成为高频词汇。从6月份开始,不断有知名企业裁员或缩减招聘的传闻出现,涉及互联网头部企业、大型房地产企业、电子设备制造商等,其中互联网企业成为此次“裁员潮”的重灾区。       本应该是火热的秋招季,就业市场却貌似也入了冬。CNSPHOTO供图 面对裁员传闻,不少公司在事后做出了“公司架构正在进行局部优化和调整”“人员流动与末位优化是正常现象”等回...
为 Unity 开发者准备的虚幻引擎 4
本页面的内容: 编辑器快速词汇查找表项目文件和文件从 GameObjects 到 Actors如何在虚幻 4 中编写代码在虚幻 4 中编写游戏逻辑代码常见问题然后呢? 本指南从一个 Unity 的用户视角来整体看待虚幻 4,并帮助将 Unity 的开发经验应用到虚幻 4 的世界中。 编辑器 下面是 Unity 编辑器和虚幻编辑器的图片,用颜色标识了同类的区块。每个区块也
【百度】写一个百度实习的总结吧——离职返校第四天
2017年12月12日下午,接到百度面试电话,之前在实习僧官网上投了简历。这是人生中的第二次面试,第一次面试也是百度,是手机百度业务部的直面。在第一面时被怼到直接挂掉。详情: 人生第一面,被怼到怀疑人生 这次面试的部门是企业智能平台部,一个很高大上很高大上的部门哟。面试我的是我们团队老大,也是我的直接导师。面试内容很简单,主要问了PHP的一些常用函数呀,linux基础,以及Mysql的一些知识...
回溯团队人员流失
因事业部的发展需要,2016年开始组建测试团队,2016年底,已有2人,2017年8月时,测试团队规模已达7人。但是9月之后,团队陆续开始有人<em>离职</em>,直到今天,团队人员只有1人。 回看整个过程,每个人员从入职的培养,定位,规划,再到提出<em>离职</em>的过程,我真的是要好好反省一下了。 我们都知道,人才是公司发展的根本,但如果留不住人才,那也是百搭不是吗,所以,留人也是很重要的。对于团队而言,核心人才一旦出...
从面试到离职——Android开发应届生被人事欺辱的过程
引言给大家分享一个事情。关于我刚辞职的这家公司,从面试到入职到<em>离职</em>的过程,感觉有些意思,吐槽一下。首先还是抱着感恩的态度,在我大学毕业之后,只有这家公司不问我的学历,不问我的经验,以实力为主,接受了我这个应届生,十分感谢。不过为了水一贴,我还是要吐一下,不吐不快,毕竟我没什么朋友,无处倾诉。然后为了防止有某些纠纷,还是要夸一下这个公司,这个公司是搞医疗的,在他们卖的这个设备的领域,全国不是第一就是第
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我们是很有底线的