建议少上保险 拿现金
应该有工资、绩效比例,问人事
不错,仰望高端玩家。
顶。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
[quote=引用 7 楼 CEOCAO 的回复:] 楼主 的工资单上该有详细说明的吧, 薪资高 到一定程度,很多公司在合同里都写小于真正 的金额的 数字,为了漏税,也为了让员工多拿点 。 也许是你的年终绩效奖金数字会很高呢 不管怎么样,问清楚吧 ……(别不好意思)
没木头 就没有月薪 没木头 就没有年薪 这点道理都不懂
楼主 的工资单上该有详细说明的吧, 薪资高 到一定程度,很多公司在合同里都写小于真正 的金额的 数字,为了漏税,也为了让员工多拿点 。 也许是你的年终绩效奖金数字会很高呢 不管怎么样,问清楚吧 ……(别不好意思)
[quote=引用 楼主 liang7230 的回复:] LZ目前在某银行系公司,谈好的年薪是30万左右.但是月收入是基本工资加预发绩效,发现基本工资较低,5险一金是从这边扣.预发绩效大概10000多吧,这样月入税后10000多,离年薪30万有较大的差距.不知道有木有领年薪制的大神讲下薪资结构,小弟感激不尽.
LZ目前在某银行系公司,谈好的年薪是30万左右.但是月收入是基本工资加预发绩效,发现基本工资较低,5险一金是从这边扣.预发绩效大概10000多吧,这样月入税后10000多,离年薪30万有较大的差距.不知道有木有领年薪制的大神讲下薪资结构,小弟感激不尽.
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