[推荐] 被公司以没有团队精神为由辞退,跟hr求情还有多大的几率再回去公司。 [问题点数:100分,结帖人u013803262]

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榜眼 2017年 总版技术专家分年内排行榜第二
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探花 2018年总版新获得的技术专家分排名第三
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金牌 2019年1月 总版技术专家分月排行榜第一
2018年12月 总版技术专家分月排行榜第一
2018年11月 总版技术专家分月排行榜第一
2017年9月 总版技术专家分月排行榜第一
2017年6月 总版技术专家分月排行榜第一
2017年4月 总版技术专家分月排行榜第一
2017年2月 总版技术专家分月排行榜第一
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银牌 2017年5月 总版技术专家分月排行榜第二
2017年3月 总版技术专家分月排行榜第二
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黄花 2018年10月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2018年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2018年1月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2017年12月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2017年8月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2018年5月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
2018年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
2018年3月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
2018年2月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
2017年11月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
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红花 2016年12月 Java大版内专家分月排行榜第一
2016年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2016年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2016年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2017年1月 Java大版内专家分月排行榜第三
2016年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2016年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2016年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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红花 2016年12月 Java大版内专家分月排行榜第一
2016年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2016年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2017年1月 Java大版内专家分月排行榜第三
2016年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2016年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2016年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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红花 2011年8月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
2010年12月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2011年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
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红花 2013年5月 社区支持大版内专家分月排行榜第一
2013年3月 社区支持大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2013年12月 站务专区大版内专家分月排行榜第二
2013年9月 站务专区大版内专家分月排行榜第二
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程序员休息时间不工作被领导威胁辞退,与领导对骂,怒刚正面!
在现在的互联网行业,程序员在职场工作肯定是十分辛苦的,基本很多<em>公司</em>都是996制度,这也和互联网行业工作环境有关系。因此程序员基本就只有周末一天假,所以难得休息一下。就有一名程序员因为在休息时间不工作被领导威胁<em>辞退</em>,引起网友热议。 一名领导安排底下程序员在午休时间处理业务,但是程序员以休息时间不处理工作<em>为由</em>,与领导竟然吵了起来,领导扬言要<em>辞退</em>该程序员,但程序员则说似乎并<em>没有</em>这个权利,然后就骂上...
真相:为什么HR只浏览简历却没有面试
 [求助]前程无忧网友“nikerla”的困惑:     最近一周多,一个电话都<em>没有</em>了,而且最近的面试,大多都是“只看不买”的。我就奇怪了,也不至于那么邪门吧,最少最少,这面试电话总该有两个吧。听大家说情况不好,那我的简历浏览量也能保证每天10个左右,有些还是反复浏览且**的,怎么都<em>没有</em>消息了呢?     这会不会和我的简历修改有关,为了不使我的工作经历太丰富,我把有些短期工作的
一个合格的领导应该如何面对员工离职?
如果仅仅把员工看成可以随意替换的工具,那么奴隶制一定是效率最高的生产方式。 不少朋友都提到,手下的员工离职往往是让人非常头痛的事情。这大概是管理岗位经常需要面对的一种麻烦,这个问题也困扰过我。为了帮助仍然被困扰的各位同仁,下面提供我的经验给大家参考。 要说明的是,因为我和朋友们几乎都在IT行业,“员工离职”的大部分情况也就直接体现为“程序员离职”,所以我主要讲的还是应对程序员离职的
这样的跳槽理由,会遭HR嫌弃!
“频繁跳槽”一向被视作离职理由中的大忌。简历上工作年限跳跃不定,面试时一定会被不断追问跳槽理由,甚至连个面试机会都得不到。      然而,时代不同了,人工智能AlphaGo自我学习的棋力打开了新世界的大门,HR们也不再是老思路对频繁跳槽严防死守了,根据前程无忧所作过的“HR最不认同的跳槽理由”调查,“频繁跳槽”并未进入五大名单。前程无忧论坛上有个网友说他短短4年内跳了5次槽,因为都不慎被公
找工作的路是艰辛的,但起码我学会了成长(没有Offer的口头录取是痛苦的)
这个九月就这么接近尾声了,
去年这时候辞职一个,不算辞退算是自动劝退2个程序员,不知道他们是否还是在当程序员,大家可以借鉴
   去年刚好遇上经济危机,<em>公司</em>的业绩不是很好,同时开发部门有一股学习技术的狂热风潮,研究那些所谓比较有名气的开源,给<em>公司</em>找业务方向等等,很崇拜那些技术花样玩得好的人,也跟上任技术研发部的经理跳槽了几个,跟他一起去创业去了,我想也没那么容易能创业成功的,剩下几个开发人员,人心也不定,有想走的,有想离职的,我也在乱世中来到新<em>公司</em>就业,很多人都觉得,连部门经理都辞职了,其他开发人员就应该跟着辞
看清公司再投简历,这些一定要知道!
研发型<em>公司</em>、国企、校招更关注名校背景     大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时,首要关注的还是工作经验,除了工作经验的丰厚,HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。     那么,名校生是不是更容易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说:“科研型企业更愿意招聘名校毕业生,尤其是研发类工作。因为名校的资源多,很多学生跟着导师在校时就开始做国
面试过阿里等互联网大公司,我知道了这些套路 | 掘金技术征文
前面感谢一波正文开始招聘职位需求套路招聘面试的套路简历撰写套路简历投递套路找工作经历自己面试面经 亚信爱奇艺 笔试(半个小时)第一轮面试(80 分钟)第二轮面试(半个小时)总结: 阿里哔哩哔哩目前所在<em>公司</em> 实习感悟书籍推荐 JavaLinux计算机网络计算机系统数据库Python工具其他 优秀网站推荐优秀博客推荐求职资料放送最后 前方高能,本文快一万两千字,最好点
外包程序员被HR嘲讽:只有找不到工作的才去外包
Java编程精选点击右侧关注,免费入门到精通!来源:脉脉业内的朋友都知道,互联网当初就是外包起家的,很多人当年都经历过这段时光。程序员无论是做外包还是从事大企研发,都是赚...
公司开除并在离职证明上贬低被程序员怒怼,网友:总有耿直的员工
点击上方“程序员大咖”,选择“置顶公众号”关键时刻,第一时间送达!来源:网易新闻程序员大咖整理发布,转载请联系作者获得授权在职场上<em>公司</em>淘汰胜任不了工作岗位的员工,员工跳槽...
【马云】宁可公司倒闭,也要辞退负面的员工 【转】
 负面的员工不换掉,弊大于利。状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。 员工越换越优秀!一个员工轻易离开团队,是<em>没有</em>责任心的表现。 哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。尤其急功近利无视<em>公司</em>设计品质更不能留。 抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!过河拆桥的员工不
互联网公司套路多,用这招能无补偿辞退了程序员。网友:好好学劳动法!
互联网<em>公司</em>想要无补偿<em>辞退</em>员工有多简单?有人说:一招!只要<em>公司</em>用这招就能无补偿<em>辞退</em>员工,就不需要像正常<em>辞退</em>一样补偿员工N+1的赔偿。而这招就是让程序员转岗,然后以“该员工不胜任工作<em>为由</em>”,就能够堂而皇之地无补偿<em>辞退</em>这个你想要<em>辞退</em>的员工了。 一位程序员这两天才知道这个办法,因此感慨互联网<em>公司</em>套路多。而且这个程序员还举了一个例子,比如<em>公司</em>让后端工程师去写前端,如果后端工程师写不出来,那就能无补偿<em>辞退</em>。...
要不要跳槽?你不该接受公司挽留的九个原因
选择决定了我们判断的方向、答案以及结果,随之而来的是我们选择了一个即将经历的过程,和对自己生活的影响,换工作就是我们人生中,非常重要的选择。 在你犹豫要不要去新平台的时候,领导说“李奋斗我给你加薪”“希望你认真考虑一下不要着急决定”,这时候,犹豫非但<em>没有</em>减轻反而更迷茫了,是不是?毕竟要跳出原来习惯的氛围是需要勇气的。 那么问题来了,面对<em>公司</em>的挽留要不要选择留下?接受<em>公司</em>的挽留是
一个HR给应届毕业生的面试建议 !! 想进大公司的一定要看
原文出自当实习来敲门实习网:一个HR给应届毕业生的面试建议 !! 想进大<em>公司</em>的一定要看 开始之前务必记住:   黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。   白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。   钻石法则:对于<em>没有</em>把握的问题,抛回给面试官。   1.在一分钟内介绍一下你自己   这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你
面试时,如何回答你还有什么想要了解的?
面试官提出此问题,无非想要以下三方面的信息:求职者之前是否对<em>公司</em>、职位、行业有所了解;进一步判断此人的思维深入性与全面性;了解求职者真正关心的点。 “你有什么问题要问我?” 看似可有可无的问题,却是考验求职者的重要机会,如果很想加入的话,你可以再次利用这个时机表达你加入<em>公司</em>的诚意。 不要直接说“我<em>没有</em>问题了” “你有什么问题要问我?” 它的潜台词是,“你还想了解一些什么?帮助你更好地留在
面试时怎么和HR谈薪资
正规<em>公司</em>有一系列的薪酬制度,包括岗位对应的薪资范围、绩效考核方式、福利待遇等。通常情况下,除了薪资(税前税后要问清楚)以外,其他的待遇你可以询问,但不要抱太大希望<em>公司</em>为了你而改变其薪资制度。www.huantaijob.com     善用概数     含蓄表达是个不错的选择,但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额,不妨用概数来回答,这样既可以表达自己大致的薪金要求,也不至于因要求太离
记录我第一次正式面试(已offer)
深信服2019届秋招 心疼自己中秋节当天还去面试,随便也心疼一下面试官。 说说我的第一次正式面试,简直是体验不要太好。深信服的一二面简直不要太舒服,我听别人面试都是说好紧张,搞得自己也有点小紧张;进去后才发现,根本不存在紧张的说法,好吗?一面的面试官是15届毕业生(我问他的),根本就没想象中那种冷面、居高临下的感觉,我答不上来的题,他都会跟我解释,然后接着提问题。整个过程给我的感觉就是一次技术交...
离职“招黑”的6种行为,最后一个太惹人反感!
 离职,如果好聚好散,自然开心;但若企业或离职员工任何一方做出不当行为,就很糟心。前程无忧论坛曾票选过最招人烦的离职行为,“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外,离职时散播负能量,离职后拉黑同事的行为也被网友们所诟病。
公司给的期权太低,怎样机智为自己争取?
才客,优质人才的私人职业顾问。始终坚持一人一岗、专业专注。   最近才客顾问在整理往期工作情况时发现候选人的问题通常是分门别类进行条理化处理的。为了资源利用最大化,在此才客将逐渐给大家带来职场进阶干货,第一期就以薪酬为主题。   背景: 运营总监跳槽中 当前<em>公司</em>:国内某大型消费品电商 跳槽<em>公司</em>:C轮创业型 跳槽职位:运维总监 入职薪酬:薪水不变、增加了期权万分之三   面试完
别中了 “软裁员”的招
别中了 “软裁员”的招金融危机中,裁员已不是什么新鲜话题,职场人士都已经做足了充分的思想准备,可是,在这场“战役”中,有的企业却动起了“软裁员”的主意,想尽办法让员工被迫主动辞职,而他们却不用花一分钱的赔偿费。    “软裁员”方式逐一览:  ●财务调查:财务报销不能马虎,如果有一点出入,很可能就会因此而被扣上不诚实的帽子,人品有问题,在<em>公司</em>,就很难有立足之地。  欺骗指数:★☆☆
投了简历,HR却不给面试机会的原因是这些!
  春节过后,你的跳槽之心是不是蠢蠢欲动了?简历是否也开始投起来了?投了简历,为何回音这么少?到底怎么样写简历才能有更多面试机会呢?有了面试机会,电面要问什么?……这些问题在本期的在线沙龙“没回音,怎么投简历才有面试?”中,也许可以找到解答。接下来,我们一起来看看专家都是如何回答各类简历难题的吧。   难题一:投了很多简历,没回应一般有哪些原因?   无忧专家解答:   原因有很多,比如:   1...
当HR问到你之前工作的薪资时......
从企业招聘的角度而言 企业给求职者的薪资,一方面可以满足甚至超出一点点对方的预期,求职者会比较满意;另一方面,该省的人力成本还是要省,不能当冤大头盲目给高薪。   从求职者角度而言 求职者自己的期望值,都会偏高一点,这是正常心理,更何况跳槽最看重的就两样:赚钱多少和发展空间。但是,求职的期望薪资是否符合真实身价,确实需要面试官来判断。   不过最直接的参照物是老东家给你的薪资如何,它是...
还以为有戏?这种面试你就是个备胎!
 低级备胎:一面回家等通知,你就是备胎!     前程无忧“无忧求职锦囊”微信网友:每次面试和面试官都谈的非常开心,感觉大家一拍即合,临了回复我都是“要去请示领导,回家都通知”,然后就<em>没有</em>然后了。到底我的问题出在哪里?自信心与积极性都在慢慢消耗。     “回家等通知”,应该是大部分求职者都会遇到的情况。很多求职者都纳闷:行就行,不行就不行,干嘛要这样吊着我?如上述网友所说
试用期离职感想
四月份从北京来到南京谋生,选择了一家医疗行业的软件研发<em>公司</em>,<em>公司</em>本部并不在南京,面试时,感到<em>公司</em>的环境还好,自己要求的待遇也被接受了。<em>没有</em>多想,就来报到了。      第一天上班,感觉有些惊讶,<em>没有</em>部门,<em>没有</em>同事。项目经理也不在南京,孤单单的一个人,安排的工作是写需求分析。这项工作以前<em>没有</em>做过,有些兴趣 ,就一个人在苦苦思考,当时<em>公司</em><em>没有</em>网络,只能回忆上家<em>公司</em>给我的需求文档。思考着哪些是要考虑的
企业变相裁员10大招数
近日网上流传着一份某全球企业离职高管揭秘的企业变相裁员10招,其实这10招并非此企业一家所为,在不景气的经济大气候下,部分企业会采取一些类似于此的方法,进行变相裁员。网友们对此多采取“忍”进行应对。      本报专门邀请中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员梁枫律师为大家破解这10招,让大家能合理合法地维权。但法律是把双刃剑,个别招数合乎法律,如果遭遇还需冷静对待。      变
注意:这些跳槽理由会被HR调查!
 <em>公司</em>管理混乱     前程无忧网友Michelle表示:“我曾有一次试用期内跳槽,就是因为新加入的<em>公司</em>处于转型期,内部管理混乱,派系斗争激烈,直属领导又过于敏感,我既无法提出自己的建议,在工作的开展上又过于被动,没办法学到实质性的东西。”在职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示,如果“<em>公司</em>管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活,如睡眠、恋爱、家庭生活等,我就会选择
来上市公司工作了三个月java实习生惨状
&amp;#13; 今年大三,嗯,也许自己水平有限,面试了三家<em>公司</em>却只有一个offer,然而还没毕业,暂时不能签订劳动合同,只能实习一年,等大四拿毕业证之后才能转正。就选择来了现在的这个<em>公司</em>,一开始自己满怀壮志的想做java开发实习生的工作,但是自己进来<em>公司</em>却被告知自己只能先做测试,后面再看实际情况转开发。嗯,这个我能理解,实习生毕竟很多不会,企业愿意培养我,让我先熟悉一下业务,来了...
离职时遇到“刁难”你的单位怎么办?
2018年9 月 19 日晚,网友爆料顺丰科技数据中心的一位高级工程师误删了生产数据库,导致某项服务大约无法使用10小时。随后,顺丰根据<em>公司</em>相关规定,<em>辞退</em>了该工程师,并在顺丰内网通报。 下面是顺丰内部通报邮件:          这种事件比较特殊,具体细节我们也不去深究。相信我们每个人到了一个单位,本心都是好的,但是最终很多离职却闹得不欢而散,甚至有的单位还要“刁难”员工。离职已经是上班...
面试官问“你还有什么需要了解的吗”——应该这样回答
最近被追问,如何化解面试官说出“你<em>还有</em>什么需要从我这里了解的吗”时你竟无言以对的尴尬。 比较不建议在这个时候向面试官提问琐碎日常,比如: 有<em>没有</em>加班费啊喂? 上下班时间是怎样啊? 打车吃饭是不是可以报销嘞? 即使你在来面试前并<em>没有</em>对这家<em>公司</em>做过少许调查,但也完全可以通过现场发挥提出高质量的问题。
给拒绝过你的公司再投简历,是自取其辱?
如果表白被拒,你会鼓起勇气再次表达心意吗?有人说强扭的瓜不甜,感情的事不能勉强;也有人说真爱难寻,无法轻言放弃。都说找工作就像找对象,若被心仪的<em>公司</em>拒绝,你还会再投一次简历吗? 前程无忧论坛(bbs.51job.com)近日对“会不会给拒绝过你的<em>公司</em>再投简历”展开了调查,结果显示:明确表示自己会再次投递简历的人群占20%,需要看情况再做决定的占13%,明确表示不会再次投递简历的占67%。可见
oracle hr样例数据库经典查询语句
1.查询工资大于12000的员工姓名和工资 Select initcap(concat(last_name,first_name)) "姓名",salary from employees where salary>12000; 2.查询员工号为176的员工的姓名和部门号 select initcap(concat(last_name,first_name)) "姓名",departme
离职后重回老东家?你需要明白这些事情
话说天下大势,合久必分,分久必合。身在互联网科技圈的江湖中,你或许听过不少离职员工和前东家的爱恨情仇。其中有一种「逆行」现象,很耐人寻味:员工离职后,辗转工作了一段时间,又重新回到老东家任职。比如曾经从腾讯去了阿里,又回到腾讯任职开放平台部总经理的侯晓楠,<em>还有</em>出走金山创办小米、重返金山董事会的雷军。抛开大佬们传奇的职业生涯不谈,作为「沉默的大多数」,普通<em>公司</em>雇员选择与老东家再相逢的原因是什么?背后...
获取招聘网站下的HR-Email信息
        前段时间,按照上面的要求,需要做一个职场黑名单的项目,负责的部分是数据采集,也就是通过对各大招聘网站,按照地区或者其它划分,采集HR的邮箱信息入库,由于采集的网站较多,所以把部分公用的方法放在一个类中,方便调用,下面是对51job的采集,代码如下: package org.<em>hr</em>.integrity.crawl; import java.util.regex.Matcher; ...
都是套路!HR谈及薪资时的12种套路
在面试求职者的时候,薪酬是HR必须应对的问题,要是既能为老板省钱,又能为让求职者满意,那这样的HR必是成功的。在面试过程中,HR是如何给求职者一个满意的合理的薪资呢? 都是套路 都是套路 都是套路 ▼ 1 不一开始就谈薪资 面试时,HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目...
面试官:你为什么要离开之前的公司
离职、跳槽是一件很正常的事。但是难免在面试时会被问到:“你为什么要离开之前的<em>公司</em>?”
还有没有公司
今天下午接到一个猎头的电话,<em>公司</em>是延华智能,职位是架构师,考虑到职位,答应去试试,但是晚上上网查了下,发现这个<em>公司</em>恶评如潮,主要是人员流动率太高,老板克扣员工等等,然后也查了下要去的美会,结果好像也是好坏参半,很多人说是群硕第二,但是原来<em>公司</em>的一个同事在那个<em>公司</em>,情况好像也<em>没有</em>那么恐怖,至少他所在的项目组<em>没有</em>怎么加班,另外,给的薪水还是可以的,试试再说了。 然后看了下一些其他的<em>公司</em>,好评比较多的公...
年底根本不招人,跳槽就是和自己过不去!这话能信吗?
        一年中求职的最佳时间是什么时候?这个问题的传统答案一般为“金三银四”、“金九银十”,即一年中的3月、4月、9月、10月,如今是否依旧如此呢,而年底就是不适合跳槽的灾难时机?锦囊菌想从不同人群的不同视角来讲起:      首先对应届生来说,根据前程无忧和应届生求职网提供的数据显示,往年秋招主要集中在10至11月份,9月份就进入校园的企业,去年的占比只有38%,前年只有25%。但是...
HR告诉你10种面试被拒的行为
HR告诉你10种面试被拒的行为:   1、迟到   事先不沟通,事后不解释,不懂得道歉的迟到者,HR坚决拒绝。   2、不清楚应聘职位要求   了解<em>公司</em>和应聘岗位,不仅是对对方的尊重,更是对自己的尊重。    3、面试中接电话   面试过程中接电话是非常不礼貌的。面试过程中请把手机调成静音。   4、答非所问   不得要领的长篇大论,只会给HR造成理
不要和好朋友合伙开公司,不要和亲戚合伙做买卖。
不要和好朋友合伙开<em>公司</em>; 不要和亲戚合伙做买卖。 因为但凡是涉及到钱后,最后的关系估计都很紧张。
离职谈判
2018.7.27 和HR谈判,结果好多了,<em>公司</em>最多给我13000。也就是去年刚来,<em>公司</em>最多给我11000。 2018.7.25 和HR谈判,结果我很受伤 2018.7.23 给<em>公司</em>提出离职 2018.7.20 第一次假设提出离职 工作证明,离职证明什么时候开。离职证明最后一天开。 感谢gengyu的中国EAP服务中心心理贴士 户口,自己三个月内迁出去,也有人一直放在<em>公司</em>。 档案,如果放在...
Excel在统计分析中的应用—第五章—概率分布及概率分布图-Part9-连续型概率分布(对数正态分布)
“对数正态分布(logarithmic normal distribution)是指一个随机变量的对数服从正态分布,则该随机变量服从对数正态分布。对数正态分布从短期来看,与正态分布非常接近。但长期来看,对数正态分布向上分布的数值更多一些。”
我与创业公司的那些心酸事
【说在前面的话】    2014年毕业来到深圳,转眼就过了四年。作为一个三流院校毕业的学生,刚毕业时很是<em>没有</em>自信,学校没人家好,技术又技不如人,所以刚毕业那两年每天都是上班工作,下班学习,公交地铁上看完了不少的书,算是自学了不少东西。2016年4月离开了华为人力外包的工作,尽管现在很多人很看不起外包工作,但以我自身的体会而言,我在华为工作期间还是学习到了很多做人做事做技术的知识,在此也非常感谢那些...
到新公司报到快一个月了,可心里还是有一种失落
时间过的还真的快,转眼间到新<em>公司</em>都过快一个月,已经基本适应新<em>公司</em>了,可是平时无事时还想着原来的<em>公司</em>,还经常去原来的<em>公司</em>主页去看看,看看有什么变化.不知道为什么,都这么长时间了,还是有点眷恋原来的<em>公司</em>,原来的团队,在那段日子里,我真的感觉很很开心.毅然决定离开,那时想既然决定离开就<em>没有</em>什么好想的,天下<em>没有</em>不散的筵席.可现在想法还是原来的团队(注意是团队,不是<em>公司</em>)好,如果再给我一次机会,我可能不会离
当面试官问“你有什么问题想问的?”,怎么破比较好?!(转)
■“是什么让你每天从床上爬起来并激励你去工作?” “我喜欢这个问题的原因有两个。其一,这有点大胆。虽然本质上这个问题很私人化,但对于雇佣一个无法从个人层面连接的人,我<em>没有</em>丝毫兴趣。而这也是一个好方法,能让候选者了解到与我们一起工作是什么样的——办公环境如何,什么让我们充满激情,我们的价值观又是什么。其二,这个问题隐含的是,他们已经准备好了并且愿意兴奋地起床去工作。” “你面试的<em>公司</em>的产品是如何
公司实习经验分享
<em>没有</em>一行代码。但真的是干货。
程序员发面试短信,HR十天后才回复信息还被拒:你算什么东西?
  一提及程序员,人们第一时间想到的就是智商高薪资高,仿佛是高技术高薪资的代名词,还是一个不断进步的职业,可能正是由于发展太快的关系,程序员并不能在同一个岗位待得太久,于是这个职业还成为了跳槽频繁的代名词,自然与很多<em>公司</em>的HR接触的就多,而其中,也会有一些小摩擦。   近日,就有网友在网络上发帖:     事情的经过是这样的:这是一位从事前端工作的程序员朋友,他看中了这个<em>公司</em>的...
错误消息:在公司代码 & 中没有激活成本会计核算
错误消息:在<em>公司</em>代码 & 中<em>没有</em>激活成本会计核算
这六种简历,HR拒绝浏览!
 招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历只被HR看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些简历是被拒看的。比方说:      1、很长的求职信。      HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有
职场潜规则:公司出现这三种信号,你必须果断辞职!
=====================================================================很多职场的朋友,都在是不是跳槽之间犹豫不决,自己做的不开心,但是走又舍不得,不走的话,又怕自己就此不得志埋没,然后在左右思想的徘徊中,浑浑噩噩的度过打好时光。其实任何的<em>公司</em>几乎都是带病生存的,<em>没有</em>几个完全健康,完美的<em>公司</em>。大多数情况下换个<em>公司</em>还是和现在的状态一样...
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我们是很有底线的