大家到公司第一年工资要求涨多少? [问题点数:40分,结帖人qq_27479125]

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红花 2011年8月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
2010年12月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2011年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2011年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2010年11月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
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红花 2017年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年5月 硬件/嵌入开发大版内专家分月排行榜第一
2014年2月 硬件/嵌入开发大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2017年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2017年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年4月 硬件/嵌入开发大版内专家分月排行榜第二
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2014年1月 硬件/嵌入开发大版内专家分月排行榜第二
2013年12月 硬件/嵌入开发大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2017年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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进士 2017年 总版技术专家分年内排行榜第五
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银牌 2017年7月 总版技术专家分月排行榜第二
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铜牌 2017年6月 总版技术专家分月排行榜第三
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红花 2017年12月 .NET技术大版内专家分月排行榜第一
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2016年1月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一
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蓝花 2015年7月 Web 开发大版内专家分月排行榜第三
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黄花 2015年2月 Java大版内专家分月排行榜第二
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2017中国程序员薪资调查:平均薪资10K!
2017年,我们看过了太多对与程序员薪酬待遇相关的调查报告,很多数据来源于国外一线招聘网站,对国内的程序员而言,参考价值可能不是很大。近日,国内招聘机构BOSS直聘发布了2017年中国互联网行业相关调查的白皮书,对国内程序员的就业、转行很有帮助。 2017年,信息安全领域需求最高的技术职位就是Java工程师,而Java也一再被评为最受欢迎或需求量最大的编程语言之一,无论新兴编程语言如何变化,Jav
百度、京东、阿里、滴滴等互联网公司的程序员年终奖都发多少
百度、京东、阿里、滴滴等互联网<em>公司</em>的程序员年终奖都发<em>多少</em>?
一些IT公司的大概薪水情况
拿到OFFER之后最关心的肯定是待遇问题了,所以打算把我所知道的待遇统统列出来,在网 上很少看到这样的帖子和说明,反正自己也不找工作了,全部说一遍,万一有人看到我这 帖子了,也算对他有所交待哈哈,待遇在我这里全部可以看到,感觉网上的帖子抄来抄去 ,鄙视之,所以打算自己写个帖子,除去那些谣言。常常听到人说这个<em>公司</em>待遇怎么差, 但事实上却是很好。说这个<em>公司</em>待遇怎么好,待遇却是很差。所以决定自己以自己的
在西安,程序员的平均薪资是多少?同职场经验的不同职位薪资差距到底有多大?
可见,程序员普遍<em>工资</em>还是很不错的,并且通过长期的积累和工作薪资待遇更是水涨船高!所以这也是很多人学习IT的目的,因为<em>工资</em>高啊!像刚毕业的大学生,在西安做文职类基本上都是2000—3000,一般理工类业也就3000.——4000。所以程序员的收入还是很可观的!不光是程序员,IT行业普遍薪资都是很不错的。如果你对IT行业很感兴趣,致力于进入这个行业,那我建议最好的系统学习一下,这样也保证了能很快就业!
屌丝程序员如何跟自己的老板谈加薪!!!!
做了屌丝很多年,换了<em>公司</em>一大串,看到自己的娃也要踏入程序员屌丝行业,莫大的感慨呀! 做屌丝,还是要学会如何跟自己的老板谈加薪的!
公司招程序员要求博士学历薪资6千,网友:博士能去这种地方?
一般<em>公司</em>招聘都不会<em>要求</em>博士学历,一来给不起高薪资,二来博士学历是不屑于去小<em>公司</em>从事的,其往往会选择高校,研究所等机构。不过像华为这样的大<em>公司</em>,其每年都会招聘博士投入前沿技术研究。无独有偶,一家位于深圳福田的互联网<em>公司</em>在招聘网站上放出了一个职位,招聘程序员,具体做前端开发工作,<em>要求</em>博士学历,但薪资只有区区6千起!如下就是该程序员职位的招聘详情,所属研发部,WEB前端开发工程师,<em>要求</em>博士学历全职,薪资...
在 BAT 做三年,普通程序员能拿多少工资
说到薪资,BAT 作为国内互联网三巨头,员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出,按起薪 15k 算,在 BAT 工作了三年的普通员工,按照每年 20% 的增幅可以达到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14(百度),25k*16(腾讯),25k*15(阿里)。那么这个算法准确吗?
Java程序员跳槽薪资参考手册(2017年)
高并发、分布式、中间件、虚拟化 redis/mongodb/dubbo/zookeeper/kafka/spring cloud/docker等技术。 想要学习Java可以加 Q 群 :851531810 Java 程序员作为互联网技术方向求职最大的群体,去年的求职之路走得并不顺畅,平均面邀显著下降。在这样的整体背景下,想要跳槽的 Java 程序员在下一次找工作时如何给自己合理定薪? 这...
作为Python程序员,薪资一般是多少
2018年Python热度不减,一直占据编程语言排行榜的前几位。人生苦短,让我们来学一学Pyhotn吧,找到一份满意的工作还是没有问题的。 Python语言本身所具有的优势,决定了从事Python学习的开发工程师,相较于其他编程语言,拥有更多岗位选择 就业方向一:web开发 豆瓣、知乎、拉勾网等都是用的Python,web开发在国内的发展也非常好,因为Python的web开发框架是最大的一个...
小型公司工资管理系统设计
题目:小型<em>公司</em><em>工资</em>管理系统设计 设计说明与<em>要求</em>: 1、<em>公司</em>主要有4类人员:经理、技术员、销售员、销售经理。<em>要求</em>存储这些人的职工号、姓名、月<em>工资</em>、岗位、年龄、性别等信息。 2、<em>工资</em>的计算方法: A、经理:固定月薪为8000; B、技术员:工作时间*小时<em>工资</em>(100元每小时); C、销售员:销售额*4%提成; D、销售经理:底薪(5000)+所辖部门销售额总额*0.5%; (3)输入数据<em>要求</em>每类人员不能少于4人,并按以下格式输出: 职工号 姓名 性别 年龄 岗位 <em>工资</em> 排名 及某部门经理所辖部门各售货员的业绩及自己的<em>工资</em>表: (4)菜单<em>要求</em>:要有一个菜单,用于选择各项功能,其中 1) 数据录入:输入各种数据; 2) 数据统计:各销售经理的<em>工资</em>计算及最终按<em>工资</em>进行的冒泡排序; 3) 数据打印:打印上述表格; 4)数据备份:把相关数据写入文件; 5)退出:推出本系统;
大家多久跳槽一次? 工资多少
[b][color=#0000FF]1. <em>大家</em>多久跳槽一次? rn2. 每次跳槽<em>工资</em>涨<em>多少</em>?[/color][/b]rnrn我毕业快3年了,换了3家<em>公司</em>了。rnrn第1个<em>公司</em>干了[b][color=#FF0000]10个月[/color][/b],跳槽,[b][color=#FF0000]涨了2500。[/color][/b]rn第2个<em>公司</em>干了[b][color=#FF0000]15个月[/color][/b],跳槽,[b][color=#FF0000]涨了2500。[/color][/b]rn第3个<em>公司</em>干了[b][color=#FF0000]7个月[/color][/b]了,现在[color=#FF0000]还在继续干[/color]。rn
各大IT公司工资一览
我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向,这样<em>大家</em>也好对比一下。互联网:百度:     搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径,我有几个同学都是实习时留下的google:   18W+,会有股票腾讯QQ:   本科生至少7W,研究生至少10W,腾讯研究院16W+网易:     11W+,其搜索部门有道大概15W+盛大:     研究生7K,本科生4K完美时空: 一般只要清华北大的,16
『震惊』告诉你一个真实的上海薪水概念!!!
转自:http://www.happy365bbs.com/dispbbs.asp?boardID=3&ID=824&page=1   一直看到有同学讨论<em>工资</em>的高低的问题,我觉得有一些误区是<em>大家</em>要认识到的,所以特地在这里分享一下。下面完全是个人家庭的真实情况,没有任何虚构。为了个人隐私,请<em>大家</em>不要推测调查,谢谢了。   我有Z,S,C,H四个姐姐和一个哥哥CM,在上海工作.     外企组:   
同宿舍的程序员毕业五年的现状:有人年薪百万,有人月薪一万
点击上方“程序人生”,选择“置顶公众号”第一时间关注程序猿(媛)身边的故事作者五五白天搬砖,晚上砌梦想。相信每个人有故事,程序员更是有许多事故,书写最接地气的程序员故事。...
为雇员增加工资,从工资低的雇员开始,为每个人增加原工资的 10%,限定所增加的工资总额为 800 元,显示增加工资的人数和余额。
--为雇员增加<em>工资</em>,从<em>工资</em>低的雇员开始,为每个人增加原<em>工资</em>的 10%,限 --定所增加的<em>工资</em>总额为 800 元,显示增加<em>工资</em>的人数和余额。 --1.游标c_sal :select empno,ename,sal from emp order by sal;v_empno,v_sal 个人薪资,v_total:=800 涨薪总数, --v_add_sal 每个人的涨薪,v_count 人数
6年Java程序员年薪60W,这些年我都爬过哪些坑(2019年终总结)
很多年前,刚刚从大学毕业的时候,很多<em>公司</em>来校招。其中最烂俗的一个面试问是:“你希望你之后三到五年的发展是什么?”。我当时的标准回答是(原话):“成为在某一方面能够独当一面的技术专家“。后来经历了几家不同的<em>公司</em>,换了不同的方向,才知道这个真是一个很难的问题。因为兵无常势,什么东西都是在不断的变化,一早的时候看好的东西可能会被淘汰。 几乎没有人能够看准技术的下一个方向,因为这个问题实在是太难了,...
过年了,程序员同学如何给老板提加薪?
还有不到一个月的时间就要过春节了!对大多数人而言,年终奖的确让人很期待。但是有一件事让很多程序员同学「耿耿于怀」,那就是如何开口给老板提加薪呢?一般而言,程序员都不善于和老板提这个问题,一是因为脸皮薄,再者有时候,工作时间久了,跟老板,或者说跟<em>公司</em>有感情了,也不好意思谈加薪这件事了!
为什么企业宁愿开高工资给新员工,都不愿意给老员工加工资
某企业招聘新员工,薪资水平比老员工要高出一截!老员工郁闷了,论实力我不逊于新员工,论在<em>公司</em>的年资就更加不用说。每次<em>要求</em>加薪总是诸多忽悠的理由,要加也只加那么一丁点儿。老板为毛这样对我?
如何在谈薪过程中拿到高薪
最近有一些想跳槽的Android开发的朋友问我,我工作了几年了大概什么水平,能拿到<em>多少</em><em>工资</em>? <em>大家</em>都知道,程序员这个群体,特别容易出现同工不同酬的现象。很多时候,我们通过了<em>公司</em>的层层筛选,然后和hr要了满意的<em>工资</em>,兴高采烈地去入职后,突然有一天通过小道消息得知,某个同事级别和你一样,但是<em>工资</em>比你多了几千,估计你立马开心不起来了。 其实这是正常现象,这也是为什么几乎所有<em>公司</em>都不允许谈论<em>工资</em>。...
Java程序员跳槽加薪新手指南
俗话说跳槽加薪两不相负,跳槽和加薪密切相关,随着互联网技术对各个行业的持续渗透,互联网相关的优秀技术人才越来越紧缺,其中JAVA开发工程师尤其突出,各个企业在招聘这些技术大牛时最头疼的莫过于薪酬水平确定的问题。对于广大程序猿来说,什么时候适合跳槽、跳槽时应该喊多高的薪资才算合理,这些问题也是跳槽时候必须考虑的。
海尔员工待遇
 海尔是一个大<em>公司</em>,很多人都想进,我也不例外。当我终于入愿以偿地进入这家<em>公司</em>时,我感觉非常兴奋。尽管我只是一个小小的业务人员,我也冲着张瑞敏的那句话“你有多大能力,就给你多大的舞台”。所以有人问我在哪工作的时候,我都很自豪地说:我在海尔工作! 说实话,当初想进海尔,也并没有冲着它给的这份<em>工资</em>而来;海尔给的<em>工资</em>的确很低,它就只比当地的社平<em>工资</em>高那么点,纯粹是鸡肋! 进这个<em>公司</em>后,我才知道为什么一天累
程序员跳槽时,如何优雅地谈薪水?
谈薪绝对是一门技术活,是 HR 与候选人之间的一场博弈。过去就有不少 100offer 平台上的候选人在面试过程中过五关、斩六将,好不容易进入了最后一轮,却在薪资上谈崩了,功亏一篑。 这场 Chat ,100offer 总结了一些和 HR 谈薪资前一定要知道的背景知识和谈薪过程中的具体技巧,通过多个真实案例,来和<em>大家</em>聊聊怎样才能做到知己知彼,谈出你想要的薪资。希望能帮助<em>大家</em>少走弯路,拿到满意 of...
在中国,英语好能给你涨多少工资
今天给<em>大家</em>讲一个故事,另外给你们送上一些资源!
基于c++小型公司工资管理系统的设计与实现
<em>工资</em>管理系统的设计与实现, <em>公司</em>主要有4类人员:经理,技术员,销售员,销售经理。<em>要求</em>存储这些人的职工号,姓名,月<em>工资</em>,岗位,年龄,性别等信息。 <em>工资</em>的计算方法: 经理:固定月薪为8000; 技术员:工作时间*小是<em>工资</em>(100元每小时); 销售员:销售额*4%提成; 销售经理:底薪(5000)+所辖部门销售额总额*0.5%; <em>要求</em>; 1)输入数据<em>要求</em>每类人员不能少于4人,并按一下格式输出: 职员号 姓名 性别 年龄 岗位 <em>工资</em> 排名 及某销售经理管理所辖部门各销售员的业绩及自己的<em>工资</em>表:职员号 姓名 销售额 销售额合计。 2)总体设计,要有一个菜单,用于选择各项功能,其中 (1)数据录入:输入各种数据; (2)数据统计:各销售经理的<em>工资</em>计算及最终按<em>工资</em>进行的冒泡排序; (3)数据打印:打印上述表格; (4)退出:退出本系统;2设计说明 充分利用了类的继承与派生的知识,先定义了一个雇员类Employee,由雇员类公有派生出技术员类Tech,销售员类Seller,经理类Manager,由销售员类Seller,经理类Manager公有派生出销售经理类XManager。把基类都定义为虚基类。通过基类去写的派生类就可以调基类的公有成员。利用for循环把经理数据,技术员数据,销售员数据,销售经理数据输入,利用冒泡排序法把各销售经理的资按升序排列。利用switch进行选择系统进行的工作。在主菜单中进行调用各函数,从而实现系统各功能的运行。
两名软件工程师跳槽后,意外对调工作,结果工资都涨了
职场上有一个奇怪的现象:在原<em>公司</em>工作多年不涨<em>工资</em>,一旦跳槽到新<em>公司</em>就肯定能涨<em>工资</em>。 我的同事刘星从事软件开发工作,技术很强,人品也不错,他是<em>公司</em>的技术骨干,在<em>公司</em>工作三年了。作为开发的核心主力,压力很大,每天加班加点,工作非常辛苦。前阵子,刚完成一个大项目,项目上线了,<em>公司</em>赚钱了,但老板许诺的加薪晋职一直没有实现。 于是,刘星向人事部提出了希望加薪的请求,得到的回复是他的薪资在<em>公司</em>已经属于
2014年IT互联网行业薪酬待遇
2014IT<em>公司</em>校招应届生待遇大揭秘(转) 本帖最后由 jszxge 于 2013-12-13 19:24 编辑 置顶版已经有tgkx1054版主原创的一个帖子了,这里再做一些补充,正确与否未知,仅供参考 注意有些可能是本科薪酬 <em>公司</em>名称      职位类别       待遇(校招年份)        百度      开发类
面试时问到你对薪资的要求时 怎么去回答?
面试人: 你愿意降低你的标准吗?  提示:  如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时<em>工资</em>有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解<em>公司</em>调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。  求职者:  由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水,你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明
计蒜客——有假币
题目描述居然有假币!!!事情是这样的,现在猪肉涨了,但是农民的<em>工资</em>却不见涨啊,没钱怎么买猪肉啊。渊子这就去买猪肉,结果找来的零钱中有假币!!!可惜渊子一不小心把它混进了一堆真币里面去了。现在知道假币的重量比真币的质量要轻。给你一个天平,请用最快的时间把那个可恶的假币找出来。如果天平不平衡,则较轻的那枚就是假币。如果天平平衡,则说明这两枚硬币都是真的,而剩下那枚是假币。输入格式输入包含多行,每一行为...
吓死人的退休公务员工资
昨天请一个朋友吃饭,正好赶上他的老上级,一个刚刚退休的某部委一个副局级干部.因为原来做过他们那里的项目,也非常熟.聊起退休后的工作,老先生非常高兴.他老伴去世已经一年多了,他刚转过来情绪.正在和一个三十多的漂亮女性谈恋爱.酒喝多了,自然话也就多,他现在敢和三十多岁的女孩谈恋爱,斯因为自己有经济实力.他说,每月的退休金将近6千元,加上医疗保险补贴,还有其它部里发的暗补,每个月基本上在1万2左右.
普通程序员,两年做到月薪20k
看到 Tamic 的一个 GitChat ,主题是“普通程序员,如何两年做到月薪20k+”,推荐一下。 Tamic ,参与过千万级日活百度浏览器App的开发,参与过平安某知名App的架构,有知名技术<em>公司</em>和知名金融<em>公司</em>的经历!长期在 CSDN 和简书分享技术原创,职业思维原创等,让许多程序员得到知识成长! Tamic 的这次 GitChat 分享将通过以下四点让读者收获快速提高自
小白入职公司都是自己看,嫌弃增删改查,做了2年感觉没前途?
有个老铁联系我说,同事分的有些功能,项目框架代码都自动生成好了,只是有的地方改下,也开始让改改bug。平常自己就做做总结,把遇到的一点记下来,也有在看着基础的相关书籍。目前呆了2年感觉成长的有点慢,求赐教。 莫非,你指望<em>公司</em>或者同事每天给你来上一课?即使他们每天苦口婆心给你讲原理,讲实现,讲区别。你能吸收<em>多少</em>?这里只是强调:学习是自己的事。不是每个人都有好的平台,有好的资源,甚...
提升职加薪的标准话术与禁忌
作者:Kevin Zhang 链接:https://www.zhihu.com/question/59654251/answer/176843723 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。 作者:Kevin Zhang 链接:https://www.zhihu.com/question/59654251
应届程序员吐槽小米:这么大公司薪资给这么低,看不起谁呢?
就在最近看到网友们热议一应届大学生吐槽小米,该程序员说道:这么大<em>公司</em><em>工资</em>给的这么低,这是看不起谁呢?不少网友就对当代毕业生的择业观和就业观进行了热烈的讨论。那么究竟是什么样的毕业生吐槽,引发了这么多人的围观和热议呢? 其实整个事件非常简单,这名毕业生参加了小米<em>公司</em>的,校园招聘之后,通过层层面试,最终被小米<em>公司</em>录取。但是小米<em>公司</em>开出的薪资条件,这位应届毕业生非常不满意。他认为小米<em>公司</em>作为上市企...
oracle涨工资问题
--综合案例之瀑布模型 --统计每年入职员工人数 /*select to_char(hiredate,'yyyy')from emp; 光标循环退出条件:notfound 变量:1:初始值 2:如何得到 每年入职员工人数: count80 number:=0; count81 number:=0; count82 number:=0; count87 number:=0; */
当HR问到你之前工作的薪资时......
从企业招聘的角度而言 企业给求职者的薪资,一方面可以满足甚至超出一点点对方的预期,求职者会比较满意;另一方面,该省的人力成本还是要省,不能当冤大头盲目给高薪。   从求职者角度而言 求职者自己的期望值,都会偏高一点,这是正常心理,更何况跳槽最看重的就两样:赚钱<em>多少</em>和发展空间。但是,求职的期望薪资是否符合真实身价,确实需要面试官来判断。   不过最直接的参照物是老东家给你的薪资如何,它是...
A轮融资
总的来说按企业成长的周期分:   天使投资:种子期,可能只有一个概念什么都没开始,或者刚开始运营,还没有出来产品,或者出来了产品却没有大规模开卖。此时浇浇水,种子会长大,你就是一个天使。   种子会长大,成长的过程之中还是有许多的风险,需要更多的呵护。   于是Venture Capital就有了风险投资的名字,A轮之后就是B轮。   如果你愿意还可以有C、D、E、F、G轮。   当然,
为什么只有跳槽才能涨工资
周六就要离开珠海这个城市。从2006年2月起,到现在我已在珠海的3家<em>公司</em>工作过。从程序员到PL ,Senior SE.  做过PHP,Java, .NET,  做过网站,外包项目,国内项目,产品。 前天开车的时候,和一起上班的朋友聊起一这个话题 ”为什么只有跳槽才能涨<em>工资</em>“。 当然,我这里说的只是比较大幅度的涨<em>工资</em>。在同一家企业,一年10%的涨幅都是很高的了。我给大幅度的定义是至少30%。
java生涯第一年
不知不觉,从大学毕业出来已经一年多了,回想在这一年多的时间里,我的专业技术能力有哪些改变?想了半天也说不出来。 其实仔细回想,这一年里我还是做了很多事情的。从毕业以来就一直呆在同一家<em>公司</em>,常常听到同窗同学跳槽,转业的消息,自己也时不时的也会蠢蠢欲动,时常反思自己要不要在技术的道路上一条道做到黑。虽然想是这么想,但是我还是希望自己能够在技术的道路上一直走下去(自己选择的路,跪着也要走完,何况我自己
真实的IT界内工资水平
2007年计算机硕士应届毕业生薪资一览   1.大连松下,研发,东北大学,硕士,月薪4.5K,每月交通补助等0.15K,自己缴纳15%的住房公积金,<em>公司</em>交纳25%,不提供住房,年终奖金=3个月<em>工资</em>,签3年,违约金5k2.广州腾讯,研发,东北大学,硕士,年薪10W,每月住房补助等1.2K,公积金交纳比例未知,不提供住房,年终奖未知3.北京微软研究院,研发,东北大学,硕士,年薪16
1. 显示工资涨幅,员工编号,原来的工资和增加的工资: 部门号10、50、110的有5%的涨幅, 部门号为60的涨10%的工资部门号为20和80涨幅为15%,部门为90的不涨工资
SELECT * FROM ( select 'raise 5%' raise,e.employee_id as employee_id,e.salary,e.salary*0.05 as newsalary from employees e where e.department_id in (10,50,110)) UNION ALL SELECT * FRO...
公办幼儿园教师要涨工资了???
“终于盼到这一天了。”已在市区公办园上班3年多却一直没有编制的季馨,听说从明年开始要涨<em>工资</em>了,高兴坏了。   记者从日前召开的全市学前教育工作会议上获悉,从2012年起,确保市区公办幼儿园中具有国家教师资格的聘用教师最低<em>工资</em>水平不得低于当地最低<em>工资</em>标准的2.5倍并逐年提高。   与此同时相关部门多项政策将着力发展学前教育。   公办园聘用教师涨<em>工资</em>了   季馨告诉记者,自己所在的公办幼儿园,和
牛!各大公司【薪资待遇】一览,我心动了
快消类: 联合利华: MKT 9500+3000元安家费 普通职位 8KX12 联合利华销售代表:底薪加提成,总体一般,一般能拿到5K以上 宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月 --11年数据 欧莱雅 MKT:6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国 地点北京,年收入12000*13 税前 ---11年 百威英博 地点主要在上海,很多时间是全国转 年收入8500*1
一IT公司hr对软件外包感受(转)
昨天 《一呼百应》 里面讲述了一个女的深陷传销不能自拔, 感叹这个世界上的骗子和蠢人真 是层出不穷, 今天顺便在网上搜了一下安利和玫琳凯的销售模式, 又想到了暴力喜来健的销 售模式,的确,很多<em>公司</em>都有他专有的盈利招数,突然我想到了自己,想到了我们<em>公司</em>。     IT 外包名声昭著,这源于最近 5 年大量的小规模卖人头的<em>公司</em>兴起,让 IT 人听完这 2 个字 就变
面试中如何回答“你期望的薪资是多少”?
面试中如何回答“你期望的薪资是<em>多少</em>”? 找工作是一个双向选择的事情。我们都只能把握自己,不能把握别人。唯一能做的就是努力提升自己,充实自己。 求职者在应聘之前首先应该对自己的综合工作能力有一个清楚的认识。 综合工作能力指学历,工作经验,年限,职位,目前<em>工资</em>水平,社交能力,沟通能力和团结协作能力 等等。 先对自己有一个清晰的认识,对自己的优缺点了熟于心,然后在
滴滴程序员工作4年月薪一万二!称:侮辱性工资,我受够了!
这两天一位网友表示很气愤,因为这位在滴滴疑是程序员的网友说自己工作4年月薪一万二。所以他称:侮辱性的<em>工资</em>,我受够了! 显然这位滴滴员工的岗位不是很基层的那种,可能是程序员,也可能是小主管。而滴滴出行是互联网<em>公司</em>中的小巨头,与头条、美团齐名,所以在大<em>公司</em>里拿少<em>工资</em>他心里不舒服。 一位来自网易游戏的员工就表示:我也是工作四年了,而半年前月薪才9千,不过我现在涨到2万6了。 所以该出手时就出手,该跳槽...
深圳各大公司、行业薪水大曝光(又全又牛)
深圳各大<em>公司</em>、行业薪水大曝光(又全又牛)深圳关内 行业调查关内一些行业的整体情况总结出的,深圳关外情况不包含在内;每一具体行业具体情况也有很大差异,所以只举例一般情况,不排除特殊情况;总的结论是:深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想,行业差异性很大,行业自身也一样;市场销售人员1200-1500元/月居多,一般都有业绩提成;差不多可以拿到2000元/月,卖手机
如何确定初创企业的员工工资
[转] http://36kr.com/p/5062340.html 用一个简单的公式来搞定。 编者按:对于初创企业的经营来说,薪酬政策是充分调动积极性的关键。薪酬政策制订是否客观、是否公平,是否考虑了当地生活水平等,会直接影响到员工的工作干劲。那么应该如何制订薪酬政策呢?VC基金daphni的联合创始人Willy Braun总结了一些最佳实践,供各位创始人参考。 一项薪酬政策有两个
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