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A：民企
规模：100左右
离家路程：15分钟左右
薪资：当地平均水平线左右
其他：氛围一般，传统ERP企业，人员流动大，上升空间有限，毕竟上面的都是老资格的人了
B：外企
规模：10+人
离家路程：45分钟
薪资：当地平均水平线多30%
其他：公积金也多一倍，氛围不错，毕竟人不多，大家关系也不错
A是我现在的公司，做了2年多了，感觉遇到瓶颈，毕竟传统企业都是用成熟的技术，升职空间不大
B是我同学推荐我的，因为是外企，一开始以为是外包，后来听说是给内部做ERP的，国内有几个分公司，这种会不会突然间就没了，比较也没几个人，不过我同学说当地分公司已经好多年就是了。
大家会怎么选？
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ping192168101 2017-02-14
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环境不错选外企吧
luciferisnotsatan 2017-02-14
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谢谢哈~~ 那我不客气啦。
1.这种外企资质，但在国内有几个分部（算不算分公司我也不知道），且比较小的，会不会有随时撤掉分部的风险？如何判断呢？
2.我同学说比较坑的地方是关于年终奖，是分六期发，这种发放靠谱吗？
[/quote]
奖金多的话，分6期发可以避税。华为好像就是分3次发放的
luciferisnotsatan 2017-02-14
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外企 规模：10+人
这属于那种离岸的开发团队吧，往坏的说，要是老板断供了，你都没处说理去，因为老板在国外，没在天草注册公司。往好的说，这类工作一般工资给的多
这属于那种离岸的开发团队吧，往坏的说，要是老板断供了，你都没处说理去，因为老板在国外，没在天草注册公司。往好的说，这类工作一般工资给的多
Vezn 2017-02-14
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谢谢哈~~ 那我不客气啦。
1.这种外企资质，但在国内有几个分部（算不算分公司我也不知道），且比较小的，会不会有随时撤掉分部的风险？如何判断呢？
2.我同学说比较坑的地方是关于年终奖，是分六期发，这种发放靠谱吗？
Vezn 2017-02-14
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打错字了 是Offer，我也觉得，环境很重要，就是不知道那个外企考不靠谱
Justwe233 2017-02-14
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按工资全额为基数交公积金的公司一般财政状况都不会差，相对保险。年轻点的话如果去项目好人数少的企业打拼一下，尝试带个团队没坏处；做几年等精进了再找更大的平台，而且本身外企背景也算相对的行业优势，可以选。
看你自己技术方向以及职业规划吧，我自己是HR，我的角度来看，你提供的信息着实有限，初步判断外企可以尝试。 虽说朋友坑朋友的情况也普遍存在就是了。。。 多留个心眼，慎重一点。
问清楚工作内容和具体待遇，尤其是五险一金方面的基数，可以初步判断一个公司是否财政上靠谱。如果你还是有所疑问想问问人资方面的问题话可以引用我，具体问题具体分析。加油~
SSSZZZBBB 2017-02-14
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office??选环境好的。。。
Justwe233 2017-02-14
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分公司，子公司，分部，离岸项目组，外包项目组，这是不同的概念，劳务关系上来讲适用的法律条文也不完全一样，先弄清楚你要去的地方到底属于哪一种。解散风险来讲的话大体上依次递增，虽说总有例外，不过别相信自己就是例外。
年终奖及相关奖金发放机制/金额如果不是写进合同里有明细可查的话，大体是不太靠谱的属于画饼性质，尤其是中小型规模私企，发不发、发多少看老板心情和项目组盈利情况，期望越大往往失望越大，没写的话当不存在只考虑月薪数额去判断是否经济上值得跳槽。奖金发放方式多种多样，合理避税是一方面，年终奖对HR来讲更多的是一种留人的机制，只要不是克扣你一部分实际工资延后发放的所谓“奖金”，能按时按金额发的话基本没什么问题。
还是觉得跳槽得看个人情况，听你的描述，给内部做ERP，难道是公司的IT部门因为场地不允许分出来的？那也不至于分到全国各地吧。。。有点难判断。总之该问的问清别不好意思，不然吃亏的是自己。
强迫症专用头像 2017-02-14
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