要离职了,公司要求赔偿10万??大家看看合理吗

bfkqzc 2017-03-03 10:39:49
合同里有一条:
第九条 违反合同的责任
1.甲乙任何一方违反规定,对方都可根据自己的损失和相关法律索要赔偿,如不能达成一致,则可上诉到当地劳动争议仲裁委员会解决。
2.如乙方因违反相关制度及奖惩办法而被辞退的,需按“不满合同期的月份离职时的月工资”计算补偿金。因违反规定给甲方造成的直接损失另行计算。
3.乙方在合同未满时强行离职的,甲方有权按乙方在甲方最后一年的工资+(不满合同期的月份离职时的月工资)追讨补偿金。
4.本合同期满,甲乙双方劳动关系即行解除,乙方去向应符合《保密协议》要求。如需续订,应在期满前1个月内双方协商同意。
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hgdsys007 2017-03-17
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发邮件离职,一个月后自动走人,那个赔偿是违反劳动法,新劳动法禁止赔偿
gw6328 2017-03-10
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还有这种公司?叫员工赔钱的?
kernelkoder 2017-03-09
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直接打官司吧
wenjun87 2017-03-08
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程序员那那几毛钱工资。谁TM会签竞业协议啊,签这个的都是高技术人才,年薪不过百W,说出来都让人笑
少云 2017-03-05
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提前一个月提离职不就是正常的离职流程吗,赔钱是什么鬼,楼主加油
bfkqzc 2017-03-05
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咨询过律师了,律师也给了很多建议,特别指出赔钱这个条款是无效条款; 提前一个月打书面报告提出辞职,第31天即可自由,这个是劳动法规定的。 再次感谢楼上各位,有新消息我会及时更新。
足球中国 2017-03-04
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签了保密协议,要给保密的钱啊。
zzg1008 2017-03-04
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.........................
q525093551_ 2017-03-04
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这个第九条基本上都是坑爹,正常这种不合理的合同就算签了都不能生效

slmax1 2017-03-04
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这些都是虚的.就怕公司在行业里抹黑你.让行业里的人.都认为你很差劲,没人愿意雇佣你.这才是要命的.
bfkqzc 2017-03-04
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谢谢楼上各位捧场
_明月 2017-03-04
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爱睡觉的阿狸 2017-03-04
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Andy-W 2017-03-04
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讨论归讨论,最好还是请教专业律师比较妥当。
花开花折 2017-03-04
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不懂,建议找个专业的人士问问。
bfkqzc 2017-03-03
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谢谢大家,我们没有培训,老板就是不愿意放人,还有几个月合同到期。
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引用 7 楼 luciferisnotsatan 的回复:
条约里1,2那两点,都是要犯了严重问题时才有效,比如你徇私舞弊,贪污受贿。要是迟到早退,那法律上都不算的。
这两点要小心公司用BUG来说事。
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保密协议确实有限制你再就业的选择的,一般带有年限。而且这种带有限制的保密协议必须支付给你比较大的补偿。补充多大具体要看限制条件,当然还有你们协商。我见过的是每月补充1500. 如果你在公司期间有培训,参考luciferisnotsatan。像飞行员,如果你要跳槽,起码要赔偿几百万以上给公司才行。
luciferisnotsatan 2017-03-03
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条约里1,2那两点,都是要犯了严重问题时才有效,比如你徇私舞弊,贪污受贿。要是迟到早退,那法律上都不算的。
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这个第九条基本上都是坑爹,正常这种不合理的合同就算签了都不能生效(好像有这个说法)。
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