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要离职了，公司要求赔偿10万？？大家看看合理吗
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我也要 关注 + 加入社区还有几个月合同到期，想提前一个月打报告4月初离职，可是合同里有这么一条：
第九条 违反合同的责任
1．甲乙任何一方违反规定，对方都可根据自己的损失和相关法律索要赔偿，如不能达成一致，则可上诉到当地劳动争议仲裁委员会解决。
2．如乙方因违反相关制度及奖惩办法而被辞退的，需按“不满合同期的月份离职时的月工资”计算补偿金。因违反规定给甲方造成的直接损失另行计算。
3．乙方在合同未满时强行离职的，甲方有权按乙方在甲方最后一年的工资+(不满合同期的月份离职时的月工资)追讨补偿金。
4．本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向应符合《保密协议》要求。如需续订，应在期满前1个月内双方协商同意。
就是那个第3，算出来是10万，老板说下个月走也得赔偿10万，提前一个月打报告都不行，这是卖身契吗，有这道理吗？
第九条 违反合同的责任
1．甲乙任何一方违反规定，对方都可根据自己的损失和相关法律索要赔偿，如不能达成一致，则可上诉到当地劳动争议仲裁委员会解决。
2．如乙方因违反相关制度及奖惩办法而被辞退的，需按“不满合同期的月份离职时的月工资”计算补偿金。因违反规定给甲方造成的直接损失另行计算。
3．乙方在合同未满时强行离职的，甲方有权按乙方在甲方最后一年的工资+(不满合同期的月份离职时的月工资)追讨补偿金。
4．本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向应符合《保密协议》要求。如需续订，应在期满前1个月内双方协商同意。
就是那个第3，算出来是10万，老板说下个月走也得赔偿10万，提前一个月打报告都不行，这是卖身契吗，有这道理吗？
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