工作两周，另外一家通知录用（面试在目前这家之前面试的，只是国企流程麻烦，通知太晚）。纠结了两周和领导提离职，领导把我一顿夸之后表示挽留，让我提要求。我当是客气，就没说啥，后来技术总监和领导又找我谈话好几次。表示要给我提前转正（三个月试用期改为一个月试用期）。而且问了两次下家的待遇，因为我本来没打算留，所以就说待遇一样（其实要比目前这家多2k），只是公积金按全额缴（目前这家按最低标准交，这样其实又少了一千多）。但是现在经过领导的几次谈话，我觉得那种被认可的感觉很好，而且说实话公司氛围很好，还是蛮喜欢公司氛围的。而且下一家又有很多未知。这种情况下我可以提加薪吗？我也不要求和下家一样，只要多个一千多就行了。而且领导说有什么要求大胆提，反正都要离职了，也不要有什么顾虑。他这是暗示我可以提加薪吗？
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工作两周，另外一家通知录用（面试在目前这家之前面试的，只是国企流程麻烦，通知太晚）。纠结了两周和领导提离职，领导把我一顿夸之后表示挽留，让我提要求。我当是客气，就没说啥，后来技术总监和领导又找我谈话好几次。表示要给我提前转正（三个月试用期改为一个月试用期）。而且问了两次下家的待遇，因为我本来没打算留，所以就说待遇一样（其实要比目前这家多2k），只是公积金按全额缴（目前这家按最低标准交，这样其实又少了一千多）。但是现在经过领导的几次谈话，我觉得那种被认可的感觉很好，而且说实话公司氛围很好，还是蛮喜欢公司氛围的。而且下一家又有很多未知。这种情况下我可以提加薪吗？我也不要求和下家一样，只要多个一千多就行了。而且领导说有什么要求大胆提，反正都要离职了，也不要有什么顾虑。他这是暗示我可以提加薪吗？
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是啊 ，他们想知道你留下来的条件。
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提了离职，留下来就尴尬了。
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大胆的提，吓吓他们。
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照你的说法起码待遇都少了3k多，不加个4k说不过去。另外国企福利肯定比现在这家好。
还是走吧
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你就提社保公积金足额缴，再加2K呗。
他不给你同等的待遇，如何证明他们真的欣赏你？
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提了就别留，不然太尴尬了，而且待遇差别太大了，全额公积金你知道多少吗？算起来至少差了4k
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人生第一次离职，不知道咋提，也不大好意思
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你看，这就被动了吧 ，脑子一热还真坏事呀
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提呗， 没什么。。
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