试用期离职,领导真诚挽留,如何抉择?提加薪?

zhzh1126 2017-04-29 09:37:57
背景:
工作两周,另外一家通知录用(面试在目前这家之前面试的,只是国企流程麻烦,通知太晚)。纠结了两周和领导提离职,领导把我一顿夸之后表示挽留,让我提要求。我当是客气,就没说啥,后来技术总监和领导又找我谈话好几次。表示要给我提前转正(三个月试用期改为一个月试用期)。而且问了两次下家的待遇,因为我本来没打算留,所以就说待遇一样(其实要比目前这家多2k),只是公积金按全额缴(目前这家按最低标准交,这样其实又少了一千多)。但是现在经过领导的几次谈话,我觉得那种被认可的感觉很好,而且说实话公司氛围很好,还是蛮喜欢公司氛围的。而且下一家又有很多未知。这种情况下我可以提加薪吗?我也不要求和下家一样,只要多个一千多就行了。而且领导说有什么要求大胆提,反正都要离职了,也不要有什么顾虑。他这是暗示我可以提加薪吗?
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devil丶z 2017-07-03
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引用 34 楼 benxiaohai529 的回复:
我现在也想离职,也不好意思提,下家公司比现在的公司差5K,怎么办啊?我现在在的这家公司项目很紧,我是负责人。
你这个情况最好提前和公司沟通,让公司招人交接,该走还是要走的,不过这种情况,提了就不要在留下来了,就算工资给你×2都不能留了,毕竟是在公司最需要人的时候你选择的离开。留下来也没多少空间了。
enskyboy 2017-06-28
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提了离职还不走,等着穿小鞋吧
小增增 2017-06-26
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做技术不要去国企,事业单位,否则你的技术生涯到头了。不要问我怎么知道的,刚才事业单位出来!
待续_1006 2017-06-22
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wcs5639187945 2017-06-21
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引用 12 楼 zhanggza4 的回复:
[quote=引用 2 楼 qq_20553613 的回复:] 提了离职,留下来就尴尬了。
确实,领导对你有想法了。[/quote] 看领导是什么职位了,如果领导是打工的,他也无所谓。
avi9111 2017-06-20
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当时不提,你领导真好哦,第二天还记得前天说了什么。。。。。。。。。
林海之歌 2017-06-20
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走人
朽木要自雕 2017-06-19
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引用 50 楼 Cloud_Huan 的回复:
我在网上看到一句话: 你提离职的时候 有脑子的领导已经偷偷去招人了 现在留你只是给招人留点时间而已 你心里有这种想法的时候 留下来呆的概率不会很高的 请留个心眼
既然提炼就安心走,因为你一旦提了离职,领导看待你的眼光就跟之前不一样了,氛围也不一样了,最终还是会走,还不如直接果断的点。加油吧,新的发展、新的生活。
computerclass 2017-06-14
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话要说到,企业也要多多了解,看公司和自己的发展前景,国企相对好些
whq523 2017-06-14
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亲身经历,一年前提出离职,上司也是各种挽留,后来又干了一年,这一年中,工作的也比较开心,但是面对上司的时候,有点尴尬。
恋上下雨天 2017-06-14
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上一家公司,我提了四次离职才肯放我走的
Nosoft12345 2017-06-13
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楼主: 外面的世界很精彩。 既然要走,就要走的潇洒点,不要婆婆妈妈。 一般跳槽,工资肯定会有一个量的飞跃吧。 何必在意现在公司那么点诚意
存在即意义 2017-06-12
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刚毕业提钱就是自己堵自己今后的路,让你提条件就看这两家单位都给你多少的发展空间,谁能让更快的提升就去哪家,等你的能力达到了,钱、职位都很简单。
曾昌 2017-06-11
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老哥还是走吧,公司对你的印象已经停留在你想走的层面了,现在挽留你,可能只是目前这阶段需要你吧,一旦项目不紧了,可能就会以各种理由刷你。个人观点,不喜勿喷。
liuwenshang 2017-06-10
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我也觉得提了就走吧, 国企待遇还高, 福利又好, 虽说发展空间一般, 但是做技术的, 只要做的好, 以后再换也是很容易的。
sun_li3 2017-06-09
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走走走走走走走走走走走走走走走走走
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你最后怎么做的? 来说说
75888丶 2017-06-07
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远方那座山 2017-06-07
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看个人情怀吧,既然这么留你肯定是有过人之处的,不过你可以长远点看, 即使你留下来的羁绊就是脸上过不去,自己看吧
潜行之刃 2017-06-07
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我倒觉得可以考虑留下。说实话,真诚的人还是有的,也许公司确实很需要你,业务上很缺人。只要大家敞开心扉,没有什么不可以的!
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