关于工资结构

[liang7230]

基本工资5000，社保公积金均从基本工资扣。绩效工资17000，每月发11000，剩下的6000在年底发。这种工资结构与每个月拿到22000的比有什么优缺点？

[luciferisnotsatan]

引用 6 楼 sunny7862632 的回复:

这个看着就很坑，不知道你原来谈的是多少月薪的？如果谈的是16k还可以，如果是22k那么就是扯蛋了。说白了就是给你开16k的月薪，然后还不避税。年终奖这种东西最后很难说的。

对公司来说，这个工资结构的用人成本比满额缴的16K工资多不了多少。满额17K不到一点

[luciferisnotsatan]

引用 15 楼 u010551319 的回复:

[quote=引用 12 楼 luciferisnotsatan 的回复:] [quote=引用 11 楼 u010551319 的回复:] [quote=引用 2 楼 luciferisnotsatan 的回复:] 基本工资22000，五险一金按22000缴（超过地方的上限，按上限缴），缴完后的钱再扣税。 基本工资16000，五险一金按16000缴（超过地方的上限，按上限缴），缴完后的钱再扣税。剩下的6000年底应该是按年终奖形式给你的，年终奖缴的税比例是另算的。这个是避税的一种方法。 基本工资5000，绩效工资11000，五险一金按5000缴（肯定不会过上限），11000部分完全扣税。金少交了，税多交了。剩下的6000年底应该是按年终奖形式给你的。 劳动法里规定，基本工资不能随便扣降的。就是说，你迟到了，公司不能扣基本工资。公司没活干了，你天天闲着，公司不能降你基本工资。 裁员赔偿是按12个月总收入/12算的，包括绩效工资年终奖之类的。 这个工资结构里，6000避开了险金和税，11000避开险金多缴税。 公司缴付部分，按北上广深的算，一月能省下4，5k的用人成本。

6000这块避不了税，反而交的更多了。已经到20%了。[/quote] 6000这块按年终奖发，年终奖重新记得。奖金除以12，lz这就是每月6000，肯定比放工资里少扣税（这部分钱不缴金的情况下）。不过lz后来说还有额外5，6W奖金，那就省不了多少了。 级数 扣除3500元起征点后 税率（%）速算扣除数 1 不超过1500元 3 0 2 超过1500元至4500元 10 105 3 超过4500元至9000元 20 555 4 超过9000元至35000元 25 1005 5 超过35000元至55000元 30 2755 6 超过55000元至80000元 35 5505 7 超过80000元 45 13505[2] [/quote] 年终奖的税和工资算法不一样。18001要比17999少领好多。不走阶梯，到了哪一档就按那一档的算。17999交540的税。18001交将近1800的税。楼主7万2得交一万4的税。[/quote] 这钱你要放工资里每月发，6K全在25%那一档，7万2总计要交1万8的税（不缴金的前提下）。

[小小歌的梦]

引用 14 楼 luciferisnotsatan 的回复:

[quote=引用 12 楼 luciferisnotsatan 的回复:] [quote=引用 11 楼 u010551319 的回复:] [quote=引用 2 楼 luciferisnotsatan 的回复:] 基本工资22000，五险一金按22000缴（超过地方的上限，按上限缴），缴完后的钱再扣税。 基本工资16000，五险一金按16000缴（超过地方的上限，按上限缴），缴完后的钱再扣税。剩下的6000年底应该是按年终奖形式给你的，年终奖缴的税比例是另算的。这个是避税的一种方法。 基本工资5000，绩效工资11000，五险一金按5000缴（肯定不会过上限），11000部分完全扣税。金少交了，税多交了。剩下的6000年底应该是按年终奖形式给你的。 劳动法里规定，基本工资不能随便扣降的。就是说，你迟到了，公司不能扣基本工资。公司没活干了，你天天闲着，公司不能降你基本工资。 裁员赔偿是按12个月总收入/12算的，包括绩效工资年终奖之类的。 这个工资结构里，6000避开了险金和税，11000避开险金多缴税。 公司缴付部分，按北上广深的算，一月能省下4，5k的用人成本。

6000这块避不了税，反而交的更多了。已经到20%了。[/quote] 6000这块按年终奖发，年终奖重新记得。奖金除以12，lz这就是每月6000，肯定比放工资里少扣税（这部分钱不缴金的情况下）。不过lz后来说还有额外5，6W奖金，那就省不了多少了。 级数 扣除3500元起征点后 税率（%）速算扣除数 1 不超过1500元 3 0 2 超过1500元至4500元 10 105 3 超过4500元至9000元 20 555 4 超过9000元至35000元 25 1005 5 超过35000元至55000元 30 2755 6 超过55000元至80000元 35 5505 7 超过80000元 45 13505[2] [/quote] 一个6000全在25%里，一个（按额外6w奖金算，即一月5000+6000）1/3在25%里。[/quote] 恩。如果以5K为基数缴纳五险一金，这6K放到年终奖交的税是稍微少了点。也就少交4千左右，用七万2去避4千的税真不值。假如还有额外的年终奖，实际上还亏了。

[小小歌的梦]

引用 17 楼 luciferisnotsatan 的回复:

[quote=引用 15 楼 u010551319 的回复:] [quote=引用 12 楼 luciferisnotsatan 的回复:] [quote=引用 11 楼 u010551319 的回复:] [quote=引用 2 楼 luciferisnotsatan 的回复:] 基本工资22000，五险一金按22000缴（超过地方的上限，按上限缴），缴完后的钱再扣税。 基本工资16000，五险一金按16000缴（超过地方的上限，按上限缴），缴完后的钱再扣税。剩下的6000年底应该是按年终奖形式给你的，年终奖缴的税比例是另算的。这个是避税的一种方法。 基本工资5000，绩效工资11000，五险一金按5000缴（肯定不会过上限），11000部分完全扣税。金少交了，税多交了。剩下的6000年底应该是按年终奖形式给你的。 劳动法里规定，基本工资不能随便扣降的。就是说，你迟到了，公司不能扣基本工资。公司没活干了，你天天闲着，公司不能降你基本工资。 裁员赔偿是按12个月总收入/12算的，包括绩效工资年终奖之类的。 这个工资结构里，6000避开了险金和税，11000避开险金多缴税。 公司缴付部分，按北上广深的算，一月能省下4，5k的用人成本。

6000这块避不了税，反而交的更多了。已经到20%了。[/quote] 6000这块按年终奖发，年终奖重新记得。奖金除以12，lz这就是每月6000，肯定比放工资里少扣税（这部分钱不缴金的情况下）。不过lz后来说还有额外5，6W奖金，那就省不了多少了。 级数 扣除3500元起征点后 税率（%）速算扣除数 1 不超过1500元 3 0 2 超过1500元至4500元 10 105 3 超过4500元至9000元 20 555 4 超过9000元至35000元 25 1005 5 超过35000元至55000元 30 2755 6 超过55000元至80000元 35 5505 7 超过80000元 45 13505[2] [/quote] 年终奖的税和工资算法不一样。18001要比17999少领好多。不走阶梯，到了哪一档就按那一档的算。17999交540的税。18001交将近1800的税。楼主7万2得交一万4的税。[/quote] 这钱你要放工资里每月发，6K全在25%那一档，7万2总计要交1万8的税（不缴金的前提下）。[/quote] 恩。少4千左右，但是我感觉不值。一般在缴纳五险一金上做文章的公司都感觉不靠谱，万一公司效益不好，剩下的七万2不发就尴尬了。

[luciferisnotsatan]

引用 15 楼 u010551319 的回复:

[quote=引用 12 楼 luciferisnotsatan 的回复:] [quote=引用 11 楼 u010551319 的回复:] [quote=引用 2 楼 luciferisnotsatan 的回复:] 基本工资22000，五险一金按22000缴（超过地方的上限，按上限缴），缴完后的钱再扣税。 基本工资16000，五险一金按16000缴（超过地方的上限，按上限缴），缴完后的钱再扣税。剩下的6000年底应该是按年终奖形式给你的，年终奖缴的税比例是另算的。这个是避税的一种方法。 基本工资5000，绩效工资11000，五险一金按5000缴（肯定不会过上限），11000部分完全扣税。金少交了，税多交了。剩下的6000年底应该是按年终奖形式给你的。 劳动法里规定，基本工资不能随便扣降的。就是说，你迟到了，公司不能扣基本工资。公司没活干了，你天天闲着，公司不能降你基本工资。 裁员赔偿是按12个月总收入/12算的，包括绩效工资年终奖之类的。 这个工资结构里，6000避开了险金和税，11000避开险金多缴税。 公司缴付部分，按北上广深的算，一月能省下4，5k的用人成本。

6000这块避不了税，反而交的更多了。已经到20%了。[/quote] 6000这块按年终奖发，年终奖重新记得。奖金除以12，lz这就是每月6000，肯定比放工资里少扣税（这部分钱不缴金的情况下）。不过lz后来说还有额外5，6W奖金，那就省不了多少了。 级数 扣除3500元起征点后 税率（%）速算扣除数 1 不超过1500元 3 0 2 超过1500元至4500元 10 105 3 超过4500元至9000元 20 555 4 超过9000元至35000元 25 1005 5 超过35000元至55000元 30 2755 6 超过55000元至80000元 35 5505 7 超过80000元 45 13505[2] [/quote] 年终奖的税和工资算法不一样。18001要比17999少领好多。不走阶梯，到了哪一档就按那一档的算。17999交540的税。18001交将近1800的税。楼主7万2得交一万4的税。[/quote] 年终奖（一次性奖金）一样走阶梯的，别被农大那个叫兽误导了。

[luciferisnotsatan]

引用 19 楼 u010551319 的回复:

恩。少4千左右，但是我感觉不值。一般在缴纳五险一金上做文章的公司都感觉不靠谱，万一公司效益不好，剩下的七万2不发就尴尬了。

公司也有公司的难处，五险一金公司部分，在工资的40%上下。程序员工资被移动互联网炒高了，现在经济又不景气，只能想法玩这些。很多大公司也一样，虽然不在五险一金上做文章，但工资上去了，比起老员工，福利减少了。把福利算进工资里了，base看上去好看点。 不过lz这缴的比例也太低了，25%都没到。大外包base基本都是30%起的，公积金还会额外多算点。

[luciferisnotsatan]

引用 19 楼 u010551319 的回复:

恩。少4千左右，但是我感觉不值。一般在缴纳五险一金上做文章的公司都感觉不靠谱，万一公司效益不好，剩下的七万2不发就尴尬了。

公司效益不好，别说7万2了，把那每月11000都给扣了，去找仲裁也没多大用。

[小小歌的梦]

引用 22 楼 luciferisnotsatan 的回复:

[quote=引用 19 楼 u010551319 的回复:] 恩。少4千左右，但是我感觉不值。一般在缴纳五险一金上做文章的公司都感觉不靠谱，万一公司效益不好，剩下的七万2不发就尴尬了。

公司效益不好，别说7万2了，把那每月11000都给扣了，去找仲裁也没多大用。[/quote] 恩。22k的工资，其中17K是没有绝对保障的。太不靠谱了。

[liang7230]

这不是外包啊，是正规银行系的消费金融公司，貌似管理层绩效这部分扣得更多。。。

[liang7230]

但是公司玩这种花样不是很爽啊，合同是与公司签的，但是没写工资，现在都没拿到合同。。。

[小小歌的梦]

经过和luciferisnotsatan同学的探讨，劝楼主还是不要去了。 以北京为例，算一下楼主每月时间领到的钱。 22K，22K基数(今年北京的上限应该超过23K了) 工资=14717 公积金=5180 医疗存折=616（蚊子大腿也有肉啊） 楼主的方案：16k，5K基数+年底一次性发放。 总计==============================20500 工资=13047.5 公积金=1200 医疗存折=140（有误差，我是以2.8%算的） 年底发放的6K=4.8K（要交至少20%的税） 总计==============================19200 what不是说好的避税吗？怎么会少了啊？？？？？？？？？？？？？？？？？？？ 少了的部分是公司少交的公积金(税确实少交了，但不是很多) 再看看公司的支出 22K+9.7k=31.7k 22K+2.2k=24.2k 我去是省了好多钱啊，但不是给楼主省的，是给公司省的。楼主其实是亏了的、亏了的、亏了。。。。。。 最后最重要的一点，上面的22K是全部受劳动法保护的，而楼主的只有5K、5K、5K。真不能去了。

[Z343012090]

学习学习学习学习

[小小歌的梦]

引用 26 楼 u010551319 的回复:

经过和luciferisnotsatan同学的探讨，劝楼主还是不要去了。 以北京为例，算一下楼主每月时间领到的钱。 22K，22K基数(今年北京的上限应该超过23K了) 工资=14717 公积金=5180 医疗存折=616（蚊子大腿也有肉啊） 楼主的方案：16k，5K基数+年底一次性发放。 总计==============================20500 工资=13047.5 公积金=1200 医疗存折=140（有误差，我是以2.8%算的） 年底发放的6K=4.8K（要交至少20%的税） 总计==============================19200 what不是说好的避税吗？怎么会少了啊？？？？？？？？？？？？？？？？？？？ 少了的部分是公司少交的公积金(税确实少交了，但不是很多) 再看看公司的支出 22K+9.7k=31.7k 22K+2.2k=24.2k 我去是省了好多钱啊，但不是给楼主省的，是给公司省的。楼主其实是亏了的、亏了的、亏了。。。。。。 最后最重要的一点，上面的22K是全部受劳动法保护的，而楼主的只有5K、5K、5K。真不能去了。

税=2.4k 税=1.8k+1.2k=3k 税竟然是多交的！！！！！！！！！！！！！！！！！！

[liang7230]

这个公司是银行系的消费金融公司，类似中银消费金融这样的，感觉银行出来的总会正规点吧

[快跑蜗牛哥]

为了避税吧？？

[zzg1008]

...................

[薛123]

[_明月]

[piaoairy219]

首先你是拿17K与22K对比的，肯定22K好啊 两者扣税上有小差别，年终多的，扣税要少一些 但最关键的是，年终你不一定能拿到，年终你不一定能拿到，年终你不一定能拿到 比如待了不爽走了，有更好offer了，公司或部门绩效不好了

[haojuntu]

引用 6 楼 sunny7862632 的回复:

这个看着就很坑，不知道你原来谈的是多少月薪的？如果谈的是16k还可以，如果是22k那么就是扯蛋了。说白了就是给你开16k的月薪，然后还不避税。年终奖这种东西最后很难说的。

+1