岗位级别调整需要答辩？

[「已注销」]

公司参照的是阿里的P5,P6这样的级别定义开发人员，今年开始级别调整还要答辩，但是级别早就已经调整了，不知道搞什么，这种走形式不知道有什么意思，还要浪费时间去准备答辩的问题。大家有没有碰到过级别调整还要答辩的？

[谁是我的谁的谁]

调整了结果还没有公布吧 答辩后你说不定能改变结果 对于国家单位 形式主义盛行 你们就不一样了

[NANU-NANA]

不了解，你给讲讲吧

[「已注销」]

引用 1 楼 bhybhybhy2 的回复:

调整了结果还没有公布吧 答辩后你说不定能改变结果 对于国家单位 形式主义盛行 你们就不一样了

早就调整了，工资和级别是有关联的，工资涨了级别自动会调整，现在就是走个过场。

[spawn888]

有的企业就需要述职的，一般国企和国企转型过来的企业，都还保留述职这种旧形式。

[「已注销」]

引用 3 楼 spawn888 的回复:

有的企业就需要述职的，一般国企和国企转型过来的企业，都还保留述职这种旧形式。

可我们是民企，而且今年才开始要求这个的，又要浪费时间去做ppt，演讲内容

[谁是我的谁的谁]

当头的怎么想很难知道，有时候当头的出发点好，但是做法并不合理。 或者是想给下层领导通过这种方式制作压力 使评级什么的趋向公平

[「已注销」]

引用 6 楼 u010087908 的回复:

不了解，你给讲讲吧

就是公司今年新上任的hr主管想干点事情，搞这么个述职演讲，完全都是走形式，部门领导要求配合一下，不用认真准备

[「已注销」]

引用 5 楼 bhybhybhy2 的回复:

当头的怎么想很难知道，有时候当头的出发点好，但是做法并不合理。 或者是想给下层领导通过这种方式制作压力 使评级什么的趋向公平

应该是hr想出来的，走个形式，领导要求配合一下