紧急咨询！！！大家以后可能都用的着

qq_36237259 2017-07-05 09:43:29

我之前在A公司工作，今年3月离职，跳槽到B公司，在B公司刚转正10多天，今天拿到了H公司（国内最大的通信厂商）的offer，面试H公司的时候说的是从A公司离职后一直在家休息。
我手上还有A公司的离职证明（当时B公司未收），请问我去H公司入职的时候，H公司会不会通过社保和公积金查到我在B公司工作过？貌似H公司给我办理社保公积金会联系我上家？到时喊我走人，那就悲剧了。望过来人指导下。

...全文

963 25 打赏收藏转发到动态举报

写回复

用AI写文章

25 条回复

切换为时间正序

请发表友善的回复…

发表回复

QQ515311445 2017-08-02

打赏
举报

你说在家休息,请B公司代缴的社保不就好了

hurryboylqs 2017-07-23

打赏
举报

公积金是B公司给你转过去的，不是H公司弄的，所以不用担心，你告诉B公司的财务H公司的名称，她们帮你转好，然后H公司每月帮交钱就行，中间没h公司什么事情

小麦田116 2017-07-21

打赏
举报

实话实说吧没啥大事都好沟通的和hr说明

loong0306 2017-07-19

打赏
举报

宝宝还是年轻的孩子，完全不懂啊。

testgoPost 2017-07-19

打赏
举报

没有问题，我就搞过，A，B，HW，把A的离职证明交给了B，但是和A的关系好，从B离职，又让A开了一个，交给HW，在HW干了两年，没毛事

点点吃得太多了 2017-07-05

打赏
举报

就算交了公积金, H公司也不知道是哪家公司, 放宽心, 这方面政府部门还是非常保密的.

qq_36237259 2017-07-05

打赏
举报

引用 17 楼 luciferisnotsatan 的回复:

[quote=引用 14 楼 qq_36237259 的回复:] [quote=引用 13 楼 luciferisnotsatan 的回复:] [quote=引用 7 楼 qq_36237259 的回复:] [quote=引用 1 楼 luciferisnotsatan 的回复:] 你就说，面试时你说在家休息，面完后B公司给你offer，然后你就去B公司上班不就得了。问题在于，B公司转正了，走正规流程的话，你要1个月后才能走人或者你赔公司一个月工资

关键是H公司上上个星期才面试的，而B公司我已经工作3个多月了[/quote] 华为流程竟然走这么快

诚信有问题，估计悬了。反正华为有各种奇葩理由拒人。你转正了，难道不交劳动手册？劳动手册里就有B公司的记录。还是自己主动坦白，争取来了宽大处理吧。[/quote] 二线城市，没有劳动手册[/quote] 劳动手册不是每人都有的？

引用 16 楼 qq_36237259 的回复:

[quote=引用 15 楼 luciferisnotsatan 的回复:] 拿A的离职证明给H，那就等于进一步欺诈。离职证明是用来证明你从前一家公司离职了的，虽说基本没什么用，但万一有个劳务纠纷。比如A说你没离职，却在B公司又找了全职工作，A要告B，B可以拿A开出的离职证明作为证据。但是，B要告H，H拿你给的A的证明出来，这就是张废纸。

兄弟你这个搞得复杂了，我现在也没退路了，我当初如果给H公司说我在B公司，估计面试机会都没有。但是我面H公司的时候在B还没有转正。[/quote] 你还不如老实交代，大不了不去H了，还能呆在B。如果你向B提了离职，然后H发现你作假拒了你，那就相当于裸辞了。就我所知，H是真的会去查的，即使是招码农。[/quote] 谢谢你的建议，不过我本来也不准备在B继续工作了，我相信只要我社保和公积金顺利转了，它不太可能查出我在B工作过，大不了到时再找，反正找个B的待遇的还是不难。

luciferisnotsatan 2017-07-05

打赏
举报

引用 14 楼 qq_36237259 的回复:

[quote=引用 13 楼 luciferisnotsatan 的回复:] [quote=引用 7 楼 qq_36237259 的回复:] [quote=引用 1 楼 luciferisnotsatan 的回复:] 你就说，面试时你说在家休息，面完后B公司给你offer，然后你就去B公司上班不就得了。问题在于，B公司转正了，走正规流程的话，你要1个月后才能走人或者你赔公司一个月工资

关键是H公司上上个星期才面试的，而B公司我已经工作3个多月了[/quote] 华为流程竟然走这么快

引用 16 楼 qq_36237259 的回复:

[quote=引用 15 楼 luciferisnotsatan 的回复:] 拿A的离职证明给H，那就等于进一步欺诈。离职证明是用来证明你从前一家公司离职了的，虽说基本没什么用，但万一有个劳务纠纷。比如A说你没离职，却在B公司又找了全职工作，A要告B，B可以拿A开出的离职证明作为证据。但是，B要告H，H拿你给的A的证明出来，这就是张废纸。

兄弟你这个搞得复杂了，我现在也没退路了，我当初如果给H公司说我在B公司，估计面试机会都没有。但是我面H公司的时候在B还没有转正。[/quote] 你还不如老实交代，大不了不去H了，还能呆在B。如果你向B提了离职，然后H发现你作假拒了你，那就相当于裸辞了。就我所知，H是真的会去查的，即使是招码农。

qq_36237259 2017-07-05

打赏
举报

引用 15 楼 luciferisnotsatan 的回复:

拿A的离职证明给H，那就等于进一步欺诈。离职证明是用来证明你从前一家公司离职了的，虽说基本没什么用，但万一有个劳务纠纷。比如A说你没离职，却在B公司又找了全职工作，A要告B，B可以拿A开出的离职证明作为证据。但是，B要告H，H拿你给的A的证明出来，这就是张废纸。

兄弟你这个搞得复杂了，我现在也没退路了，我当初如果给H公司说我在B公司，估计面试机会都没有。但是我面H公司的时候在B还没有转正。

luciferisnotsatan 2017-07-05

打赏
举报

拿A的离职证明给H，那就等于进一步欺诈。离职证明是用来证明你从前一家公司离职了的，虽说基本没什么用，但万一有个劳务纠纷。比如A说你没离职，却在B公司又找了全职工作，A要告B，B可以拿A开出的离职证明作为证据。但是，B要告H，H拿你给的A的证明出来，这就是张废纸。

qq_36237259 2017-07-05

打赏
举报

引用 13 楼 luciferisnotsatan 的回复:

[quote=引用 7 楼 qq_36237259 的回复:] [quote=引用 1 楼 luciferisnotsatan 的回复:] 你就说，面试时你说在家休息，面完后B公司给你offer，然后你就去B公司上班不就得了。问题在于，B公司转正了，走正规流程的话，你要1个月后才能走人或者你赔公司一个月工资

关键是H公司上上个星期才面试的，而B公司我已经工作3个多月了[/quote] 华为流程竟然走这么快

诚信有问题，估计悬了。反正华为有各种奇葩理由拒人。你转正了，难道不交劳动手册？劳动手册里就有B公司的记录。还是自己主动坦白，争取来了宽大处理吧。[/quote] 二线城市，没有劳动手册

luciferisnotsatan 2017-07-05

打赏
举报

引用 7 楼 qq_36237259 的回复:

[quote=引用 1 楼 luciferisnotsatan 的回复:] 你就说，面试时你说在家休息，面完后B公司给你offer，然后你就去B公司上班不就得了。问题在于，B公司转正了，走正规流程的话，你要1个月后才能走人或者你赔公司一个月工资

关键是H公司上上个星期才面试的，而B公司我已经工作3个多月了[/quote] 华为流程竟然走这么快

诚信有问题，估计悬了。反正华为有各种奇葩理由拒人。你转正了，难道不交劳动手册？劳动手册里就有B公司的记录。还是自己主动坦白，争取来了宽大处理吧。

qq_36237259 2017-07-05

打赏
举报

引用 11 楼 cjqpker 的回复:

[quote=引用 9 楼 qq_36237259 的回复:] [quote=引用 3 楼 cjqpker 的回复:] 公积金你让H公司提供公司账号，找B公司的行政人员帮直接转过去就行了。社保不需要转，H公司直接交就是了。这中间，不存在需要H公司联系上家的场景。

为什么我在B公司上班，就提供了一个公积金账号呢？B公司也是找其他公司代理帮我们缴的社保和公积金，当时就提供了一个社保号和公积金号[/quote] 你提供的是你自己的公积金账号，现在要提供H公司的企业账号，让现有公司把你的个人账号，转到H公司的企业账号下，H公司就可以帮你交公积金了。[/quote] 恩，我懂你的意思。但是为什么我去B公司入职时，A公司并没有向我要B公司的企业账号？B公司就要了我的个人账号。