.NET程序员如何拿到高工资，一个老程序员的...

[asp600]

这么多年很少发帖，这几天比较空，忙了将近20年几乎一天都没休息过。
我这段时间忙着给家里老人和孩子过生日，主要为了大家凑在一起热闹一下，前面十多年眨眼就过去了，我怕一转眼就到50岁了。

2001年工作，2003年经人介绍来到csdn，当时论坛里有很多前辈、平辈，思归，孟子、saucer、还有一个做分页控件的webdiyer也很厉害。英文打的不一定正确，请原谅。

很多人在问如何才能拿到高工资，问这句话你就落了下乘。
你能拿高工资自然就可以拿到高工资，不需要问，也不需要刻意跳槽，自然会有人找你，亲戚、朋友、猎头、前同事、前老板。

像有的人毕业几年，拿个几万，还嫌不够，还想拿的更多，四万、五万、六万甚至更多。
我不能说他们想法有问题，这是人之常情。
其实判断方法只有一个，你是否也能创造这么多价值？还是在要挟公司、趁火打劫，公司没有你不行，只会损失更大，给你加薪是没有办法的办法，是留你难受，不留你也难受。

如果这个问题不存在，那么为何对自己能拿多少工资心里没数呢？无非是想试探公司的底限，最大限度的争取自己的利益。
这个想法本身就是错误的。

计算工资有个最基本的方法，是你创造的价值是你成本的三倍。
例如你月薪2万，那么你实际拿到手大概在每月2.5万左右，那么每年总计到手30万，每年需要完成90万的项目。
在中国目前的软件市场行情下，一个人一年干净利落的完成90万软件项目是一件很不容易的事情。
这意味着你每个月要完成8万的项目量，每个月实际工作日也就20天，每天要完成4000元的项目，之前的项目还不能出问题、还有会议、沟通、文档、bug修复、后期维护（不是每个维护都能收费的，起码第一年收不到费用，公司在跟客户谈二期有些维护费用也是免的）。还要去掉国庆、春节、结婚、请假等等。

假如你第一年完成了这些项目，在第二年，之前的项目会变成你的拖累，会有人找你、修改、开会，这会影响你后期新项目的开发进度，你只能加班。
那第二年的30万年薪从何而来，公司实际上这时候处于保本的边缘。
第三年，双方都不想留，或者公司不得不留，但是自己身心疲惫，打算换个东家，所以开始四处打探，关心自己能否卖个好价钱。
所以说，2万月薪是一个程序员的瓶颈。

其实这是一个恶性循环。

能不能你每年完成90万的项目，只拿1万的月薪，但是要求公司给你充足的时间来学习、开发框架、开发产品用于公司销售，提高公司的开发效率。
如果一个项目可能要晚三个月交差，但是你有更好的想法，这样后面其他项目效率会更高，老板也不会逼你，因为他没有成本的顾虑。
这样大家都轻松，老板会窃喜自己捡到宝。但是这样对自己更有利，老板得到了利益，你得到了个人能力的提升，而不用疲于奔命。

程序的最大优势就是可以复制，但这个复制不是简单复制，是指你对客户业务逻辑的理解能力，你对客户的逻辑比他们公司的老员工还精通的时候，写出的代码才经得起考验。
最终别的公司开发三个月的项目，你们只要三天就可以完成。
如果有一天量变到达质变，那么公司利润长几倍，月薪一下长个几倍就不是问题。
质变两次，你人生的所有目标都可以实现了。

我现在很多客户、老朋友，多年前大家都通宵达旦的连续几个月一起工作、吃睡。现在他们很多都升到了处长、厂长、世界500强老总，连很多客户07、08年毕业的年轻小伙子，现在都是工厂几百人的主管。
我不觉得程序员就低人一等，他们老总现在还是亲自给我打电话，也是充满尊重。
前提是你要把事情做好，你的处理方法连他们都觉得很经典。他们的复旦、交大、同济毕业的工作10年左右的员工都只能在边上听却插不上嘴，因为你们谈的逻辑关系到客户所有的部门、流程、未来的发展，你还要用代码实现，提出他们想不到的好方法。
要值得他们尊重，你也要一直在进步，这样大家才能有平等地位在同一个桌子上吃饭，只关心工资没用。
连他们都觉得跟你有差距，那么说明你的路走对了。

记得前几年我一个表弟问我如何才能学好.NET，我给他列了一个计划，按照这个计划10年之后可以衣食无忧。
他认为10年很长，年轻人总是有很高的理想。
但其实大家知道，如果用10年就可以达到衣食无忧，那已经是很短的时间了。

我夜以继日的工作了16年，在前面9年工资一直不高，一直以来完成超过同事10倍的项目量，但很多时间工资只比同事高1000多。
第10年一年赚的跟前面9年总和差不多，我第一个10年计划已经实现。我现在在完成第二个10年计划。
等你能做到不关心工资只关心工作的时候，那就是一个真正的程序员。

人生是一场马拉松，你做的所有努力，包括你未来的潜力，起码要让你能够支持到55岁，儿女长大，准备退休之后天南海北吧。30来岁比较又有什么意义呢。

[liujian098]

引用 楼主 asp600 的回复:

这么多年很少发帖，这几天比较空，忙了将近20年几乎一天都没休息过。 我这段时间忙着给家里老人和孩子过生日，主要为了大家凑在一起热闹一下，前面十多年眨眼就过去了，我怕一转眼就到50岁了。 2001年工作，2003年经人介绍来到csdn，当时论坛里有很多前辈、平辈，思归，孟子、saucer、还有一个做分页控件的webdiyer也很厉害。英文打的不一定正确，请原谅。 很多人在问如何才能拿到高工资，问这句话你就落了下乘。 你能拿高工资自然就可以拿到高工资，不需要问，也不需要刻意跳槽，自然会有人找你，亲戚、朋友、猎头、前同事、前老板。 像有的人毕业几年，拿个几万，还嫌不够，还想拿的更多，四万、五万、六万甚至更多。 我不能说他们想法有问题，这是人之常情。 其实判断方法只有一个，你是否也能创造这么多价值？还是在要挟公司、趁火打劫，公司没有你不行，只会损失更大，给你加薪是没有办法的办法，是留你难受，不留你也难受。 如果这个问题不存在，那么为何对自己能拿多少工资心里没数呢？无非是想试探公司的底限，最大限度的争取自己的利益。 这个想法本身就是错误的。 计算工资有个最基本的方法，是你创造的价值是你成本的三倍。 例如你月薪2万，那么你实际拿到手大概在每月2.5万左右，那么每年总计到手30万，每年需要完成90万的项目。 在中国目前的软件市场行情下，一个人一年干净利落的完成90万软件项目是一件很不容易的事情。 这意味着你每个月要完成8万的项目量，每个月实际工作日也就20天，每天要完成4000元的项目，之前的项目还不能出问题、还有会议、沟通、文档、bug修复、后期维护（不是每个维护都能收费的，起码第一年收不到费用，公司在跟客户谈二期有些维护费用也是免的）。还要去掉国庆、春节、结婚、请假等等。 假如你第一年完成了这些项目，在第二年，之前的项目会变成你的拖累，会有人找你、修改、开会，这会影响你后期新项目的开发进度，你只能加班。 那第二年的30万年薪从何而来，公司实际上这时候处于保本的边缘。 第三年，双方都不想留，或者公司不得不留，但是自己身心疲惫，打算换个东家，所以开始四处打探，关心自己能否卖个好价钱。 所以说，2万月薪是一个程序员的瓶颈。 其实这是一个恶性循环。 能不能你每年完成90万的项目，只拿1万的月薪，但是要求公司给你充足的时间来学习、开发框架、开发产品用于公司销售，提高公司的开发效率。 如果一个项目可能要晚三个月交差，但是你有更好的想法，这样后面其他项目效率会更高，老板也不会逼你，因为他没有成本的顾虑。 这样大家都轻松，老板会窃喜自己捡到宝。但是这样对自己更有利，老板得到了利益，你得到了个人能力的提升，而不用疲于奔命。 程序的最大优势就是可以复制，但这个复制不是简单复制，是指你对客户业务逻辑的理解能力，你对客户的逻辑比他们公司的老员工还精通的时候，写出的代码才经得起考验。 最终别的公司开发三个月的项目，你们只要三天就可以完成。 如果有一天量变到达质变，那么公司利润长几倍，月薪一下长个几倍就不是问题。 质变两次，你人生的所有目标都可以实现了。 我现在很多客户、老朋友，多年前大家都通宵达旦的连续几个月一起工作、吃睡。现在他们很多都升到了处长、厂长、世界500强老总，连很多客户07、08年毕业的年轻小伙子，现在都是工厂几百人的主管。 我不觉得程序员就低人一等，他们老总现在还是亲自给我打电话，也是充满尊重。 前提是你要把事情做好，你的处理方法连他们都觉得很经典。他们的复旦、交大、同济毕业的工作10年左右的员工都只能在边上听却插不上嘴，因为你们谈的逻辑关系到客户所有的部门、流程、未来的发展，你还要用代码实现，提出他们想不到的好方法。 要值得他们尊重，你也要一直在进步，这样大家才能有平等地位在同一个桌子上吃饭，只关心工资没用。 连他们都觉得跟你有差距，那么说明你的路走对了。 记得前几年我一个表弟问我如何才能学好.NET，我给他列了一个计划，按照这个计划10年之后可以衣食无忧。 他认为10年很长，年轻人总是有很高的理想。 但其实大家知道，如果用10年就可以达到衣食无忧，那已经是很短的时间了。 我夜以继日的工作了16年，在前面9年工资一直不高，一直以来完成超过同事10倍的项目量，但很多时间工资只比同事高1000多。 第10年一年赚的跟前面9年总和差不多，我第一个10年计划已经实现。我现在在完成第二个10年计划。 等你能做到不关心工资只关心工作的时候，那就是一个真正的程序员。 人生是一场马拉松，你做的所有努力，包括你未来的潜力，起码要让你能够支持到55岁，儿女长大，准备退休之后天南海北吧。30来岁比较又有什么意义呢。

我只想说 ，整个逻辑是扯淡 你看到有多少私企是主动给加工资的？很多都是靠跳槽涨起来的 第二，如果是单身，一个人 是，拿一万没问题，如果结婚了呢？孩子的支出，房贷 等等 扛不住怎么办？这家都散了 这个高物价状态，很多是逼的 社会在逼你去多拿钱 坐着说话不腰疼啊

[大葡萄八块一斤]

我只想看看给表弟列的计划是怎么样的

[q107770540]

“第10年一年赚的跟前面9年总和差不多” 这是怎么做到的？ PS.. 国内的大环境下，自己不争取工资，指望老板主动找你加工资也不现实。 所以我已逃离国内了。。。

[liujian098]

国内好像没几个会主动给你加工资的吧？

[好的哦]

引用 4 楼 liujian098 的回复:

国内好像没几个会主动给你加工资的吧？

对，差不多都是主动申请的

[liujian098]

引用 5 楼 u012401478 的回复:

[quote=引用 4 楼 liujian098 的回复:] 国内好像没几个会主动给你加工资的吧？

对，差不多都是主动申请的[/quote] 现在在国内，你就是干再多 老板都觉得亏 外来的和尚好念经，宁愿花更多钱找外面的人，也不会给现有员工加工资的，所以都是跳啊

[首推未来]

不错， 挺正能量的， 不过还是要有跳槽的勇气， 公司没发展了最好也不要留， 我现在就有这个想法，但是现在工作太安逸了，待遇也不错，想跳又舍不得， 总是缺少一些挑战 ， 总是想说几年前肯定毫不犹豫，现在却犹豫了， 上面说的很对，老板更多还是在乎你的表现， 公司干了比我年限长的老员工都一个个走了，老板根本不会留你，现在还想找些实习生，就是想节省工资 ，哎， 也真是干够了

[「已注销」]

没信心的菜逼才不敢离职，牛逼如我，从来不害怕离职，工作快6年，换了6家公司，工资比最开始，涨了有6倍吧大概。

[qq_39008038]

引用 8 楼 9257mm 的回复:

没信心的菜逼才不敢离职，牛逼如我，从来不害怕离职，工作快6年，换了6家公司，工资比最开始，涨了有6倍吧大概。

我不想知道你现在的工资，我只想知道你刚开始的工资

[qq_22662023]

我也想看看给你表弟列的10年计划，几年以内工作经验的对未来的规划大部分都挺迷茫的吧，分享出来呀，大佬